Laba diena! Labai skubu, man lėktuvas į Kretą 13 val.
Darbuotoja nori anksčiau nei prašė (viako priežiūros atostogose) grįžti į darbą.
Kokią formą reikia pateiti SoDrai (per kiek laiko)?
Ačiū!

Ačiū, ačiū, Tininga!

Pagaliau, bent man taip atrodo, supratau!!!!

Skaičiuojant atostoginius imame laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos (darbo valandos numatytos to darbuotojo darbo grafike) ir sulyginame su įmonės darbo grafiku (5 d..d ir 8 d. val.). Kai valandų skaičius skiriasi, tai skaičiuojamas koeficientas.
Priskaičiuojame atostoginius= 1 d. val. VDU *8 (!) * darbo dienų pagal 5 d.d. įmonės grafiką *koeficientas

Laba diena, Tininga!

Kai turėsite laiko, labai prašau, peržiūrėkite mano skaičiavimą.

Darbuotoja dirba nuo 2013 07 02, atleidžiama 2015 06 23 (priklauso 55,39 k.d. atostogų).
Nuo 2013 07 02 iki 2014 10 31 dirbo 1 etatu, nuo 2014 11 01 - 0,75 etato.
Darbo valandos : darbuotojos įmonės
2013 07 02 - 2013 12 31 1003 1003
2014 01 01- 2014 10 31 1691 1691
2014 11 01 - 2014 12 31 238 318
2015 01 01 - 2015 05 31 610 814
2015 06 01 - 2015 06 23 101 135

1) Darbuotoja atostogavo 2014 m. 28 k.d. (už laikotarpį 2013 07 02 - 2014 07 01).
Čia dėl atostoginių skaičiavimo viskas aišku.
2) Darbuotoja atostogauja 2015 m. 05 mėn. 10 k.d. pagal 5 d.d. grafiką gaunu 8 d.d. (už laikotarpį 2014 07 02 - 2014 11 08).
Skaičiuoju atostoginius: imu laikotarpį 2014 07 02 - 2014 11 08 skaičiuoju koeficientą (176+159+176+183+30)/ (176+159+183+40)=724/734=0.986376
Skaičiuoju 1 d.val. VDU (imu 2015 02,03,04)= 3.35 EUR
Priskaičiuoju atostoginius už 2015 05 (8 d.d.).... ir čia man klausimas: ar turiu imti darbo dienas ir skaičiuoti po 8 val., t.y. 8 (d.d.)*8(d.val.)*3,35*0,986376= 211.48 EUR. ar kaip nors kitaip?

Kai ją atleidžiu, tai turi imti nepanaudotų atostogų likutį 17,39 k.d. (12,17 d.d.) ir turiu skaičiuoti vėl koeficientą (nuo darbo pradžios iki atleidimo dienos) ar man to koeficiento nebereikia, nes nepanaudotos atostogos lieka už laikotarpį nuo 2014 lapkričio 9 d. (nuo lapkričio 1 d. ji dirbo visą laiką 0,75 etato)?

Labai Jums dėkinga už "auksinę kantrybę"!

Jooooooooooooooooo.....

Ar teisingai supratau: jei suteikiamos atostogos už laikotarpį kai dirbo 0,5 etato, tai skaičiuojant atostoginius turiu rašyti kad atostogavo 30 darbo valandų, o atostoginius skaičiuoti už 20 darbo valandų? Turiu imti 5 d.d. grafiką bet valandas imti 0,5 etato (4 darbo valandas)?

Tiniga, paskutinis klausimas.

Darbuotoja dirbo 0.5 etato (150 EUR), nuo 2015 birželio 1 iki rugpjūčio 31 dirbs 0,75 etato (225 EUR).
Nuo liepos 13 eina atostogų 7 kal. d. (už 2014 lapkritis - 2015 sausis).
Pagal jos darbo grafiką liepos mėnesiui gaunu 7 k.d., 5 d.d. po 6 d.val. viso 30 valandų.
VDU imu 3 mėn.:
2015 04 - 150 EUR (83 d. val.);
2015 05 - 150 EUR (80 d. val.);
2015 06 -225 EUR (125 d.val),
viso 525 EUR (288 d. val), VDU 1,8229 EUR

Atostoginiai: 30*1,8229=54.69 EUR
Ar gerai?

Tiniga, ačiū!
Ką supratau:
1) atostogų trukmė nepriklauso nuo darbo laiko skirtumo (ar dirbo 0,5, ar dirbo 1 etatu);
2) reikia žiūrėti už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos;
3) tame laikotarpyje žiūrime ar keitėsi darbo laiko trukmė;
4) jei keitėsi, tai skaičiuojamas koeficientas (kuris skaičiuojant atostoginius koreguos darbo valandos VDU);
5) skaičiuoju atostoginius imu 5 d.d. ir 8 d.val. grafiką (pvz. 7 k.d. bus 5 d.d. 40 d. val.) ir * iš VDU*koeficiento;
6) kai darbo trukmė nesikeitė (pvz. visą laiką buvo 0,5 etato), tai skaičiuojant atostoginius imu 5 d.d. ir 4 d. val. grafiką (pvz. 7 k.d. bus. 5 d.d. ir 20 d. val.).

