[quote="wirgina"][quote="alasun"]

LIETUVOS RESPUBLIKOS

BUHALTERINĖS APSKAITOS

ĮSTATYMAS
4 straipsnis. Apskaitos dokumentų pasirašymas

1. Ūkio subjekto vadovas patvirtina asmenų, kurie turi teisę surašyti ir pasirašyti arba tik pasirašyti apskaitos dokumentus, sąrašą ir jų parašų pavyzdžius. Apskaitos dokumentai pasirašomi asmeniškai arba Elektroninio parašo įstatymo nustatyta tvarka.

Jei komerciniam direktoriui nebuvo leista pasirasyti saskaitu fakturu, o prekiu tiekeas tai zinodamas pardave prekes, imones direktorius gali gincyti skola ir ta kita imone kuri atkrove prekes turetu kreiptis i teisma ir bandyti teistis su tuo blogieciu. Cia jau sukciavimas o uz tai yra BK

Padekit protingieji kurmiai nes visai susipainiojau

Lietuvos imone A skolinga uzsienio imonei B sakykim 10 000 Lt
Lietuvos imone C skolinga imonei A 5 000 Lt.

Ar gali uzsienio imone B susitarti su Lietuvos imone A kad imone C perimtu imones A skola imonei B sumoje tiek kiek imone C skolinga imonei A? Tai yra kad imone C taptu skolinga imonei B -5000 Lt ir tuo paciu imone C taptu nebeskolinga imonei A?

Ar toks sandoris imanomas? kokiu dokumentu tam reikia? ir kaip imonei A ir imonei C viska teisingai atvaizduoti savo buhalterijoje?
Help

Mano konkreciu atveju bankrota inicijuos imones direktore, ji tada ir turetu teismui siulyti bankroto administratoriu.
Aciu Rolanda

O jei ta buhaltere dirba ne vienoje imoneje pas tuos pacius akcininkus?
va ir tenka suktis kaip ismanai

O dabar klausymas i tema-ar imone gali pati pasirinkti bankroto administratoriu ar skelbiamas kazkur kazkoks konkursas? sorry jei kazkur tas klausymas jau buvo aptartas, nerandu

Negalima pakabinti, nebent direktorius is savo kisenes duotu darbuotojui pinigu o tas jau nuo saves sumoketu bauda. Siaip avairuotojas neturi teises sesti i automobili jei jis yra netvarkingas ir turi apie tai informuoti darbdavi rastu. (cia paga ldarbo kodeksa kazkoki tai strapsni)
va radau
275 straipsnis. Darbuotojų teisės

Darbuotojai turi teisę:

1) reikalauti, kad darbdavys užtikrintų darbuotojų saugą ir sveikatą, įrengtų kolektyvinės apsaugos priemones, aprūpintų asmeninės apsaugos priemonėmis;

2) sužinoti iš padalinio vadovo, darbdavio apie jų darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir (ar) pavojingus veiksnius;

3) susipažinti su išankstinių ir periodinių sveikatos tikrinimų rezultatais; nesutikus su patikrinimo rezultatais, sveikatą pasitikrinti pakartotinai;

4) įgalioti darbuotojų atstovą (atstovus) ar pačiam tartis su darbdaviu dėl darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo;

5) atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus darbuotojų saugai ir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas, jei neįrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės ar pats neaprūpintas reikiamomis asmeninės apsaugos priemonėmis;

6) įstatymų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų;

7) iškilus klausimų dėl saugos ir sveikatos, kreiptis į darbuotojų atstovą, padalinio vadovą, darbdavį, įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą, įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą, Valstybinę darbo inspekciją ar kitą valstybės instituciją.



276 straipsnis. Darbuotojo atsisakymas dirbti

1. Šio Kodekso 275 straipsnio 5 punkte nustatytais atvejais darbuotojas nutraukia darbą ir nedelsdamas praneša raštu darbdaviui atsisakymo dirbti priežastis.

2. Jei darbdavys nesutinka su darbuotojo pateiktais darbuotojų saugos ir sveikatos neužtikrinimo motyvais, ginčai dėl darbuotojo atsisakymo dirbti nagrinėjami įstatymų nustatyta tvarka.

3. Už laiką, kurį darbuotojas pagrįstai atsisakė dirbti, darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis.

4. Nepagrįstas atsisakymas dirbti yra darbo drausmės pažeidimas ir už nedirbtą laiką nemokama.

Ne, tiesiog debetas paypal kortele, kreditas sumos sumoketos avansu. (kai mokejot turejo buti kreditas paypal korteles saskaita, debetas sumos sumoketos avansu)

Jei su visais muitines formalumais gaunate prekes, tokiu atveju pajamuojate pagal Invoice, bet ta data kuri stovi muitines importo deklaracijoje (na ir aisku jei invoice USD israsytas ar kokiais frankais tada buhalterini kursa imat tos dienos kokia stovi muitines stampuke), o sumoketa PVMa galite deti i atskaita, atvaizduodami PVM deklaracijoje 23 eiluteje.

Be sulaikymo? cia kai raso gift? nemanau kad tikslinga tokias prekes pirkti per imone... nes paypal apmokejimas bus viena suma o prekiu verte mazesne (nes gift nurodomas ik itam tikros sumos,nepamenu kokios ). Ir tada buhalteriskai "kabes" permoka prekiu tiekejui.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

Tai yra jei darbuotojas isidarbino 2007 05 12, tai kasmetines atostogas uz 2009 metus prasideda nuo 2009 05 12 iki 2010 05 12 laikotarpyje? O jei jis nepasianudojo iki 2010 05 12 ar uz 2010 metus jis negales ju prideti prie atostogu?
Pakomentuokit ar as teisi?

Kazkaip niekur neperskaiciau kad buciau nurodziusi saskaitu sumas...galbut kamnors 5 000 ir plius saskaitos mazos ir nereiksmingos

O jei tai prekes skirtos perpardavimui kaip tada? na sakykim pirko mobiliuosius telefonus kinijoje kuriuos veliau parduoda lietuvoje.

[quote="Colop"]pirmenybe teikiu sutarciai. nes butent joje yra butent jums isdestytos salygos ir jus esate su jomis susipazine.
o saskaitoje - ten taip specialiai jie pasidare kad kam ka berasytu - tai butu atsiskaitymo terminas 30 dienu.
Visgi.... negi taip sunku laiku atsiskaityti uz paslaugas ? maximoje piena paeme nenesate 3 litu po menesio ?


Uz atsakyma i mano pateikta klausyma aciu.

Del papildomo komentaro...suzinokit per kiek laiko maxima atsiskaito su pieno tiekejais ir kokios sutarties salygos norint bendradarbiauti su maxima ( o as tiksliai zinau), o tada komentuokit...

As gal ne visai i tema,
musu prekiu tiekejai atsiskaitymo termina pirkimo-pardavimo sutartyje nurodo 30 kalendoriniu dienu, taciau PVM saskaitoje fakturoje nurodo 14 kalendoriniund dienu, ir prasideda skambuciai-ju veluojat apmoketi saskaitas.
Noreciau pasitikslinti, jei yra galiojanti pirkimo-pardavimo sutartis ir joje nurodytas atsiskaitymo terminas ar gali tiekejai savavaliskai be jokiu atskiru susitarimu S/f parasyti trumpesni atsiskaitymo termina ir tuo vadovaujantis reikalauti apmoketi PVM s/f anksciau nei nurodyta sutartyje?

is sito strapsnio marazmatiskiausia pastraipa:
"Pajamomis natūra taip pat laikoma, kai darbdavys, pavyzdžiui, apmoka darbuotojams gydymąsi sanatorijoje, įmonės vardu nuperka, bet darbuotojams leidžia naudotis įvairiais daiktais, tarkime, kompiuteriais

Sveiki,
Jei vasaros metu idarbinta darbutojos dukte (dar nera 18) toje pacioje imoneje kaip ir mama, ir mama parasiusi prasyma taikyti ? Ar taikyti visiems ir viska?

Didelis dekui Jums

su darbuotojais kurie gauna valandini atlyginima kaip ir aisku..kiek valandu per menesi isdirbo tiek skaiciuoju+ta papildoma diena skaiciuojama is vidurkio. o kaip su darbutojais kurie turi fiksuota menesini atlyginima, pvz 1000 Lt/men? Jei parasau birzeli jiems ne 21 kaip priklauso o 22 dienos, programa automatiskai paskaiciuoja 1047 Lt. Ar taip teisingai?

Tik musu valstybeije tai imanoma...juokas pro asaras

Jei kinija, kai gausit prekes, turesit vazioti i muitine ir susimoketi mokescius, vistiek bus kazkoks dokumentas, tai pagal ji ir pajamuosit ta data kuri stoves mutines stampuke. O mokejote per paypal, taciau manau paypal kreditine kortele yra imones vardu, tai tiesiog israse turi matytis kam kada ir kiek moketa.

Tokia kebli situacija:
Darbuotojai (gamybine imone)dirbo 2009 06 24 (sventine diena), darbuotojai pageidavo sia diena prideti prie kasmetiniu atostogu ir parase prasymus.
LR DK 194 str 1 dalis skelbia
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Uz kurias dienas?ar uz 2009 06 24 ir papildoma atostogu diena? ar uz poilsio ir papildoma atostogu diena?
susiparinau visai

Patikslinu, ta pati tai 03,04 05?

[quote="fantute"]
mane irgi kamuoja tas klausymas kai vienadiena gaunasi birzeli o antra liepa.. Help, ar imti 04,05,06 ar 03 04 05?

As gal nevietoje, bet "ant greicio" nerandu,
gal kas susidurete?
atleidziu darbuotoja kuri nuo 2006 06 24 iki 2009 06 24 buvo vaiko prieziuros atostogose, reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Imu 2006 01, 2006 02, 2006 03 (nes nuo 2006 04 isejo nestumo ir gimdymo atostogu). Taciau skaitant vidutinio DU skaiciavimo taisykles turim tokia abrakadabra:
6.10. Jeigu darbuotojas atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

Darbuotojai kuria atleidziu 2006 01-2006 03 buvo nustatytas to laikotarpio minimalus valandinis atlygis, 2009 metais yra kitoks minimalus valandinis.
Kaip man teisingai apskaiciuoti vidutini atlyginima atostogu kompensacijai jei 2006 01-03 mazesnis DU nei butu 2009 04-06 menesiais?

VMI kaip tas klientas is anekdoto-punktas 1.-klientas visada teisus, punktas 2-jei klientas neteisus ziurekite punkta pirma.

O biudzete skyle..o uz istatymo nevykdyma mokesciai+baudeles..del tokiu "saldiainiuku" verta ir pasivaikyti...

DK 170 apskritai neskirsto NA ir ND,
o sitas punktas
184 straipsnis. Nemokamos atostogos 1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
O jei nera kolektyvines? imanoma pritaikyti si punkta? ir ND paversti NA?

meskit nuorodele i koki teises akta arba darbo inspekcijos isaiskinima.aciu

aciu labai

Man tai labai svarbu issiaskinti

Komisinius moka prekiu Tiekejas (Vokietija), jie patys israso tokia kaip ir ataskaita kiek komisiniu priskaiciuota uz toki ir toki menesi...nezinau ar tai teisingai, taciau tokia tvarka buvo kai dirbo senoji buhaltere.