[quote=grazhke]Ir aš norėjau paklaust dėl tikslinimo. Pas mane irgi praleistos 2 d. vienam mėnesy, o tikslinam pagal seną ? (18 eil.) - DU; (21 eil.) - kiek priskaičiuota už 2 d.d, ir pildom priedą A ; A6 - ta pati suma už 2 d.d. ; ir A18 -
Tai nuo š.m. nebereikia atskirt tų 2 dienų ir ?

Ir aš norėjau paklaust dėl tikslinimo. Pas mane irgi praleistos 2 d. vienam mėnesy, o tikslinam pagal seną ? (18 eil.) - DU; (21 eil.) - kiek priskaičiuota už 2 d.d, ir pildom priedą A ; A6 - ta pati suma už 2 d.d. ; ir A18 - tie 6% nuo tų dviejų dienų ? Ar taip ?

Labai prašau jūsų pagalbos. 2009 metais nuomavomės patalpas iš fizinio asmens, bet FR0572 formoje to niekad nerodėm, nes manėm parodysim už metus metinėj FR0573, o pasirodo reikėjo teikt kas mėnesį. Tikslinsiu mėnesines FR0572, noriu pasitikslint, jei jam į rankas kas mėnesį mokam 3000 Lt, tai nuo 3000 sakičiuoju 15 % GPM - 450 Lt ir nuo 3000 skaičiuoju 6 % - 180 Lt. Ar gerai suprantu ? Ir kaip pasielgt, kai vieną mėnesį jis paprašė kompensuot šiukšlių išvežimo sąskaitą 600 Lt, ji neįiena kaip nuoma, tai papildomos mūsų išlaidos. Ar ją irgi reikia apmokestint ją visais mokesčiais kaip nuomą ? Būsiu dėkinga !

Labai prašau jūsų pagalbos. 2009 metais nuomavomės patalpas iš fizinio asmens, bet FR0572 formoje to niekad nerodėm, nes manėm parodysim už metus metinėj FR0573, o pasirodo reikėjo teikt kas mėnesį. Tikslinsiu mėnesines FR0572, noriu pasitikslint, jei jam į rankas kas mėnesį mokam 3000 Lt, tai nuo 3000 sakičiuoju 15 % GPM - 450 Lt ir nuo 3000 skaičiuoju 6 % - 180 Lt. Ar gerai suprantu ? Ir kaip pasielgt, kai vieną mėnesį jis paprašė kompensuot šiukšlių išvežimo sąskaitą 600 Lt, ji neįiena kaip nuoma, tai papildomos mūsų išlaidos. Ar ją irgi reikia apmokestint ją visais mokesčiais kaip nuomą ? Būsiu dėkinga !

O jei yra tik direktorius, buhalteris ir trys pardavėjos ?

O kiek negalima viršyt valandų per savaitę ? Mėnesį ? Na, tas žymėjimas, kai yra nustatytas darbo laikas, pvz, kai parduotuvės, nelabai pamandravosi

Ne, aš kalbu pvz. pardavėja. Parduotuvė dirba nuo 8-22 be išeiginių, gaunas 14 valandų. Dirba dvi pardavėjos po 8 valandas, kažkurį laiką jos padirba per dieną abi, bet keičia viena kitą. Ir bast viena pardavėja susirgo nežinomam laikui. Ką daryt ? Gresia viršvalandžiai, ir ne maži, ir kasdien, kol pasveiks kita pardavėja. Parduotuvės neuždarysi. Reikia šauktis trečiąją pardavėją iš kitos pamainos, bet joms dviem irgi gausis arba dirbt kas dien, arba keistis ir dirbt viršvalandius. Kaip bepažiūrėsi, visais atvejais nusižengiama DK. Kodėl tas darbo kodeksas toks nelankstus. Mergaitės pasirenka dirbt pvz, viena dvi dienas, ir kita dvi dienas, jos tarpusavyje susitaria, kad dirbs taip, bet tai prieštarauja DK. Jos negali taip dirbt, po 14 valandų ( tame tarpe 2 pietų ) per dieną, nes nėra suminės darbo laiko apskaitos, o čia jau gaunas 48 val viršvalandžiai per mėnesį ( jei karts antra pardavėja sirgs visą mėnesį ). O gal jom dirbt kas dien be išeiginių, bet užtai galės pakeist viena kitą, bet ir vėl nusižengs DK, nes dirbs be poilsio dienų. Kaip pasielgt parduotuvei ( įmonei ). Ar gali jos dirbt pamainom, dvi dirba, dvi laisvos, ir dirbs po 14 valandų ( tame tarpe 2 pietų ), o jom bus mokami viršvalandžiai, net jei ir nėra suminės darbo laiko apskaitos ? Kaip teisingai pasielgt ? Patarkit prašau... Ačiū

O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?