Labai atsiprašau, bet, matyt, pilnatis veikia...

Ačiū!

Ačiū, Tininga!

Tiniga, o kai atleidžiu darbuotoją tai turiu imti TIK laikotarpį už kurį dar nebuvo suteiktos atostogos (ir skaičiuoti koeficientą tik jei jame keitėsi darbo laikas, (pvz. jei visą laiką dirbo 0,5 etato, tai ir skaičiuoti kompensacija už 5 d.d. bus už 20 darbo val.. ir neimti, kad prieš 1,5 m. dirbo 0,75 arba 1 etatą)?

Ačiū!

Ačiū, Alina55!
Dabar dar vienas man "suktas" klausimas: koeficientą reikia skaičiuoti tik tuo atvejų jei per tą laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos keitėsi darbo laikas (pvz. vasario mėn. ji ėjo atostogų 7 k.d. (už laikotarpį 2014.07.22- 2014.10.21), tai turėjau imti jos darbo valandas ir įmonės 5 d.d. 8 d.val. - 363/511= 0.7104, skaičiuoju atostoginius ir 7 k. d. yra 5 d.d. po 8 val * 0,7104 (koeficientas) = 28.42 d.val. atostogų)? Ar teisingai?
O dabar kai eis atostogų nuo liepos 13 d. 7 kal. d. (už 2014 spalio 22 - 2015 sausio 21 kai visą laikotarpį dirbo 0,5, tai koeficientas bus 0,5) ir turėsiu skaičiuoti atostoginius už 20 darbo val.?
Ačiū už kantrybę!

Labas rytas! Visai susipainiojau...
Darbuotoja dirba nuo 2014 liepos mėn. 22 iki 2014 rugpjūčio 31 d. 1 etato, nuo 2014 rugsėjo 01 iki 2015 gegužės 31 d. 0,5 etato, nuo 2015 birželio 01 iki 2015 rugpjūčio 31 d. 0,75 etato, o vėliau - 0,5 etato.
Vasario mėn. atostogavo 7 k.d. (20 d.val).
Ji nori žinoti kiek gali eiti atostogų nuo liepos 13 dienos?

Tai skaičiuoju:
1) už laikotarpį 2014 07 22 - 2015 07 22 priklauso 28 k.d.
2) atostogavo 7 k.d. - lieka 21 k.d.
Ir viskas?
Problema, kad nežinau kada turiu imti koeficientą (ar tik kai skaičiuoju atostogų likutį dienomis, ar kai skaičiuoju atostoginių sumą)?

Ačiū! Ačiū! Ačiū!

Teisingai, reikia imti 2015 m. 2-3-4. Kodėl Rivilė "išmetė" 2014 12 - 2015 vasarį?

O kaip su valandomis (turiu skaičiuoti ligos pašalpą už darbo valandas nustatytas pagal grafiką, o darbuotojai grafike tų valandų nėra, nes žinojo kad dar nedirbs)?
Gal turiu imti 6 val. * 2 dienos (pagal DS 0,75 etato, suminė darbo laiko apskaita) ?
Ačiū!

Labas rytas!
Darbuotoja sirgo nuo kovo 23 iki gegužės 22. Jos gegužės mėnesio grafike nėra pažymėtos darbo dienos (nežinojo kada jau galės dirbti). Nuo vakar (gegužės 25) vėl pas ją liga.
Skaičiuoju ligos pašalpą: imu (2014 gruodžio ir 2015 sausio-vasario DU)/tų mėnesių darbo valandų* 12 (pas ją 0,75 etato).
Ar gerai? Ar turiu imti 2015 sausio - kovo DU?
Ačiū!

Darbuotoja buvo tikra, kad jos niekas neatleis kol ji serga, ji gaus ligos pašalpą, bus atleista po ligos + 2 d. atostogų, bei už visą ligos laikotarpį gaus dar kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Ačiū!
Gero savaitgalio!

Laba diena!
Situacija: darbuotoja parašė prašymą suteikti jai atostogas (iki 20 d.). Iškart parašė prašymą atleisti 20 d..
Per atostogas susirgo (18-22). Prašymo perkelti atleidimo datą neturime.
Ar teisingai padarėme, kad ją atleidome 20 d.( kaip yra prašyme)?
Ačiū!

Laba diena!
2014 m. mums apgadino prekių už 1 000 Lt, iš draudimo gavome išmoka 600 Lt (400 Lt - franšizė).
Priede PLN204N , kodas 01 rodau 600, o kokią sumą rodyti priede S (22 kodu) 600 ar 1 000?

Ačiū!

Pastabų nesakė, bet iš to aiškinamojo rašto "ištraukė" vieną sumą ir paprašė ją detalizuoti (kas tiekėjai, sąskaitų kopijų).

RC dzin, a vat VMI ne (kai tikrina įmonę, tai skaito ir tą raštą).
Aš rašau apie tai ką turiu.

Laba diena!
1. Darbuotoja parašė prašymą atostogoms (gegužės 13- gegužės 20). Išmokėjome atostoginius.
2. Ji parašė antrą prašymą - atleisti nuo gegužės 20.
3. Šiandien ji gavo nedarbingumo lapelį (susirgo pati).

