Laba diena,
Išleidžiame darbuotoją atostogų ir skaičiuojant jo vidutinį DU iškilo toks klausimas: Jei darbuotojas vasario mėn. sirgo ir buvo paskaičiuota jam už 2 d. ligos pašalpa, ar reikia tą pašalpą traukti į vidutinį DU?

Laba diena. Gal kas pildote investicijų ketvirtines ir metines investicijų ataskaitas? Klausimas būtų toks: jei pildant ketvirtines ataskaitas suapvalinus gaunasi vienoks skaičius, o pildant metinę dėl tų visų apvalinimų gaunasi kitoks skaičius. Pvz dedant kiekvieną ketvirtinę atskirai gaunasi kokie 5 tūkst, o imant bendrai už metus gaunasi 6 tūkst. Ar reikia tikslinti kurią nors ketvirtinę ataskaitą, kad metinėje nurodyta suma sutaptų su ketvirtinėse ataskaitose nurodytais duomenimis?

Laba diena,
Jei mes norime atleisti darbuotoją už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą klausimas a: ar reikia už tą dieną kai neatvyko į darbą be pateisinamos priežasties mokėti atlyginimą? klausimas b: ar reikia tą dieną traukti į kompensacijos už nepanaudotas atostogas laikotarpį?

o jeigu ta įmonė kažkokią dalį darbų atliko, ir kita pasamdyta įmonė projektavimo darbus tęs toliau? Reikia tada kažkokį aktą surašyti? Kad ankstesnė įmonė atliko šiokius tokius darbus.

Įmonė buvo sudariusi projekto rengimo sutartį ir paskui ją nutraukė. Buvo sumokėtas avansas pagal sutartį ir tas avansas buvo negrąžintas. Ar tas avansas bus neleidžiami atskaitymai? O gal jį galima traukti į nebaigtą statybą?

Aš tai dar vieną dalyką sumasčiau: o jeigu sukurti Rivilės programoje naują įmonę? Pasidaryti mokestinį sąskaitų planą ir persikelti likučius iš ankstesnės įmonės. Tada niekas programoje nepasikeistų.

o kaip Rivilėje atliekamas tas prisirišimas? Kokias funkcijas reikia atlikti?

Laba diena. Norėjau paklausti, jei darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir jis baigiasi šiandien, tai iki kada turiu pateikti NP-SD formą sodrai? iki 15 dienos ar galiu ir iki 30 dienos? Skambinaus sodrai, tai pasakė šiuos du terminus. Taip ir likau nesupratus.

Laba diena

Mūsų įmonė perka plastikinius vienkartinius indelius, į jį dedą maistą ir parduoda. Jei per mėnesį nuperkama tik viena ar dvi pakuotės tų vienkartinių indelių tai vistiek turiu jungtis į tą GPAIS sistemą?

Laba diena

Ar jau kas nors darėte atostogų grafikus 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Kaip reikia nurodyti atostogų trukmę tokiu atveju: planuojam darbuotoją išleisti atostogų rugsėjo mėnesį, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Nusistatėm, kad taikysime 20 darbo dienų už išdirbtus metus skaičiavimą. Vadinasi jo atostogų trukmė bus nuo 2018-09-03 iki 2018-09-28? O jeigu jam pagal grafiką išpuola dirbti tarkim 09-01 ir 09-30 tai tą mėnesį jis gaus už 2 dienas išdirbto darbo ir 20 darbo dienų apmokėtų atostogų? Seniau savaitgaliai įsiskaitydavo į kalendorinių dienų skaičių ir viskas aišku būdavo. Dabar tai painiava...

Laba diena

Turiu klausimą: darbuotojui išskaičiuodavome iš atlyginimo pagal 4 vykdomuosius raštus proporcingai 50 proc nuo mma atskaičius mokesčius. Po kurio laiko atėjo ir penktasis raštas. Kaip teisingai perskaičiuoti vėl kiekvienam raštui išskaitas? Ar imti pradines skolų sumas ir perskaičiuoti procentaliai? Ar tų ankstesnių raštų likutines sumas + naujo rašto pradinę skola ir perskaičiuoti procentaliai?
Ačiū už nuomones.

laba diena,
Norėjau paklausti kaip programoje rivilė atsinaujinote sąskaitų planą nes dirbu dar pagal seną, tai norėčiau pereiti prie naujo. Rankiniu būdu? o gal atnaujinimas yra?

Laba diena. Su naujais metais. Turiu klausimėlį su metine GPM deklaracijos forma. Jei 2017 metų gruodžio mėnesio atlyginimą išmokėsime sausio mėnesį, tai kaip reikės pildyti metinę deklaraciją? Pildyti, kad gavo atlyginimą tik už 11 mėn ir pritaikytas taip pat nepilnas metinis GPM?

Tai vadinasi jei teršdavom aplinką iš mobilių taršos šaltinių tai irgi GPAIS reiks pildyti? Taip pat ir su pripildyta pakuote? Pvz.: mes perkame tuščią tarą, ją pripildome savo gaminiais ir parduodame, tai ją irgi ten reiks deklaruoti? Nes pagal įstatymus jei pakuotės nesusidaro 0,5 tonos, tai deklaracijų teikti nereikėdavo, tik pas save žurnalą susipildyti...

Ačiū už konsultaciją, geros dienos :)

Na tvarkoj, jei ir būtų 18,18, tai už tą 20 dieną dėti 20 Eur ar 18,18?

Ačiū už atsakymą. dar turiu vieną klausimą: darbuotoją išleidome atostogų. Ar teisingai paskaičiavau atstoginius: vid DU dienai, gaunasi 18 eur, bet paskaičiavus einamojo mėnesio DU dienai gaunas 20 eur. Tai aišku reikia imti didesnį DU. Skaičiavimas būtų toks (380/19)*20 būtų 400 eur. Bet iš tų atostogų dienų viena tenka sausio mėnesiui. Ar reikia tą vieną dieną lyginti sus sausio Vid. DU dieniniu (gaunas 17,27)? ir imti už tą dieną vidutinį du 18 eur. Tada būtų ((380/19)*19)+18 = 398. Kuris skaičiavimas teisingas?

laba diena.
Norėjau paklausti ar yra įtraukiama į vidutinį darbuotojo darbo užmokestį priedas už darbuotojo mokymą? Pvz vienas darbuotojas apmoko kitą darbuotoją ir už tai mokytojui yra skiriamas priedas.

Pavyzdys: tarkim spalio mėnesį priklausė išdirbti 175 val, o išdirbo 170 val. Lapkričio mėnesį priklausė išdirbti 168, o išdirbo 170. Gruodį priklausė išdirbti 152, o išdirbo 155. sudėjus valandas kiek priklausė išdirbt išeina 495. Žmogus faktiškai išdirbo irgi 495 val, tad už lapkritį ir gruodį nemokama jokių viršvalandžių, nes per apskaitinį 3 mėn laikotarpį valandos išsilygina.

kiek suprantu jei su darbuotoju būtų sulygta tarkim 500 eurų, tada toks skaičiavimas tiktų. Už faktiškai išdirbtas valandas yra 428,57, o už neišdirbtą laiką 35,71 viso 464,28 Eur. tada būtų teisinga, nes gautųsi daugiau nei minimalus užmokestis.

Aš čia kai pavyzdį pateikiau. O užtenka pasakyti, kad darbo sutartyje yra sulygta 380 eurų, užtat ir už mažesnį išdirbtų valandų skaičių mokamas 380 eurų, ar yra koks nors oficialus dokumentas, kuriame nurodyta, kad darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis negu minimumas? Kažkur esu skaičiusi, kad jei skaičiuoji pagal mano aukščiau parodytą sistemą tai vistiek darbuotojui turi būti garantuojamas minimalus darbo užmokestis.

Iš konsultacijų ciklo darbo kodekso klausimais. "DK nustato, kad darbdavys privalo tvarkyti darbuotojų darbo laiko apskaitą, išskyrus darbuotojų, dirbančių nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu. Darbdavys privalo įtraukti į darbo laiko apskaitą darbuotojo faktiškai dirbtus: viršvalandžius; darbo laiką švenčių dieną; darbo laiką poilsio dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką; darbo laiką naktį; darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie gali būti pildomi ir saugomi elektroniniu būdu. Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir reikalauti neatlygintinai gauti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą.

Laba diena, Norėjau paklausti tokio klausimo. Tarkim spalio mėnesį apskaitinis valandų skaičius yra 175 valandos. Ta prasme už tiek išdirbtų valandų žmogus gauna 380 Eur ant popieriaus. O kaip skaičiuoti tada jei pagal grafiką taikant suminę apskaitą žmogui priklausi dirbti tarkim 150 valandų? Kiek skaičiaus darbo kodekso konsultacijų cikle esantį išaiškinimą, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtas darbo valandas, o skirtumą apmokėti tik puse tarifo. Pvz 380/175*150=325,71 Eur + ((380/175)/2)*25=27,14 Eur viso 325,71+27,14=352.85 Eur. Bet kadangi darbo sutartyje yra sulygta, kad mokėsime 380 Eur, tai tada nieko nebeskaičiuoti ir mokėti tiesiog 380?

Ačiū už konsultaciją. Mes gavome sąskaitą, bet sąskaitoje nurodyta suma be pvm, nuolaidos suma, ir PVM paskaičiuotas nuo tos likutinės vertės. radau interneto platybėse tokį išaiškinimą, kurį rasite prisegtuke. Gal galėtumėte plačiau pakomentuoti, ar kas nors jį taikote?

Laba diena, norėjau paklausti jei yra perkamas telefonas išsimokėtinai 24 mėnesiams (taip sutartyje ir nurodyta "telefonas išsimokėtinai) ir jei jo vertė didesnė už įmonės nustatytąją vertę tai faktas, kad trauksim į ilgalaikį turtą ir dėvėsim 3 metus. Tą mėnesį kai gausiu sąskaitą su telefono mokesčiu, tai dėsiu į neleidžiamus, nes sąnaudos pasirodys per nudėvėjimą ir mažinsiu skolą klientui. Bet kaip bus su PVM? Ar dabar galiu atskaityti visą telefono kainos PVM, ar atskaitinėti kas mėnesį kai vis gausiu sąskaitą?

Laba diena, turiu klausimą. Nuo spalio 1 dienos keičiame prekių kainas. Atsargų likutis pardavimo kainomis padidės. Kaip tą padidėjimą nustatyti: atlikti inventorizaciją ir surašyti naujas kainas ir suskaičiuoti bendrą likučio sumą naujomis kainomis? Ar yra koks nors procentinis paskaičiavimas? Jei procentinio paskaičiavimo nėra tai tinka inventorizacijos variantas? Ačiū už atsakymą.

Sveiki, Darbuotojas pervedamas dirbti iš 0,5 etato į pilną. parašė prašymą, kad pageidauja dirbti pilnu etatu, parašėme įsakymą, kuriame įforminamas pervedimo faktas. O kaip su sutartimi? nes darbo sutarties pakeitimo grafoje jau nebėra vietos, nes jau sutartis buvo pakeista. Ar reikia naują sutartį daryti, ar papraščiausiai "priedas prie sutarties nr..." kurioje nurodysiu pakeitimo sąlygas su darbdavio ir darbuotojo parašais?

Norėjau paklausti tokio klausimo: ar galima darbuotojui statyti tokį grafiką: vieną savaitę jis dirba tarkim 60 valandų (čia pagal suminę darbo laiko apskaitą), o kitą 20 valandų. Ar vistiek ta savatė turi sutilpti į 52 valandas nors kitą savaitę išdirbama mažiau?

Norėjau pasitikslinti ar teisingai skaičiuoju: nuo liepos pirmos darbuotoja išdirbo 59 kalendorines dienas. Vadinasi kompensacija uz nepanaudotas atostogas bus (59*20)/365 gaunasi 3,23 d.d. ir dar plius viena diena turi sukaupusi iki liepos pirmos. Tai iš viso gausis 4,23 d.d.?

Užtat reikia terminuotose darbo sutartyse nurodyti ne datą konkrečiai, o aplinkybę "iki kol darbuotojas vardenis pavardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų"