Didelis ačiū, mergaitės

Ačiū, Mariska. Dovanok, kažkaip "nedašyla" tas prilyginimas pilnai darbo savaitei. Per visą laikotarpį jis dirbo 46 darbo dienas (neatostogavo), įprastas įmonės grafikas per tą patį laikotarpį (2010.06.01-2011.03.15) - 201 darbo diena.

Sveiki,
Gal kas galite paprotinti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, esant nepilnai darbo savaitei.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją, jei žmogus dirba tik 1 dieną per savaitę - 5 dienas per mėnesį. Darbo diena - 1 valanda (valandinis tarifas). Dirba nuo 2010.06.01 iki 2011.03.15.
Įmonės standartinis darbo laikas - 8 val., 5 dienų darbo savaitė.
Būčiau dėkinga už pagalbą.

Ačiū :)

Sveiki, gal kas galite padėti?
Nauji įmonės akcininkai nori atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, be įspėjimo termino. Kokia išeitinė pašalpa jam priklausytų? Dirbo nepilnus metus.
Ačiū už pagalbą :)

Sveiki tax'iečiai!

Kaip Jūs manote, ar galima būtų krepšinio rungtynių bilietus priskirti reprezentacinėms išlaidoms, surašius aktelį, kad eita su firmos klientais? Bilietai ne vardiniai.
Ačiū už pagalbą :)

Dar kartą didelis ačiū! :)

Didelis ačiū, Tininga :) Darbo tvarkos taisyklės yra, bet jose nėra aptarti dienpinigiai. Tai sakot, geriau papildyti darbo tvarkos taisykles ir visiems duoti pasirašyti?

Sveiki!
Gal patartumėt dėl vienos dienos komandiruotės Lietuvoje? Vadovybė nutarė už tokias dienas pusės dienpinigių normos nemokėti. Kaip reikėtų tai įforminti? Kolektyvinių sutarčių įmonėje nėra, o ir kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje dienpinigiai neaptarti. Ar užtektų bendro direktoriaus įsakymo?
Iš anksto dėkoju.

Sveiki,
Labai norečiau perskaityti 2009 metų liepos mėn. AAM aktualijose Nr.28, publikuotą straipsnį „Menamų palūkanų įvertinimas bei registravimas apskaitoje, kai įmonė suteikia neprocentinę ar lengvatinę paskolą“.
Gal kartais visai netyčia prenumeruojantys jį turi ir galėtų atsiųsti?
Didelis būtų ačiū...

Didelis ačiū. Ne visi akli mato :) (čia aš apie save ;))

Ačiū labai, Elste. O kur galima būtų atsispausdinti info dėl bandomojo laikotarpio pratęsimo dėl biuletenio?

Sveiki,
Gal kas gali patikslinti, darbuotojui baigiasi bandomasis laikotarpis, įmonė juo nepatenkinta ir ruošėsi pateikti pranešimą apie atleidimą iš darbo. Darbuotojas pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą, ateis į darbą, kai bandomasis laikotarpis jau bus pasibaigęs. Ar galima tą žmogų atleisti vis tiktai pagal DK 107 straipsnį ar ne?

nuo 2004m[/quote]

Ačiū :)

Sveiki tax'iečiai!
Gal pas ką geresnė atmintis nei pas mane. Kada įsigaliojo menamų palūkanų skaičiavimas, kai įmonė suteikia beprocentinę paskolą akcininkui? Ar tik ne nuo 2002.01.01, t.y. su pelno mokesčio įstatymu?

Sveiki, gal kas turi kirpėjo pareiginius nuostatus?

Pradžiai patikrinkite VMĮ tinklalapyje info apie įmonę:
www.vmi.lt/lt/?itemId=107814
Jei nėra info apie laikiną leidimą neteikti deklaracijų, tikėtina, kad šiuo metu veikianti. Registrų centre pažiūrėkit.

Tas ir yra baisiai įdomu, jokių dokų nėra, naujoji savininkė nė bum bum, balansas bei pelno (nuostolių) ataskaita su nuliais pateikti Registrų centrui...

