O štai aš kai kuriose mažose įmonėse niekur nefiksuoju spidometro parodymų:). Kažkada forume diskutavau, kokie įstatymai ar įsakymai bei komentarai numato privalomą būtent spidometro skaičių fiksavimą. Kelionės lapuose rašau tik pravažiuotų km skaičių konkrečiai kiekvienai kelionei, o to pagrindu ir nurašymas. Nereikia spidometro parodymų, kad nustatytum važiavimą į Palangą iš Klaipėdos per Vilnių-kiekvienas žinom apytikslius atstumus (žinokit-ten dar niekas netikrino, bet manau apsiginti pavyks-na nėra nurodymo fiksuoti spidometro skaičius, visur apie km)
Tiesa, čia tik tada, kai nereikia vidinės kontrolės-pvz lengvasis įmonės transportas.
O štai krovininiams auto-be kontrolės tikrai nepadirbsi, jose fiksuojame, nes tikrai visko pasitaiko...

Bitele, o kas tai per žodis "biliotenis"?

Mokesčiams tikrai deklaruojame ne tą patį-visi išskaičiuoti alimentai ir baudos yra deklaruojamos kaip išmokėtos darbuotojui sumos, t.y. išmokama suma nemažinama tais išskaičiavimais.Aš pirmą kartą girdžiu.
O gal vėl kažką praleidau???

Man pačiai buvo įdomu prisiminti. Čia užduotis iš aukštesniosios ar kolegijos. Bet atrodo veiksmų eiga turėtų būti kitokia.
Pirma reikėtų paskaičiuoti pardavimo antkainį, po to iš pajamų atėmę antkainio sumą gausime pardavimo savikainą. O jau po to nuolaidos suma koreguojame savikainą, nes nuolaida gauta jau po pardavimų, prekių likučio sandėlyje koreguoti nereikia. Taip atrodo mokė:)

Radau tik senos įstatymo versijos vertimą, tie pagrindiniai reikalingi punktai atrodo yra tokie pat:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2190...

Anglų kalba įstatymo neradau. Baudos numatytos, bet bent realiai negirdėjau, kad būtų pritaikytos, esame ne kartą labai pavėluotai pranešę apie tai, bet nebuvo jokių sankcijų. Tokias skolas reikia ne tik užregistruoti bet ir pranešti apie jų grąžinimą.

O sutartys pačios paprasčiausios-paskolų sutartys: kas, kiek, kuriam laikui, kokiems tikslams ir už kiek palūkanų.

Kaip kitur Lietuvoj orai? Na, pas mus tai siaubas-kieme po langais krūva medžių išvirtusių...aš nepamenu savo amžiuje tokių nesamonių vasarą...

Gamybinėje įmonėje nurašytą trumpalaikį turtą, kurį paskirstydavau konkretiems gaminiams pagal pasirinktą sistemą ir kuris susijęs su gamyba, nurašydavau ne į sąnaudas, bet į nebaigtą gamybą. Aišku, tada jis, nepabaigus gaminti ir nepardavus gatavo gaminio, likdavo atsargų grupėje-nebaigtoje gamyboje ar gatavoje produkcijoje, bet ne atsargose kaip sandelyje.
Tai čia gamybinėse įmonėse, sutinku, kad ten vargu ar galima kitaip tam tikram TT. Bet konkrečiai mano veikloje-paslaugos, niekaip negaliu priskirti ir paskirstyti-tik sąnaudos. Labai rimtai kontroliuojami esame, kad, palikę jau naudojamą turtą atsargose, neiškraipytume rezultato.
Taigi neprieštarauju iš esmės.

