Darbo užmokestis ir mokesčiai gali būti sąnaudomis tiek susijusiomis su ūkine komercine veikla tiek ne.
Pirmiausia atsakykit sau į klausimą ar buvo tokia veikla. Jeigu nebuvo, tai ir sąnaudų tai veiklai nebuvo.

Yra dar apmokestinimas paramos, jeigu ji panaudota ne pagal paskirtį, tik pas mane to nebūna, tai nesigilinau kaip ten konkrečiai yra. Jeigu visos patirtos sąnaudos atitinka veiklų, numatytų įstatuose, įgyvendinimą, tai jums irgi gilintis nebūtina..

PLN204N rodosi tik pajamos iš ūkinės komercinės veiklos ir sąnaudos priskiriamos tai veiklai. Jeigu tokių pajamų nebuvo forma pateikiama su nuliais.

Tai skųstis ir įrodinėti neis, bet sakykim gydytojas dirba nuo 8 iki 15 val. Kvitas, kad pirktos kažkokios prekės veiklai 17val (dažnai savo reikalus tvarkydamas nuperka ir firmai prekes).. kaip tada su apmokėjimu.. Sodra, VMI neprisikabins, kad nesumokėti mokesčiai į biudžetą?

Vienintelis akcininkas yra direktorius ir yra gydytojas. Pirminė darbo sutartis buvo sudaryta tik su direktoriumi (nes dar pora metų kol gavo visus leidimus veiklai veikla nebuvo vykdoma).. Suma darbo užmokesčio buvo numatyta, bet nebuvo žymima, kad dirbtų ir alga nebuvo mokama. Pradėjus vykdyti veiklą, sutartyje buvo įrašyta, kad atlieka kartu ir gydytojo pareigas.. Nebuvo išskiriama joks darbo laikas, joks papildomas užmokestis. Tabelyje buvo žymima tik gydytojo darbo valandos (pilnas mediko krūvis) ir mokama už tas valandas pinigai. Visur rašoma per brūkšnelį, vėliau tai tapo kaip pagrindinės pareigos (nes grafikas buvo grynai mediko, o direktorium buvo laisvu nuo mediko darbo laiku)..atostogos nuo veiklos pradžios skaičiuojamos kaip medikui. Dabar norim perrašyti sutartį ir galų gale viską normaliai sutvarkyti.
Ar gali direktoriaus pareigos būti papildomos?
Ar galima už papildomą darbą nemokėti?
Ar vis vien tą sutartį turi pasirašyti akcininkas (tas pats žmogus), reikia jo sprendimo ir pan.?

O jeigu į darbo sutartį įrašyti, kad susitariama dėl 28 kal.d. atostogų, tai gal tada viskas bus gerai?

Ar tai darbo keliems darbdaviams sutartis? Nuo 96 straipsnio tada skaitykit... Jeigu ne, tai nenurodomos kitos darbovietės, nors ir 10 jų būtų.

man gruodžio 31 yra atmetę viską.. gal ne pernai, tiksliai nepasakysiu.. daugiau nebandžiau..

atmes, nes laikotarpis dar nepasibaigęs..

o tai jei pasikeičia savininkas, tai skaitosi, kad jau dirbama kitoj įmonėj? kažkaip įdomiai jūs mąstot.

Taip

Darbuotoja gauna 1/4MMA. Dirba po 2 val. į dieną, 5 darbo dienas..
Skaičiuojant liepos mėn. atostoginius VDU gavau 2,29 eur/val.Kadangi liepos mėn. 380/159=2,39, tai ėmiau būtent 2,39 eur. (31,07 eur už 13 val) Dabar skaičiuoju liepos mėn. darbo užmokestį. Darbuotoja per mėnesį dirbo 26 val. 95/39*26=63,33 Eur (vdu 1 val 2,435)
Atostoginiai (31,07)+ DU (63,33)=94,40 Eur. Ar nereikia "pritempti" prie 95 eur?
Jeigu visgi reiktų, nesuprantu kaip, nes tiek atostoginiams, tiek du imtos didžiausios sumos.. negaliu juk tiesiog parašyti, kad alga 63,93...

negi niekas nerašot?

Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?

Nekeitėm, nematėm prasmės.. jos vis vien trumpo galiojimo, tai kam ten vargintis..

Reikia pateikti TDS formą.
Na, kad jau nuo pernai metų buvo aišku, kad greičiausiai bus tokie mokesčiai, aš teikdama paraišką berods dar spalį surašiau procentus nuo sausio 1 d - 32,78, o kai nukėlė iki liepos 1 dar pasitaupys..
Jums yra du variantai:
I klausti paramos davėjo ar neleistų koreguoti tos eilutės mažinant kitą.
II padengti skirtumą iš savo lėšų.

aš suprasčiau, kad jis nebuvo įdarbintas. o jūs esat sodrai kažką teikę su juo? sam pvz?
gal kodą sumaišėt, kokį skaičiuką..

Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas dirba 2 skirtingom pareigom (pagrindinės + papildomos), kurių darbo laikas ir valandinis įkainis skirtingi, tai skaičiuojant VDU aš skaičiuoju atskirai kiekvienų pareigų?
Ir tada atostoginius skaičiuojant skaičiuoju kiekvienom pareigom atskirai ir tik galutines sumas sudėjus rašau jas į darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštį?

