Aišku, reiškia ne mano darbas ne mano bėdos
Ačiū.

Gal visgi kas pakomentuosit ar GPAIS skirta buhalteriams ar asmenims tvarkantiems įmonėje atliekas?

O tai skirta buhalteriams?
Pas mus medicininės atliekos.. kol kas tvarka tokia, kad medikai pildosi žurnalą kiek sukaupia ir kiek atiduoda atliekų, o kas mane liečia, tai apmoku gautą sąskaitą už jų išvežimą. Ar visgi čia man reikia labiau į visa tai gilintis ar tam darbuotojui, kuris atsakingas už atliekų tvarkymą įmonėje?

Sakykit, jeigu nuperkam bilietus darbuotojams ir kažkurie jų atsisako ir vadovas vežasi į renginį savo draugus, tai turėčiau priskirti vadovui pajamas natūra ar galiu dėti į neleidžiamus atskaitymus? Ir kartu kaip būtų jeigu tiesiog liktų nepasinaudota kokiu bilietu.. jie jau nupirkti ir sakykim, nutiktų taip, kad niekas jo neimtų..

Aišku.. daug vargo dėl kelių eurų.. čia ne vienas darbuotojas, čia beveik visiems darbuotojams.. reiškia susimokėsim po kelis eurus patys.. kad buhalterei (čia man) vargo mažiau

O ar būtų galimybė jam išmokėti 760 eur?, kad įmonė prisiimtų visas išmokas su tuo susijusias?

Ar teisingai suprantu pajamų natūra apmokestinimą.
Sakykim darbuotojo alga 1000 eur/mėn. (į rankas 760,00 Eur)
Jam nupirktas bilietas į spektaklį už 17 eur.
Aš jį rodau prie algos, t.y. suma darbo užmokesčio priskaitymo jau bus 1017 eur, prie išmokėjimo per mėnesį nurodau 17 eur. ir jau algos pervedu 755,92 Eur.?

Įmonei įrengė žaibolaidį. Sąskaitoje parašyta "Apsaugos nuo žaibo įrengimas". Galvoju dėti į ilgalaikį turtą, grupė būtų "Įrenginiai (statiniai, gręžiniai ir kt.)" - nusidėvėjimas 8 metai?
Ir ar dabar rašot kas materialiai atsakingas? Aš visad viską kabindavau ant direktoriaus, bet gal jau taip negalima? Tiesiog patvirtina komisija, kad tas turtas yra įrengtas, užsivedu kortelę ir skaičiuoju nusidėvėjimą?

Nežinau, man irgi keista.. gal mėgsta sakyt, kad daugiau uždirba algos..

Ar galima darbo sutartis (didinant algas) keisti atbulinėm datom? Pvz šiandien surašom pakeitimus, kad alga keičiasi nuo lapkričio 1 dienos? Darbuotojai tik apsidžiaugs.. Tvarkingai (spalio mėn. datom) surašyti neina, nes vadovas bais ilgai atostogavo, o pavaduojantis tokių dalykų pas mus nedaro..

Direktorius, vienintelis akcininkas didinasi sau darbo užmokestį. Ar teisingai suprantu, kad toje vietoje kur paprastai rašomas darbdavys įrašau "akcininkas" ir jis pasirašo dvejose vietose? Akcininko sprendimo vis vien reikia?

Būtinas. Arba įmonė (fizinis asmuo) tvarkanti apskaitą.

Ar privalomas ant sąskaitos faktūros pirkėjo adresas? Mes pirkėjai. Gavau sąskaitą faktūrą (mes ne pvm mokėtojai, jie irgi) ir pas mus nurodyta pavadinimas ir įmonės kodas ir viskas. Ar pakanka šitų rekvizitų? Kiek ieškau info, tai nerandu, kad nepakaktų, bet kiek pamenu (gal buvo pakeitimai), kad reikia nurodyti įmonės adresą, kai ji ne pvm mokėtojas.. hmm..

Gydytojas dirba tik vieną šeštadienį į mėnesį. Jam teko pavaduoti kitą gydytoją, įsakymas buvo surašytas, kai dar nežinojo kaip jis norės dirbti lapkritį ir dabar jis jau yra dirbęs (pavaduojant) 4 dienas. Atėjo laikas apsispręsti kurį šeštadienį jis dirbs, o jis sako, kad "aj nedirbsiu nei vieną, jau dirbau ir taip daug". Vadovas sutinka. Ar man būtina kažką susirašyti ar tiesiog susižymėti kaip jis realiai dirbo ir sumokėti už tas dienas ir nesukt galvos rašinėjant įsakymus kurią čia dieną jam padarant jo tikrą darbo dieną, o ne pavadavimą.

liko 252

Aš suprantu, kad darbuotojas pirko prekes, sumokėjo grynais, atnešė apmokėtą sąskaitą ir nori pinigus atsiimti, bet sąskaitoje ne įmonės pavadinimas ir rekvizitai, kaip,kad turėtų būti, o jo vardas pavardė ir įmonės rekvizitai.

Asmeniškai aš neapmokėčiau, sakyčiau, kad jei savo vardu pasiėmei, tai ačiū, kad prekes nupirkai, nes paskui nepaisys ir visad neš bile kokias sąskaitas..

Arba mažinkit valandų per savaitę skaičių arba didinkit darbo užmokestį.

Kiek aš suprantu, tai 1/4 "etato" yra 10 val per savaitę, tai jeigu pas jus 6 darbo dienų savaitė, tai po 2 val kasdien jau būtų 12 val ir tai jau nėra 1/4 etato. Jeigu nurodyta 1/4MMA, tai į valandinį atlygį nežiūrima, žiūrima į dienos, tad 2,32 ne prie ko. Ir normalu, kad ne vienodai valandų per mėnesį išeina, darbo užmokestis kistų tik jei būtų nustatytas valandinis atlygis, o ne mėnesio.

aš į kreditą rašau 4430, nes 448x čia su darbo santykiais susijusiems įsipareigojimams skirta

o neturėt tada būti taikoma suminė?

Darbuotojas perka kurą, pila į savo auto (panauda), renka čekius, paskutinę mėnesio darbo dieną pateikia užpildytą kelionės lapą, čekius, sumokam už kurą.. Darbuotojas atsidūrė ligoninėj, bus ne mažiau kaip 3 savaites.. kaip užbaigti kelionės lapą ir atsiskaityti su darbuotoju?

Darbuotojo darbo sutartyje buvo įrašyta, kad jis dirba 5 val/mėn. pagal sudarytą grafiką.
Grafiką sudarydavom gruodžio mėnesį metams į priekį. Visada dirbdavo pirmą mėnesio trečiadienį (1 darbo diena).
Šiais metais rugpjūtį pakeitėm darbo sutartį ir sukonkretinom, kad dirba pirmą mėnesio trečiadienį, 3 val per mėnesį -1 darbo diena.
Senam grafike nurodyta, kad lapkričio mėnesį jam darbo diena lapkričio 8, nes lapkričio 1 šventinė, o žmogus nori bent vieną dieną dirbti ir kažkiek užsidirbti.
Ar teisingai suprantu, kad tas grafikas jau nebegalioja ir norint pakeisti jam darbo dieną, reikia prašymo jo, kad perkelti dieną iš lapkričio 1 į lapkričio 8, įsakymą surašyti (arba tiesiog vizuoti).. ar galima apsieiti ir be šito?

Kaip suprasti, kad inventorizacija tik pagal vietą? Čia pvz inventorizuojat kabinete esantį turtą ir jei kažko trūksta kas tada atsakingas? Kas pasirašo, kad sutinka su inventorizacijos išvadomis?

O čia nuo kada sodros įmokos turi būti sumokėtos tą pačią dieną?

Na aš iš tokių žmonių kur stengiuosi vykdyti įstatymus.. nebandau apeiti, tikėtis, kad nenubaus ir pan.
Kiekvieno teisė rinktis.

Tik reikia turėti civilinės atsakomybės draudimą..nelabai apsimoka nemokamai tvarkyt..

kažkaip keistoka, bet mane Jūsų nuoroda veda į šitos temos pirmą puslapį..

O tai koeficientai tada turėjo stipriai pasikeisti, gal galit nuorodą į teisės aktą įmesti (koeficientų)..

O ne pajamos natūra turėtų būti.. ?

Gal kas iš biudžetininkų galit pasakyt kaip dabar yra su darbo užmokesčiu biudžete? Anksčiau buvo bazinė alga, bazinis valandinis įkainis, daugindavai iš koeficiento ir gaudavai algą, dabar jei gerai suprantu to nebeliko.. darau projektą, finansuos biudžetas, tai reikalaudavo viską nurodyti baziniais dydžiais ir koeficientais..

Ta prasme rašyti vieną įsakymą, kuriame nurodyti, kad darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją spalio 27 ir 31 dienomis, o 24 dieną jis dirba už šeštadienį, darbuotojas parašo, kad sutinka ir viskas?