Sanpaulija, o galėtumėt dar truputuką, pv :
" Jei avansą paimate su PPK, juos nešate į įm. kasą, pildote "
Iki to viskas labai aišku, labai dėkinga. Pradėkime nuo tos vietas - KAI PARDUODU PREKES. Pinigai jau įnešti į kasą pagal ir užregistruoti kaip avansas fiziniam asmeniui. Dabar man reikia mušt į kasos aparatą pardavimą, 101 Litą. Įmušu. Man reikia įdėt grynus pinigus į stalčiuką ( 101 Lt ) , kaip juos man paimt ? Reikia išlaiduos iš kasos išlaidų orderiu ? Ar kaip ?

Jei tai būtų juridinis asmuo, tada pakabinčiau pinigėlius avansu, o po to išrašyčiau sąskaitą faktūrą prekėms ir uždengčiau avansu. O jei fizinis asmuo ateis su dovanų kuponu, tada mušu į KA visas jo išsirinktas prekes, visam 101 litui, bet juk tie pinigai pa faktų pas mane ir turi atsidurt kasos aparate. Tai tada kaip ? Aš vėl išimu pinigus iš savo įmonės kasos ir moku už prekes sau į KA tą 100 Lt, o pirkėjas prideda 1 Lt ? Kaip tai buhalteriškai prasukt ? Kokia to PPK dalia ? Kur jį apskaityt ? Juk neišmesi jo į šiukšlių dėžę ?
D 272 - K 4441 - Gautas išankstinis apmokėjimas už prekes į kasą ( o gal ne 272 ? )-100 Lt
D 2731 - D 272 - Įplaukos į KA, išimami pinigai iš kasos, tie 100 Lt, kurie buvo įmokėti kaip avansas ??? Nieko nebesuprantu. Turbūt jau laikas namo :D Nebesigalvoja... Na padėkit išrišt tą reikalą su tais dovanų kuponais, labai prašau ...

Na bet jeigu jau tai padaryta, kaip sakoma, post faktum, tai kaip viską patartumėte pataisyt ?

Padėkit prašau, SOS... Ką daryti ? Parduotuvė, kasos aparatas, įmušta į kasos aparatą suma, kurios faktiškai nėra. KA aptarnautojai sako, kad grąžinimų daryt įstatymiškai negalima. Kaip pasielgt, jei "Z" dienos ataskaitoje rodo, kad įplaukų yra daugiau, o faktiškai jų yra mažiau. Su minuso ženklu įmušt neleidžia. Išsikreipia apyvarta, likutis, PVM... Kaip sugrąžint atgal neteisingai parduotą prekę, nors faktiškai ji neparduota, tik paspausta taip, lyg ji būtų parduota ? Kaip viską atitaisyt ?

Ir aš perskaičiau visą temą, bet man visvien yra neaiškumų, nu padėkit mielieji ...
Parduotuvė nori pardavinėt Dovanų čekius, KA labai paprastas, neturintis funkcijų kaupt avansą. Mes galvojame, priimant pinigus avansu išrašyt pinigų priėmimo kvitą ( Forma 10A ) , ir kas toliau ? Lieka pas pardavėją 100 Lt avansas ir 2 egzempliorius kvitelio. Kaip juos toliau apskaityt ? Ar reikia tuos pinigus įnešt į kasą ar užtenka pasidėt tą 100 Lt su kviteliu į stalčių ir laukt kol ateis žmogelis su dovanų čekiu ? Tarkim, laikiau aš tą 100 Lt stalčiuje ir sulaukiau žmogelio. Jis išsirenka prekių už 101 Lt. Ką pardavėja privalo daryt ? Įmuša tas prekes į KA, išsitraukia iš stalčiuko tą 100 Lt, papildomai paprašo 1 Lt iš žmogelio damokėt, ir tą 101 Lt įsideda sau į kasos aparatą ? Ar aš gerai suprantu visą eigą ? O ką daryt su tuo kviteliu, kur buvo išrašytas avansas ? Priklijuot prie tos dienos į kasos operacijų žurnalą ? Būkit geručiai, padėkit man ... Prašau !

Labutis,

Ir aš norėjau paklaust apie tą prieššventinės dienos trumpinimą viena valanda. O kaip parduotuvėse pardavėjoms, kurios dirba slenkančiu ( pamaininiu ) grafiku ? Parduotuvė tai nedirba trumpiau ? Ar tai pardavėjei irgi reikia trumpint prieš šventinę dieną viena valanda ? Nors pagal grafiką jai per šventes visvien priklauso dirbt. Ar slenkančiam ( pamaininiam ) darbui ta valanda nėra būtina ? Dėjoku iš anksto !