Tai Navikienė irgi sakė, kad nėra jau neįgalių prie kasmetinių atostogų įdėtų, todėl jie eina prie tų pailgintų ir jiems nesisumuoja papildomos... jie dabar žiūri kas jiems apsimoka.. po 25 metų vienoje darbovietėje apsimoka tik imti papildomas.. Neįmanoma, kad VDI pakonsultavo neteisingai? Visi juk klysta..

Galima.

Jeigu terminuota darbo sutartis sudaryta nuo 2017-01-04 iki 2017-12-28 d., tai birželio 30 dieną reikia perskaičiuoti atostogas į darbo dienas ir viskas pagal naują tvarką, ar reiktų užbaigti pagal seną tvarką?

o ne 32,78?

Lami2, nenurodysiu iš kur tiksliai ta info, bet jeigu neišdirbo tiek, kad užsidirbtų 1 pilną atostogų dieną (net jei tai būtų 0,99) kompensacija nesiskaičiuoja. Seminare tai pabrėžė, tik nespėjau pasižymėti kur tai nurodyta.

Supuokle - taip, tik greičiausiai tai bus su kableliu, nes jau liepa, o nuo liepos 1 uždirbtos atostogos skaičiuojant kompensaciją jau bus su kableliu.

Vakar seminare sakė, kad jeigu tai yra trumpas dirbtas laikas kompensacijai uždirbama tik sukaupus 1 pilną dieną, jeigu dirbo ilgiau ir tiesiog išnaudotos kitos ir yra kažkiek kompensuoti, tada imamas tas likutis, kad ir 0,59.

Nuo tos gausios info jau smegenys ima neveikti.. jeigu atostogaujama kalendorinėmis dienomis (apmokama už darbo dienas, na kaip seniau, tai ar nebus darbuotojo sąlygų pabloginimas, jeigu numatyti, kad atostogaujama ne mažiau nei 7 kalendorines dienas? Arba, kad atostogaujama už visą laikotarpį iškarto? Sakykim yra darbuotojas, kuris dirba 1 dieną į mėnesį, tai yra, kad ima tik tą savaitę kurią dirba atostogų ir jos taip kaupiasi..

Jeigu darbuotojas dirba pagal dvi pareigas, skirtingos valandos, skirtingas apmokėjimas.. Ar galiu DUAŽ jį rašyti viena eilute, papildomą atlygį rašant, sakykim grafoje "priedai"? Dabar rašau per dvi eilutes, bet labai nepatogu, nes ataskaitose sodrai, mokesčiams reikia rašyt bendrą sumą, tai vis pliusuoju su skaičiuotuvu sumas..

leliuks.. apmokėjimai su sąnaudomis neturi nieko bendro.. galit sumokėti už visus metus į priekį, o jeigu reiks ataskaitų apie sąnaudas kas mėnesį, tai ir nurašinėsit kas mėnesį.. nurašymo į sąnaudas dažnumas (kas mėnesį, kas ketvirtį ar tiems metams) priklauso pagal poreikį.. jeigu jums nereikia daryti mėnesio ar ketvirčio ataskaitų, darot tik metines, tai nevarkit ir su ketvirčiais.. nėra prasmės..

lauryteax - atsakymas jums yra 424 puslapyje..
burukas - asmeniškai aš išsiųsčiau 2sd pranešimą šiandien nurodydama, kad atleidimo diena rytojus (ar neturėtų ji tapti pagal jūsų versiją neterminuota?)..2sd formoje rašosi to mėnesio įmokos, kurį atleidžiama, t.y. liepos, o sam rodėsi birželis, tai jos niekaip nesidvigubins..

O aš tiek baisiai nesigilinau dar į kodeksą tik forumą įdėmiai skaitau ir buvo rašoma, kad už tai kas prikaupta iki birželio 30 dienos apvalinama darbuotojo naudai, net jei po kablelio 01, o nuo liepos pirmos imam su kableliu. sudedat abu skaičius ir skaičiuojat kompensaciją (skaičius greičiausiai bus su kableliu)..

kadangi mes privatininkai mums negalioja ta jų sutartis.. kas dirba 5-6 d.d. savaitėje verčiau į darbo dienas, kas dirba kitokiu rėžimu palikau kalendorines..

Man rodos, kad pats pc saugo gal kas 10 min.. pabandykit atsiversti, pažiūrėti ar nėra kairėj pusėj dokumente parašyta, kad yra vėlesnė kopija..

Suprantu, kad darbo sutartį "pasidaro" kiekviena įmonė savo. Ar gali toje pačioje įmonėje darbo sutartys skirtis? Esmė tokia, kad bandau dabar sukurpti sutartį ir matau, kad vienais atvejais nereiks tam tikrų punktų visai, kitais reiks papildomų. Ar nieko tokio, kad tiesiog pradžia "darbdavys", "darbuotojas" bus vienoda, o toliau jau kiekvienam darbuotojui tai ko reikia, be tuščių punktų?