Priežastis: pradėtas naudoti pajamoms uždirbti (ekonominei naudai gauti). Pagrindas yra PMĮ-siūlau rimtai pasiskaityti, nes matau, kad tikrai neskaitėte PMĮ ir jo komentaro. Įdedu citatą:

PMĮ 13 str. 2 dalis

Per vienerius metus visiškai sunaudojamas turtas laikomas trumpalaikiu neatsižvelgiant į šio turto kainą. Faktiškai vienete trumpalaikis turtas gali būti naudojamas ilgiau nei vienerius metus, bet esmė ta, kad jei toks turtas pradedamas naudoti pajamoms uždirbti, tai jis laikomas sunaudotu iš karto, o ne palaipsniui, kaip ilgalaikis turtas.Savaime suprantama, kad menkavertis turtas gali būti naudojamas ir ilgiau nei vienerius metus, tačiau jis vis tiek bus priskiriamas trumpalaikiam turtui, nes neatitiks šio PMĮ straipsnio 3 dalyje pateiktos ilgalaikio turto sąvokos

PMĮ 13 str. 4 d.

4. Trumpalaikis turtas - tai turtas, kuris gali būti naudojamas vieneto pajamoms uždirbti (ekonominei naudai gauti) trumpiau kaip vienerius metus, o jo įsigijimo kaina į vienetui leidžiamas atskaityti sąnaudas įskaitoma tą mokestinį laikotarpį, kurį šis turtas pradėtas naudoti.

Šiaip išduotas naudojimui trumpalaikis turtas pelno mokesčio tikslais turi būti nurašytas į sąnaudas tą moketinį laikotarpį, kada pradėtas naudoti. Dėl PVM galima vesti užbalansinę kiekinę apskaitą. Pvz mūsų auditoriai neleistų laikyti atsargose naudojamą trumpalaikį turtą, tai iškraipo įmonės rezultatą, tokiu būdu dirbtinai galima pagerinti įmonės pelną/nuostolį.
Pradėjai naudoti-nurašai.

Ok, ačiū, bandysiu tvarkytis toliau. O dėl outlookų-tai manau ko gero tiesa, nes darbe pas mus yra tik Microsoft Outlook, o ne Outlook Express-panašu, bet skiriasi, kai kur man net labiau patinka.
Einu parametrus nagrinėtis:)

Ačiū:) Aš turiu ir Ad-aware, ir Nortoną, ir Sbybot:)) Trinu visais įmanomais:)), bet tos reklamos kaip žalčiai kokie lenda ir lenda iš visų kampų.
Tomukai-tas atačmentas pas mane neaktyvus, jo atidaryti negaliu, bet labai dažnai Outllok Express tie atačmentai savaime matosi kartu su laiško tekstu, nors yra sąvaržėlė, štai kur klausimas...
Ir kokias dar Aware programeles parekonduotumėte for free, nes kažkaip man ne visus šnipus [ravalo, vat ir dabar pastoviai kazino lenda:((((( Ot nervina:))

Mielieji forumiečiai, kas suprantate, gal galite padėti:(
Paskutinėmis dienomis pastoviai gaunu į savo pašto dėžutę štai tokius pranešimus:

Dear Takas Member,

Your e-mail account was used to send a huge amount of unsolicited spam messages during the recent week. If you could please take 5-10 minutes out of your online experience and confirm the attached document so you will not run into any future problems with the online service.

If you choose to ignore our request, you leave us no choice but to cancel your membership.

Virtually yours,
The Takas Support Team

+++ Attachment: No Virus found
+++ Takas Antivirus - www.takas.lt


--------------------------------------------------------------------------------
ANTI-VIRUS DETECTION ALERT
The anti-virus scanner was triggered by this file. The file was not cleaned and has been removed. See your system administrator for further information.

Context: 'important-details.zip'
Detection(s): 'Generic Malware.a!zip (trojan)'

Copyright © 1993-2003, Networks Associates Technology, Inc.
All Rights Reserved.
www.mcafeesecurity.com
*********************************************
Ar aš čia tikrai kokį trojaną turiu???Ir kaip jį pašalinti? Mano Nortonas jau baigėsi (na, nelegalus, kaip toliau gauti atnaujinimus, kai jis nelegalus-nežinau, bet trojano neužtiko)???