LABAI AČIŪ

Na, o mano konkrečiu atveju, kai pardavėja per gruodį dirbo tik 128 val iš 176 galimų, ar nepažeistas DK. O gali pardavėja per dieną dirbt 4 val iš 8 ? Ar nepažeidžiame DK ? Kai DS numatyta 5 d./40 val. darbo savaitė, pagal sudarytą grafiką ?

Ačiū Elste, man tai ir buvo svarbiausia išgirst, kad mažiau dirbti tai nieko tokio... O dėl to, kad administracijos darbuotojas sustato tai čia viskas suprantama, na o jei žiūrint iš žmogiško faktoriaus, jei yra tik direktorius, kuris nenori užsiimt tokiais reikalais, jis numeta pardavėjoms kad susistatytų grafiką, o po to jis patvirtina jį, nes kas jam darbo kas dirbs, svarbiausia parduotuvė dirbs, manau daug kur taip yra mažose parduotuvėse.

Sveiki,

Noriu paklaust. Atsidarė antra parduotuvė, yra tik viena pardavėja kurią reikia pakeist. Direktorė pati nori dirbt laikinai antra pardavėja ( krizės sumetimais ). Kaip reiktų tai nurodyt darbo sutartyje. Jos darbo sutartis yra nustatytas pareigybinis atlyginimas, kaip direktorės. Kaip viską teisingai apiformint ? Ačiū.

Sveiki visi,
Noriu paklaust. Parduotuvė dirba apvalią savaitę 8-22, 3 pardavėjos, suminės nėra, DS nustatytas valandinis, pagal slenkantį grafiką, 5 d.savaitė/ 8 val.diena. Pardavėjos pačios susistato grafiką, kaip jos nori dirbt, tarp savęs laviruoja. Nuoseklumo jokio. Vienai per mėnesį išeina dirbt 184 val., kitai vos 128 val. Mokame už faktiškai išdirbtas valandas, valandiniu tarifu. Klausimas tame, kaip bus su ta pardavėja, kurios grafike darbo valandų mažiau ? Jai ant popieriaus tesigaus 128 x 4.85 = 620,80 Lt. Ir kuo šiuo atveju aš nusižengiu prieš DI, VMI ir Sodrą ? Kas čia man klius ? Darbo sutartis, ar blogai sustatytas darbo grafikas ? O ar jei aš sustatau jai darbo laiko grafike kas savaitę dirbt pvz. po 24 val., o darbo sutartyje numatyta 40 val.savaitė, tai ar aš čia kažkur nusikalstu ? Ar tokią darbo metodiką galima apgint prieš visas instansijas ? Ką viduje turėtume būti pasirašę, ar gal reikia keist Darbo sutartį ? Labai laukiu jūsų pagalbos. Nerandu sau ramybės šiuo klausimu. Ačiū...

Labas visiems... Būkite malonūs, pasakykite prašau trumpai, leidžiamų atskaitymų PVM už pirktus degalus tik pagal kvitus, koks dabar galimas. ( Kai kvite yra visi reikalingi rekvizitai ). Aš čia skaitau skaitau, na niekur niekas nerašo konkrečiai, kad dabar pagal kvitus perkant degalus per mėnesį leidžiama PVM atskaita yra tokia ir tokia. Suprantu viename kvite neviršijant 500 Lt kartu su PVM, kai kvitas = s/f. Bet jei pas mane 10 kvitų, ir visi jie apie 30 - 70 Lt kartu su PVM, o va šiame mėnesyje per visus subėgo beveik 800 Lt bendrai su PVM. Patarkit, ar visas PVM man eina į leidžiamus atskaitymus, ar tik nuo 500 Lt, o kitas į sąnaudas ???

Man jau negera :D Užsiciklinau ant to " Z " , kuo daugiau gilinuosi, tuo labiau brendu į sumaištį. Tai kaip iš tikro reikia daryti, kad būtų gerai ? Paleisti bendras įplaukas savo keliu, iš jo pasiimant tik pajamas ir PVM, grynus pinigus fiksuoti atskirai, o bankines įplaukas atskirai ? Bet rezultatas tai visvien gaunasi toks pats.

2731 - Kasos aparato visos bendros įplaukos. O pinigai kelyje, tai jei atkreipėte dėmesį, kad banko išrašai nuolat dvi tris dienas vėluoja, todėl niekada nesigaus tikslus likutis kasos aparate ( pas mane tai 2731 kasos aparato bendros įplaukos pagal Z ) Išanalizavau vieną konkretų mėnesį, viskas gražiai suvaikščiojo. Pasidalinsiu :
D 2731 KA stalčius - K 2720 - 249,93 Mėn.pirmą d. įdėti pinigai iš kasos į KA stalčių
D 2731 KA visos įplaukos pagal ZZ per mėnesį - 85008, 74 Lt, kuri pasiskirsto į Kreditus ( K 5000 ( pajamos per mėn. ) - 71008,61 Lt + K 4484 ( Mokėtinas PVM ) - 13491,63 + K 2012 ( Parduodamas užstatas su skysčiu) - 508,50 Lt )
D 2720 Inkasuota į kasą K 2731 išimami gryni pinigai iš KA - 78754,18 Lt
D 27101 Atsiskaityta kortelėmis, pinigai keliauja į banką K 2731 nusiminusuoja pinigai iš KA - 6432,30 Lt
D 20121 Supirkta tuščia tara iš vartotojų K 2731 Iš KA išduoti pinigai už tuščią tarą - 72,19 Lt = 2731 КА stalčiuke 0,00 Lt. O gal aš kažką netaip suprantu ??? Pataisykite mane, jei aš kažkur nugrybauju... Ačiū

Norėjau paklaust, ar tokia visa eiga tinkama naudoti ?

Inkasacija iš kasos aparato per maža :
D 2720 - K 2731 - 127,30 Gryni pnigai į kasą iš KA
D 271901 - K 2731 - 30,00 Pinigai iš kasos aparato kelyje į banką
ir dar suklydau :
D 6000 - K 2014 - 100,00 Parduotų prekių ( alaus ) nurašoma savikaiana.

Ar radau savo klaidas ?

Pakartoki nuo pradžių, viską, kas patikrins ar gerai ? Su pavyzdžiais :
Perkame prekes iš Švyturio su užstatine tara :
D 2014 - K 44310 - Pirktas alus / Skola tiekėjui - 100,00 Lt
D 2012 - K 44310 - Užst.taros pirkimas / Skola tiekėjui -10,00 Lt
D 2431 - K 44310 - Gautinas PVM / Skola tiekėjui ( Tik nuo alaus )- 21,00 Lt
Prekyba parduotuvėje, kasos aparato suvaikščiojimas :
D 2731 - K 5000 - Įplaukos į KA/ Pajamos už alų - 130,00 Lt
D 2731 - K 4484 - Įplaukos į KA/ Mokėtinas PVM - 27,30 Lt
D 2731 - K 2012 - Įplaukos į KA/ Užstat.taros pardavimas - 10,00 Lt
D 2012 - K 2731 - Užst.taros supirkimas/ Išmokėta iš KA - 10,00 Lt
Inkasacija
D 2720 - K 2731 - Užpajamuota į kasą/Iš kasos aparato 100,00 Lt
D 271901 - K 2731 - Pinigai kelyje kortelėmis į banką/ Iš kasos aparato - 30,00 Lt
D 27101 - K 271901 - Pinigai SEB banke/Iš kortelių kelyje - 30,00 Lt
Užstatinės taros grąžinimas Švyturiui :
D 2411 - 2012 - Švyturio skola mums /Atiduodamas užstatas tiekėjui - 10,00 Lt
D 2411 - 5001 - Švyturio skola mums / Už surinkimą iš vartotojų po 0,03 ct - 1,20 Lt
D 2411 - 4484 - Švyturio skola mums / Mokamas PVM nuo surinkimo - 0,25 Lt
D 6000 - 2012 - Parduotų prekių savikaina / Nurašomos prekės ( alus )
Pelnas iš parduoto alaus - 30,00 Lt
Pelnas už surinkimą iš vartotojų - 1,20 Lt

Sveiki,

Norėjau paklaust. Mamytei 2009-11-11 baigėsi vaiko priežiūros atostogos. Ir ji parašė prašymą atleisti ją iš darbo savo noru nuo 2009-11-12 d. Klausimas, ar šiandieną , t.y. 2009-11-16 dieną dar galiu Sodrai pateikt per EDAS atleidimą atgaline data, t.y. nuo 2009-11-12 dienos ?

Sviki,
noriu pasiklausti, kokios formos išrašyti pažymą, jeigu žmogui reikia į mokyklą ? Ji mokosi kolegijoje ir jai reikalinga pažymą iš įmonės, kad ji dirba. Gal kas turit pavyzduką ?

Skaičiau, skaičiau ir visgi palikau nesupratus tame, kad:
1. ar norint įvest suminę darbo laiko apskaitą būtinai įmonėje turi būt kolektyvinė darbo sutartis ?

Ačiū labai ...

Norėjau paklaust. Parduotuvės direktorė dirba antraeilėse pareigose, ( pirmaeilis jos darbas pamainomis ). Ar galima direktorės sutartyje 5 punkte nurodyti, ( o gal 6 punkte ? ), kad darbo trukmė : nenustatant konkretaus darbo laiko, bet ne daugiau kaip 20 valandų per savaitę... O gal yra geresnių pasiūlymų ? Iš anksto labai dėkinga už pagalbą ...