Tax.lt narys grazhke
G
- Tax.lt narys nuo
- 2009-07-29
- grazhke
- forume parašė 190 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-09-15 10:00
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#986449
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Jei nepertraukiamas darbas, pamainos dalis – darbas naktį, ar irgi reikia trumpinti darbą viena valanda ? Jei pamaina nuo 19 iki 07, naktį faktiškai dirba 8 valandas 22-06, tai kaip sutrumpint ? 6 valandą viską baigia, užrakina duris ir namo, o kita pamaina ateina 7 valandą. Tai išeina, nuo 6 iki 7 darbas sustoja ?
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Jei nepertraukiamas darbas, pamainos dalis – darbas naktį, ar irgi reikia trumpinti darbą viena valanda ? Jei pamaina nuo 19 iki 07, naktį faktiškai dirba 8 valandas 22-06, tai kaip sutrumpint ? 6 valandą viską baigia, užrakina duris ir namo, o kita pamaina ateina 7 valandą. Tai išeina, nuo 6 iki 7 darbas sustoja ?
2011-09-15 09:08
Bendra »
Darbas kasos aparatu »
#986415
Sveiki,
Norėjau paklaust, ar Kasos operacijų žurnale, kai dienos darbo pabaigoje yra daroma inkasacija, ten kur yra parašai, " Pinigus atidaviau " ( parašas ) ir " Įrašą patikrinau/ Pinigus priėmiau " ( parašas ), gali abu parašus dėti direktorė ? Ji traktuoja tuo, kad ji kiekvieną vakarą pati dalyvauja pinigų inkasavime ir ar negali tiesiog kasos žurnale pasirašyt ir kad atidaviau, ir kad priėmiau pinigus, pati ?
Norėjau paklaust, ar Kasos operacijų žurnale, kai dienos darbo pabaigoje yra daroma inkasacija, ten kur yra parašai, " Pinigus atidaviau " ( parašas ) ir " Įrašą patikrinau/ Pinigus priėmiau " ( parašas ), gali abu parašus dėti direktorė ? Ji traktuoja tuo, kad ji kiekvieną vakarą pati dalyvauja pinigų inkasavime ir ar negali tiesiog kasos žurnale pasirašyt ir kad atidaviau, ir kad priėmiau pinigus, pati ?
2011-09-15 08:21
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#986406
Gal yra kokių komentarų, kaip reikia pildyti visas darbo laiko apskaitos žiniaraščio grafas, o ne tik kaip žymėti.
Nes susidūriau su darbo santykio koficianto skaičiavimu, o po to su pažymos savivaldybei pildymo, ir visur tas nustatytas darbo laikas. Ir niekur iki galo neparašyta, kas yra tas nustatytas darbo laikas ? Įmonės ar darbuotojo ?
Nes susidūriau su darbo santykio koficianto skaičiavimu, o po to su pažymos savivaldybei pildymo, ir visur tas nustatytas darbo laikas. Ir niekur iki galo neparašyta, kas yra tas nustatytas darbo laikas ? Įmonės ar darbuotojo ?
2011-09-15 08:16
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#986405
mariska rašė:
Aš rašau pagal nustatytą 5 d.d. savaites tenkanti tam mėnesiui. Taip žymiai lengviau sužiūrėti pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Kiek turėjo dirbti ir kiek dirbo.
O ką rašytumėte, jei darbuotoja dirba be pilną darbo dieną, pagal DS, per savaitę ne daugiau kaip 24 val. ?
mariska rašė:
Aš rašau pagal nustatytą 5 d.d. savaites tenkanti tam mėnesiui. Taip žymiai lengviau sužiūrėti pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Kiek turėjo dirbti ir kiek dirbo.
O ką rašytumėte, jei darbuotoja dirba be pilną darbo dieną, pagal DS, per savaitę ne daugiau kaip 24 val. ?
2011-09-14 17:19
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pasikeitimai tax.lt »
#986238
Na jei ne jūs Colop, tai būčiau dar ilgai vargusi 
Gelbėtojas įvairiose situacijose... 
Gelbėtojas įvairiose situacijose...
