Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?
A
2011-02-28 14:43
Alina55
Nepanaudotų atostogų skaičiavimas, jeigu nebuvo suteikta nemokamų atostogų ir t. t.: iš viso dirbtos k. d. x (28 (arba 35)/365) * koef. 0,7 arba 0,9) = nepanaudotos atostogos darbo dienomis.
amadina22
19757
2011-02-28 14:50
amadina22
2011-09-11 07-15
erikaFor rašė: Didelis didelis aciu :)
Tik neskaičiuokite kaip aš parašiau (neapsižiūrėjau) skaičiuokite kaip Alina55 parašė
erikaFor rašė: Didelis didelis aciu :)
Tik neskaičiuokite kaip aš parašiau (neapsižiūrėjau) skaičiuokite kaip Alina55 parašė
F
2011-03-02 12:54
FEMA
sveiki,pasakykite tiksliai iki kada skaiciuojamos nep.atost.,kai baigiasi motinystes atosst. suejus 3-iems metams.jei neklystu tai nuo darbo metu pradzios iki tol kol isejo i mot. atost.,pvz. dirba nuo 2001.01.21 ir 2008.07.15 baigesi nestumo ir gimdymo atostogos nuo 16d.motinystes atost.aciu.
A
2011-03-02 12:57
Alina55
VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba", o nėštumo ir gimdymo atostogos įsiskaičiuoja į laiką, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.
Elste
27356
2011-03-02 12:57
Elste
2011-09-11 07-15
FEMA rašė: sveiki,pasakykite tiksliai iki kada skaiciuojamos nep.atost.,kai baigiasi motinystes atosst. suejus 3-iems metams.jei neklystu tai nuo darbo metu pradzios iki tol kol isejo i mot. atost.,pvz. dirba nuo 2001.01.21 ir 2008.07.15 baigesi nestumo ir gimdymo atostogos nuo 16d.motinystes atost.aciu.
taip, nuo įsidarbinimo iki vaiko priežiūros atostogų, kiek turi nepanaudotų atostogų.
FEMA rašė: sveiki,pasakykite tiksliai iki kada skaiciuojamos nep.atost.,kai baigiasi motinystes atosst. suejus 3-iems metams.jei neklystu tai nuo darbo metu pradzios iki tol kol isejo i mot. atost.,pvz. dirba nuo 2001.01.21 ir 2008.07.15 baigesi nestumo ir gimdymo atostogos nuo 16d.motinystes atost.aciu.
taip, nuo įsidarbinimo iki vaiko priežiūros atostogų, kiek turi nepanaudotų atostogų.
TOMIISSs
52
2011-03-07 07:24
TOMIISSs
Sveiki,
Noreciau paprasyti Jusu pagalbos. Kaip reiktu apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas zmogui, imoneje dirbanciam pagal slenkanti grafika.
Darbo sutartyje numatyta 5 darbo dienu, 40 val savaite. Dirbamu valandu skaicius darbo dienomis nera pastovus, t.y., viena darbo diena dirbama 10 val, kita 8 val ir pan.
Nustatytas valandinis atlyginimas 8 Lt. Isidarbino imoneje 2010.11.07 Imones darbo laikas 7 dienos per savaite, nuo 08 val iki 20 val.
Zmogus is darbo iseina 2011.03.07
12-ta men atlyginimas buvo 1344 lt; dirbta val 168
01-ta men 1280 Lt, buvo 160 val
02-ta men 1216 lt, 152 val
Koks butu kompensacijos dydis?
Is anksto dekoju uz atsakyma.
Noreciau paprasyti Jusu pagalbos. Kaip reiktu apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas zmogui, imoneje dirbanciam pagal slenkanti grafika.
Darbo sutartyje numatyta 5 darbo dienu, 40 val savaite. Dirbamu valandu skaicius darbo dienomis nera pastovus, t.y., viena darbo diena dirbama 10 val, kita 8 val ir pan.
Nustatytas valandinis atlyginimas 8 Lt. Isidarbino imoneje 2010.11.07 Imones darbo laikas 7 dienos per savaite, nuo 08 val iki 20 val.
Zmogus is darbo iseina 2011.03.07
12-ta men atlyginimas buvo 1344 lt; dirbta val 168
01-ta men 1280 Lt, buvo 160 val
02-ta men 1216 lt, 152 val
Koks butu kompensacijos dydis?
Is anksto dekoju uz atsakyma.
A
2011-03-07 09:24
Alina55
2011-09-11 07-16
[quote=TOMIISSs][/quote]
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.)
Skaičiuojame: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.)
