I r buhalteriai apsirinka, o čia žmogų tiesiog "pakišo", kaip supratau "pastatė" prieš faktą, arba rašaisi, arba nedirbi. Tikrai, nepavydėtina padėtis, tuo labiau, kad jau paskui niekas nebesirūpino niekuo.

Taigi žmogus rašo, kad tik dėdavo parašą, nes išėjo buhalterė, kitus dokumentus ne ji gamino, ji tik pasirašydavo. Bent aš taip supratau.

Kaip suprasti tą dvigubą darbą? Koks tas darbas?

Direktorius atostogauja. Ar gali ant pažymos, išduotos atleistam darbuotojui į darbo biržą pasirašyti buhalterė. Manau, kad gali, bus įmonės antspaudas ir gerai.

taip, birža pasiima duomenis iš sodros. Reikia tą naujesnę pažymą be sumų teikti.[/quote]

Ačiū už pagalbą, Elste.

Aišku. Bet pagal 1 punktą turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų, bet jei darbdavys nieko prieš, tai gali prašytis atleidžiamas kad ir rytoj?
Ir dar noriu paklausti. Anksčiau darbuotojui išduodavome pažymą į darbo biržą apie išmokėtą sumą. Dabar tos pažymos darbo biržos tinklapyje nebėra, yra kita - "pažyma apie darbą įstaigoje (įmonėje)". Tai tos ankstesnės pažymos išduoti nebereikia? Gal darbo birža duomenis pasiima iš sodros?

Kai atleidžiate darbuotoją pagal 127 str., jokių dalių rašyti nereikia? Rašote pagal 127 str. ir viskas?

Dar reikėjo ir VMI valdžiai paskūsti, nes VMI pirma sugalvojo, kad įmonės turi teikti deklaracijas per EDAS. Įmonėms teko įsigyti kompiuterius ir įsivesti internetą, o tai daaaaug brangiau už el.parašą

\

Man atrodo, kad tas telefonas mokamas.

Spalio mėnesį išmokėta darbuotojui atlyginimas už rugsėjo mėn, pritaikytas jau netaikome?

Dabar sodra mėgsta tikrinti mamytes, ar jos teisingai užsidirbo savo motinystės pašalpas. Tai galvoju, jei rastų, kad ji viename darbe dirbo 8 val., kitame 4, gal kitame dar 4 (ką čia gali žinoti), tai ar tai nebūtų pretekstas nubausti tą mamytę (sumažinant pašalpą). Tai dabar dėl to pergyvenu.

Gražus vaizdelis

Taip tur būt ir reikia suprasti, kad per dieną negalima dirbti daugiau kaip 12 val., o per savaitę, jei be viršvalandžių, neturi būti daugiau kaip 40. O dažnai būna, kad vienoje darbovietėje po 8 val. 5 d. per savaitę rašo tabelyje, o kitoje - po 4 val. 5 dienas per savaitę. Išeina 60 val. O pasirodo taip negalima.

Bet DK parašyta, kad darbo dienos trukmė ne ilgesnė, kaip 12 val., bet daugiau nieko nepridėta, kad sakykim, ne daugiau, kaip 48 per savaitę. Nebežinau ką ir begalvoti.

Bet čia parašyta...

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.


Aš turėjau omeny paprastą darbą, ne budėjimo režimu, ne avarijų likvidavimo režimu, be viršvalandžių, 5 darbo dienų. Todėl manau, 60 val yra teisingas atsakymas.

Radau DK 144 str.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Ačiū

Jei žmogus dirba keliose darbovietėse, 5 dienas per savaitę, kiek iš viso val. per savaitę jis gali dirbti?

Iš sodros tinklapio.
•arba neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
◦esate iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;
◦nurodytu laikotarpiu buvote pareigūnė, profesinės karo tarnybos karė ar statutinė valstybės tarnautoja (pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapote apdraustąja neviršija 3 mėnesių.

Kaip suprantu, jums užtenka 3 mėnesių
www.sodra.lt/index.php?cid=325

Aš paskambinau į sodrą. Pasakė, kad reikia pranešti darbo pradžios dieną. Pasakiau, kad yra išaiškinimas, jei sutartis sudaryta anksčiau - reikia prieš dieną. Sako, palaukite. Po kiek laiko atsakė, taip, prieš dieną. Sakau, o jei pranešiu tą pačią dieną, ar nebus blogai. Pasakė, palaukite. Po kiek laiko sako, kad jums geriau išaiškintų aš jus sujungsiu su kažkuo ten. Supratau, kad ten taip pat bus galima pusdienį diskutuoti kaip ir čia, vis jungs ir jungs su kuo nors.
Tiek to. Pranešiu šiandien.

Deja, šitą temą pradėjau aš ir buvau tikra, kad galvoju teisingai, tik šiaip paklausiau, kad žinočiau kad aš viską darau gerai, tikėjausi vienos mažos žinutės, kad viskas gerai. . O gavosi

Iš sodros tinklapio:

Turintiems apdraustųjų asmenų
Informacija, kurią draudėjas teikia „Sodrai“

•Draudėjas apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną Fondo valdybos teriotriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita, pateikia pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią (pranešimas 1-SD) (Žin., 2007, Nr.68-2711).

Ir daugiau nieko. Tikrai, kuo giliau, tuo daugiau medžių.

Pridės prie atlyginimo pritaikys , išskaičiuos 15 proc. GPM ir 9 proc. sodros.

Taip, nes sodrai taip tinka.

Tai jei ir praneši anksčiau, taigi mokesčius pradėsi skaičiuoti tik nuo darbo pradžios, o ne nuo pranešimo datos

Nutariau daryti taip: sutartį nuo šiol sudarysiu anksčiau, nei darbo pradžia, bet sodrai pranešiu tą pačią dieną. VDI nepyks, o sodrai ir taip tinka.

Išeina kad taip. Pasirodo 5 metus dirbau neteisingai. Man baisu

Alina55 ršė:
"...Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento."

Jei viską daryti teisingai, reiškia, reikia pranešti prieš dieną, jei sutarties data ankstesnė nei darbo pradžios data.

Bet sodrai niekada neužkliūdavo, kad apie darbo pradžią pranešdavau tą pačią dieną. Tai reiškiA, čia tik gali nepatikti VDI.