Help:((((

Tiek pagal PMĮ, tiek pagal ilgalaikis turtas registruojamas apskaitoje įsigijimo (pasigaminimo) savikaina, nusidėvėjimas pradedamas skaičiuoti nuo įsigijimo vertės. Kaip dažnai registruoti apskaitoje priskaičiuotą nusidėvėjimą priklauso nuo įmonės poreikių, vieniems pakanka 1 kartą į metus registruoti tik metinę sumą, kiti registruoja kiekvieną mėnesį mėnesio sumą.
Jei įsigijimo vertė 13000 lt, likvidacinė vertė 1 lt, tada (13000-1)/6/12=vieno mėnesio nusidėvėjimas (tiesinis metodas).

Prajuokinai Manau, gerai supratai esmę.

Kiek pamenu, apie gautas tokias sumas nereikėjo aplamai pranešinėti, o buvo apie išmokėtas:)

[quote=skriste]
Na tai palei tave ir išsituokę, kurie moka alimentus reiškia išlaiko vaiką Nors palei visus teismo sprendimus, neabejodami netaikytumėme

Tai ir sakau-įdomiai gaunasi

[quote=skriste]
Jei žiūrėsim iš tos pusės, kad alimentus žmona išsieškojo todėl, kad vyras neišlaiko savo vaiko, reiškia jo neaugina, nors ir gyvena kartu, reiškia jam nepriklauso

Kodėl neišlaiko vaiko? O kas tai yra alimentai? Man kažkaip priešingai netgi atrodo, kad alimentai tai dokumentuotas įrodymas, kad vyras išlaiko vaiką-prievarta, bet išlaiko. Įdomiai čia gaunasi kažkaip...

Na, jūsų įmonėje drąsiai viskas Pas mus atlyginimai yra komercinė paslaptis, niekas neturi matyti, kiek uždirba kitas ir mes neturime teisės niekam aiškinti, kas ir kiek uždirba, apie viešą iškabinimą negali būti ir kalbos, saugome asmeninį privatumą. Atlyginimai pas mus nesusiję su pareigomis, o su asmenimis, ne pareigos pas mus dirba, o žmonės.
Aišku situacija gal iš fantastikos pasaulio , bet gal aš nesutinku su pakėlimu-kaip galima manęs nepasiklausus man keisti DS? O visai neseniai tai buvo ir ne fantastika-dirbantys pensininkai-jiems buvo apribojimas, jei gaus daugiau nei MMA-negaus pensijos, ar gaus jos žymiai mažiau-tiksliai nežinau, taigi jie aišku be sutikimo nenorėjo keisti DS, nes tas atlyginimo pakėlimas kartais buvo žymiai mažiau nei alga+pensija.

Čia šiaip-teoretiniai pamąstymai. O aš ko gero rašysiu tais atvejais, kai negali remtis kokiu straipsniu:Pagrindas-darbuotojo prašymas ir vadovo įsakymas.

Tai su įsakymais Prosai lyg ir viskas aišku-nerašom kaip pagrindas, ne apie tai rašiau-gal pagrindas ne MMA, o kitiems pakeitimams geriau pagrindas darbuotojo prašymas? Tokiems, kaip algos pakėlimas, pareigų, darbo laiko pakeitimai?Jei pati sutartis yra šalių susitarimas-tai šalių susitarimu lyg ir nebereikia.

Įsakymas jokiu būdu nepakeičia darbo sutarties-įsakymas gali būti, gali ne, bet darbo sutartyje pakeitimai privalo būti.
Tokių žodžių įsakyme:"sutinku su ... ir įsakau" tikrai nebūna ir nereikia, įsakyme būna toks sakinys: PAGRINDAS. P.Ponaičio prašymas.
Tai jeigu įsakyme visada tokiais atvejais nurodome, kad pagrindas yra darbuotojo prašymas, tai gal ir DS galima nurodyti "darbuotojo prašymu"?, nes šalių susitarimas vėlgi mano manymu turėtų būti įformintas raštiškai, o darbuotojo prašymas ir yra rašytinas dokumentas.