2011-09-14 17:08
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pasikeitimai tax.lt »
#986233
Prisijungiau per google chrome, kitas reikalas... Ačiū Colop už patarimą ;)
2011-09-14 16:54
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pasikeitimai tax.lt »
#986225
Ačiū, bandysiu... Negaliu be jūsų ;)
2011-09-14 16:39
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Pasikeitimai tax.lt »
#986219
Gal čia mano kompas stabdis, bet man labai ilgai verčiasi puslapiai. Kol atsiverčia sekantis puslapis, galima nusnūst... Anksčiau man taip nebuvo. O gal esmė atnaujinimuose 
2011-09-14 16:31
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#986216
Sveiki,
Įmonė dirba pagal slenkantį darbo grafiką ( suminė ). 4 dirba / 4 laisva.
Norėjau paklaust, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, grafoje " Nustatytas darbo valandų skaičius ". Kokios ten valandos rašosi ? Man labai maišosi savoka " Įmonės darbo laiko grafikas " ir " Darbuotojui nustatytas dabo laiko grafikas ". Jei gerai suprantu:
1. Įmonės darbo laiko grafikas, tai toks grafikas, kuris yra nustatomas valstybės, patvirtinus darbo laiko kalendorių metams, atitinkamai 5 ar 6 darbo dienų savaitė įmonėje nustatyta.
2. Darbuotojui nustatytas darbo laiko grafikas, tai tas grafikas, kuris sustatomas ir pakabinamas darbo vietoje, jei jis slenkantis, ir gaunasi pvz. dirbt 15 d. - 165 val.
O į Darbo laiko apskaitos žiniaraštį, grafoje " Nustatytas darbo val. skaičius ", tada kuris valandų skaičius rašosi ? Nustaytas pagal 5 d.d savaitės tenkantį tą mėnesį, ar pagal antrą variantą ?
Įmonė dirba pagal slenkantį darbo grafiką ( suminė ). 4 dirba / 4 laisva.
Norėjau paklaust, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, grafoje " Nustatytas darbo valandų skaičius ". Kokios ten valandos rašosi ? Man labai maišosi savoka " Įmonės darbo laiko grafikas " ir " Darbuotojui nustatytas dabo laiko grafikas ". Jei gerai suprantu:
1. Įmonės darbo laiko grafikas, tai toks grafikas, kuris yra nustatomas valstybės, patvirtinus darbo laiko kalendorių metams, atitinkamai 5 ar 6 darbo dienų savaitė įmonėje nustatyta.
2. Darbuotojui nustatytas darbo laiko grafikas, tai tas grafikas, kuris sustatomas ir pakabinamas darbo vietoje, jei jis slenkantis, ir gaunasi pvz. dirbt 15 d. - 165 val.
O į Darbo laiko apskaitos žiniaraštį, grafoje " Nustatytas darbo val. skaičius ", tada kuris valandų skaičius rašosi ? Nustaytas pagal 5 d.d savaitės tenkantį tą mėnesį, ar pagal antrą variantą ?
2011-09-14 15:43
Bendra »
Darbas kasos aparatu »
#986183
Sveiki,
Norėjau paklaust, ar Kasos operacijų žurnale, kai dienos darbo pabaigoje yra daroma inkasacija, ten kur yra parašai, " Pinigus atidaviau " ( parašas ) ir " Įrašą patikrinau/ Pinigus priėmiau " ( parašas ), gali abu parašus dėti direktorė ? Ji traktuoja tuo, kad ji kiekvieną vakarą pati dalyvauja pinigų inkasavime ir ar negali tiesiog kasos žurnale pasirašyt ir kad atidaviau, ir kad priėmiau pinigus, pati ?
Norėjau paklaust, ar Kasos operacijų žurnale, kai dienos darbo pabaigoje yra daroma inkasacija, ten kur yra parašai, " Pinigus atidaviau " ( parašas ) ir " Įrašą patikrinau/ Pinigus priėmiau " ( parašas ), gali abu parašus dėti direktorė ? Ji traktuoja tuo, kad ji kiekvieną vakarą pati dalyvauja pinigų inkasavime ir ar negali tiesiog kasos žurnale pasirašyt ir kad atidaviau, ir kad priėmiau pinigus, pati ?