Skaičiuojame: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
TOMIISSs
52
2011-03-07 12:39
TOMIISSs
2011-09-11 07-16
Alina55 rašė: [quote=TOMIISSs][/quote]
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Kaip ir viskas aišku tiktai:
Gal butų galima plačiau paaiškinti ,,įmonės darbo valandų pagal 5 d.d savaites grafiką''. ?
nes įmonė dirba 7 diena į sav po 12 val o darbuotojai įvairiai slenkančiu grafiku.
Alina55 rašė: [quote=TOMIISSs][/quote]
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Kaip ir viskas aišku tiktai:
Gal butų galima plačiau paaiškinti ,,įmonės darbo valandų pagal 5 d.d savaites grafiką''. ?
nes įmonė dirba 7 diena į sav po 12 val o darbuotojai įvairiai slenkančiu grafiku.
Tininga
50021
2011-03-07 12:41
Tininga
2011-09-11 07-16
TOMIISSs rašė: Kaip ir viskas aišku tiktai:
Gal butų galima plačiau paaiškinti ,,įmonės darbo valandų pagal 5 d.d savaites grafiką''. ?
nes įmonė dirba 7 diena į sav po 12 val o darbuotojai įvairiai slenkančiu grafiku.
Čia turima omenyje ne jūsų konkrečios įmonės darbo laikas, o tas vadinamasis standartinis, LRV patvirtintas, DK aprašytas (5 d.d. savaitė, 8 val, darbo diena).
TOMIISSs rašė: Kaip ir viskas aišku tiktai:
Gal butų galima plačiau paaiškinti ,,įmonės darbo valandų pagal 5 d.d savaites grafiką''. ?
nes įmonė dirba 7 diena į sav po 12 val o darbuotojai įvairiai slenkančiu grafiku.
Čia turima omenyje ne jūsų konkrečios įmonės darbo laikas, o tas vadinamasis standartinis, LRV patvirtintas, DK aprašytas (5 d.d. savaitė, 8 val, darbo diena).
A
2011-03-07 12:44
Alina55
2011-09-11 07-16
[quote=TOMIISSs][/quote]
Kai skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei. Tai yra lyg "pritempimas" prie standartinio laiko (8 val. d. diena, 5 d. d. savaitė) - daliname iš tų įmonės standartinių darbo valandų.
Kai skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei. Tai yra lyg "pritempimas" prie standartinio laiko (8 val. d. diena, 5 d. d. savaitė) - daliname iš tų įmonės standartinių darbo valandų.
V
2011-03-07 16:58
Virgutel
Sveiki,
Gal kas galite paprotinti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, esant nepilnai darbo savaitei.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją, jei žmogus dirba tik 1 dieną per savaitę - 5 dienas per mėnesį. Darbo diena - 1 valanda (valandinis tarifas). Dirba nuo 2010.06.01 iki 2011.03.15.
Įmonės standartinis darbo laikas - 8 val., 5 dienų darbo savaitė.
Būčiau dėkinga už pagalbą.
Gal kas galite paprotinti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, esant nepilnai darbo savaitei.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją, jei žmogus dirba tik 1 dieną per savaitę - 5 dienas per mėnesį. Darbo diena - 1 valanda (valandinis tarifas). Dirba nuo 2010.06.01 iki 2011.03.15.
Įmonės standartinis darbo laikas - 8 val., 5 dienų darbo savaitė.
Būčiau dėkinga už pagalbą.
mariska
8625
2011-03-07 20:00
mariska
2011-09-11 07-16
Virgutel rašė: Sveiki,
Gal kas galite paprotinti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, esant nepilnai darbo savaitei.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją, jei žmogus dirba tik 1 dieną per savaitę - 5 dienas per mėnesį. Darbo diena - 1 valanda (valandinis tarifas). Dirba nuo 2010.06.01 iki 2011.03.15.
Įmonės standartinis darbo laikas - 8 val., 5 dienų darbo savaitė.
Būčiau dėkinga už pagalbą.
Jam priklauso 22 k.d.
22*0.7= 15 d.d. (jeigu per tą laiką nebuvo atostogauta)
jo dirbtą darbo laiką pagal darbo grafiką, per paskutinius 12 mėn.prieš kovą, prilyginkite pilnai darbo savaitei. Ir iš gauto koeficiento padauginkite apskaičiuotus atostoginius pagal pilną savaitę.
Virgutel rašė: Sveiki,
Gal kas galite paprotinti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, esant nepilnai darbo savaitei.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją, jei žmogus dirba tik 1 dieną per savaitę - 5 dienas per mėnesį. Darbo diena - 1 valanda (valandinis tarifas). Dirba nuo 2010.06.01 iki 2011.03.15.
Įmonės standartinis darbo laikas - 8 val., 5 dienų darbo savaitė.
Būčiau dėkinga už pagalbą.
Jam priklauso 22 k.d.
