Taip

Darbuotoja gauna 1/4MMA. Dirba po 2 val. į dieną, 5 darbo dienas..
Skaičiuojant liepos mėn. atostoginius VDU gavau 2,29 eur/val.Kadangi liepos mėn. 380/159=2,39, tai ėmiau būtent 2,39 eur. (31,07 eur už 13 val) Dabar skaičiuoju liepos mėn. darbo užmokestį. Darbuotoja per mėnesį dirbo 26 val. 95/39*26=63,33 Eur (vdu 1 val 2,435)
Atostoginiai (31,07)+ DU (63,33)=94,40 Eur. Ar nereikia "pritempti" prie 95 eur?
Jeigu visgi reiktų, nesuprantu kaip, nes tiek atostoginiams, tiek du imtos didžiausios sumos.. negaliu juk tiesiog parašyti, kad alga 63,93...

negi niekas nerašot?

Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?

Nekeitėm, nematėm prasmės.. jos vis vien trumpo galiojimo, tai kam ten vargintis..

Reikia pateikti TDS formą.
Na, kad jau nuo pernai metų buvo aišku, kad greičiausiai bus tokie mokesčiai, aš teikdama paraišką berods dar spalį surašiau procentus nuo sausio 1 d - 32,78, o kai nukėlė iki liepos 1 dar pasitaupys..
Jums yra du variantai:
I klausti paramos davėjo ar neleistų koreguoti tos eilutės mažinant kitą.
II padengti skirtumą iš savo lėšų.

aš suprasčiau, kad jis nebuvo įdarbintas. o jūs esat sodrai kažką teikę su juo? sam pvz?
gal kodą sumaišėt, kokį skaičiuką..

Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas dirba 2 skirtingom pareigom (pagrindinės + papildomos), kurių darbo laikas ir valandinis įkainis skirtingi, tai skaičiuojant VDU aš skaičiuoju atskirai kiekvienų pareigų?
Ir tada atostoginius skaičiuojant skaičiuoju kiekvienom pareigom atskirai ir tik galutines sumas sudėjus rašau jas į darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštį?

Tai Navikienė irgi sakė, kad nėra jau neįgalių prie kasmetinių atostogų įdėtų, todėl jie eina prie tų pailgintų ir jiems nesisumuoja papildomos... jie dabar žiūri kas jiems apsimoka.. po 25 metų vienoje darbovietėje apsimoka tik imti papildomas.. Neįmanoma, kad VDI pakonsultavo neteisingai? Visi juk klysta..

Galima.

Jeigu terminuota darbo sutartis sudaryta nuo 2017-01-04 iki 2017-12-28 d., tai birželio 30 dieną reikia perskaičiuoti atostogas į darbo dienas ir viskas pagal naują tvarką, ar reiktų užbaigti pagal seną tvarką?

o ne 32,78?

Lami2, nenurodysiu iš kur tiksliai ta info, bet jeigu neišdirbo tiek, kad užsidirbtų 1 pilną atostogų dieną (net jei tai būtų 0,99) kompensacija nesiskaičiuoja. Seminare tai pabrėžė, tik nespėjau pasižymėti kur tai nurodyta.

Supuokle - taip, tik greičiausiai tai bus su kableliu, nes jau liepa, o nuo liepos 1 uždirbtos atostogos skaičiuojant kompensaciją jau bus su kableliu.

Vakar seminare sakė, kad jeigu tai yra trumpas dirbtas laikas kompensacijai uždirbama tik sukaupus 1 pilną dieną, jeigu dirbo ilgiau ir tiesiog išnaudotos kitos ir yra kažkiek kompensuoti, tada imamas tas likutis, kad ir 0,59.

Nuo tos gausios info jau smegenys ima neveikti.. jeigu atostogaujama kalendorinėmis dienomis (apmokama už darbo dienas, na kaip seniau, tai ar nebus darbuotojo sąlygų pabloginimas, jeigu numatyti, kad atostogaujama ne mažiau nei 7 kalendorines dienas? Arba, kad atostogaujama už visą laikotarpį iškarto? Sakykim yra darbuotojas, kuris dirba 1 dieną į mėnesį, tai yra, kad ima tik tą savaitę kurią dirba atostogų ir jos taip kaupiasi..