2011-09-02 10:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#982126
Tininga rašė:
grazhke rašė: Labas rytas, gal galite kas atsakyt, prašau, jau kaip ir baigiu viską privest prie aiškumo, beliko va tik keletas neduodančių ramybės klausimų, ir nuo rugsėjo 1 d. užkuriu suminę ir pirmyn...
Jei nėra suminės - tai turėtų būti laikoma viršvalandžiais. Bet jei per ilgesnį laikotarpį išsilygina, tai labai praverstų tą suminę turėt.
Ačiū Tininga, kaip iš kart lengviau ant dūšios pasidaro, kai išgirsti svarų žodį, o tai pats vienas blaškaisi pasiklydęs savo mintyse, kad lyg galvoji logiškai, bet kad ta logika pas mus ne visada pasitvirtina...
Tininga rašė:
grazhke rašė: Labas rytas, gal galite kas atsakyt, prašau, jau kaip ir baigiu viską privest prie aiškumo, beliko va tik keletas neduodančių ramybės klausimų, ir nuo rugsėjo 1 d. užkuriu suminę ir pirmyn...
Jei nėra suminės - tai turėtų būti laikoma viršvalandžiais. Bet jei per ilgesnį laikotarpį išsilygina, tai labai praverstų tą suminę turėt.
Ačiū Tininga, kaip iš kart lengviau ant dūšios pasidaro, kai išgirsti svarų žodį, o tai pats vienas blaškaisi pasiklydęs savo mintyse, kad lyg galvoji logiškai, bet kad ta logika pas mus ne visada pasitvirtina...
2011-09-02 09:06
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#982094
grazhke rašė: Pakolkas įmonėje nėra suminės, bet senoji buhalterė matau visgi turėjo 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį, bet kuo riamentis tai nežinau. Po to padarė pakeitimą DS, apkarpė darbo valandas, tokiu įrašu darbo sutartyje : darbo savaitė - 20 val. ir viskas. Tabelis matau sustatytas, 6666 XXXX 5555 XXXX 6666 XXXX 5555 XXXX ir t.t. Kai žiūri grafiką, gaunasi savaičių, kai merginos dirba per savaitę 24 val. Kyla klausimas : jei remsimės DS, ar tos 24 val./per sav. fakt.dirbtos - 20 val./per sav. galimos pagal DS = 4 valandos skaitosi kaip viršvalandžiai ?
Labas rytas, gal galite kas atsakyt, prašau, jau kaip ir baigiu viską privest prie aiškumo, beliko va tik keletas neduodančių ramybės klausimų, ir nuo rugsėjo 1 d. užkuriu suminę ir pirmyn...
grazhke rašė: Pakolkas įmonėje nėra suminės, bet senoji buhalterė matau visgi turėjo 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį, bet kuo riamentis tai nežinau. Po to padarė pakeitimą DS, apkarpė darbo valandas, tokiu įrašu darbo sutartyje : darbo savaitė - 20 val. ir viskas. Tabelis matau sustatytas, 6666 XXXX 5555 XXXX 6666 XXXX 5555 XXXX ir t.t. Kai žiūri grafiką, gaunasi savaičių, kai merginos dirba per savaitę 24 val. Kyla klausimas : jei remsimės DS, ar tos 24 val./per sav. fakt.dirbtos - 20 val./per sav. galimos pagal DS = 4 valandos skaitosi kaip viršvalandžiai ?
Labas rytas, gal galite kas atsakyt, prašau, jau kaip ir baigiu viską privest prie aiškumo, beliko va tik keletas neduodančių ramybės klausimų, ir nuo rugsėjo 1 d. užkuriu suminę ir pirmyn...
2011-09-01 18:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#981997
Pakolkas įmonėje nėra suminės, bet senoji buhalterė matau visgi turėjo 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį, bet kuo riamentis tai nežinau. Po to padarė pakeitimą DS, apkarpė darbo valandas, tokiu įrašu darbo sutartyje : darbo savaitė - 20 val. ir viskas. Tabelis matau sustatytas, 6666 XXXX 5555 XXXX 6666 XXXX 5555 XXXX ir t.t. Kai žiūri grafiką, gaunasi savaičių, kai merginos dirba per savaitę 24 val. Kyla klausimas : jei remsimės DS, ar tos 24 val./per sav. fakt.dirbtos - 20 val./per sav. galimos pagal DS = 4 valandos skaitosi kaip viršvalandžiai ?