22*0.7= 15 d.d. (jeigu per tą laiką nebuvo atostogauta)
jo dirbtą darbo laiką pagal darbo grafiką, per paskutinius 12 mėn.prieš kovą, prilyginkite pilnai darbo savaitei. Ir iš gauto koeficiento padauginkite apskaičiuotus atostoginius pagal pilną savaitę.
TOMIISSs
52
2011-03-07 20:22
TOMIISSs
2011-09-11 07-16
Alina55 rašė: [quote=TOMIISSs][/quote]
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.)
Skaičiuojame: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Dėkui už pagalbą.
Alina55 rašė: [quote=TOMIISSs][/quote]
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.)
Skaičiuojame: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Dėkui už pagalbą.
TOMIISSs
52
2011-03-07 20:34
TOMIISSs
2011-09-11 07-16
TOMIISSs rašė: Sveiki,
Noreciau paprasyti Jusu pagalbos. Kaip reiktu apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas zmogui, imoneje dirbanciam pagal slenkanti grafika.
Darbo sutartyje numatyta 5 darbo dienu, 40 val savaite. Dirbamu valandu skaicius darbo dienomis nera pastovus, t.y., viena darbo diena dirbama 10 val, kita 8 val ir pan.
Nustatytas valandinis atlyginimas 8 Lt. Isidarbino imoneje 2010.11.07 Imones darbo laikas 7 dienos per savaite, nuo 08 val iki 20 val.
Zmogus is darbo iseina 2011.03.07
12-ta men atlyginimas buvo 1344 lt; dirbta val 168
01-ta men 1280 Lt, buvo 160 val
02-ta men 1216 lt, 152 val
Koks butu kompensacijos dydis?
Is anksto dekoju uz atsakyma.
O kaip pagal duotą pvz apskaičiuoti šiam žmogui ligonlapį už dvi dienas, kai yra iš anksto numatytas grafikas, vieną dieną turėjo dirbti 12 val, o kitą - nedirbti.
Arba kitas atvejis:
Pirmą dieną turėjo dirbti 10 -val o kitą dieną 6 val.
Ačiū už pagalbą
TOMIISSs rašė: Sveiki,
Noreciau paprasyti Jusu pagalbos. Kaip reiktu apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas zmogui, imoneje dirbanciam pagal slenkanti grafika.
Darbo sutartyje numatyta 5 darbo dienu, 40 val savaite. Dirbamu valandu skaicius darbo dienomis nera pastovus, t.y., viena darbo diena dirbama 10 val, kita 8 val ir pan.
Nustatytas valandinis atlyginimas 8 Lt. Isidarbino imoneje 2010.11.07 Imones darbo laikas 7 dienos per savaite, nuo 08 val iki 20 val.
Zmogus is darbo iseina 2011.03.07
12-ta men atlyginimas buvo 1344 lt; dirbta val 168
01-ta men 1280 Lt, buvo 160 val
02-ta men 1216 lt, 152 val
Koks butu kompensacijos dydis?
Is anksto dekoju uz atsakyma.
O kaip pagal duotą pvz apskaičiuoti šiam žmogui ligonlapį už dvi dienas, kai yra iš anksto numatytas grafikas, vieną dieną turėjo dirbti 12 val, o kitą - nedirbti.
Arba kitas atvejis:
Pirmą dieną turėjo dirbti 10 -val o kitą dieną 6 val.
Ačiū už pagalbą
A
2011-03-07 20:53
Alina55
2011-09-11 07-16
1 val. VDU * iš 2 k. d. darbo valandų (pagal grafiką).
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys.
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys.
TOMIISSs
52
2011-03-08 08:22
TOMIISSs
2011-09-11 07-16
Alina55 rašė: 1 val. VDU * iš 2 k. d. darbo valandų (pagal grafiką).
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys.
Labai AČIŪ
Alina55 rašė: 1 val. VDU * iš 2 k. d. darbo valandų (pagal grafiką).
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys.
Labai AČIŪ
V
2011-03-08 09:15
Virgutel
2011-09-11 07-16
mariska rašė:
Virgutel rašė: Sveiki,
Gal kas galite paprotinti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, esant nepilnai darbo savaitei.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją, jei žmogus dirba tik 1 dieną per savaitę - 5 dienas per mėnesį. Darbo diena - 1 valanda (valandinis tarifas). Dirba nuo 2010.06.01 iki 2011.03.15.
Įmonės standartinis darbo laikas - 8 val., 5 dienų darbo savaitė.
Būčiau dėkinga už pagalbą.
Jam priklauso 22 k.d.
22*0.7= 15 d.d. (jeigu per tą laiką nebuvo atostogauta)
jo dirbtą darbo laiką pagal darbo grafiką, per paskutinius 12 mėn.prieš kovą, prilyginkite pilnai darbo savaitei. Ir iš gauto koeficiento padauginkite apskaičiuotus atostoginius pagal pilną savaitę.
Ačiū, Mariska. Dovanok, kažkaip "nedašyla" tas prilyginimas pilnai darbo savaitei. Per visą laikotarpį jis dirbo 46 darbo dienas (neatostogavo), įprastas įmonės grafikas per tą patį laikotarpį (2010.06.01-2011.03.15) - 201 darbo diena.
mariska rašė:
Virgutel rašė: Sveiki,
Gal kas galite paprotinti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, esant nepilnai darbo savaitei.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją, jei žmogus dirba tik 1 dieną per savaitę - 5 dienas per mėnesį. Darbo diena - 1 valanda (valandinis tarifas). Dirba nuo 2010.06.01 iki 2011.03.15.
Įmonės standartinis darbo laikas - 8 val., 5 dienų darbo savaitė.
Būčiau dėkinga už pagalbą.
Jam priklauso 22 k.d.
22*0.7= 15 d.d. (jeigu per tą laiką nebuvo atostogauta)
jo dirbtą darbo laiką pagal darbo grafiką, per paskutinius 12 mėn.prieš kovą, prilyginkite pilnai darbo savaitei. Ir iš gauto koeficiento padauginkite apskaičiuotus atostoginius pagal pilną savaitę.
Ačiū, Mariska. Dovanok, kažkaip "nedašyla" tas prilyginimas pilnai darbo savaitei. Per visą laikotarpį jis dirbo 46 darbo dienas (neatostogavo), įprastas įmonės grafikas per tą patį laikotarpį (2010.06.01-2011.03.15) - 201 darbo diena.
A
2011-03-08 09:25
Alina55
2011-09-11 07-16
mariska rašė: jo dirbtą darbo laiką pagal darbo grafiką, per paskutinius 12 mėn.prieš kovą, prilyginkite pilnai darbo savaitei.
Koeficientą kasmetinėms atostogoms taip ir skaičiuoju, o skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją - koeficientą skaičiuoju iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotos atostogos, šiuo atveju 2010.06.01 iki 2011.03.15. Gal aš ir neteisi
mariska rašė: jo dirbtą darbo laiką pagal darbo grafiką, per paskutinius 12 mėn.prieš kovą, prilyginkite pilnai darbo savaitei.
Koeficientą kasmetinėms atostogoms taip ir skaičiuoju, o skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją - koeficientą skaičiuoju iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotos atostogos, šiuo atveju 2010.06.01 iki 2011.03.15. Gal aš ir neteisi
Tininga
50021
2011-03-08 09:26
Tininga
2011-09-11 07-16
Virgutel rašė: Ačiū, Mariska. Dovanok, kažkaip "nedašyla" tas prilyginimas pilnai darbo savaitei. Per visą laikotarpį jis dirbo 46 darbo dienas (neatostogavo), įprastas įmonės grafikas per tą patį laikotarpį (2010.06.01-2011.03.15) - 201 darbo diena.
Tad ir skaičiuojate trukmės koeficientą. Geriau lyginti valandas. Gaunasi tiksliau! Bet jei pagal dienas, gausis taip: 46/201=0,2288
Taigi, su šiuo koeficientu įvertinsime tai, kad šis darbuotojas dirba trumpiau. Visa kita jau imsime tarsi jis dirbtų pilną darbo laiką.
Tai bus VDU * 0,2288 * 15,46 d.d.
Virgutel rašė: Ačiū, Mariska. Dovanok, kažkaip "nedašyla" tas prilyginimas pilnai darbo savaitei. Per visą laikotarpį jis dirbo 46 darbo dienas (neatostogavo), įprastas įmonės grafikas per tą patį laikotarpį (2010.06.01-2011.03.15) - 201 darbo diena.
Taigi, su šiuo koeficientu įvertinsime tai, kad šis darbuotojas dirba trumpiau. Visa kita jau imsime tarsi jis dirbtų pilną darbo laiką.
Tai bus VDU * 0,2288 * 15,46 d.d.
A
2011-03-08 09:31
Alina55
2011-09-11 07-16
[quote=Virgutel][/quote]
Šiame puslapyje yra atsakymas į panašų klausimą.
Darbuotojui priklauso 22,09 k. d. arba 15,47 d. d.
Koeficientas: 46 / 201 = 0,2288 (Dabar pastebėjau, kad čia dienos, tiksliau - lyginti darbo valandas).
Skaičiuojame: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Šiame puslapyje yra atsakymas į panašų klausimą.
Darbuotojui priklauso 22,09 k. d. arba 15,47 d. d.
Koeficientas: 46 / 201 = 0,2288 (Dabar pastebėjau, kad čia dienos, tiksliau - lyginti darbo valandas).
Skaičiuojame: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui