Tik reikia turėti civilinės atsakomybės draudimą..nelabai apsimoka nemokamai tvarkyt..

kažkaip keistoka, bet mane Jūsų nuoroda veda į šitos temos pirmą puslapį..

O tai koeficientai tada turėjo stipriai pasikeisti, gal galit nuorodą į teisės aktą įmesti (koeficientų)..

O ne pajamos natūra turėtų būti.. ?

Gal kas iš biudžetininkų galit pasakyt kaip dabar yra su darbo užmokesčiu biudžete? Anksčiau buvo bazinė alga, bazinis valandinis įkainis, daugindavai iš koeficiento ir gaudavai algą, dabar jei gerai suprantu to nebeliko.. darau projektą, finansuos biudžetas, tai reikalaudavo viską nurodyti baziniais dydžiais ir koeficientais..

Ta prasme rašyti vieną įsakymą, kuriame nurodyti, kad darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją spalio 27 ir 31 dienomis, o 24 dieną jis dirba už šeštadienį, darbuotojas parašo, kad sutinka ir viskas?

Darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 4 val į mėnesį (1 darbo diena). Darbo diena - šeštadienis. Iki spalio 8 jis dar atostogose. Pirmadienį turėjom sudaryti grafiką spaliui, bet jis negali pas mus dirbti nei vieno šeštadienio. Taip pat yra žinoma, kad jis pavaduos pas mus kitą gydytoją spalio 24, 27 ir 31 dienomis. Pavaduodamas dirbs irgi 4 val į dieną. Vadovas mąsto, kad būtų galima vietoj šeštadienio jam leisti dirbti pvz spalio 24, kaip normalią savo darbo dieną, o kitos jau būtų papildomos. Tikriausiai viskas čia gerai, bet nežinau ar man dabar daryti grafiką su darbo diena šeštadieniu, tada darbuotojas "paprašo" jam perkelti dieną į antradienį, rašau įsakymą ir t.t... ar galima kažkaip paprasčiau?

Iki naujo DK kai direktorius eidavo atostogų paskirdavo savo pareigas eiti ką nors kas neatostogaus tuo laiku, nieko pavaduojančiam papildomai niekad nemokėdavom.
Nežinau ar turi reikšmės, bet kadangi keitėm darbo sutartis direktorius jau patapo papildomos pareigos.
Dabar jis eina atostogų. Ar galima kaip anksčiau tiesiog įsakymų pavesti eiti direktoriaus pareigas darbuotojui ir nieko jam nemokėti? Darbuotojas sutinka. Įmonė maža, iš esmės nieko tas darbuotojas nesprendžia, padeda parašą, jei kur labai reikia, todėl dėl užmokesčio ir nesiginčija, bet ar tai teisėta?

Iš esmės, tai problemos medikui yra tik tokios, kad SoDra dabar mėgsta tikrinti net per ilgus nedarbingumus... jiems kartais per ilgas atrodo net jei biuletenis duodamas trečiadienį iki penktadienio, o paskui pirmadienį pratęsiamas.. tuoj gauni raštą suruošti dokumentus to asmens ir patikrins ar reikėjo tą pažymėjimą išduoti.. gal medikas suklydo, per ilgai gydo ir pan. o čia pinigai iš SODros eina jau.. tada atvažiuoja į įstaigą arba veži jiems kortelę ir ten žiūri ar kableliai visi teisingai sudėti, ar visi reikiami tyrimai padaryti ir pan.
Dabar žmogus susirgo, o dar nepraėjus visam laikotarpiui važinėjasi po užsienius.. vadinasi medikas galėjo duoti per ilgam laikotarpiui pažymėjimą.. reikia patikrinti.. o kas mėgsta patikrinimus? :)

taip

antra operacija pirkimo negera, didėjimas trečioj klasėj rodomas netaip. 22.1.5
nusidėvėjime trūksta dotacijos mažėjimo, čia ir yra ta 22.1.1

aha..

mažėja nario mokestis didėja dotacija

1. Įsigyjat (dvi korespondencijos, t.y. du debetai, du kreditai)
2. Nusidėvėjimas (dvi korespondencijos).
Pagalvokit :)

Girelės nuorodoj 2.1.1; 2.2.4, 22.1.1, 22.1.5 punktai

Nelabai suprantu to dokumento "pranešimas apie darbo sąlygas" prasmę. Sakykim, kad pas mane darbo sutartyje matosi viskas kas ir tame pranešime. Pranešimas turi būti įteiktas prieš darbo pradžią, tai ateina darbuotojas, pakalbama su juo apie darbo sąlygas, surašoma darbo sutartis, pranešimas apie darbo sąlygas. Įteikiamas pranešimas kartu su antru darbo sutarties egzemplioriumi ir papildomais dokumentais (pareiginiai nuostatai ir pan.). Kam reikia dubliuotis?

To prašymo jau 2 ar 3 metai kaip nebeteikiam, privaloma pateikti PLN204N, jei pajamų nebūna reikia rodyt 0. Jeigu klubas gauna pajamas, tai normaliai turit supildyti PLN204N, tik ten to mokesčio nebus, nes gautą pelną įrašysit į 37 eilutę ir bus neapmokestinama.

Noriu pasitikslinti.
Terminuota darbo sutartis (2017-01-02 - 2017-12-29). Iki atleidimo momento bus panaudotos visos atostogos, kurios yra iki kablelio, t.y. sakykim sukaups 26,39 kal.d., tai panaudos 26 kal. d. Lėšos projektinės iš biudžeto, todėl išleisti atostogų 27 kal.d. negalim.
Klausimas. Ar man už 0,39 privalu išmokėti kompensaciją ar nesukaupta 1 diena, tai nieko nemokėti?
Ačiū.

Na tai kam tada klausinėjat, darykit ir jūs ir didinkit procentą.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.1E52802...
9 straipsnio 5 dalis.
Čia parašyta, kad tai darbo sutartis.

Realiai veikiantys pavyzdžiai nebūtinai yra teisingi.

Tai juk jau pasakė, kad direktorius NEGALI dirbti laisvanoriškais pagrindais, su juo PRIVALO būti sudaryta darbo sutartis.

Medikai 5 savaitės ir 1 darbo diena, o darbo diena yra ne tas pats kas kalendorinė, tai jau nebe 36 k.d.
Mes duodam 37 kal.d., kad nereiktų žaisti su tom darbo dienom.

Hmm..
Na kai aš darau atsiskaitymo lapelį, tai pas mane kito mėnesio atostoginiai nesimato jame, išmokėta būna per daug ir žmogus žino, kad tai sekančio mėnesio atostoginiai, kurių priskaitymo suma matosi tam mėnesyje, kurio jie yra.. tai čia aš darau neteisingai?

Atostogos buvo liepos gale ir dvi dienos rugpjūtį. Jokių kitokių išmokų negavo. O kodėl dėl atostogų klausiat? Juk priskaitymai ir atostogoms skaidosi pagal mėnesius ir Sodrai rodom atskirai..

Truputį pasimečiau.
EGAS Sodroje, draudžiamųjų pajamų suma už praeitą mėnesį turi sutapti su išduoto atsiskaitymo lapelio suma, kur yra "priskaityta"? Žmogus nesirgo. Pora dienų atostogavo. Sumos skiriasi ir taip ryškiai..

Mano kaime 30eur/val yra per daug.. Man imti 10 eur/val per mažai.. neapsimoka man.. Dabar imu 8, bet matau, kad pajamos - sąnaudos = šnipštas.. geriau visai atsisakyti..

tai jūs sakykit,kad dabar kaina 70 eur, jei būčiau pvm mokėtoja būtų 85 eur.

Kaip nustatot kainą ataskaitai? Sakykim, kad paprašo padaryti kažką specifinio jiems..

Sprendimas, kiek aš suprantu yra įrašas darbo sutartyje. Kadangi vadovas nusprendė nepratęsti DS, tai tokį įrašą surašo ir sutartis nutrūksta, o buhalteris, kuris nemato darbo sutarties, jau turi įsakymą, kurio vykdymas jam nepasikeitė..

Hmm.. tai dabar sakykim gaunu aš įsakymą, kad Vardenis Pavardenis priimamas dirbti nuo rugsėjo 1 iki rugsėjo 29 d. Ateina rugsėjo 29 d. Negaunu jokio naujo dokumento, susirašau pažymą, kad darbo sutartis pratęsiama, keičiasi tarifas. Ateina Spalio mėn. galas, gaunu tabelį, o ten nėra žmogaus... einu skandalizuoju kodėl MAN niekas nepasakė, kad jis toliau nebedirba.. na mano vadovas, tai sakytų, kad jei jis parašė aiškų terminą, tai nemato prasmės rašyti įsakymo, kad niekas nepasikeitė iš to įsakymo ir reikia darbuotoją atleisti..Jeigu jis nuspręstų, kad kažkas keičiasi tada ir surašytų įsakymą, o už neatleidimus ir jei ten reiktų dar kažkokias baudas mokėti, tai iš manęs asmeniškai nurašytų, nes susigalvojau kažkokius marazmus, o ne vykdžiau įsakymus.