Diskusija mane sudomino, nes kažkaip nenusimąstydavau visur apie teisinį pagrindą-jo nenurodydavau pvz kai didinamas darbuotojo atlyginimas, kuris ne MMA. Kai atleidžiame, nurodome DK straipsnį, kai didindavome atlyginimą, lygų MMA-taip pat nurodydavome įstatymą, o kai šiaip pakeitimai-pareigų, darbo trukmės-ką nurodyti teisiniu pagrindu? Frazė "šalių susitarimu" manau čia netinka, koks čia teisinis pagrindas? Gal visdėlto įsakymas? Pagalvokim, kada jį rašom: pvz darbuotojas raštu paprašo pakeisti jo pareigų pavadinimą, direktorius sutinka ir tą sutikimą išreiškia įsakymu, įsakymo pagrindu daromas pakeitimas DS, kurį pasirašo abi pusės.
Kaip manot apie tokią veiksmų seką?

Tiksliai, aš darbe "ant greičio" nukopinau stulpelį su darbo dienomis ir nuo jų paskaičiavau dar 0,7
O apgauti mes nieko nenorime-viską reikia perprasti ir perpatikrinti, nėr ko aklai nusirašinėti ane?
O tai darbe nieko gero šiandien nenuveikiau, tik skaičiau 22 numerį AAMA, forume sėdėjau ir skaičiavau visokius atostoginius, pati norėjau išmokti tą santykį paskaičiuoti:)

Tikslinu:

Šiaip man trūksta informacijos, nes pati turi sužiūrėti pagal darbo tabelį, kiek jis reliai dirbo, čia bandau pati paskaičiuoti:
darbuotojas dirbo valandų viso: 652 val.
įmonės darbo laikas už tą patį laikotarpį: 696 val.(nežiūrėjau šį kartą sutrumpinimų prieš šventines dienas, bet nežiūrėjau tiek įmonės grafike, tiek darbuotojo, paklaida bus nedidelė jei ką).
Skaičiuojame santykį: 652/696=0.9368
Jam priklauso atostogų:
28/365*87*0,7=4.67 d.d.
Imame liepos mėn.1 d. atlyginimą (nes reikia pritemti)-27,50 lt
Skaičiuojame kompensaciją:
4,67*27,5*0,9368=120,31 Lt

Na, gal dabar gerai?

Nu viskas, persidirbau, supainiojau, kad jis priešingai, nuo 07.15 pradėjo pilnu etatu dirbti, o aš paskaičiavau priešinggai:)) tuoj patikslinsim

Šiaip man trūksta informacijos, nes pati turi sužiūrėti pagal darbo tabelį, kiek jis reliai dirbo, čia bandau pati paskaičiuoti:
darbuotojas dirbo valandų viso: 392 val.
įmonės darbo laikas už tą patį laikotarpį: 696 val.(nežiūrėjau šį kartą sutrumpinimų prieš šventines dienas, bet nežiūrėjau tiek įmonės grafike, tiek darbuotojo, paklaida bus nedidelė jei ką).
Skaičiuojame santykį: 392/696=0.5632
Jam priklauso atostogų:
28/365*87*0,7=4.67 d.d.
Imame liepos mėn.1 d. atlyginimą (nes reikia pritemti)-27,50 lt
Skaičiuojame kompensaciją:
4,67*27,5*0,5632=72.33 Lt

Gal kas patikrins-kažin, ar teisingai pritaikiau tvarką?

Leidžiami atskaitymai 123,55, 22,24-PVM traukiamas į atskaitą,
neleidžiami atskaitymai: 41,18+7,42 PVM

Kokiam deklaravimui?

Jei jam priklauso 28 k.d. ir 5 d.d. savaitė, tada:
28/365*29*0,7=1.56 d.d.
1.56*27.50 lt=42.90 lt

Nesupratau, ko tu klausi VMI? Čia nėra ko klausti, jau gavote visus atsakymus-reikia sumokėti GPM. Dar galimas vienas variantas-prašyti to FA grąžinti tuos 15%. O jei jis nesutiks-sumokėkite GPM iš savo lėšų.