nepykit, kad įsikišau, bet labai prajuokino naujadaras nuostabybiškas

P.s. nieko blogo neturėjau galvoj

Ant l.e.p. direktoriaus sutarties pasirašys pats l.e.p. tik atskiromis pareigybėmis, ten kur darbuotojas, kaip darbuotojas, ten kur darbdavio atstovas, kaip l.e.p., o dėl direktoriaus DS nesukčiau galvos, juk jis kaip vienintelis akcininkas ir priėmė protokolu tą sprendimą mažinti algas, tai taip ar taip jis žino. skaičiuočiau jam algą remiantis protokolu, o kai pasveiks, tada ir daryčiau pakeitimą DS. Na, bent jau aš taip daryčiau

Šiaip, pirmiausia turi būti įdarbintas direktorius, su kuriuo DS pasirašo jis pats, tik kaip akcininkas (tai turėtų būti numatyta ir steigimo akte ar sutartyje), o po tik buhalteris darbinamas, su kuriuo ir pasirašys DS paskirtasis direktorius.

reikia žinot tikslesnę situaciją, kokie ten kūriniai ar darbai daromi... kitaip čia galima diskutuot iki amžinybės neaišku ko iš tikrųjų tas darbdavys bijo, gal kokia architektų firma, kur padaro projektą kokiam namui, parduoda klientui, ir nenori, kad tas darbuotojas tokį patį projektą parduotų kam nors kitas, kad papildomai užsidirbtų

kažkaip nelabai man į komercinę paslaptį man čia panašu

na, bet tada kaip įrodyti, kad tas darbas sukurtas būtent jo darbo metu? pasilieku prie nuomonės, kad kiekvienas darbas turi būti perleidžiamas atskirai. Aišku, į DS įrašyčiau, kad kiekvieną atliktą darbą pagal perleidimo aktą darbuotojas perleidžia įmonei. tada bus aišku darbuotojui, kad sukurti darbai turi atitekti įmonei. Žiūrint į tai, kad gali kilti ginčų kada nors, tai po kiekvieno atlikto darbo rašyčiau atskirą teisių perleidimą

tai čia gal turima galvoje autorinių teisių perleidimas? sakyčiau, po kiekvieno sukurto darbo reikėtų pasirašyti tokį kaip autorinių teisių perleidimą, kur matytųsi, koks konkrečiai darbas atiduodamas, (pridėti kaip priedą nuotrauką, ar aprašymą ir pan.) nes kitaip, tai nelabai gali po to įrodyti, kad darbas atliktas būtent įmonėje.

[/quote]
Kaip paprastą karpį ruošt Nepatinka man tokios žuvys - labai daug ašakų :)[/quote]

aš jį supjaustau plonom ( apie 1 cm riekelėm), tada tą riekelę dar per pusę (per ašaką atskiriu), iškepu paprastai su žuvies prieskoniais, tada atskirai iškepu daug žiedais supjaustytų svogūnų (svogūnai man kažkaip tik prie karpio eina) ir tada su virtom bulvėm arba duona. toks mano paprastas receptas, bet pati mylimiausia žuvis

šiaip apskaitos politika yra brangiai kainuojantis dalykas manai, kas nors norės dalintis?

nei radijos neklausai, nei delfi neskaitai?

mes darom priedus prie DS sutartis dėl komercinės paslapties išsaugojimo, bet iš teismų praktikos kiek žinau labai sunku įrodyti, kada busvo pažeistas konfidencialumas. bet galima ir į DS punktą įtraukti

taip, ten pasiimi namelį ant ratų, tai yra miegamas su dvigule lova, po to ale vaikų kambarys su dviem kušetėm ir salonas + virtuvė su virykle ir šaldytuvu, tūlikas ir dušas tame pačiame namelyje, prie namelio gali pavakarot, nes iš rąstų yra suolai ir stalas padarytas. įsivesk į google Mindūnų kempingas ir pamatysi, nors namelių nuotraukų ten lyg ir nėra. dar galima su savo palatkėm atvažiuot

aradija, kaip tu nežinai, kokia šventė pas jus, taigi europiada, čia per teliką tik kalba apie ją, o tu nežinai

dėl tarybinių tai nežinau, bet man patiko Mindūnų kempingas Molėtuose prie Bebrusų ežero ten nameliai ant ratų yra ir labai faina, galima pirtį užsisakyt

nėr už ką, svarbu kad atsirinkai

tai važiuoji ozo gateve nuo akropolio link kuro aparatūros sąnkryžos, joje suki į dešinę ir prie pirmo šviesoforo suki į kairę (prie vilpros) į lukšio g. pavažiuoji iki pirmo šviesoforo ir vėl į dešinę (jei važiuotum toliau tiesiai, tai nuvažiuotum į banginį), čia ir yra ulonų g. ten pasukusi pavažiuosi ir pamatysi prieš šviesoforą naują pastatą (kažkokia žvaigždė lygtais vadinasi ar kaip ten) tai tam pastate VMI

iš kurios pusės tu važiuoji, kad žinočiau kaip tau paaiškinti?

Ulonų 2 sankirta su žukausko g., (važiuojant į darbo biržą) čia naujas pastatas ofisinis.

[Kurgi ta Velnio duobė yra?[/quote]

Jei neklystu, tai Aukštadvaryje yra, netoli kartodromo

dabar ramu, ačiū

tai visus tuos paskaičiuosiu nuo 1000,- Lt tik GPM nuo 1050,- Lt ir po to dar atskirai nuo 50,- Lt 6 proc. ? Noriu įsitikinti, kad gerai supratau

norėčiau pasitikslinti, jei darbuotojas sirgo, tai skaičiuojant algą, paskaičiuoju kiek priklauso atlyginimo už nesirgtas dienas, pvz. 1000,- Lt ir atskirai paskaičiuoju už 2 ligos dienas, pvz. 50,- Lt. Tada atskirai nuo 1000,- Lt paskaičiuoju sodrą 30,98 proc., 0,1 proc. garantiniam, 15 proc. GPM ir 3 + 6 proc sodrai iš darbuotojo. O nuo tų 50,- Lt paskaičiuoju tik 6 proc. ir pervedu VMI, ar reikia dar ir GPM paskaičiuot nuo 1050,- Lt

už blogai ištaisytą įrašą, vargu, ar gali iš karto taikyti atleidimą. VDI galėtų padėti, jei pradėtum skųstis, kad tave stengiasi parklupdyti ir t.t. tada įmonė pati gal nenorėtų veltis į tuos reikalus ir atleistų pagal tai, kaip priklauso.

antrą kartą, kai baus jau gali atleisti (pagal DK 136 straipsnio 3 dalis
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos).
jei jau nusprendė atleist be išeitinės, tai taip ir padarys, nebent būsi atkakli ir belsies per visas VDI ir taip toliau

gal ir iš Zadornovo repertuaro, kol iki manęs daėjo, tai pasidarė iš gyvenimo

atrodo labai skaniai

nukrisiu iš juoko nu tie vyrai

www.likimas.lt/darbas-pagal-zodiako-zenkla/

pridedu pataisytą

tai jei taip norit, supažindinat vėl iš naujo ir skaičiuojat laiką nuo supažindinimo, o dar kartą pasikartosiu, pakeisti DS sąlygų be darbuotojos raštiško sutikimo NEGALITE, todėl daugiau nesukit galvos ir bandykit daryt, kaip turi būt