Tax.lt narys grazhke
G
- Tax.lt narys nuo
- 2009-07-29
- grazhke
- forume parašė 190 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-08-21 14:21
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#689301
Rolf rašė:
grazhke rašė: Ar čia tik įmonės vidaus reikalas ? Kaip tampama suminės darbo laiko apsakitos naudotojais ar darbuotojais ?
Niekur nereikia kreiptis bei pranešti.
Išsamiau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O jei sąraše nėra išskirta prekybininkų, kaip galimų taikyti suminę darbo laiko apskaitą, tai kaip suprantu, tada parduotuvėse kaip tokia negalima ?
Rolf rašė:
grazhke rašė: Ar čia tik įmonės vidaus reikalas ? Kaip tampama suminės darbo laiko apsakitos naudotojais ar darbuotojais ?
Niekur nereikia kreiptis bei pranešti.
Išsamiau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O jei sąraše nėra išskirta prekybininkų, kaip galimų taikyti suminę darbo laiko apskaitą, tai kaip suprantu, tada parduotuvėse kaip tokia negalima ?
2009-08-21 13:56
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#689289
Rolf rašė: Tai blogai. Pirmiausia turėjote įvesti suminę darbo laiko apskaitą, juk dirbama slenkančiu grafiku ir daugiau kaip po 8 val.per dieną.
Aišku. Reiškiasi be suminės darbo apskaitos darbuotojas negali dirbt per dieną daugiau kaip 8 valandas ? Gerai supratau ? O kaip įmonė turi įsivest suminę darbo laiko apskaitą ? Kokioms instancijoms ar panašiai reikia prisiduot ? Kur kreiptis ? Ar čia tik įmonės vidaus reikalas ? Kaip tampama suminės darbo laiko apsakitos naudotojais ar darbuotojais ?
Rolf rašė: Tai blogai. Pirmiausia turėjote įvesti suminę darbo laiko apskaitą, juk dirbama slenkančiu grafiku ir daugiau kaip po 8 val.per dieną.
Aišku. Reiškiasi be suminės darbo apskaitos darbuotojas negali dirbt per dieną daugiau kaip 8 valandas ? Gerai supratau ? O kaip įmonė turi įsivest suminę darbo laiko apskaitą ? Kokioms instancijoms ar panašiai reikia prisiduot ? Kur kreiptis ? Ar čia tik įmonės vidaus reikalas ? Kaip tampama suminės darbo laiko apsakitos naudotojais ar darbuotojais ?
2009-08-21 13:51
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#689283
Ir dar tuo pačiu norėjau paklaust. Parduotuvės direktorė dirba antraeilėse pareigose, ( pirmaeilis jos darbas pamainomis ). Ar galima direktorės sutartyje 5 punkte nurodyti, ( o gal 6 punkte, šitą irgi gal pasufleruosite ), kad darbo trukmė : nenustatant konkretaus darbo laiko, bet ne daugiau kaip 20 valandų per savaitę... O gal yra geresnių pasiūlymų ? Iš anksto labai dėkinga už pagalbą ...
2009-08-21 13:46
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#689281
Rolf rašė:
grazhke rašė: Kaip DS 5 punkte teisingai numatyti darbo dienos ar savaitės trukmę ?
Ar įvesta įmonėje suminė darbo laiko apskaita?
Jei taip, tai DS įrašote, kad suminė darbo laiko apskaita pagal sudarytą darbo grafiką.
Ne, nėra suminės darbo laiko apskaitos ...
Rolf rašė:
grazhke rašė: Kaip DS 5 punkte teisingai numatyti darbo dienos ar savaitės trukmę ?
Ar įvesta įmonėje suminė darbo laiko apskaita?
Jei taip, tai DS įrašote, kad suminė darbo laiko apskaita pagal sudarytą darbo grafiką.
Ne, nėra suminės darbo laiko apskaitos ...
2009-08-21 13:38
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#689271
Prašau patarimo... Pardavėjos dirba 8-22 - 12 val ( t.sk. 2 val skirtos pietums ) pamainomis, pagal patvirtintą slnekantį grafiką. Būną kad išeina 3 dienas dirbt po 12 val = 36 val. per savaitą, o būna kad 4 dienas po 12 val. = 48 val. per savait3. Kaip DS 5 punkte teisingai numatyti darbo dienos ar savaitės trukmę ?