Sveiki, kolegos!
Gal kas gali paprotinti dėl įmonės balanso. Akcininkas nusipirko UAB'ą, sumokėjo 10000 lt. už akcijas. Naujas akcininkas iš karto veiklą laikinai sustabdė, apskaitą sutvarkė buhalterinė įmonė, pateiktas užnulintas balansas ir pelno (nuostolių) ataskaita. Naujas akcininkas pakeitė įmonės pavadinimą. Dabar įmonė veiklą atnaujino. Klausimas - kaip yra su tuo 10000 Lt įstatiniu kapitalu ir su tuo užnulintu balansu? Didelis būtų ačiū už padiskutavimą.

[quote=xvijox]Dirbantis asmuo 3mėn. per 2009m. turėjo išsipirkęs verslo liudijimą per tą laikotarpį pirko dėvėtų rūbų už 1100Lt. o pardavė už 620 Lt..Dabar pildant GPM308 turi sumokėti už tos 3mėn. po 72Lt.

Asmuo pildo GPM308 deklaraciją, kur būtinai pildote GPM308V priedą, įrašydami V13 langelyje gautų pajamų sumą - 620 Lt, V14 langelyje įrašote, kiek asmuo sumokėjo už patį liudijimą jį išsiimant, V14 langelyje įrašote mėnesių skaičių (3 mėn.), V16 langelyje - 216 Lt. (programiniu būdu formoje automatiškai pasiskaičiuos). Daugiau nieko VMĮ teikti nereikia, pas save asmuo užsipildo pajamų ir ušlaidų žurnalą, kur ir įrašo prie pajamų - 620 lt, prie išlaidų - už verslo liudijimą sumokėta suma, įsigytų dėvėtų rūbų suma - 1100 Lt. Viskas.

Sveiki,
Pagal VMĮ, metiniam dydžiui neturi įtakos pajamos, gautos iš verslo liudijimo. Viskas puiku, tik nerandu tam teisinio pagrindimo. Gal kas paprotins?

Taip, patikrinau VMĮ ir Sodroj, oficialiai viskas buvo sutvarkyta (sustabdyta). Ačiū už pagalbą :)

Sveiki!
Gal kas žinot, kokius dokumentus reikia pateikti VMĮ, Registrų centrui, jei UAB'as nutarė atnaujinti veiklą? Žinau, kad reikia laisvos formos prašymo VMĮ, pranešimai Sodrai apie įdarbintus, o kas dėl Registrų centro? Ir išvis, kas pirmas - višta ar kiaušinis? Ar pirmiau įdarbinamas direktorius, kad galėtų rašyti raštus, pranešimus, ar pirmiau akcininkas tuos veiksmus padaro?

Prabalsavau :)

Tikrai taip, reikalauja būtent vadovo parašo.

Sveiki!
O kaip vis tik su (nors ir gerai skaičiuoja). Ar man sėdant vakarais prie Rivilės akys ir galva aptemsta, arba neturiu kokių nors atnaujinimų. Ką patarsit?

Rodyti reikia tikrai ne ketvirčio, o tik vasario mėn. pajamas.

Begaliniai dėkinga

Iš esmės protokolas gali būti koreguojamas taip kaip reikia. Pradinėj stadijoj tai punktai tokie: 1) UAB direktoriaus atleidimas; 2) naujo direktoriaus paskyrimas. Tai sakot, galima protokole nurodyti, kad jo keičiamos tiesiog pareigos, o ne atleidžiamas?

Sveiki, gal kas gali pakonsultuoti tokią situaciją: akcininkų sprendimu buvo pakeistas įmonės direktorius. Bet pastarasis lieka dirbti, tik kitose pareigose. Ką patartumėt - ar jį derėtų atleisti, pilnai atsiskaityti (tame tarpe ir kompensacija už nepanaudotas atostogas) ir vėl priimti, ar teisiškai galima būtų tiesiog pakeisti darbo sutarties punktus? Ačiū už pagalbą.