2011-09-01 15:35
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#981940
Tininga rašė:
grazhke rašė: Kiek jau išsiaiškinau šiame forume, kad atostoginius reikia skaičiuoti pagal darbuotojui grafike nustatytą darbo laiką, per tenkantį atostogų laikotarpį. Tai gal nesvarbu, kad darbo grafike dienos ilgumas yra 6 d.val., reikia visvien reikia skaičiuoti 8 val. ?
Teorinės - tai tokios, kaip darbuotojas dirbtų, jei niekad nesirgtų ir neatostogautų. Jei sutapo, tai ir gerai.
O naudojant koeficientą visa kita skaičiuojame lyg tas darbuotojas dirbtų pilną darbo laiką. Nesvarbu, kad iš tiesų dirba 6 ar 4 val. Tą "subalansuoja" koeficientas.
Bet darbo dienas imu iš nustatyto darbo grafiko ?, o ne pvz. nuo 08.01-29 laike, imant 5 d.d. savaitę jai reiktų mokėt už 20 d.d.=160 val., šiuo atveju pagal grafiką jai tereiktų dirbt tik 16 d.d. Tai ir imu: 16 d.d.x8 val.= 128 val.
Tai tada skaičiuoju taip: VDU val. 6.30 Lt x 128 val. x kofic. 0.79 = 637.06 Lt.
Taip ?
Gal pagaliau pasirodys šviesa tunelio gale :)
Tininga rašė:
grazhke rašė: Kiek jau išsiaiškinau šiame forume, kad atostoginius reikia skaičiuoti pagal darbuotojui grafike nustatytą darbo laiką, per tenkantį atostogų laikotarpį. Tai gal nesvarbu, kad darbo grafike dienos ilgumas yra 6 d.val., reikia visvien reikia skaičiuoti 8 val. ?
Teorinės - tai tokios, kaip darbuotojas dirbtų, jei niekad nesirgtų ir neatostogautų. Jei sutapo, tai ir gerai.
O naudojant koeficientą visa kita skaičiuojame lyg tas darbuotojas dirbtų pilną darbo laiką. Nesvarbu, kad iš tiesų dirba 6 ar 4 val. Tą "subalansuoja" koeficientas.
Bet darbo dienas imu iš nustatyto darbo grafiko ?, o ne pvz. nuo 08.01-29 laike, imant 5 d.d. savaitę jai reiktų mokėt už 20 d.d.=160 val., šiuo atveju pagal grafiką jai tereiktų dirbt tik 16 d.d. Tai ir imu: 16 d.d.x8 val.= 128 val.
Tai tada skaičiuoju taip: VDU val. 6.30 Lt x 128 val. x kofic. 0.79 = 637.06 Lt.
Taip ?
Gal pagaliau pasirodys šviesa tunelio gale :)
2011-09-01 15:03
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#981913
Tininga rašė: Ar jūs skaičiuodama koeficientą ėmėte darbuotojo faktiškai dirbtas valandas ar jo grafiko valandas? Nes būtinai reikia imti teorines grafiko valandas.
O skaičiuojama taip: koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų darbo dienų. Visai nesupratau, prie ko ten naktinės valandos atostoginiams skaičiuot.
Dėl to ir beldžiuosi pagalbos, nes nebežinau, kaip teisingai paskaičiuot.
Ėmiau faktiškai dirbtas valandas, kurios sutapo su jai grafike nustatytom dirbti valandom. O gal teorinės valandos reiškia visai ką kitą ?
Kiek jau išsiaiškinau šiame forume, kad atostoginius reikia skaičiuoti pagal darbuotojui grafike nustatytą darbo laiką, per tenkantį atostogų laikotarpį. Tai gal nesvarbu, kad darbo grafike dienos ilgumas yra 6 d.val., reikia visvien skaičiuoti už 8 val. ?
