Darbo laikas

Jeigu darbuotojas dirba 6 d. d. savaitę, tai
DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
...........
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

vadinasi nuo pirmad-penktad.dirbama po 6 val. sestadieni 5.

Pagal DK taip, šeštadienį 5 d. val.
Dirbant visą darbo laiką (6 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę), I - V dirbama po 7 d. val., VI - 5 d. val.

aciu visiems atsakiusiems.

Sveiki,
Sutuacija: visi įmonės darbuotojai dirba 8 val per d.dieną (viename padalinyje, mieste), dabar norima priimti darbuotoją gyvenantį kitame mieste dirbti pagal valandinį įkainį, tik už dirbtą darbo laiką, kadangi bus viskas el. būdu registruojama ir matoma aiškiai, kiek darbuotojas užtruko tiksliai laiko pas klientus; jei jis dirbtų savo namuose kaip suprantu galima būtų priimti kaip "namūdininką" (jei yra toks yra terminas), tačiau jis praleis kažkiek laiko praktiškai tik pas klientus ir galbūt ne kievieną deną, tik pagal poreikį;
*Kaip teisingai suforminti, aprašyti darbuotojo priėmimą ?

o šiaip kai ne pas klientus, kažkokį darbą atliks namuose ar pas jus įmonėje??

Įdarbinkite pagal nuotolinio darbo sutartį. "Namūdininkų" nebėra

įmonėje neatlikinės, namuose pagal dabartinį užmanymą taip pat nenumatyta kad ką atlikinės;
Kas keičiasi jei ir namuose kažką atlikinės? ir kai tik pas klientus ?

Tai jums tiks nuotolinio darbo sutartis. Juk ir kai biure būna, dalį laiko gali praleisti ne biure, o pas klientus. Galima DS nurodyti, jog darbas atliekamas namuose bei susijęs su važinėjimu pas klientus.

bet kaip darbo laiką rašyti darbo sutartyje: darbo laikas iki 40 val per savaitę? ir valandinį įkainį ?

o dirbs mažiau, tai už mažiau ir sumokėsim; ar tam ir ir turi būti nurodyta iki 40 val per savaitę, kad būtų galima apmokėti tik už dirbtą laiką?

Šitokiu atveju parašyčiau: darbas iki 40 val. per savaitę.
O DU nustatyčiau - valandinis pagal faktiškai dirbtą laiką. (Valandinį apmokėjimą galima nustatyti ir dirbant įprastu grafiku - vienas kitam netrukdo, kaip sakoma).

Dėkoju už pagalbą :)

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Jei nepertraukiamas darbas, pamainos dalis – darbas naktį, ar irgi reikia trumpinti darbą viena valanda ? Jei pamaina nuo 19 iki 07, naktį faktiškai dirba 8 valandas 22-06, tai kaip sutrumpint ? 6 valandą viską baigia, užrakina duris ir namo, o kita pamaina ateina 7 valandą. Tai išeina, nuo 6 iki 7 darbas sustoja ?

154 straipsnis. Darbas naktį
5. Nakties darbo trukmė netrumpinama esant nepertraukiamai gamybai, taip pat kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas darbui naktį.

Ačiū amadina22, JŪS turbūt visus tuos straipsnius, kas kur, jau atmintinai žinot. Žaviuosi, dar kartą ačiū... Kai gauni taip greit atsakymą, net gėda pasidaro, kad lyg reikėjo tik kiek žemiau paskaityt, bet... yra kaip yra

Nežinau aš tų straipsnių, tik įsivaizduoju kad jei yra nepertraukiamas gamybos procesas, kokia nors krosnis užkurta ar koks konvejeris įjungtas tai tikrai negalima užrakinti durų ir išeiti švesti šventės

Kuo skiriasi:
1.Įmonės darbo laiko trukmė ?
ir
2.Darbuotojui nustatytos darbo laiko trukmės ?

Ir pildant Tabelį, ten kur Nustatytas darbo valandų skaičius, kurio punkto, 1 ar 2 valandų skaičius rašomas ?

Ten rašoma darbuotojui nustatyta darbo laiko trukmė.

ten rašoma, kiek jam nustatyta pagal jo darbo grafiką sulygtą darbo sutartyje dirbti. Tarkim per mėnesį kai dirba 5.d.d. savaitę po 8 val. priklauso išdirbti (nustatyta) 176 val. tai tiek ir įrašome, ten kur "Nustatyta". O kiek dirbs jis tą mėnesį (gal sirgs, gal pravaikštas darys, gal ND prašysis), bus dirbta laiko trukmė.