Veiksmų planas:
1. Perskaičiuoju atostoginius (skaičiuoju tik už laikotarpį gegužės 13- gegužės 17).
2. Priskaičiuoju ligos pašalpą už gegužės 18 ir 19.
3. Atleidžiu gegužės 20 (pagal DK 127 str. 1 d.)+ paskaičiuoju nepanaudotų atostogų likutį.

Ar viską gerai darau?
Ačiū!

Laba diena!
Nupirkome bilietus lėktuvui Vilnius-XXX-Vilnius už 180 EUR (išskrenda gegužės 11- grįžta gegužės 12), įmonė apmokėjo sąskaitą ir darbuotoja išskrido gegužės 11 d.
BET: į Vilnių darbuotoja grįžo gegužės 11 d. (pakeitė bilietą), nes norėjo grįžti anksčiau (faktiškai bilieto 12 dienai jai neapkeitė o pardavė naują bilietą už 130 EUR).

Klausimas: ar ir 180, ir 130 bus leidžiami atskaitymai?
Ar turiu imti: 90+130 leidžiami (1/2 bilieto už 180 +130) ir 90 neleidžiami? Ar 180 leidžiami, o 130 neleidžiami?
Ačiū!

Ir už tą valandą dar ir mokėti? Ir taip gaunasi, kad suteikėme atostogų daugiau (0,5 dienos) nei reikėjo.

Gal palikti tuščią langelį? Ar geriau rašyti P?

Laba diena!
Darbuotoja parašė prašymą atleisti iš darbo su atleidimo datos perkėlimų po to kai ji pasinaudos sukauptomis atostogomis (pagal DK atleidimo dieną bus kitą po atostogų).
Klausimas: atostogos bus suteiktos iki gegužės 27, atleidimo diena bus 28, kaip darbo laiko žiniaraštyje žymėti gegužės 28 ?
Ačiū!

Aš palaikau Tiningos nuomonę dėl to, kad jei darbuotoja nuo gegužės 16 d. išeitu kasmetinių atostogų iki gegužės 29 d., o jau būnant atostogose parašytu prašymą atleisti, tai aš skaičiuočiau nepanaudotų atostogų likutį gegužės 29 dienai.

Tininga - Jus auksas!!!

Ačiū, ačiū, ačiū!

Paskaičiavau jau tiksliai:
1) Gegužės 15 d. nepanaudotų atostogų likutis 12,58 k.d. (8,81 d.d.), išmoku algą + atostoginius (iki gegužės 27);
2) Gegužės 28 d. skaičiuoju nepanaudotų atostogų likutį, gaunu 0,58 k.d. (arba 0,4 d.d.) ir sumoku dar už tą 0,4 d.d..

Ačiū!

P.S. Dirba nuo 2013 12 03 d., atostogavo 28 k.d..

Ačiū, Tininga! Viską supratau...

Laba diena! Darbuotoja parašė prašymą atleisti pagal 127 str. 1 d. ir pagal 175 str. prašo nukelti atleidimo datą.
Pvz. prašymas rašomas šiandien, direktorė sutinka, kad darbuotoja dirbtu iki gegužės 15 d. (darbuotoja išvažiuoja į užsienį).
1) skaičiuoju nepanaudotų atostogų likutį gegužės 15 d. (pvz. 10 d.d.);
2) atleidžiu darbuotoją birželio 2 d. (nepanaudotos atostogos iki gegužės 29 + 1 d.d.).

Klausimas: ar gegužės 29 d. turiu perskaičiuoti nepanaudotų atostogų likutį (ar prisidės 14/365*28=1.07 k.d.)?

www.delfi.lt/verslas/verslas/nuo-lapkricio-...

Laba diena! Turiu tokią situaciją: viena darbuotoja (pvz. Rasa) paėmė atostogas kol vaikui sueis 2 metai. Į tos darbuotojos vietą pagal terminuotą DS įdarbinome panelę (pvz. Aldona). Šiandien norime įdarbinti darbuotoją (pvz. Birutę) BET irgi pagal terminuotą DS kol darbuotoja Rasa grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
P.S. Parduotuvės vedėja nori darbuotoją Aldoną palikti dirbti pagal neterminuotą DS.

Klausimai:
1) ar galima į vienos darbuotojos vietą priimti 2 darbuotojas pagal terminuotas DS (abi dirbtu po 40 d.val./sav.)?
2) ar turime pakeisti terminuotą DS į neterminuotą ir tik tada priimti naują darbuotoją pagal terminuotą DS?

Ačiū!

Ar toks valdymas gal bus kaip atlyginimas už suteiktą informaciją apie gamybinę, prekybinę ar mokslinę patirtį (know-how) (čia iš VMI komentaro)? Tai tada -10%

Laba diena! Vėl naujiena.... Lenkai nenori mokėti mokesčių mūsų VMI.
Ar kai jie rašys invoic už "valdymo paslaugas" ar reikia mokėti mokestį prie pajamų šaltinio?
Ačiū!