Tininga rašė: Ar jūs skaičiuodama koeficientą ėmėte darbuotojo faktiškai dirbtas valandas ar jo grafiko valandas? Nes būtinai reikia imti teorines grafiko valandas.
O skaičiuojama taip: koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų darbo dienų. Visai nesupratau, prie ko ten naktinės valandos atostoginiams skaičiuot.
Dėl to ir beldžiuosi pagalbos, nes nebežinau, kaip teisingai paskaičiuot.
Ėmiau faktiškai dirbtas valandas, kurios sutapo su jai grafike nustatytom dirbti valandom. O gal teorinės valandos reiškia visai ką kitą ?
Kiek jau išsiaiškinau šiame forume, kad atostoginius reikia skaičiuoti pagal darbuotojui grafike nustatytą darbo laiką, per tenkantį atostogų laikotarpį. Tai gal nesvarbu, kad darbo grafike dienos ilgumas yra 6 d.val., reikia visvien skaičiuoti už 8 val. ?
2011-09-01 14:48
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#981904
wirgina rašė:
grazhke rašė: Man iškilo toks klausimas. " Darbuotojo darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo trukmę 40 darbo valandų. " Jei viršijama, tai suprantama, mūsų atveju bus apmokami viršvalandžiai. O jeigu bus nedadirbta iki 40 val. ? Kaip tokiu atveju reikia pasielgt ? Sumokėt prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ?
Taip. DK 149 str.
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau,
negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą
yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).“
Tik ar 40 val ar 48 val, kai kalbame apie suminę .... ?
Tai aš suprantu, kad už 40 val. Ar aš blogai suprantu ?
wirgina rašė:
grazhke rašė: Man iškilo toks klausimas. " Darbuotojo darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo trukmę 40 darbo valandų. " Jei viršijama, tai suprantama, mūsų atveju bus apmokami viršvalandžiai. O jeigu bus nedadirbta iki 40 val. ? Kaip tokiu atveju reikia pasielgt ? Sumokėt prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ?
Taip. DK 149 str.
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau,
negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą
yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).“
Tik ar 40 val ar 48 val, kai kalbame apie suminę .... ?
Tai aš suprantu, kad už 40 val. Ar aš blogai suprantu ?
2011-09-01 14:40
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#981901
Man iškilo toks klausimas. " Darbuotojo darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo trukmę 40 darbo valandų. " Jei viršijama, tai suprantama, mūsų atveju bus apmokami viršvalandžiai. O jeigu bus nedadirbta iki 40 val. ? Kaip tokiu atveju reikia pasielgt ? Sumokėt prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ?
2011-09-01 14:15
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#981894
AR GERAI AŠ ČIA PRISISKAIČIAVAU, BŪKIT GERUTĖS ( - ČIAI ) PAŽIŪRĖKIT PRAŠAU... Prikabinsiu, nes blogai įsikelia kopijuojant....
2011-09-01 13:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#981877
Alina55 rašė: [quote=grazhke][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... (5 punktas)
Į darbuotojo VDU neįskaitoma prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.
AČIŪ
Alina55 rašė: [quote=grazhke][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... (5 punktas)
Į darbuotojo VDU neįskaitoma prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.
AČIŪ
2011-09-01 12:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#981872
Norėjau paklaust, o į vidutinį darbo užmokestį įeina apmokėjimas už prastovas ? Ir iš kiek valandų reikia dalint ? ( jei nustatytas valandinis DU ), ar suma+prastovas dalinti iš faktiškai dirbtų valandų, ar iš faktiškai dirbtų valandų+ prastovų apmokėtas valandas ? Pasimečiau. Padėkit prašau.
2011-09-01 08:49
Bendra »
Pareigines instrukcijos »
#981799
Colop rašė:
grazhke rašė: 1. Kavinės direktorė – įmonės vadovė, planuoja ir organizuoja kavinės veiklą: rūpinasi užsakymais, sudaro sutartis su tiekėjais, samdo darbuotojus, rūpinasi finansine veikla, organizuoja, kad būtų įvykdyti numatyti komerciniai finansiniai rodikliai. Ji gali vadovauti vienai kavinei ir kavinių tinklui.
2. Direktorę skiria pareigoms ir atleidžia iš pareigų, nustato jos pareiginį atlyginimą, sudaro rašytinę darbo sutartį bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas.
3. Kavinės direktorė, esant būtinumui ( atostogų, ligos, ar kitais darbuotojo neatvykimo į darbą atvejais ) aptarnauja klijentus, tuo metu paliekant visuotinio akcininkų susirinkimo metu jai nustatytą pareiginį atlyginimą.
Jei taip įterpčiau ? Ar gerai būtų ?
* klientus, o ne klijentus.
AČIŪ
Colop rašė:
grazhke rašė: 1. Kavinės direktorė – įmonės vadovė, planuoja ir organizuoja kavinės veiklą: rūpinasi užsakymais, sudaro sutartis su tiekėjais, samdo darbuotojus, rūpinasi finansine veikla, organizuoja, kad būtų įvykdyti numatyti komerciniai finansiniai rodikliai. Ji gali vadovauti vienai kavinei ir kavinių tinklui.
2. Direktorę skiria pareigoms ir atleidžia iš pareigų, nustato jos pareiginį atlyginimą, sudaro rašytinę darbo sutartį bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas.
3. Kavinės direktorė, esant būtinumui ( atostogų, ligos, ar kitais darbuotojo neatvykimo į darbą atvejais ) aptarnauja klijentus, tuo metu paliekant visuotinio akcininkų susirinkimo metu jai nustatytą pareiginį atlyginimą.
Jei taip įterpčiau ? Ar gerai būtų ?
* klientus, o ne klijentus.
AČIŪ
2011-08-31 15:57
Bendra »
Pareigines instrukcijos »
#981653
Elste rašė:
grazhke rašė: 1. Kavinės direktorė – įmonės vadovė, planuoja ir organizuoja kavinės veiklą: rūpinasi užsakymais, sudaro sutartis su tiekėjais, samdo darbuotojus, rūpinasi finansine veikla, organizuoja, kad būtų įvykdyti numatyti komerciniai finansiniai rodikliai. Ji gali vadovauti vienai kavinei ir kavinių tinklui.
2. Direktorę skiria pareigoms ir atleidžia iš pareigų, nustato jos pareiginį atlyginimą, sudaro rašytinę darbo sutartį bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas.
3. Kavinės direktorė, esant būtinumui ( atostogų, ligos, ar kitais darbuotojo neatvykimo į darbą atvejais ) aptarnauja klijentus, tuo metu paliekant visuotinio akcininkų susirinkimo metu jai nustatytą pareiginį atlyginimą.
Jei taip įterpčiau ? Ar gerai būtų ?
Gerai, terpkit
ką tik reikia, ką tik jį daro ar numato daryti, tą ir surašote. Pareiginė - gi labai individualus dokumentas. Kad ir tas pats pareigų pavadinimas, bet visikšai skirtingi darbai, atsakomybėir reikalavimai gali būti.
Ačiū
O kas tvirtina direktoriaus pareigines instrukcijas ?
P.S. Yra du akcininkai, tai pati direktorė ir jos vyras...
Elste rašė:
grazhke rašė: 1. Kavinės direktorė – įmonės vadovė, planuoja ir organizuoja kavinės veiklą: rūpinasi užsakymais, sudaro sutartis su tiekėjais, samdo darbuotojus, rūpinasi finansine veikla, organizuoja, kad būtų įvykdyti numatyti komerciniai finansiniai rodikliai. Ji gali vadovauti vienai kavinei ir kavinių tinklui.
2. Direktorę skiria pareigoms ir atleidžia iš pareigų, nustato jos pareiginį atlyginimą, sudaro rašytinę darbo sutartį bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas.
3. Kavinės direktorė, esant būtinumui ( atostogų, ligos, ar kitais darbuotojo neatvykimo į darbą atvejais ) aptarnauja klijentus, tuo metu paliekant visuotinio akcininkų susirinkimo metu jai nustatytą pareiginį atlyginimą.
Jei taip įterpčiau ? Ar gerai būtų ?
Gerai, terpkit
ką tik reikia, ką tik jį daro ar numato daryti, tą ir surašote. Pareiginė - gi labai individualus dokumentas. Kad ir tas pats pareigų pavadinimas, bet visikšai skirtingi darbai, atsakomybėir reikalavimai gali būti.
