Šitai skaičiau.. kaip tik visą aprašą skaitinėjau.. ir supratau taip kaip parašiau.. jeigu 5 dienų grafikas, tai suprantu, kad 4+4+4+4+4=20 val būtų, jeigu atostogautų visą savaitę, bet neatostogauja juk penktadienį (variantas sugalvotas, gilinuosi)..todėl ėmiau tas dienas 5 dienų grafike, kurias jis atostogautų, o kai jau dirba, tai sumoku už darbo valandas. Ar tos 10 val, kur jūs gaunat yra pirmadienis (apmokama kaip nesuminės) ar čia kažkaip kitaip išskaičiuojat?

Tos formos turi būti abi, jeigu duomenų nėra, tai rašot nulius. Iš kur žinoti ar jos nepateikėt ar ji nulinė jeigu jos nėra?
Dar turi būti aiškinamasis raštas ir metinė veiklos ataskaita (vadovas ruošia).

Ar teisingai suprantu.
Suminė darbo užmokesčio apskaita. Darbuotojas dirba pusę krūvio, t.y. I ir V po 10 val.
Atostogas ima I-IV. Tai jam už šitą savaitę apmokamos bus 4+4+4+4=16val, plius tos 10 val, kurias jis dirbs penktadienį?

Aš tai supratau (iš ankstesnių atsakymų), kad nebūtina įvesti suminės darbo laiko apskaitos, kad tiesiog numatyti (darbo tvarkos taisyklėse, vėliau jau tiesiog įsakymu), kad darbuotojas gali dirbti ilgiau nei 8 val į dieną, tai ir ėmiau ieškoti tvarkingai suformuluoto sakinio, kad parašyti tokį įsakymą vietoj darbo tvarkos taisyklių keitimo ir radau šitai.
Jeigu jau būtinai bus suminė darbo laiko apskaita, tai tada suprantu, kad įsakyme numatyti reikia, kad tam darbuotojui keičiamas darbo laikas ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinio laikotarpio trukmė 1 mėnuo.

Tai, kad apie išimties padarymą darbo tvarkos taisyklėse nėra parašyta. Ar kažkur kitur dar parašyta apie tai?

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

Gal galėtumėt sakinuką parašyti kaip jis ten turi skambėti, kad neprikibtų, kad bus taip dirbama?
Ačiū.

Darbo tvarkos taisykles mums parašė pasamdyta firma ir vadovas jų nekeis dėl vieno žmogaus.
Įsivaizduokim, kad įsivedam suminę ir darbuotojas dirba 2 dienas po 9,5 val. Po 4 darbo valandų turi būti pietūs. sakykim darbą pradeda 6:30, tai 10:30 - 11:00 valgo, tada toliau dirba likusias 5,5 val ar po 4 val vėl turi valgyt? neteko susidurti su tokiu grafiku.
kaip jam skaičiuosis atostogos, kurios jau yra uždirbtos taikant ne suminę darbo užmokesčio apskaitą?

O kas bus, jeigu sudarom sutartį, kad dirba I ir V po 9,5 val, mokam tiek kiek dabar mokam ir "nesukam galvos".. ir ateina DI..

(aš pasirodo net padalinti 19 iš 2 be kalkuliatoriaus nemoku.. ne 8 val, o 9,5 gaunasi)

mediko normali darbo savaitė 38 val, tai jei imti 5 d.d. tai būtų 7,6 val. Jeigu taip imti viršytume. Nesugalvoju ką daryti..

Ar gali darbuotojas dirbti dvi dienas savaitėje, sakykim po 9 val.

Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo dienų būtų dirbama 2 dienas. Gaunasi po 8 val. Kitom dienom jis dirba kitoj įstaigoj nuo 7 iki 17 val.. ar nesipjaus čia krūviai.
Pas mus bent jau kol kas netaikoma suminė darbo užmokesčio sistema.

Pamenu, kai keitėsi litai į eurus, tai buvo toks klausimas kas bus, jei darbuotojas paims padirbtą banknotą, tai atsakymas buvo toks, kad padengti jis turi iš savo lėšų, nes tai jo asmeninė klaida, ne įmonės.. Čia, sakyčiau, kad toks pats variantas...