Jeigu darbuotojas dirba pagal dvi pareigas, skirtingos valandos, skirtingas apmokėjimas.. Ar galiu DUAŽ jį rašyti viena eilute, papildomą atlygį rašant, sakykim grafoje "priedai"? Dabar rašau per dvi eilutes, bet labai nepatogu, nes ataskaitose sodrai, mokesčiams reikia rašyt bendrą sumą, tai vis pliusuoju su skaičiuotuvu sumas..

leliuks.. apmokėjimai su sąnaudomis neturi nieko bendro.. galit sumokėti už visus metus į priekį, o jeigu reiks ataskaitų apie sąnaudas kas mėnesį, tai ir nurašinėsit kas mėnesį.. nurašymo į sąnaudas dažnumas (kas mėnesį, kas ketvirtį ar tiems metams) priklauso pagal poreikį.. jeigu jums nereikia daryti mėnesio ar ketvirčio ataskaitų, darot tik metines, tai nevarkit ir su ketvirčiais.. nėra prasmės..

lauryteax - atsakymas jums yra 424 puslapyje..
burukas - asmeniškai aš išsiųsčiau 2sd pranešimą šiandien nurodydama, kad atleidimo diena rytojus (ar neturėtų ji tapti pagal jūsų versiją neterminuota?)..2sd formoje rašosi to mėnesio įmokos, kurį atleidžiama, t.y. liepos, o sam rodėsi birželis, tai jos niekaip nesidvigubins..

O aš tiek baisiai nesigilinau dar į kodeksą tik forumą įdėmiai skaitau ir buvo rašoma, kad už tai kas prikaupta iki birželio 30 dienos apvalinama darbuotojo naudai, net jei po kablelio 01, o nuo liepos pirmos imam su kableliu. sudedat abu skaičius ir skaičiuojat kompensaciją (skaičius greičiausiai bus su kableliu)..

kadangi mes privatininkai mums negalioja ta jų sutartis.. kas dirba 5-6 d.d. savaitėje verčiau į darbo dienas, kas dirba kitokiu rėžimu palikau kalendorines..

Man rodos, kad pats pc saugo gal kas 10 min.. pabandykit atsiversti, pažiūrėti ar nėra kairėj pusėj dokumente parašyta, kad yra vėlesnė kopija..

Suprantu, kad darbo sutartį "pasidaro" kiekviena įmonė savo. Ar gali toje pačioje įmonėje darbo sutartys skirtis? Esmė tokia, kad bandau dabar sukurpti sutartį ir matau, kad vienais atvejais nereiks tam tikrų punktų visai, kitais reiks papildomų. Ar nieko tokio, kad tiesiog pradžia "darbdavys", "darbuotojas" bus vienoda, o toliau jau kiekvienam darbuotojui tai ko reikia, be tuščių punktų?

Tada nereikia.
Skaitinėju DK dėl atostogų ir jei gerai suprantu, tai su kiekvienu darbuotoju darbo sutartyje galima susitarti dėl atostogų trukmės? Jeigu gerai supratau, tai sakykim už darbo metus susitariama, kad medikui suteikiamos 37 kal.d. atostogų ir baigiu nervintis čia dėl tos darbo dienos?

čia kas kur ką pasirašė? mes uabas, negi mums galioja kur ten kažkas kažką pasirašo?

Ar atsirado kur nors koks nors išaiškinimas, gal kokiam seminare ką protingo pasakė dėl medikų atostogų, kai jiems suteikiamos 5 savaitės ir viena darbo diena? Kaip tą dieną traktuoti? Įmonės darbo diena, darbuotojo darbo diena? Gal galima susitarti, kad atostogų gauna 36 kal.d. (be jokių tų darbo dienų)?

DK 112 str. 5 dalis

Iki šiol nebuvo tokio atvejo ir iki penktadienio turiu sumokėt tam žmogui atostoginius, truputį pasimetus..

Gal kas nors...

Taip.

Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas leidžiamas kasmetinių atostogų 2 savaites už tą laikotarpį, kai dirbo 19 val į savaitę (dabar dirba 15,20 val/sav), tai sumokėti atostoginius turiu pagal dabartinį VDU daugindama iš 38 val?

Jeigu apmoku sąskaitą, kuri yra komercinės veiklos, tai komercijai ir priskiriu, jeigu tai finansavimo, tai finansavimui. Jeigu būtų toks variantas, kad mokėčiau vienu pavedimu ir abiejų rūšių tada priskirčiau komercijai.. bet turbūt būtų galima ir proporcingai skirstyti..