Ačiū
O kas tvirtina direktoriaus pareigines instrukcijas ?
P.S. Yra du akcininkai, tai pati direktorė ir jos vyras...
2011-08-31 15:51
Bendra »
Pareigines instrukcijos »
#981648
1. Kavinės direktorė – įmonės vadovė, planuoja ir organizuoja kavinės veiklą: rūpinasi užsakymais, sudaro sutartis su tiekėjais, samdo darbuotojus, rūpinasi finansine veikla, organizuoja, kad būtų įvykdyti numatyti komerciniai finansiniai rodikliai. Ji gali vadovauti vienai kavinei ir kavinių tinklui.
2. Direktorę skiria pareigoms ir atleidžia iš pareigų, nustato jos pareiginį atlyginimą, sudaro rašytinę darbo sutartį bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas.
3. Kavinės direktorė, esant būtinumui ( atostogų, ligos, ar kitais darbuotojo neatvykimo į darbą atvejais ) aptarnauja klijentus, tuo metu paliekant visuotinio akcininkų susirinkimo metu jai nustatytą pareiginį atlyginimą.
Jei taip įterpčiau ? Ar gerai būtų ?
2. Direktorę skiria pareigoms ir atleidžia iš pareigų, nustato jos pareiginį atlyginimą, sudaro rašytinę darbo sutartį bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas.
3. Kavinės direktorė, esant būtinumui ( atostogų, ligos, ar kitais darbuotojo neatvykimo į darbą atvejais ) aptarnauja klijentus, tuo metu paliekant visuotinio akcininkų susirinkimo metu jai nustatytą pareiginį atlyginimą.
Jei taip įterpčiau ? Ar gerai būtų ?
2011-08-31 14:21
Bendra »
Pareigines instrukcijos »
#981585
O gal kas turit kavinės direktoriaus ( -ės ) ar kavinės vadovo pareiginių instrukcijų ( nuostatų ) .... Puse dienos čia sėdžiu, ieškau :( Nu randu begales įvairių, bet niekaip nerandu ko reikia... Gal galit kas sugelbėt, prašauuu !!!
2011-08-31 11:54
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#981480
Colop rašė:
grazhke rašė: Laba diena, norėčiau paklaust...
Direktorė nori pati dirbt ( pakeist ) barmenę, jos atostogų metu, paliekant savo atlyginimą. Ne pastoviai, bet kada nėra kam dirbt. Ji traktuoja, kad nejaugi aš negaliu pati dirbt kai reikia barmene, kai reikia virėja, kai reikia direktore, už direktorės atlyginimą, už jokį papildomą darbą atskirai sau nemokėt. Kad aš gi direktorė, mano darbo nenusako, ką aš turiu dirbt... Ar galima tai įteisint įsakymu ir dirbt taip kaip ji sako ?
Labas ,
kkartais gali ji padirbėti.
Tokiu atveju reikėtų papildyti jos pareiginius nuostatus, praplėsti jos darbų sąrašą. numatyti, kad ji pavaduoja tokius ir tokius asmenis jų nedarbingumo laikotarpiu.
Bet jai ji nuolat kažką pavaduos ir tas darbas bus visai nepanašus į direktorės darbą - siūlyčiau antrą DS sudaryti.
Ačiū
Realybėje, ne Jūsų vienų valdžia dirba visus darbus... nu o kaip kitaip :)
nieko blogo nematau ;) tegul dirba ji :)
Colop rašė:
grazhke rašė: Laba diena, norėčiau paklaust...
Direktorė nori pati dirbt ( pakeist ) barmenę, jos atostogų metu, paliekant savo atlyginimą. Ne pastoviai, bet kada nėra kam dirbt. Ji traktuoja, kad nejaugi aš negaliu pati dirbt kai reikia barmene, kai reikia virėja, kai reikia direktore, už direktorės atlyginimą, už jokį papildomą darbą atskirai sau nemokėt. Kad aš gi direktorė, mano darbo nenusako, ką aš turiu dirbt... Ar galima tai įteisint įsakymu ir dirbt taip kaip ji sako ?