čia vietoj javos.. trumpai sakant.

Argi nuo šių metų reikia deklaruoti? Man atrodo, kad pasirodys tik FR0573.

Galima ir grynais. Priklauso nuo įmonės vidinės tvarkos.

Nesuprantu kas čia.

O šiaip tai sąnaudas, kurias faktiškai patyrėte rodote 6 klasėj. Užsidaro metų gale su 350.
Jeigu apmokate daugiau nei jums pervedė projektui, tai skirtumas eis į nuostolį, t.y. nebus jis kompensuotas.
Kompensuojat D 34221 K 51 tik tokią dalį projektinių išlaidų kiek pinigų gavot ir panaudojot.

View-> Freeze Panes

Per 30 dienų nuo patvirtinimo.
Patvirtinti turi per 4 mėn. nuo metų pabaigos.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.43178AA...
102 straipsnis
2. Metinė bendrosios civilinės atsakomybės draudimo suma turi būti ne mažesnė kaip 2 900 eurų.

Turėtų atsispindėti

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.1C11B68...

Jeigu pinigai mokami pagal žiniaraštį, tai iš kasos pirmiausia išduodami pinigai tam asmeniui, kuris išmokės pinigus pagal žiniaraštį, turbūt tas kasos išlaidų orderio numeris ten ir rašomas. Negali taip būti, kad kasoje yra 1000 eurų, pasirašė an žiniaraščio, kad gavo 300 eurų ir ta suma sumažėja kasoj pinigų. Pasiskaitykit kasos taisykles.

Šitoje temoje apie tai daug kalbėta. Pora lapų atgal perskaitykit ir bus aišku.

Aha. A7 ir A8.
A5 kodas 11.
Ar turėjome jau šiandien pateikti 1SD, jei nuo pirmadienio ji jau "dirbs" pas mus ar praktikantams tą pačią dieną pateikiama?
Šiandien jau vis vien nepateiksiu, nes net vardo nežinau, bet bent jau žinosiu ar vėluoju.
Dėkui.

O tai K6 rašau tokį koduką pagal kokią profesiją "dirbs" ir pasibaigus pateikiu 2SD su nuliukais? O SAM už jį papildomai pildyti reikia?

Na ko konkrečiai reikia priklauso nuo to kokį rinkinį pildot. Man nereikėjo nei kapitalo ataskaitos nei aiškinamojo rašto.. tik trumputis balansas ir pelno nuostolio ataskaita..labai maža įmonė, taikom išimtis..

Sakykim, kad atėjo praktikantas, sutartį atsinešė, direktorius pasirašė, man nieko nepasakė (iš bendradarbių sužinojau, kad nuo pirmadienio pas mus bus pagalba). Mes jam nieko nemokėsim, jei teisingai supratau iš mokymosi įstaigos nieko negausim. Ar vis vien turiu pranešti sodrai? Jeigu taip koks tarifas, jei tokį reikia rašyti. Ačiū.

Reikia ne tik pirmą lapą užpildyti, o ir visus kitus, kuriuos reikia..

O iš kur čia ištraukėt? Kiek žinau nepriima koregavimų, jei yra skola, bet ne pačios sam.

Pas mane nėra suminės. Ir vis neramina vienas dalykas. Darbuotoja dirba I savaitė 39 val (medikas) pirmadienis - penktadienis, kita savaitė 39 val pirmadienis - šeštadienis.. ir taip nuolat mainosi. Darbuotojai (ir man aišku) baisiai patogu, nes darbo užmokestis visada vienodas. Jeigu reiktų skaičiuoti dirbtas valandas kas mėnesį (suminė) alga keistųsi.. bet ar taip galima iš esmės (ir nuo liepos 1 ar niekas ta tema nepasikeis)?
5 d.d. savaitė.. bent jau pagal paskutinį dokumentą.. bet vadovas pats gal nebais gaudosi ką rašo (nuo visokių šablonų dokumentus ruošia), tai kai kur 5 d.d. kai kur 6 d.d. medikams...

O kurioj vietoj parašyta, kad uab'ams daromos kažkokios išimtys?