Reiks pasiūlyt šefui taip padaryt :) Ačiū už atsakymus

O jeigu pas mus nėra pareiginių instrukciju? Turbūt todėl senoji buhalterė ant įsakymo ir surašydavo tuos pagrindinius įpareigojimus.

Laba diena, turiu tokį klausimėli: kai rašau įsakymą priimdama administratorę rašau taip: įsakau priimti Vardene Pavardenę į administratorės pareigas nuo 2010-07-30 tarkim. Toliau rašau: įpareigoju dirbti kasos aparatu ir išrašyti PVM sąskaitas faktūras. Šefas paskaitė įsakymą ir paklause: iš kur aš ištraukiau, kad čia reikia ką įpareigot? Tai va ir klausiu jūsų: ar yra kur nors kokios darbo su kasos aparatu arba PVM sąskaitų faktūrų išrašymo taisyklės, kur būtu apie įpareigojimus paaiškinta? (4 metus jau taip įsakymus rašom ir tik dabar užkliuvo: :)

dekui už atsakymą ir pagalbą :) o tai visą dieną sukau galvą :)

bet man tada vėl įdomu paliko: jei darbuotoją atleidžiam 08-01, tai jam išmokam atlyginimą už liepos mėnesį ir kompensaciją bei atostoginius už rugpjūčio mėnesį. Kadangi ant algolapio rašysis išmokėta rugpjūčio mėnesį, tai man dabar nebeaišku, kaip bus su GPM. Nes gausis, kad liepą bus tarkim 1000 lt algos, o už rugpjūti su visom atostogom nepanaudotom bus 200 tarkim algos. tai kur už liepos mėnesį aš taikysiu formulę: 1000- (470-(1000-800 *0,2)) *0,15. o už rugpjūčio mėnesį juk pajamų mokestis nesiskaičiuoja, nes pajamos tik 200 lt. Bet kadangi pajamos pripažįstamos tada, kai jos išmokėtos, tai rugpjūčio mėnesį darbuotojas gaus 1200 bruto atlyginimą. tai nuo 1200 gpm skaičiuot? Ar kaip? nebesuprantu

O dabar iškilo dar tokia situacija: darbuotojas dirba pamaininį darbą. darbuotojas rugpjūčio 1 dieną atidirba nuo 00 iki 08 val ir ateina pasiimti galutinio atsiskaitymo. Tai taip išeina, kad aš turiu paskaičiuoti ir už tą rugpjūčio vieną dieną plius 6 naktinio darbo valandas. Tada man idomu, kaip daryti su algalapiu: ar rašyti du (už liepos ir už rugpjūčio mėnesį) ar viename algalapyje kaip nors galima parašyti už abu mėnesius?

Biški pasitikslinsiu: jeigu mes atleidžiam darbuotoją rugpjūčio mėnesio 1 dieną tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas imame liepos, birželio, gegužės mėnesių vidurkį?

pas mus programos nėra, tad viska pildome rankomis. Iš parduotuvės pirkdavome atlyginimų mokėjimo žiniaraščių blankus. Bet dabar sakau skubiai reikia, o ta parduotuvė atostogauja. Mes darbuotojams neduodam atsiskaitymo lapelių. Visą info apie priskaitymus ir išskaitymus surašau į atlyg. mok. žiniaraštį, o darbuotojas ant jo pasirašo ir jis lieka pas mus

Laba diena

Norėjau paklaust žmogiukų, kurie dirba aplamai su buhalterinėm programom (konkrečiai su finvalda, rivile, pragma). Kaip jūs išmokot dirbti su tomis programomis?
Lankėte kokius kursus, ar sąvarankiškai išmokot? Pasidalinkit savo patirtimi :)

ir kaip visada, jei kas vėl pasikeistų avansiniai mokėjimai nebus grąžinami. Tai savo savininkui patariau nemokėti avansinių įmokų. Nors jau esame išsiėmę algą už visus metus 800*12 lygu 9600, tai 2011 metų kažkada gegužės mėnesį teks sumokėti nuo 4800 26,3 proc. (nes nuo likusiu 4800 jau apmokėjom 2010-01 - 06 mėn)

Aš tai kai skambinaus Sodrai tuo klausimu, tai jie pakomentavo taip: 72lt per menesi kaip buvo, taip ir liko. 26,3 procento mokam tik tuomet, kai išsiima savininkas pinigu. Bet juos neprivalu mokėti kiekviena mėnesį - juos galima mokėti kaip avansinius mokėjimus. Tą sumą reiks sumokėti pateikus mokesčių inspekcijai savininko pajamų deklaraciją. Dar nežinau kažkokios formos bus, ar jau yra

Laba diena,
Norėjau paklausti. Man skubiai prisireikė algolapių (juos mes pirkdavom iš vienos parduotuvės šiauliuose, bet deja ji atostogauja, o kitur nera). Ar būtinai algolapis turi būti pagal tokį blanką, ar galima laisva forma pasidaryt?

Tada dar paklausinėsiu: pas mus yra individuali įmonė, tai nuosavas kapitalas reiškia tą sumą, kur įmonės savininkas kaupė pelną jo neišsiimdamas?

laba diena. Įmonė nori paskolinti juridiniam asmeniui pinigų: ar yra kokie apribojimai ir reikalavimai?

Nu mums dar nei karto neskambino :) nebent paskambina pasakyti, jei formoje kažkas negerai ir reikia deklaruoti pataisius iš naujo

O tada dar klausimukas: ar už 2010 birželio mėnesį irgi reikia teikti SAV pagal naują tvarką? Ar čia tik liepos mėnesiui ir vėlesniems taikoma?

jo, jeigu pildote antrą pusę vadinamo biuletenio, tai nebereikia sodrai siųsti NP-SD. Bet dabar kiek suprantu bus TIK elektroniniai pažymėjimai. O kad darbuotojas serga arba gausite pažymas iš gydytojų, arba teks sekti informaciją per EDAS

Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kuria darbo pradžios data yra vėlesnė nei
darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi buti pateikiamas ne vėliau kaip prieš diena iki
numatytos darbo pradžios momento
Čia išėmiau iš taisyklių. tarkim jei sutartis sudaroma kokia nors liepos 13, o pradeda dirbti liepos 16, tai vėliausiai galima išsiųsti liepos 15 dieną

Nebesuprantu visiskai: dabar tarkim lieka tie 9 proc sveikatos draudimui (72 lt) ir toliau mokėti. O dabar kaip su tais 228? mat šefas išsiimė visą metinę sumą čia kažkada gegužę ar birželį. Ką tokiu atveju daryt? koks bus mokestis pensijos kaupimui?

dabar parašysiu ar gerai supratau: susirgo darbuotoja birželio 30 dieną. Aš ant algalapio už birželį rašau dviejų ligos dienų sumą. O vidurkį imu nuo gegužės, balandžio ir kovo?

Dekui, taip panasiai ir galvojau :)

Norėjau paklausti: ar liepos 10 diena kai reiks atidirbinet tai darbo grafike rodyt 7 valandas, ar 8?

bet dar už birželio mėnesį reikia mokėti juk ar ne?

zodziu susiskambinau į sodrą. Sake reikia darbuotojo prašymo sugrįžt anksčiau į darbą, ten reikia nurodyti priežastį dėl ko darbuotojas nori grįžti anksčiau. Dar reikia parašyti raštą, kad norime patikslinti 12 sd pranešimą ir galų gale nunešti pačią patikslintą formą. Dabar vel klausims: ar esate pildę tokį rašta? kaip jis turi artodyti?

laba diena
Norėjau paklaust dviejų dalykų:
1. Jei žmogus nebuvo darbe administracijos leidimu ir sugalvojo anksčiau sugrįžt negu kad buvo nurodyta prasyme, tai reikia sodrai patikslint 12 sd ar kokia ten forma?

2. jei neatvykimas administracijos leidimu truko 25 dienas, tai skaiciuojant kompensacija uz atostogas tos dienos įeis į išdirbtą įmonėje laiką?

Dekui už atsakymą :)

Man tada gaunasi 42 valandos per savaite, ir tada gaunasi 2 valandos viršvalandžių. gal šeštadienį trumppint darbo laiką?

Nes daugiau bus viršvalandžiai. Man šefai sake, kad jei yra darbas 6 dienas per savaitę, tai reikia per dieną dirbti 7 valandas. bet dabar statau statau tą darbo grafiką ir man gaunasi daugiau, nei kalendoriuje numatytas mėnesio darbo valandų skaičius

Laba diena. Norėjau paklausti kaip ten yra su ta 6 dienų darbo savaite. Kaip turi būti sustatytas grafikas, kad gautus pagal kalendoriu 165 valandos per mėnesį? Ačiū už atsakymą

Nuo ąžuolo viršūnės :) gerai supratau, Čia yra fiziniam asmeniui taikomas dalykas. net kojas buvo pakirtę, jau galvojau, kažko neužpildžiau. Gerai, kitą kartą aukštai nebelipsiu :)