Labas ,
kkartais gali ji padirbėti.
Tokiu atveju reikėtų papildyti jos pareiginius nuostatus, praplėsti jos darbų sąrašą. numatyti, kad ji pavaduoja tokius ir tokius asmenis jų nedarbingumo laikotarpiu.
Bet jai ji nuolat kažką pavaduos ir tas darbas bus visai nepanašus į direktorės darbą - siūlyčiau antrą DS sudaryti.
Ačiū
Realybėje, ne Jūsų vienų valdžia dirba visus darbus... nu o kaip kitaip :)
nieko blogo nematau ;) tegul dirba ji :)
2011-08-31 11:40
Apskaita & Auditas »
Mažos kavinės apskaita »
#981473
Laba diena, norėčiau paklaust...
Direktorė nori pati dirbt ( pakeist ) barmenę, jos atostogų metu, paliekant savo atlyginimą. Ne pastoviai, bet kada nėra kam dirbt. Ji traktuoja, kad nejaugi aš negaliu pati dirbt kai reikia barmene, kai reikia virėja, kai reikia direktore, už direktorės atlyginimą, už jokį papildomą darbą atskirai sau nemokėt. Kad aš gi direktorė, mano darbo nenusako, ką aš turiu dirbt... Ar galima tai įteisint įsakymu ir dirbt taip kaip ji sako ?
Direktorė nori pati dirbt ( pakeist ) barmenę, jos atostogų metu, paliekant savo atlyginimą. Ne pastoviai, bet kada nėra kam dirbt. Ji traktuoja, kad nejaugi aš negaliu pati dirbt kai reikia barmene, kai reikia virėja, kai reikia direktore, už direktorės atlyginimą, už jokį papildomą darbą atskirai sau nemokėt. Kad aš gi direktorė, mano darbo nenusako, ką aš turiu dirbt... Ar galima tai įteisint įsakymu ir dirbt taip kaip ji sako ?
2011-08-31 11:19
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#981452
Laba diena, norėčiau paklaust...
Direktorė nori pati dirbt ( pakeist ) barmenę, jos atostogų metu, paliekant savo atlyginimą. Ne pastoviai, bet kada nėra kam dirbt. Ji traktuoja, kad nejaugi aš negaliu pati dirbt kai reikia barmene, kai reikia virėja, kai reikia direktore, už direktorės atlyginimą, už jokį papildomą darbą atskirai sau nemokėt. Kad aš gi direktorė, mano darbo nenusako, ką aš turiu dirbt... Ar galima tai įteisint įsakymu ir dirbt taip kaip ji sako ?
Direktorė nori pati dirbt ( pakeist ) barmenę, jos atostogų metu, paliekant savo atlyginimą. Ne pastoviai, bet kada nėra kam dirbt. Ji traktuoja, kad nejaugi aš negaliu pati dirbt kai reikia barmene, kai reikia virėja, kai reikia direktore, už direktorės atlyginimą, už jokį papildomą darbą atskirai sau nemokėt. Kad aš gi direktorė, mano darbo nenusako, ką aš turiu dirbt... Ar galima tai įteisint įsakymu ir dirbt taip kaip ji sako ?
2011-08-25 18:46
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#980082
Labas rytas, norėčiau jūsų nuomonės...
2011-08-24 14:51
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979646
Elste rašė:
grazhke rašė:
Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?
jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.
Ačiū Elste ! O gal dar galite ir į klausimėlius aukčiau atkreipt dėmesį ? Ten kur darbas naktį ( 3 val. tenkančios nakčiai ) ar visa pamaina skaičiuojama naktiniu tarifu ? Ar tik už tiek valandų, kiek toje pamainoje jų yra pradedant skaičiuoti nuo 22 val. ?
Elste rašė:
grazhke rašė:
Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?
jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.
Ačiū Elste ! O gal dar galite ir į klausimėlius aukčiau atkreipt dėmesį ?
Ten kur darbas naktį ( 3 val. tenkančios nakčiai ) ar visa pamaina skaičiuojama naktiniu tarifu ? Ar tik už tiek valandų, kiek toje pamainoje jų yra pradedant skaičiuoti nuo 22 val. ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui