Man neaišku ar kiekvienam darbuotojui gali būti skirtinga kompensacija už kiln. darbą, ar vistik yra vienoda.

Tarkim vieno alga "ant popieriaus" 380, tai lyg galima jam išmokėti 190 už kilnojamą darbą,

Kito alga 1000 "ant popieriaus" tai jam galima išmokėti 500?

Tam kurio alga 380, darbo dienų tarkim 21, už dieną gaunasi 9,05 eur, antram, kurio alga 1000, už dieną gaunasi 23,81 eur.

Man neaišku ar gali būti skirtinga išmoka už dieną kiekvienam, nes anksčiau nustatydavome visiems už dieną vienodą išmoką.

Sodra atsake kad tuo pačiu 252 kodu.

Ar šį mėnesį sodrai įmokas už terminuotas ir neterminuotas darbo sutartis tebemokate tuo pačiu kodu?
Praeitą mėnesį sodra sakė kad reikės mokėti skirtingais kodais, tik bankas dar nepersitvarkęs ir nesupranta.
Tai kaip mokate?

Ačiū

Čia gal kalbama apie tai, kad žada padaryti (o ar padarys dar neaišku), kad jei darbdavys mokės ne MMA, o mažiau, turės sodros mokesčius mokėti nuo MMA. O jei darbuotojas dirbs ne vienoje darbovietėje, o keliose, tai negalios.

Aš nematau kokį rodo jie.

Atsirado kryžminiuose sutikrinimuose už praėjusius mėnesius RC sąskaitos, kai anksčiau jų nerodė? Rodžiau PVM100. Kokį kodą jūs rodot?

O TELE2 kokį kodą rodot tai sumai kuri neapmokestinama PVM?

As pamirsau, paskambino vmi inspektore

Ar nepamirsote pateikti FR0430, terminas iki 9.15?

Dar neperskaiciau, nemaciau. Aciu, skaitysiu.

jei dirba ne visas dienas kiln darba tai paskaiciuojame koks darbo uzmokestis uz tas dienas ir lyginame, nelyginame su viso menesio uzdarbiu. Ir lyginame tik su darbo sutartyje nurodytu darbo uzmokesciu, priedo netraukiame?

Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena? Ir lyginame tik su darbo uzmokesciu darbo sutartyje, priedu neitraukiame. Ir jei dirba ne visa menesi kilnojama darba turime lyginti su darbo uzmokesciu paskaiciuotu uz tas dienas?

O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.

Paskambinau i VMI, pasakė kad jei darbo sutartyje DU 500, UŽ KILNOJAMĄ DARBĄ GALIMA MOKĖTI 250 EUR ir nereikia aopmokestinti.

Tarifinis atlygis, tai Darbo sutartyje sutartas atlyginimas. Tarkim darbo sutartyje nustatytas 500 eur atlyginimas. Tai jei yra kilnojamas darbas galima mokėti 250 eur ir neapmokestinti? Ar kas nors ryžtasi taip daryti? Aš nesiryžtų? Kažin kur būtų galima pasikonsultuoti? Ar VMI pakonsultuotų kažin?

O jeigu tas zmogus metus laiko dirba tame pačiame statybos objekte, kitus brigados narius kilnoja, o jis tame pačiame. Kaip tada?

Ar tiesiog jei žmogus nedirba ofise, o dirba statybos objekte jau skaitosi kilnojamas darbas, nes jis neturi savo kėdės pastovios :)

Šiandien viena buhalterė buvusi seminare sakė kad už kilnojamą darbą galima mokėti pusę priskaičiuoto DU pagal išaiškinimą. Ar tikrai taip? Ar vistiek neaišku kaip yra iš tikrųjų ir niekas negalėtų patvirtinti kad taip galima?

Gal dar kas padėtų pasiaiškinti ką reikškią kilnojamas darbas?

Tarkim, dirba statybininkai. Jie gyvena x mieste, dirba x mieste. Mieste yra 4 statybos objektai kuriuose jie dirba. Tarkim, dirba po savaite kiekviename objekte. Ar taui yra kilnojamas darbas?

Tarkim visą mėnesį dirba viename objekte, kitą mėnesį dirba kitame objekte? Ar tai kilnojamas darbas?

Ačiū

Ačiū.

Už ypatingą darbų pobūdį - darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susiijęs su važiavimais suteikiamos 2 papildomos atostogų dienos.

Ar tos papildomos dienos suteikiamos tik nuo 2017-07-01 ar ir iki tol turėjo būti suteikiamos.

Ačiū.

Ar rodyti taip pat kaip nekreditinę, tik su minuso ženklu. Taip ir padarysiu.

Kur FR0600 reikia rodyti kreditinės sąskaitos PVM? Gautos kreditinės PVM sąskaitos faktūros.
Ačiū

Labai ačiū Jums, miela Tininga.

Gal jau tas klausimas aptartas, tiesiog dabar neseku įdėmiai.

Ar yra skirtumas kaip dabar reikia rašyti prašymą atostogoms, jei darbuotojas prašo atostogų 2 savaites?

Tarkim, darbuotojas atostogaus nuo rugpjūčio 21 dienos 10 darbo dienų?

Kaip rašyti prašyme?

1. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 3?
2. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 1?

Ačiū.

Labai ačiū.

Ačiū

O kur galima būtų rasti kad tai parašyta?

Ačiū.

Tai grįžtu prie savo klausimo. Atostogavo 2016 metais 5 kal.dienas, jos buvo ir darbo dienos.

Tai pagal jūsų atsakymą turiu taip skaičiuoti?
28 minus 5 lygu 23 23*5/7 lygu 16,43 reiškia darbuotojui liko 17 darbo dienų atostogų už metus


Ar imu kad atostogavo 5 darbo dienas liko atostogauti 15 darbo dienų?

O jei kilnojamą darbą dirba ne kiekvieną dieną, o tarkim po pusę mėnesio, kiekvieną mėnesį skirtingai? Tai skaičiuoti kiek dienų per tuos metus dirbo ir pagal formulę suskaičiuoti kiek priklauso dienų atostogų?

Perskaičiuoju tik neišnaudotas atostogas kai asmuo išeina iš darbo pagal formulę.

O jei dirba tai tiesiog pažiūriu kiek darbo dienų už metus atostogavo faktiškai?

O apvaliname DARBUOTOJO NAUDAI.

Teisingai supratau?

Darbuotojui 2016 m. buvo suteiktos 5 k.d. atostogų. Tos visos 5 k.d. buvo d.d.
Kaip man jas užskaityti po 2017-07-01. Ar kaip 5 d.d. ar skaičiuoti pagal formulę 5*5/7 gaunu 3,57 d.d.


O kaip reikėtų apvalinti 3,57, nesigilinant į kitką?Tiesiog kaip apvalinamas toks skaičius atostogų? Darbuotojo naudai? Kad išnaudojo 3 d.d. atostogų?