Pas mane asociacijos, ne PVM mokėtojos.. pinigus gaunam iš biudžeto, privačių asmenų ir įmonių.. nurašinėju normaliai, kanc.prekes iškarto įsigijus, be jokių nurašymo aktų.. apskaitos politikoj ar vadovo įsakyme tai numatyta ir viskas.

Ar veltis ar ne čia Jums pačiai spręsti.
Jus turi arba įdarbinti arba turit turėti individualią veiklą ir po darbo išrašysit sąskaitą.
Įkainojimas sudėtingas reikalas.. aš tarčiausi taip, kad už valandą darbo man moka, pvz 15 eurų (pas mane individuali veikla) ir jau čia jų reikalas pasitikėti ar ne. Yra kažkur Tess skaičiuoklė kiek kainuotų darbas pagal dokumentų kiekį, galit bandyt susirasti ir pagal dokumentų kiekį įkainoti darbą.

D 6123 K 4150 Sąskaita (avanso apyskaita supildoma)
D 4150 K 232 Apmokėjimas (KIO)

Nebėra tokių sutarčių. Vadovas neklausia kur tu dar dirbi, atnešk pažymą ir pan.darbuotojas pats turi susižiūrėti, kad neviršytų tų 12likos valandų.

Įsakymas nebūtinas, nebent patiems jo reikia.. parašot į darbo sutartį, kad nutraukta pagal jūsų straipsnį ir viskas. Kompensacija iš viso laikotarpio.

3,8 val dirba (0,5 mediko krūvio)..Per mėnesį už kurą susidaro apie 20 eurų.. tai nebaisiai dideli čia tie atstumai... darbas su pacientu, dokumentacija ir kita užima daugiau laiko nei važinėjimas..
Vis galvoju, kad gal kurjerio, fūristo darbas yra nuvežti krovinį, o iškrovimai, pasikrovimai ir dokumentacija susijusi su tuo yra tik priedas, o pas mane pagrindas yra paciento priežiūra namuose.. važiavimas yra tik priemonė nusigavimo iki darbo vietos, tai biškį kitaip čia yra.. man tas pats išsireiškimas "kilnojamojo pobūdžio" sako, kad darbas vyksta vis kitoje vietoje.. tai va ir blaškausi..

Esmė tokia, Tininga, kad aš biškį blondinė ir nesuprantu iš šito apibrėžimo ar darbas tas kilnojamojo pobūdžio, tai čia kaip kokio fūristo, kurjerio ir pan. ar ir mano atvejis ten tinka.. nes nenuvykus į vietą nieko nebus..

Seminare tai dar aiškino, kad jeigu dirba 1 dieną savaitėje, tai reikia leisti pilnai savaitę, jeigu 1 dieną per mėnesį, tai reikia leisti visą mėnesį, kad būtų teisingai suteiktos ir apmokėtos atostogos..

Darbuotojo darbas yra toks: atvyksta į įmonę, kokį pusvalandį paskambinėja (suderina pas ką gali nuvažiuoti), susirašo dokumentaciją tam važiavimui (čia slaugytoja važiuoja pas pacientus), tada sėda į savo auto (mes apmokam už kurą pagal kelionės lapus) aplekia visus, grįžta į darbą, suveda duomenis į kompą ir viskas.
Čia ne kilnojamojo pobūdžio darbas?

Tai, kad ir 20.. ar manot, kad nuo kiekio priklauso kieno teisybė? Paskambinkit į VMI ir pasiklauskit..

Sąskaitos faktūros nario mokesčiui nerašomos. Kas ten jums išrašo, tai neteisingai daro. Ir juo labiau negalite to reikalauti. Jei jau baisiai reikia dokumento (kas šiaip nebūtina), tai gali surašyti laisvos formos dokumentą, kuriame nurodytų ištrauką iš protokolo, kuriame tas mokestis paskirtas..
Aš nurodau D 6123 K 231

Viešasis sektorius – visuma institucijų, kurios išlaikomos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų. Sektorius teikia viešąsias prekes ir paslaugas dėl kurių nėra konkuruojama ir kurios prieinamos kiekvienam individui.

Hm.. o tai kas dar priklauso viešam sektoriui, jeigu ne vien biudžetinės įstaigos?

Tai buvo klausiama ar čia ne biudžetinė, tai supratau, kad ne.

Darbo kodekso klausimų geriausia būtų klausti ne asociacijų temoje, nes DK galioja visiems vienodai, o šitoje temoje lankosi daug mažesnis skaičius žmonių..
Pirmiausia asociacijoje privalo būti buhalteris ir jis turi būti ne tik projektų metu.. todėl ir atlygis turėtų būti ne tik projektų metu, tad keistokas tas apmokėjimas.. juo labiau norit dirbti pagal darbo sutartį..