2009-08-09 22:43
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#684535
Elste rašė: na jeigu neįmanoma sudaryti į priekį, tai pildo kas mėnesį. Bet manau, kad tikrai galima. Jeigu žinoma, kad dirba tris dirensd, tris poilsis ir taip slenkančiu grafiku. Tai ir piltas 888ppp888ppp iki metų galo.
Šiaip Jūsų įdėtas pvz. geras. Tik viršuje ten irgi supildykit, kelinta pradeda dirbti, kelinta pabaigia, kada pietus ir pertraukėlės.
Norėjau paklaust, o gali viena pardavėja dirbt nuo 8:00 iki 22:00 - 14 val., ir kokia turėtų jai būti skiriama pietų petrauka ? Pagal idėją, jei kas 4 valandas tai turėtų būti 2 valandos, tai būtų skaičiuojama už 12 darbo valandų. Klausimas būtų toks: ar ji gali taip dirbt ? , bet ji tuo pat metu per savaitę dirbs ne daugiau triejų dienų, tai išeitų, kad ir neviršys 40 valandų sutartimės savaitinės valandų normos. O kas ją gali pavaduot pietų metu, jei parduotuvėje be jos nieko nėra, tik išskyrus kartais direktorė ? O parduotuvė tai pietų neužsidaro ??? Gal kas žinot, kaip parduotuvėse dirbančiose nuo 8 : iki 22 susireguliuoja su pardavėjų kaita ir darbo grafiku, kai jose dirbama po vieną pardavėją ?
Elste rašė: na jeigu neįmanoma sudaryti į priekį, tai pildo kas mėnesį. Bet manau, kad tikrai galima. Jeigu žinoma, kad dirba tris dirensd, tris poilsis ir taip slenkančiu grafiku. Tai ir piltas 888ppp888ppp iki metų galo.
Šiaip Jūsų įdėtas pvz. geras. Tik viršuje ten irgi supildykit, kelinta pradeda dirbti, kelinta pabaigia, kada pietus ir pertraukėlės.
Norėjau paklaust, o gali viena pardavėja dirbt nuo 8:00 iki 22:00 - 14 val., ir kokia turėtų jai būti skiriama pietų petrauka ? Pagal idėją, jei kas 4 valandas tai turėtų būti 2 valandos, tai būtų skaičiuojama už 12 darbo valandų. Klausimas būtų toks: ar ji gali taip dirbt ? , bet ji tuo pat metu per savaitę dirbs ne daugiau triejų dienų, tai išeitų, kad ir neviršys 40 valandų sutartimės savaitinės valandų normos. O kas ją gali pavaduot pietų metu, jei parduotuvėje be jos nieko nėra, tik išskyrus kartais direktorė ? O parduotuvė tai pietų neužsidaro ??? Gal kas žinot, kaip parduotuvėse dirbančiose nuo 8 : iki 22 susireguliuoja su pardavėjų kaita ir darbo grafiku, kai jose dirbama po vieną pardavėją ?
2009-08-07 16:35
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#684240
Elste rašė: grafiką galit daryti kas mėnesį prieš dvi savaites supažindinant, jeigu negalima nuspėti kaip dirbs.
arba visiems metams į priekį.
įmetu pvz.
AČIŪ... Ne, nuspėti negalima. Vadybininkas daro kas mėnesį, tik aš sudvejojau ar jis geras pildo. Jei nesunku pažiūrėkit prašau, ar gerai pildom ?
Elste rašė: grafiką galit daryti kas mėnesį prieš dvi savaites supažindinant, jeigu negalima nuspėti kaip dirbs.
arba visiems metams į priekį.
įmetu pvz.
AČIŪ... Ne, nuspėti negalima. Vadybininkas daro kas mėnesį, tik aš sudvejojau ar jis geras pildo. Jei nesunku pažiūrėkit prašau, ar gerai pildom ?
