NPD

Sveiki, biški susipainiojau, 6 mėn.DU taikau gaunas, nebesuprantu?

[quote=ilona1975]o kaip likusiam 07 mėn. darbo užmokesčiui
Turit perskaičiuoti GPM nuo bendros DU ir atostoginių už liepą sumos.

[quote=Rolf]
Tai kai rugpjūtį mokėsiu už liepos likusias darbo dienas turiu pridėti atostoginius ir naujiai perskaičiuoti ir damokėti mokesčius ar gerai supratau?

Gerai

Ačiū labai, nu ir makalynė gaunasi

Sveiki,
Jei vasaros metu idarbinta darbutojos dukte (dar nera 18) toje pacioje imoneje kaip ir mama, ir mama parasiusi prasyma taikyti ? Ar taikyti visiems ir viska?

[quote=JVS]Sveiki,
Jei vasaros metu idarbinta darbutojos dukte (dar nera 18) toje pacioje imoneje kaip ir mama, ir mama parasiusi prasyma taikyti
Visiems ir viską :)

Gal kas galit pakonsultuot ar gerai supratau dėl metinio taikymo.
Darbuotoja dirba dvejose darbovietėse. Pirmoje priskaičiuojamas DU yra 896Lt, antroje 1338Lt.
Sudedu DU 896+1338=2234Lt
Per 12 mėn būtų 2234*12=26808Lt
Skaičiuoju galimą metinį :
(26808-9600)*0,2=3441,60Lt; 5640-3441,60=2198,40Lt

Pirmoje darbovietėje kas mėnesį jai pritaikydavo - 450.80Lt
450,80*6 (praėję mėn) =2704,80Lt
Reiškia jai jau 506,40Lt perdaug pritaikė ir juos teks grąžinti jeigu DU nekis?

Ačiū.

Viską paskaičiavote teisingai.

Sveiki,ar galetumete,kas mane pakonsultuoti.Buvo npd 470,dabar skaiciuoju atlyginima uz liepos men.kiek man pritaikyti,sake,kad pasikeite,jei ant popieriaus 800,kiek man taikyti npd 470 ar 450,ar dar kas pasikeite,labai busiu dekinga,is anksto dekoju.

kas čia jumis taip apšvietė kad kažkas keitėsi npd taikyme? jei 800 lt ant popieriaus, tuomet pagrindinis npd 470 lt kaip ir buvo

Laba diena, norėjau pasiteirauti.
Jei darbuotoją priimame ne pirmą mėnesio dieną, tada jam skaičiuojant atlyginimą netaikomas?
Jei taip tai, kur taip parašyta, studijavau Gyventojų pajamų mokesčio įsakymą, bet nerandu.
Labai ačiū už atsakymą.

Jei jis dirbo kažkur, tai tą jau jam pritaikė.
O jei nedirbo, taikykite į sveikatą :))

Ačiū už atsakyma, o kur tai yra parašyta... matote, pas mane dirba priekabūs žmonės, tai jiems viską įstatymais aišknti.

tai tegul taikosi dar kartą npd, metų gale galės susimokėti gpm.

Šiaip jau darbuotojas prašo pats, taikyt ar netaikyt jam .
Bet jei jūs pagalvojate apie jį, ką jam teks sumokėt pasibaigus metams- patariate, kaip jam geriau:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Jūsų apskaičiuojamas prašymą ir galėsite jam parodyti ir priminti apie Jūsų pokalbį. Taigi parašas yra, o buhalterija juk remiasi dokumentais...

LABAI AČIŪ

o kaip yra su darbuotoju, kuris pas mus dirba antraeilese pareigose, kadangi pagrindinej darbovietej yra nemokamose atostogose, tai tuo lnedraudiminiu aikotarpiu priimtas dirbti pas mus, ar galima jam taikyti ?

[quote=evelyte]o kaip yra su darbuotoju, kuris pas mus dirba antraeilese pareigose, kadangi pagrindinej darbovietej yra nemokamose atostogose, tai tuo lnedraudiminiu aikotarpiu priimtas dirbti pas mus, ar galima jam taikyti

Tai nejaugi, tas žmogus parašė Jūsų įmonei prašymą už vieną mėnesį pritaikyti . Nemanau, kad dėl to reiktų sukti galvą ir sau užsidėti papildomo darbo.