O gal galima taip ?

Nuo 07.00 iki 13.00 - 6 val. dieninės - 1 pietų = mokama už 5 d.d.
Nuo 13.00 iki 19.00 - 6 val. dieninės - 1 pietų = mokama už 5 d.d.
Nuo 19.00 iki 01.00 - 6 val. naktinės - 1 pietų = mokama už 5 d.d.
Nuo 00.00 iki 06.00 - 6 val. naktinės - 1 pietų = mokama už 5 d.d.

Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?

Noriu pagalbos, dėl darbo grafiko sustatymo. Yra 4 darbuotojos, kavinės darbo laikas nuo 7 iki 6 ryto - 23 darbo valandos. Darbas po 6 d.val. per pamainą. Aš sustačiau taip, bet net pačiai kyla klausimų ar gerai ?
Nuo 07.00 iki 13.00 - 6 val. dieninės
Nuo 13.00 iki 19.00 - 6 val. dieninės
Nuo 19.00 iki 01.00 - 6 val. naktinės
Nuo 00.00 iki 06.00 - 6 val. naktinės

Klausimas:
1. Jei dirbama po vieną, ar galima pietų pertrauką suteikti " Per pamainą suteikiama 1 pietų pertrauka, trunkanti 0,5 valandos pailsėti ir pavalgyti. Šiuo laiku darbuotoja negali palikti darbo vietos. Ši pertrauka įskaitoma ( ar neįskaitoma ) į dabo laiką ". Pietų pertrauką privaloma suteikt po 4 darbo val., o nėra kam jų pakeist, o kavinės uždaryt negalima.

2. Pamaina nuo 19 - 01 ( 3 val. tenka nakčiai, tai už visas 6 val reikia skaičiuot kaip už naktines, 1,5 karto ?

3. DK 145 str. darbas naktį trumpinamas 1 val. Kaip šiuo atveju, ar reikia trumpint ar ne, jei tai 6 val. pamaina ?

Labai tikiuosi jūsų pagalbos.... Pagarbiai

Oi, labai atsiprašau, nepastebėjau Ačiū mergaitės ...

6. Ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.

O nereikia nurodyti, kas ir kiek mažinama ? Trumpesnė darbo diena ? ar kad trumpesnė darbo savaitė ?

Ar galima taip rašyt darbo sutartyje ? :
3. Mokant ne mažiau LR Vyriausybės nustatyto minimalaus valandinio darbo užmokesčio už faktiškai išdirbtas valandas.

5. Darbas pamainomis, pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. Pamainos trukmė: 4 d.d. iš eilės, 6 d.val. per darbo dieną. Atidirbus 4-ių darbo dienų pamainą suteikiamas 4 parų nepertraukiamas poilsis.

6. Nenustatomas

Ar 5 p. gali būti toks mišrus ?

Ačiū labai !

VDU apskaičiavimo tvarkos aprašo, Nutarimo Nr. 650, 7 d. " Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė, vid. vienos darbos dienos (val.) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į drbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme "

Gal galite kas paaiškint šio aprašo 7 dalį ? Kaip suskaičiuoti įmonės darbo laiko trukmę, kai įmonė (kavinė) dirba 24 val. per parą ?
Kai : pagal VDU apskaičiavimo tvarkos nuostatas, būtina apskaičiuoti darbo dienų (val.) skaičių per 12 mėn. pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką ir jį padalinti iš darbo dienų (val.) skaičiaus ( X ), pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką.

Darbuotoja per paskutinius 12 mėn. dirbo 8 mėn. pilną darbo laiką, 4 mėnesius puse darbo laiko. Viso dirbo: ( 1694 val. )
Įmonės (kavinės) viso laiko darbo grafikas per tą patį laiką ( X ) ?
X/1694 = ? koef. x val. VDU, apskaičiuoto iš paskutinių 3 mėn. x 83 va. ( esančių darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu, skaičiaus, pagal įmonės laiko darbo grafiką. )

Labas rytas, SOS

O kaip tada reikia paskaičiuot va tokį dalyką ? kai darbuotoja dirba pagal Darbo sutartį - 20 val.per savaitę, pagal slenkantį grafiką. 4 dirba/6val. - 4 laisva - 4 dirba/5 val.naktį - 4 laisva. = gaunasi kas mėnesį apie 15-16 dienų / 80-88 val.