2 proc. iš vmi niekur nesirodo. pln pas jus bus su nuliais.. aš tokią pln n metų teikiu, nes vienoj įstaigoj niekada nebuvo ir greičiausiai nebus ūkinės komercinės veiklos..

Darbo užmokestis ir mokesčiai gali būti sąnaudomis tiek susijusiomis su ūkine komercine veikla tiek ne.
Pirmiausia atsakykit sau į klausimą ar buvo tokia veikla. Jeigu nebuvo, tai ir sąnaudų tai veiklai nebuvo.

Yra dar apmokestinimas paramos, jeigu ji panaudota ne pagal paskirtį, tik pas mane to nebūna, tai nesigilinau kaip ten konkrečiai yra. Jeigu visos patirtos sąnaudos atitinka veiklų, numatytų įstatuose, įgyvendinimą, tai jums irgi gilintis nebūtina..

PLN204N rodosi tik pajamos iš ūkinės komercinės veiklos ir sąnaudos priskiriamos tai veiklai. Jeigu tokių pajamų nebuvo forma pateikiama su nuliais.

Tai skųstis ir įrodinėti neis, bet sakykim gydytojas dirba nuo 8 iki 15 val. Kvitas, kad pirktos kažkokios prekės veiklai 17val (dažnai savo reikalus tvarkydamas nuperka ir firmai prekes).. kaip tada su apmokėjimu.. Sodra, VMI neprisikabins, kad nesumokėti mokesčiai į biudžetą?

Vienintelis akcininkas yra direktorius ir yra gydytojas. Pirminė darbo sutartis buvo sudaryta tik su direktoriumi (nes dar pora metų kol gavo visus leidimus veiklai veikla nebuvo vykdoma).. Suma darbo užmokesčio buvo numatyta, bet nebuvo žymima, kad dirbtų ir alga nebuvo mokama. Pradėjus vykdyti veiklą, sutartyje buvo įrašyta, kad atlieka kartu ir gydytojo pareigas.. Nebuvo išskiriama joks darbo laikas, joks papildomas užmokestis. Tabelyje buvo žymima tik gydytojo darbo valandos (pilnas mediko krūvis) ir mokama už tas valandas pinigai. Visur rašoma per brūkšnelį, vėliau tai tapo kaip pagrindinės pareigos (nes grafikas buvo grynai mediko, o direktorium buvo laisvu nuo mediko darbo laiku)..atostogos nuo veiklos pradžios skaičiuojamos kaip medikui. Dabar norim perrašyti sutartį ir galų gale viską normaliai sutvarkyti.
Ar gali direktoriaus pareigos būti papildomos?
Ar galima už papildomą darbą nemokėti?
Ar vis vien tą sutartį turi pasirašyti akcininkas (tas pats žmogus), reikia jo sprendimo ir pan.?

O jeigu į darbo sutartį įrašyti, kad susitariama dėl 28 kal.d. atostogų, tai gal tada viskas bus gerai?

Ar tai darbo keliems darbdaviams sutartis? Nuo 96 straipsnio tada skaitykit... Jeigu ne, tai nenurodomos kitos darbovietės, nors ir 10 jų būtų.

man gruodžio 31 yra atmetę viską.. gal ne pernai, tiksliai nepasakysiu.. daugiau nebandžiau..

atmes, nes laikotarpis dar nepasibaigęs..

o tai jei pasikeičia savininkas, tai skaitosi, kad jau dirbama kitoj įmonėj? kažkaip įdomiai jūs mąstot.

Taip

Darbuotoja gauna 1/4MMA. Dirba po 2 val. į dieną, 5 darbo dienas..
Skaičiuojant liepos mėn. atostoginius VDU gavau 2,29 eur/val.Kadangi liepos mėn. 380/159=2,39, tai ėmiau būtent 2,39 eur. (31,07 eur už 13 val) Dabar skaičiuoju liepos mėn. darbo užmokestį. Darbuotoja per mėnesį dirbo 26 val. 95/39*26=63,33 Eur (vdu 1 val 2,435)
Atostoginiai (31,07)+ DU (63,33)=94,40 Eur. Ar nereikia "pritempti" prie 95 eur?
Jeigu visgi reiktų, nesuprantu kaip, nes tiek atostoginiams, tiek du imtos didžiausios sumos.. negaliu juk tiesiog parašyti, kad alga 63,93...

negi niekas nerašot?

Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?

Nekeitėm, nematėm prasmės.. jos vis vien trumpo galiojimo, tai kam ten vargintis..

Reikia pateikti TDS formą.
Na, kad jau nuo pernai metų buvo aišku, kad greičiausiai bus tokie mokesčiai, aš teikdama paraišką berods dar spalį surašiau procentus nuo sausio 1 d - 32,78, o kai nukėlė iki liepos 1 dar pasitaupys..
Jums yra du variantai:
I klausti paramos davėjo ar neleistų koreguoti tos eilutės mažinant kitą.
II padengti skirtumą iš savo lėšų.