jeibūtų dovana, nekainuotų ir lito, kaip suprantu, jei nutrauksit interneto sutartį, tai ir kompą turėsit grąžint arba baudą sumokėt

darbo sutartyje nurodysite, kad jo darbo dienos yra šeštadienis ir sekmadienis nuo tokios ir tokios valandos ir mokėsit kaip už paprastas darbo dienas, tada grafiko nereikia

Pvz. kam iš vis tą sąskaitą įmonės vardu išrašė. Gal jūsų šefas primygtinai reikalauja užsipajamuoti ...[/quote]


o ant ko nurašinės remonto sąnaudas, jei reikės. juk leidžiami atskaitymai įmonės daikto remontui, o jei remontuojamo daikto įmonėj nėra, tai ir atskaitymai neleidžiami

nėr už ką

tiesa, kai toks trumpalaikis sugenda, parašau grafoj prie jo Sugedo ir tada aišku, kad jo jau nėra.

turiu pasidariusi traumpalaikio turto sąrašą, kuriame yra parašyta įsigijimo data, kaina ir įsigijimo dokumento nuoroda, o kai išduodu darbuotojui, pasirašom materialinių vertybių priėmimo - perdavimo aktą. Bet taip tik su stambesniais daiktas

prie atsargų

Nereikia, tiesiog viršui kai parašai Išrašas, toliau viską rašai iš įstatų ką reikia, o tvirtinimo žymoj jau rašai datą, kurią reikia

antspauduko ir nereikia,tiesiog viršytinėj paraštėj parašyk Išrašas

pagal dokumentų rengimo taisykles netinka, dar tvirtinimo žyma blogai, t.b.

Išrašas tikras
pareigų pav. A.V
parašas
vardas pavardė
data

viršuje dšiniam laukelyje reikia įrašyti žodį Išrašas

daryčiau kaip su telefonu, iš karto ant sąskaitos parašyčiau, kad neatitinka IT sąlygų ir atiduotas naudoti įmonės veikloje, tada nurašyčiau į sąnaudas. kas mėnesį mokestį už internetą dėčiau irgi į sąnaudas. Bent jau aš taip daryčiau

mokėdamas visus mokesčius sąžiningai tikrai neišgyvensi, o tada ir valstybė tau nepadės, todėl ir sukamės kaip galim

rašyčiau aktą, kad buvo pranešta apie DS sąlygų keitimą, bet darbuotoja atsisakė pasirašytinai susipažinti, todėl pranešimas buvo išsiųstas registruotu paštu, kad turėti įrodymą apie darbuotojos supažindinimą, tačiau darbuotoja laišką priimti atsisakė. toks darbuotojos elgesys suprantamas kaip nesutikimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, todėl yra pagrindas darbuotoją atleisti. įteikiat arba vėl siunčiat reigistruotu paštu pranešimą dėl DS nutraukimo ir atleidžiat atėjus laikui. kam jum tokia reikalinga, na, nebent auksinė patirtis pas ją, kad taip taikstotės

tokia tema jau yra

tax.lt/postt9241.html

Bet, kai yra tarnybinis pranešimas, tada turi sekti reikalavimas pasiaiškinti raštu, o kaip išgaut tą pasiaiškinimą, kad ta darbuotoja atsisako. pas mus tai su tokia necicackintų, greitai sutvarkyta būtų

ma atrodo, kad komisija, kuri patvirtina aktą, turėtų būti bent iš trijų darbuotojų

į skyrelį Pasijuokime... įdėjusi failiuką >nelaimingas su bačka", ten labai vaizdžiai žmogelis sodrai rašo apie įvykį darbe, dabar aišku, kad bus užsirovęs ant tokios britkybės, kuriai reikia viską smulkiai paaiškint. paskaityk, kal įkvėpimas pagaus

DK 120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

pilnai suprantu tave. britkios bobos ten sėdi, išsikalinėja kaip turi būt, vieną kartą reikia vieno dokumento, kitą kartą jau nereikia, tai ir žinok kaip ten turi būt. man buvo, kai darbuotoja ėjo į dekretą 2 metam, tai sodrai nereikėjo pranešimo apie suteiktas atostogas iki 3 m., (skambinau pasiklausti), po savaitės ėjo jau kita ir užsiputojo, kad reikia). tai fig ten ką suprasi su ta sodra

tai vėl reikia rašyti aktą, kad atsisako pasirašyti, pridėti pašto dokumentus ir tai jau turėtų būt suprantama, kaip darbuotojo nesutikimas su naujomis darbo sąlygomis. reikia pasidomėt, ar nereikia tada atleist tokio darbuotojo.

man paaiškinimas, kad klaida įvyko per neapsižiūrėjimą arba įvyko spausdinimo klaida ir t.t. visada suveikia. niekad neatmetė, bet kai nusneši be paaiškinimo, kodėl įvyko klaida, nepriima. nežinau, kur parašyta, bet geriau paaiškinti klaidos atsiradimo priežastį.

o kas parašyta ant grįžusio laiško? kas "Atsisakė priimti" ar kad "adresatas nerastas" ?

reikia nurodyti kokią informaciją nori pakeisti ir kodėl ta klaida įvyko. tada pateikti patikslintą pranešimą

aha, labai dirbt nesinori, jau rauna stogą, kaip reikia atostogų

įdomu, mano vyro nenubaus, kad aš namų ruošos darbus atlieku?

pavyko džiaugsmo dabar kaip pas vaiką. tai lygiai taip pat ir po parašu galima įsidėt?

nežinau kieno tas snukutis, iš interno pasigavau. kažkaip neišeina man įdėt