Valst.nust.- Nustatyta- faktiš.dirb.
d/val.sk. - pagal graf.- val. skaičius
05 mėn. - 22/88 - 15/82 - 15/82 = 6 val. prastovos ne dėl darbuotojo kaltės ?
06 mėn. - 21/83 - 14/78 - 14/78 = 5 val. prastovos ne dėl darbuotojo kaltės ?
07 mėn. - 20/80 - 15/83 - 15/83 = +3 val. viršvalandžiai ?
63/251 - 44/243 - 44/243 = 8 val. kaip ir gaunasi prastovos ne dėl darbuotojo kaltės ? Ar aš gerai suprantu ? kad jas reikia apmokėti ? Va manau tam reikalingas apskaitinis laikotarpis. Ar tiesiog kas mėnesį viską taip skaičiuot ? Kaip teisingiau ?
Ačiū už pagalbą ;)
Padėkit mielosios, prašau ...

Ar gali darbuotoja dirbt 5 arba 6 darbo valandas be pietų pertraukos ?

Ar net jei nėra įmonėje suminės darbo laiko apskaitos, galima taikyti apskaitinį pvz. 4 mėnesių laikotarpį ?

Sveiki,

Jei DS yra parašyta, ( Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės)) -
20 darbo valandų per savaitę, pagal slenkantį grafiką.
Gaunasi taip, kad per savaitę kai kuriai gaunasi 24 val. Ar reikia mokėti 4 val viršvalandžių ?

Ačiū Alina55 !
Norėčiau dar paklaust.
Jei darbuotoja visą laiką dirbo pilną darbo laiką ( 40 val.per savaitę ), o nuo š.m. balandžio 1 dienos ( yra sutikimas ) ji dirba ne pilną darbo laiką ( 20 val. per savaitę ) PAGAL SLENKANTĮ D. GRAFIKĄ, ar pakanka jai atostoginių skaičiavimui VDU imti 3 paskutinius mėnesius, ar visgi reikia imt paskutinius 12 ir skaičiuot taikant kofic. ?

O turi įtakos atostogų skaičiavimui, jei pagal grafiką darbuotojai įpuola naktinė pamaina ?

Kiek kur esu skaičiusi, tai kad atostoginiai mokami ne pagal nustatytą darbo grafiką, o kalendorines dienas verčiant į 5 d.d. savaitės darbo dienas.

Sveiki, gal galit padėt, visai susipainiojau su vid.DU skaičiavimu. Darbuotoja dirba ne pilną darbo dieną, 20 val per savaitę, slenkančiu grafiku, 4 dirba 4 laisva, mokama val.DU 5,05 Lt/val. Rugpjūtyje ji eina 28 kal dienų eilinių atostogų, kas = 20 d.d arba 160 val. Kaip skaičiuoti jai vidurkį ? Pagal faktiškai išdirbtas dienas ar valandas ? Pvz. Faktiškai ji dirbo taip:

5 mėn. - 15 d. - 82 val. - 502,48
6 mėn. - 14 d. - 78 val. - 520,15
7 mėn. - 15 d. - 83 val. - 507,53
Viso: - 44 d. - 243 val. - 1530,16

Kaip teisingiau paskaičiuot atostoginius ?
I. 1530.16 / 243 val. = 6.30 x 8 val. = 50.40 Lt dienai x 20 d.d. = 1008 Lt
II. 1530.16 / 44 d. = 34.78 Lt dienai x 20 d.d. = 695.60 Lt
III. O gal imti nustatytą valandinį ( 5.05 Lt x 8 val. ) = 40.40 Lt x 20 d.d. = 808.00 Lt

Esu giliai pasimetus, padėkite prašau, net nežinau kaip pasielgt ? Koks yra teisingas paskaičiavimas ?

Gal kas tvarkote kavinę dirbančią visą parą. Kaip pas jus sukasi pamainos ? Gal galite pasifleruot. Baigiu pražilt bedėliojant... [/quote]

Pažiūrėkit prašau, ar gerai taip :

Ar teisingai taip būtų :

Pirma pamaina: 7.00 - 16.00 - 9 val. ( - viena val. poilsiui ) = 8
Antra pamaina: 16.00 - 22.00 - 6 val. ( 0 val. poilsiui ) = 6
Trečia pamaina: 22.00 - 7.00 - 9 val. ( - viena val. poilsio ) = 8
Viso: 22 val.

Ar antroje pamainoje būtina duoti kažkiek laiko poilsiui ?

Pilnai suprantu tokį atsakymą, bet aš tiesiog kreipiuosi pagalbos, kad gal kas galite tiesiog užvesti ant kelio. Laikas mano priešas, perėmiau kavinę, kurią vedė senjora, kuri jau 15 metų kai pensijoj, rankiniu būdu, patikėkit, ten yra kas veikt, ir ji tai darė savotiškai, labai dvelkia anuometė buhalterija. Kiek supratau ji nelabai domėjosi ta VDI str., randu parašytą įsakymą, kad barmenės ir virėjos dirbs per savaitę ne daugiau 20 val., čia taupymo sumetimais ji matyt taip pakonsultavo. Pažiūrėjusi į jos tabelį, praeitų mėnesių, nu akivaizdūs vėjai, belekaip. Gaunasi, kad kavinė dirba 24 val, nors realiai joje darbuotojai dirba tik 12 val. Ten kažką panašaus radau, kad įvedama suminė, bet niekas nesutvarkyta. Dirba 4 virėjos ir 4 barmenės. Tiesiog pamaniau, gal kas susidūrėte su tuo, ir radote gerai bėgantį grafiką, kad ir avis sveika ir vilkas sotus. Aišku, galima sėdėt ir dėliot, kai laiko yra, nes čia yra ko galvot, bet šiandieną reikia priduot sodrą, nenoriu paskaičiuot belekaip. O juk virėja nebūtinai turi būti apvalią parą, juk virtuvė gali dirbti iki pvz. 22 val ar 24 ?

Sveiki,

Gal kas gali pasidalin kavinės, dirbančios visą parą darbo laiko grafiku ? Kaip darote ? Būkit malonūs. Ačiū

Labai ačiū Tininga ;)

Sveiki. Turiu porą klausimėlių, labai prašau padėkit susivokt. Pardavėjos dirba pagal suminę d.a., nustatytas valandinis atlygis, slenkantis darbo grafikas, po 8 ir po 10 valandų per pamainą. Susirgo viena pardavėja, kuriai dvi pirmos dienos pagal grafiką būtų buvusios dirbti po 10 valandų. Klausimukai:
1. Ar jai skaičiuojant vid.DU imti 3-iejų paskutinių mėn. faktiškai išdirbtas valandas ar dienas ?
2. Ar jai skaičiuojant ligos pašalpą už dvi pirmas dienas reikia mokėti už 10 valandų ? Ar skaičiuot kaip 5 darbo dienų savaitę ir skaičiuot už 8 val. ? Kažko susipainiojau. Ačiū iš anksto, lauksio atsakymo.

Perėmiau vesti apleistą firmą ( parduotuvė ). Kiek įmanoma atkapsčiau kreditorius, užtvirtinome. Čia buvo 2009.01.01 dienai. Dabar bankrotas. Pradėjo lysti kreditoriai ( ne daug, bet yra ), su kuriais likutis neina. Kaip atitaisyti skolas ? Ar galima pvz taip :
D 44310 K 5221 - ( Kai įsiskolinimą tiekėjui reikia mažinti ) Dėti į kitas netipines veiklos pajamas
D 6119 K 44310 - ( Kai įsiskolinimą tiekėjui reikia didinti ) Dėti į mokesčių nepripažintas sąnaudas.

Ačiū Rolf !

2009 metais per daug buvo parodyta pajamų. Tiesiog pardavėjos išrašydamos sąskaitas pamiršo pažymėti grynų pinigų kvitą. Pajamos pasirodė per kasos apartą, o antrą kartą per sąskaitas. PVM deklaracijas patikslinau, o kaip tikslinti pajamas ?
Jos praėjo :
D 2411 - K 5000 - 500 Lt
D 2411 - K 4484 - 105 Lt

O kaip atstornuoti 2010 - tais metais ?

D 2411 - K 5000 - ( - 500 Lt ) Ar taip galima ?

Gal galite sugelbėti. Uždarinėju bankrotuojančią įmonę, aš ją vedu neseniai, bet taip gavosi, kad papuoliau ant galo. Gavosi taip, kad betikrinant likutį su viena įmone, atkasėme tai, kad iš senų laikų neina likutis, kur jau balansas priduotas ir viskas uždaryta. Pagal mane, aš tiekėjui skolinga daugiau. Man reiktų mažint įsiskolinimą tiekėjui, bet nesuprntu, ką reikia debetuot ? Tiesiog įmonėje buvo buhalterinis chaosas, likučiai pasimetę. Nebelieka nieko kito, kaip remiantis suderinimo aktais prisirišt prie stabilaus likučio. D 44310 - K 5221 ( Kitos netipinės veikos pajamos ) Ar taip galima ? O kaip dėl PVM ? Reikia prisiskaičiuot PVM ? Ką daryt tokiu atveju, kai skolų atkapstyt praktiškai neįmanoma, o yra nukrypimai į vieną ar į kitą pusę ???

Jei Direktorė turi buhalterinį išsilavinimą, kodėl ji neagli su antra DS vest buhalterinės apskaitos ? Gal kas žinote, koks įstatymas tai draudžia ? Kur galėčiau paskaityt ?

Klausimas gimdo klausimą. Linda6, dar vienas klausimėlis ta pačia tema. O jei inkasuoja pirmadienį, pvz. 22 val., tai kokios dienos rašote ? Pirmadienio ar jau antradienio ?

Ačiū