Darbo inspekcija išaiškino taip: jei terminuota darbo sutartis sudaryta iki 2017-07-01 tai jei darbuotojoas yra vaiko priežiūros atostogose, tą darbuotoją reikia atleisti tik grįžus iš vaiko priežiūros atostogų. Ir nesvarbu, kad jo sutarties terminas baigiasi anksčiau. Tik su ta išeitine nesuprantu. Kaip darbo inspekcija išaiškino, kad čia ne sutarties pratesimas, bet nutraukimo įforminimo atidėjimas, tai taip išeina išeitinės nereiks mokėti?

Ačiū labai :)

Aš tą pagerinimą vesčiau į tarpinę ilgalaikio turto pirkimo sąskaitą ir paskui ilgalaikio turto modelyje parodyčiau tą pagerinimą kaip ilgalaikio turto pirkimą, taip padidės ilgalaikio turto vertė. taip pat kortelėje pasikoreguočiau likutinę vertę

08-31, nes kaip ir seniau šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos

jei darbuotojui mokate ne 380, o daugiau, tai jau bus nebe minimalus darbo užmokestis ir nieko privalomai kelti nebereikia. Nebent 495 čia paskaičiuoti jau su naktinėmis ir viršvalandžiais.

Darbo kodekso 44 str 2 dalis: Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija. o be to ir seminare akcentavo, kad toks pranešimas turi būti įteikiamas darbuotojui. nes jis turi būti viename lape.

laba diena. Viena darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau laiko, o kita darbuotoja, kuri buvo priimta vietoj nesančios taip pat yra vaiko priežiūros atostogose. Pagal LR DK kiek suprantu galima nutraukti sutartį suėjus terminui, net jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Klausimas būtų toks: ar jai išmokos nenukentės, jei mes ją atleisime ir prieš kiek laiko ją reikia įspėti, kad terminuota sutartis baigiasi ir ruošiamės ją atleisti?

Laba diena, norėjau paklausti, ar jau įteikėte darbuotojams pranešimus apie darbo sąlygas pagal LR darbo kodekso 44 str? Gal turite kas pavyzdį? Iš anksto dėkoju.

Supratau, o dabar dėl neleidžiamų atskaitymų: jei mes darbuotojams duotume tarkim nemokamai valgyti tada suprantu, kad tie produktai sunaudoti darbuotojų maitinimui neatnešė mums jokių pajamų tai savaime aišku, kad dedame į neleidžiamus atskaitymus. Bet jei darbuotojai už tą maistą susimoka ir netgi daugiau už savikainą (aišku ne tokią kainą, kurią moka paprasti kavinės lankytojai) bet vistiek tai atneša mums pelną. Ar irgi tada negalima dėti į leidžiamus atskaitymus?

Ačiū tininga už atsakymą. vadinasi nuo 420 atskaičiuojam mokesčius, ir tarkim nuo mokėtinos 365 eurų sumos išskaičiuojam mokestį už darbuotojų maitinimą, prieš tai susirinkę prašymus kad nereiktų darbuotojams kiekvieną darbo dieną nešiot po vieną eurą. savikaina - neleidžiami, o ta išskaita už maistą iš darbuotojų? kokia būtų sąskaitų korespondensija? kredite 5000 pajamos, o debete 4480 mokėtinas darbo užmokestis? o gal yra koks norminis aktas, kad pirma reikia ataskaičiuoti mokesčius, o tik po to minusuoti mokestį už maitinimą?

Laba diena, norėjau paklausti ar galima iš darbuotojų darbo užmokesčio atskaityti išlaidas už jų maitinimą? Ir kaip viska reikia apiforminti? tarkim konkrečiam darbuotojui yra skiriamas 1 eur. tai 20 darbo dienų bus 20 eur. tarkim bus duodama sriuba, kurios savikaina - 0,30 ct. tai kaip tada? pavyzdys: darbuotojas uždirba 420 eur, atskaitome tuos 20 eurų ir tada nuo 400 mokame mokesčius? Ar mokame mokesčius nuo visų 420 eurų? tą savikainą 6 eur (0,3*20) galima dėti į leidžiamus atskaitymus? Ir iš viso, kaip yra organizuojamas darbuotojų maitinimas kavinėse, kuriose jie dirba? Ačiū už atsakymą.

Dėl vidaus tvarkos taisyklių ir kitų teisės aktų įtraukimo į darbo sutartį, tai mums seminare akcentavo, kad į darbo sutartį reikia įtraukti tik pagrindinius svarbiausius dalykus, o kuo daugiau informacijos sudėti į pranešimą apie darbo sąlygas. Nes pasikeitus kokiai nors sąlygai tą pranešimą galima perspausdinti ir iš naujo įteikti. O jeigu viską įtrauksit į darbo sutartį, tai kokiai nors sąlygai pasikeitus tektų keisti darbo sutartį. o tam reikia rašytinio darbuotojo sutikimo ir t.t.

Seminare mums aiškino taip: kadangi darbuotoja grįžta ankščiau, tai ir terminas baigiasi anksčiau. Reikia įteikti įspėjimą atleisti iš darbo ir atleisti suėjus terminui (grįžus nesančiam darbuotojui). Tik nenusiklausiau prieš kiek laiko reikia tą įspėjimą įteikti

Ačiū labai :)

laba diena, norėjau paklausti tokio klausimo. Manes paprašė paskaičiuoti gaminio savikainą į kurią įeitų ne tik žaliavų kaina, bet ir atlyginimai, elektra, dujos, vanduo nu žodžiu viskas. Gal kas tokiu principu skaičiuojate? Kaip pavyzdžiui proporcingai paskirstyt tas elektros ir kitas sąnaudas?

Ačiū :)

laba diena, norėjau paklausti: kai rašot įsakymą dėl darbuotojų išleidimo kasmetinių eilinių atostogų ar nurodot laikotarpį, už kurį atostogaujama?

Laba diena. Biški nesuprantu vieno dalyko: naujajame kodekse jei žmogus tarkim per mėnesi išdirbo 10 viršvalandžių ir mes paverčiame į 15 valandų priedo prie kasmetinių atostogų. Tai kaip tas 15 valandų paverst į atostogų dienas? 2 dienos po 8 val ar kaip?

Ačiū labai :)

Ir dvigubas apmokėjimas už šventines dienas taip pat bus ne 2,32, o 2,16? jau pradeda po truputį aiškėt :)

Tai tada ir naktinis gaunasi nebe 1.16, o 1.08 koeficientas?

Ačiū :) tik nesuprantu kodėl 1,13. pagal jūsų paskaičiavimą 380/176 yra 2,16, Eur, tai puse karto bus 1,08.

Nelabai aš suprantu to viršvalandžių skaičiavimo. jei darbuotojui nustatytas darbo grafikas 192 valandos, ir jis išdirba 192 valandas ar reikia jam perskaičiuoti darbo užmokestį vietoj 380 (380/176)*192eur 414,55? ir dar plius puse karto kaip už viršvalandžius (16*1,16)=18.56 viso 433.11. Kaip ten yra iš tikrųjų?

Laba diena

Norėjau paklausti, ar gerai skaičiuoju darbuotojui atlyginimą: Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai gaunasi kiekvieną mėnesį, todėl išlyginamojo laikotarpio nėra. Nustatytas minimalus atlyginimas 380 eur. Darbuotojas išdirbo 192 val, iš jų 64 naktinės. tai šio darbuotojo atlyginimas ant popieriaus bus toks? 380+(64*1,16)+((192-176)*3,48). Viso 509,92? Paaiškinsiu: kadangi taikomas minimalus mokestis, tai puse karto bus 1,16 Eur, o pusantro karto bus 3,48 Eur

Ta prasme perrašau tuos pačius GT rodmenis, o visur kitur supildau nuliukus ar kaip?

Laba diena

Norėjau paklausti ar pildote EKA kasos operacijų žurnalą už tą dieną, jei neturėjote jokių įplaukų?

Na tokiu atveju tai pas mane programa tuos 5,50 eur parodytų kaip klientų permoką 4441 sąskaita (iš pirkėjų gauti išankstiniai apmokėjimai)

Laba diena, turiu klausimą: įmonės darbuotoja išrašė PVM sąskaitą faktūrą, o kita darbutoja kitą dieną vėl išrašė PVM sąskaitą faktūrą tai pačiai įmonei ir ta pačia suma. gaunasi, kad pajamos susidubliavo. Vieną sąskaitą iš tų dviejų reikia žymėti kaip sugadintą, nes joms buvo priskirti skirtingi numeriai. o ką daryti su PVM sąskaitų faktūrų registru? Kalbu apie iMAS sistemoje pildomą registrą. Ar reikia tos sugadintos sąskaitos įraša pašalinti, ar įrašą palikti, bet nulius įrašyti?

Labas vakaras. Įmonės automobilis buvo sugadintas avarijos metu. Iš remonto dirbtuvių gavome sąskaitą, kurioje nurodyta apmokėti tik PVM, nes sumą be PVM autoremonto dirbtuvei praves draudimo kompanija. Norėjau paklausti, kaip reikia buhalteriškai apskaityti tą PVM?
D2431
K mokėtinos sumos tiekėjams
o gal tai neleidžiami atskaitymai?

Aišku, ačiū :)