2009-08-07 16:04
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#684229
Elste rašė:
grazhke rašė: Slenkantis darbo laiko grafikas buvo visada. Išsivaizduokim, kad priimam naują pardavėją ir ją priimame į darbą tokiomis sąlygomis, su min.val. 4,85 ir su slenkančiu grafiku, kuris keičiasi kas mėnesį, nes nėra stabilus, kaip kad kokioj gamykloj, kad 3 dirba 3 laisvos. Čia gali gautis į savaitę dirbt 3 dienas po 8 val, gali gautis tik dvi dienas, o ji tai suvokdama turi pasirašyti, kad sutinku su tokiu grafiku ir su visom kitom sąlygom. Kaip tai viską teisingai įteisint ?
tai taip kaip parašiau, tai p ir forminkit. Darbo sutartyje: kad darbo laikas pagal slenkantį darbo laiko grafiką.... ir atlyginimas minimalus valandinis už faktiškai dirbtą laiką.
Pasirašo sutartyje, ir darbo grafike.
O jai žodžiu paaiškinat, kad kiek dirbs, tiek ir uždirbs.
Ačiū Elste už pagalbą, bet dar vienas klausimukas neduoda ramybės... O tai šiuos atveju nereikalingas atskiras raštiškas priimamo darbuotojo sutikimas PRIIMANT dėl to, kad jis sutinka su jam siūlomu slenkančiu darbo grafiku, dirbant dirbant per savaitę IKI 40 val per savaitę ? ar kažkaip panašiai, kad jam nebus tikslus darbo laikas dirbt 5 dienas per savaitę, 8 valandas per dieną ? Ir dar, kaip visgi turi būt pateikiami tie darbo grafikai ? Ar gerai suprantu, kad prieš dvi savaites prieš naujo mėnesio pradžią turi būti sudaromi grafikai ir kiekvieną mėnesį darbuotojai ant jo turi pasirašyti, kad su juo sutinka ? Ar reikia grafike nurodyt kiekvienam darbuotojui atskirai, kad dirba 8:17, ar pakanka kad vardas pavardė ir grafike nurodoma, 8 val. ?
Elste rašė:
grazhke rašė: Slenkantis darbo laiko grafikas buvo visada. Išsivaizduokim, kad priimam naują pardavėją ir ją priimame į darbą tokiomis sąlygomis, su min.val. 4,85 ir su slenkančiu grafiku, kuris keičiasi kas mėnesį, nes nėra stabilus, kaip kad kokioj gamykloj, kad 3 dirba 3 laisvos. Čia gali gautis į savaitę dirbt 3 dienas po 8 val, gali gautis tik dvi dienas, o ji tai suvokdama turi pasirašyti, kad sutinku su tokiu grafiku ir su visom kitom sąlygom. Kaip tai viską teisingai įteisint ?
tai taip kaip parašiau, tai p ir forminkit. Darbo sutartyje: kad darbo laikas pagal slenkantį darbo laiko grafiką.... ir atlyginimas minimalus valandinis už faktiškai dirbtą laiką.
Pasirašo sutartyje, ir darbo grafike.
O jai žodžiu paaiškinat, kad kiek dirbs, tiek ir uždirbs.
Ačiū Elste už pagalbą, bet dar vienas klausimukas neduoda ramybės... O tai šiuos atveju nereikalingas atskiras raštiškas priimamo darbuotojo sutikimas PRIIMANT dėl to, kad jis sutinka su jam siūlomu slenkančiu darbo grafiku, dirbant dirbant per savaitę IKI 40 val per savaitę ? ar kažkaip panašiai, kad jam nebus tikslus darbo laikas dirbt 5 dienas per savaitę, 8 valandas per dieną ? Ir dar, kaip visgi turi būt pateikiami tie darbo grafikai ? Ar gerai suprantu, kad prieš dvi savaites prieš naujo mėnesio pradžią turi būti sudaromi grafikai ir kiekvieną mėnesį darbuotojai ant jo turi pasirašyti, kad su juo sutinka ? Ar reikia grafike nurodyt kiekvienam darbuotojui atskirai, kad dirba 8:17, ar pakanka kad vardas pavardė ir grafike nurodoma, 8 val. ?
2009-08-07 15:29
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#684217
Elste rašė:
grazhke rašė:
Reikli, ar galėtum pasidalint patirtimi, kaip jūs pasirašėt tuos sutikimus tarp darbuotojų ir darbdavio dėl slenkančio darbo grafiko, kokiu įrašu tai įteisinot darbo sutartyje ? Ir kokia forma pildote darbo laiko grafiką ? Pas mane analogiškas atvejis. Parduotuvėje dirbančioms pardavėjoms yra sudarytos DS: 3 punkt.:mokant minimalų valandinį atlygį už faktiškai išdirbtas valandas, o 5 punkt.: darbo laikas pamainomis, pagal sudarytą darbo laiko grafiką, dirbant ne daugiau 8 val per dieną, 5 dienų per savaitę. Nes joms nesigauna per savaitę išdirbt 40 valandų ( kitą kart gaunasi ), todėl atlygis gaunasi mažesnis nei 800 Lt. Suku galvą, kaip viską teisingai įformint, kokius sutikimus pasirašyt, kokius įrašus pasidaryt DS papildyme, bijau kažką praleist... Gal galite kas prikibt man į pagalbą ?
Darbo sutartyje 5 punkte parašote: "darbo laikas pamainomis, pagal sudarytą slenkantį darbo laiko grafiką, dirbant ne daugiau 8 val per dieną, 5 dienų per savaitę.
Kadangi altyginimas numatytas už faktiškai dirbtą laiką, tai per mėnesį gali ir nesigauti 800 Lt (minimalios mėnesinės algos), bet svarbu, kad už valandą gauansi ne mažiau minimalaus valandinio 4,85 Lt.
O darbo laikas dabar keičiamas?
Tai prieš mėnesį laiko turi būti pranešimas, kad keičiamas darbo laikas ir atlyginimas, Ir ant to pranešimo darbuotojos pasirašo, kad sutinka. Tada įsakymas ir d.s. pakeitimai.
O jeigu ir buvo toks atlyginimas ir darbo laikas. Tik dabar norite įterpti, kad pagal slenkantį darbo laiko grafiką dirbs. Tai surašote įsakymą, patvirtinantį tą slenkantį darob laiko grafiką ir supažindinat darbuotojussu įsakymu ir pasirašo ant jo ir grafiko
Slenkantis darbo laiko grafikas buvo visada. Išsivaizduokim, kad priimam naują pardavėją ir ją priimame į darbą tokiomis sąlygomis, su min.val. 4,85 ir su slenkančiu grafiku, kuris keičiasi kas mėnesį, nes nėra stabilus, kaip kad kokioj gamykloj, kad 3 dirba 3 laisvos. Čia gali gautis į savaitę dirbt 3 dienas po 8 val, gali gautis tik dvi dienas, o ji tai suvokdama turi pasirašyti, kad sutinku su tokiu grafiku ir su visom kitom sąlygom. Kaip tai viską teisingai įteisint ?
Elste rašė:
grazhke rašė:
Reikli, ar galėtum pasidalint patirtimi, kaip jūs pasirašėt tuos sutikimus tarp darbuotojų ir darbdavio dėl slenkančio darbo grafiko, kokiu įrašu tai įteisinot darbo sutartyje ? Ir kokia forma pildote darbo laiko grafiką ? Pas mane analogiškas atvejis. Parduotuvėje dirbančioms pardavėjoms yra sudarytos DS: 3 punkt.:mokant minimalų valandinį atlygį už faktiškai išdirbtas valandas, o 5 punkt.: darbo laikas pamainomis, pagal sudarytą darbo laiko grafiką, dirbant ne daugiau 8 val per dieną, 5 dienų per savaitę. Nes joms nesigauna per savaitę išdirbt 40 valandų ( kitą kart gaunasi ), todėl atlygis gaunasi mažesnis nei 800 Lt. Suku galvą, kaip viską teisingai įformint, kokius sutikimus pasirašyt, kokius įrašus pasidaryt DS papildyme, bijau kažką praleist... Gal galite kas prikibt man į pagalbą ?
Darbo sutartyje 5 punkte parašote: "darbo laikas pamainomis, pagal sudarytą slenkantį darbo laiko grafiką, dirbant ne daugiau 8 val per dieną, 5 dienų per savaitę.
Kadangi altyginimas numatytas už faktiškai dirbtą laiką, tai per mėnesį gali ir nesigauti 800 Lt (minimalios mėnesinės algos), bet svarbu, kad už valandą gauansi ne mažiau minimalaus valandinio 4,85 Lt.
O darbo laikas dabar keičiamas?
Tai prieš mėnesį laiko turi būti pranešimas, kad keičiamas darbo laikas ir atlyginimas, Ir ant to pranešimo darbuotojos pasirašo, kad sutinka. Tada įsakymas ir d.s. pakeitimai.
O jeigu ir buvo toks atlyginimas ir darbo laikas. Tik dabar norite įterpti, kad pagal slenkantį darbo laiko grafiką dirbs. Tai surašote įsakymą, patvirtinantį tą slenkantį darob laiko grafiką ir supažindinat darbuotojussu įsakymu ir pasirašo ant jo ir grafiko
Slenkantis darbo laiko grafikas buvo visada. Išsivaizduokim, kad priimam naują pardavėją ir ją priimame į darbą tokiomis sąlygomis, su min.val. 4,85 ir su slenkančiu grafiku, kuris keičiasi kas mėnesį, nes nėra stabilus, kaip kad kokioj gamykloj, kad 3 dirba 3 laisvos. Čia gali gautis į savaitę dirbt 3 dienas po 8 val, gali gautis tik dvi dienas, o ji tai suvokdama turi pasirašyti, kad sutinku su tokiu grafiku ir su visom kitom sąlygom. Kaip tai viską teisingai įteisint ?
2009-08-07 15:05
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#684207
Reikli rašė: Amanada :DEKUI
darbuotojai pasirase sutikima ant kurio aiskiai parasyta kad susitarta darbdavio ir darbuotojo susitarimu; slenkanti grafika pasirinkom nes nezinom kokie bus darbu apimtis ateinanciam men. o darbuotoju atleisti direktorius nenori, del siu priezasciu pasirenkam ir min.val. atlyginima, nes siuo metu pagal darbus kai kuriems nesigauna net minimumas pagal kuri buvo iforminti
Linda6: DEKUI
Reikli, ar galėtum pasidalint patirtimi, kaip jūs pasirašėt tuos sutikimus tarp darbuotojų ir darbdavio dėl slenkančio darbo grafiko, kokiu įrašu tai įteisinot darbo sutartyje ? Ir kokia forma pildote darbo laiko grafiką ? Pas mane analogiškas atvejis. Parduotuvėje dirbančioms pardavėjoms yra sudarytos DS: 3 punkt.:mokant minimalų valandinį atlygį už faktiškai išdirbtas valandas, o 5 punkt.: darbo laikas pamainomis, pagal sudarytą darbo laiko grafiką, dirbant ne daugiau 8 val per dieną, 5 dienų per savaitę. Nes joms nesigauna per savaitę išdirbt 40 valandų ( kitą kart gaunasi ), todėl atlygis gaunasi mažesnis nei 800 Lt. Suku galvą, kaip viską teisingai įformint, kokius sutikimus pasirašyt, kokius įrašus pasidaryt DS papildyme, bijau kažką praleist... Gal galite kas prikibt man į pagalbą ?
Reikli rašė: Amanada :DEKUI
darbuotojai pasirase sutikima ant kurio aiskiai parasyta kad susitarta darbdavio ir darbuotojo susitarimu; slenkanti grafika pasirinkom nes nezinom kokie bus darbu apimtis ateinanciam men. o darbuotoju atleisti direktorius nenori, del siu priezasciu pasirenkam ir min.val. atlyginima, nes siuo metu pagal darbus kai kuriems nesigauna net minimumas pagal kuri buvo iforminti
Linda6: DEKUI
Reikli, ar galėtum pasidalint patirtimi, kaip jūs pasirašėt tuos sutikimus tarp darbuotojų ir darbdavio dėl slenkančio darbo grafiko, kokiu įrašu tai įteisinot darbo sutartyje ? Ir kokia forma pildote darbo laiko grafiką ? Pas mane analogiškas atvejis. Parduotuvėje dirbančioms pardavėjoms yra sudarytos DS: 3 punkt.:mokant minimalų valandinį atlygį už faktiškai išdirbtas valandas, o 5 punkt.: darbo laikas pamainomis, pagal sudarytą darbo laiko grafiką, dirbant ne daugiau 8 val per dieną, 5 dienų per savaitę. Nes joms nesigauna per savaitę išdirbt 40 valandų ( kitą kart gaunasi ), todėl atlygis gaunasi mažesnis nei 800 Lt. Suku galvą, kaip viską teisingai įformint, kokius sutikimus pasirašyt, kokius įrašus pasidaryt DS papildyme, bijau kažką praleist... Gal galite kas prikibt man į pagalbą ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui