Greitas pyragas per 25 min.

Tešlai reikia:


3 kiaušiniai
2 / 3 puodelio cukraus
4 šaukštai miltų (Perkrautas)
1 / 2 šaukštelio druskos
1 / 2 šaukštelio kepimo sodos
bet uogų (200 g) arba supjaustoma smulkiais griežinėliais obuoliai (3-4 vnt.) - visi pagal skonį, tačiau gali apsieiti ir be jų.
Paruošimo būdas:

Miksteriu išplakti kiaušinius iki purumo su cukrumi ir druska. Pridėti miltų ir išmaišyti. Maišant, įdėti sodą. Tada sudėkite uogas ar obuolius pjaustytus į tešlą ir atsargiai išmaišyti. Supilkite gatavo mišinį į riebalais pateptą ir miltais pabarstyto forma. Ant tešlos lengvai pabarstykite cukraus - greitas pyragas bus su traškia plutele.

Į įkaitintą 180 laipsnių orkaitę, įdėkite savo kūrinį ir kepkite 20 minučių.Negalima atidaryti krosnelės per pirmąsias 10 minučių kepimo . Tešla gali nusistovėti. Tai geriau grožėtis procesą langelį orkaitėje. Po 20 minučių patikrinkite, ar jūsų pyragas iškepė.Tikrinkite su dantų krapštuku. Jei krapštukas buvo šlapias - taip pyragas turi pakepti dar kelias minutes.

Gero apetito!

IŠmėginkit Jums patiks.

Balandėlių tortas




Taigi, mums reikės:
10 - 12 kopūsto lapų (geriau šviežio)
600 g faršo
1 kiaušinio
2 vidutinio svogūno
1 didelės česnako skiltelės
2 morkos
3 saujos apvirtų ryžių
druskos, pipirų, džiovintų čiobrelių

Padažui:
2 VŠ vandens
2 VŠ pomidorų padažo
1 VŠ majonezo
1 VŠ grietinės
krapų

Paruošimas:
1. Nuo kopūsto lapų nupjaustyti sustorėjimus.Man labiau patiko kai lapus palaikiau verdančiame vandenyje.
2. Svogūną ir česnaką susmulkiname ir pakepiname su šlakeliu aliejaus, apkepus, sudedame tarkuotas morkas ir dar kiek pakepiname. Atvėsiname.
3. Faršą, kiaušinį, kepintus svogūnus ir morką, prieskonius, ryžius gerai sumaišome.
4. Kepimo formą lengvai patepame riebalais. Aš kepiau apvalioje pyrago formoje.
5. Dedame sluoksnį kopūsto lapų, ant jų mėsos sluoksnį, tada kopūsto ir t.t. Ant viršaus turėtų būti kopūsto lapai.
6. Sumaišome padažui skirtus ingredientus ir pilame į kepimo indą.
7. Kepimo indą sandariai uždengiame.
8. Kepame iki 200 laipsnių įkaitintoje orkaitėje apie 50 min.

Vakar mes vežėme formą į biržą viename kabinete pasakė rašyti atlyginimą tokį kokį paskaičiavome,o kitame pagal sutartį.Šiandien paskutinė diena.

Kaip teisingai užpildyti šia formą.Mes pildėme:
10 skiltis : priskaičiuotas darbo užmokestis.
11 skiltis : sodra+sodra iš įm.lėšų.
Sutartyje numatytas atlyginimas 2000Lt.Kadangi jis dirbo viršvalandžius tai jo atlyginimas gavosi 2300Lt.
Darbo birža sako ,kad formą reikia užpildyti pagal sutartį.Kaip teisingai turi būti.

Darbuotojas priimtas dirbti 0,5 etato ar galiu aš jam leisti dirbti po 8 val. kelias dienas,o kitomis poilsio dienas.

MANO VAIKAMS JI NEPATIKO.

Tai už nebutas dienas surašau pravaikštas ir buhalterijai parašau įsakymą ,kad neskaičiuotų jam darbo užmokesčio už tas dienas.

Tai už nebutas dienas surašau pravaikštas ir buhalterijai parašau įsakymą ,kad neskaičiuotų jam darbo užmokesčio už tas dienas.

Tik paskui kokiu pagrindu atleist žadat?[/quote].Ši terminuta sutartis ir buvo sudaryta jo pasiųlymu.Mes jo visai nenorime atleisti,tik žmogui per visą Lietuvą reikia važiuoti į namus.Jį labai vargina tos kelionės,juk visi nori pabūti su šeima.Namuose jo laukia žmona ir du vaikai.Šiais laikais geras darbuotojas tai kaip dovana darbdaviui.Tada parašau jam į sutartį papildymą kad jis dirbs nuo 2011m.rugsėjo 1d. neterminuotai .Gal to ir užteks?

Mūsų įmonėje jokių baudų nebuvo numatyta,bet jau atėjo laikas jas isivesti.Situacija tokia dingo darbuotojas,sodroje nedarbingumo nebuvo,dabar atsirado.Darbuotojas pareiškė, kad buvo išvaživęs.Jis darbe nesirodė visą savaitę ir į telefono skambučius neatsakė.Kokių priemonių galime imtis už tokį jo elgesį?Jis pasiaiškinimo nenori rašyti.Sako atidirbinėsiu tas dienas.

Ar galima ją tiesiog padaryti neterminuota,o kai atliks darbus tada atleisti?

Išmėginkit šį receptą mano draugams tai visiems patiko.Šį receptą radau internete.
KEPENŲ TORTAS
Kepenis (kokios nesvarbu, tinka visos, mano darytas tortas iš jautienos kepenų) sumalame mėsmale.
Dedame pipirų, druskos, prieskonių, porą kiaušinių, miltų ir darome tokią kaip blynams tešlą.
Kepame blynus. Nuo keptuvės dydžio priklauso torto dydis.
Paruošiame pertepimą. Morkas su svogūnais apkepiname (aliejaus reikia nedaug, nes bus riebu).
Ataušiname, dedame smulkintų krapų, petražolių, porą šaukštų majonezo ir gerai išmaišome.
Tepame blynus ir formuojame tortą.
Pastabos: man gavosi gana tiršta tešla, įpyliau truputį pieno, kad lengviau būtų kepti blynus.

Skanaus!

Mes turime sudarę terminuotą darbo sutartį nuo 2011m.liepos 15d.iki 2011m.rugpjūčio 31d.Darbuotojai priimti nespėjo atlikti darbų per tą laikotarpį.Ar šią sutartį galiu pratęsti?
Ar reikia darbuotojus atleisti ir vėl sudaryti nauja darbo sutartis?

KOKIE DOKUMENTAI REIKALINGI VAŽIUOJANT ĮMONĖS AUTOMOBILIU Į LENKIJĄ SU NAKVYNE?

[quote="Mardzy"]
Paskambinkite į ADRPP įgyvendinimo poskyrį ir pasakys, finansuos jums įdarbinimą ar ne.
Taip pat, priimdami tokį žmogų galite steigti darbo vietą, kurios 2/3 išlaidų kompensuos DB (kompensacija gali siekti iki 41000Lt). Jei teisingai suprantu, tas žmogus tvarkys buhalteriją, tad galite įrengti jam kabinetą, pirkti stalus, lentynas, kompiuterį, buh.programą ir pan.[/quote
O kaip tarkomi dokumentai?Mes tuo klausimu susiduriame pirmą kartą.

AČIŪ

[quote="Elste"]
čia reikia klausti darbo biržos - tai priklauso nuo paties žmogaus, jie ten mato, ar jį remti, ar ne [/quotŽmogus stovi darbo biržoje jau kokia savaitė ir ieškosi darbo.Mes jį priimtumėme dokumentų tvarkymui.Šią mintį jis pats pasiūlė.Kur galėčiau daugiau paskaityti šia tema?

[quote="Elste"]
čia reikia klausti darbo biržos - tai priklauso nuo paties žmogaus, jie ten mato, ar jį remti, ar ne [/quotŽmogus stovi darbo biržoje jau kokia savaitė ir ieškosi darbo.Mes jį priimtumėme dokumentų tvarkymui.Šią mintį jis pats pasiūlė.Kur galėčiau daugiau paskaityti šia tema?

Mums į darbą siūlosi darbuotojas su 30% darbingumo.Jis yra darbingo amžiaus.Ar įmonė gauna subsidijas už jo įdarbinimą?

Taip laišką išsiuntėme registruotą bet atsakymo negavome.

Kaip teisingai parašyti įsakymą darbuotoją atleidžant už pravaikštas?Mes laišką išsiuntėmė ,bet atsakymo negvome.

AČIŪ

[quote="Tininga"] Tai tik jūsų prielaidos. Jei jis kreiptųsi į teismą dėl neteisėto atleidimo, jūsų žodžiai pakibtų ore.
Aš jums jau parašiau, ką reikia daryti, prieš atleidžiant tokį pravaikštininką.[/quot
Ar teisinga būtų taip rašyti P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).

Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus.

Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.?

Darbuotojas neaeina į darbą nuo 2011m.liepos 11d.Sudaryta su juo terminuota darbo sutartis.Telefoną atsijungė.Kokį taikyti jam darbo kodekso straipsnį.

Ačiū visiems už pagalbą.

ELSTE,
Mylėk tai kas su tavimi, tai kas aplink tave, nes visa kas tave supa yra tavo.. Džiaukis kiekviena gyvenimo akimirka, net tom akimirkom kurios nedžiugina. Būk laiminga nesvarstydama ar gyvenimas yra toks, kuriame gali jaustis laiminga!! Su Gimimo Diena !!

Kaip teisingai sutvarkyti dokumentus? Darbuotojas jau 5 dienos nesirodo darbe.Kokie dokumentai reikalingi norit atleisti už pravaikštas?

Ar mes nepažeidžiame įstatymų?Mes darbuotojams mokame kompesacijas už kilnojamą darbą tai yra 400Lt/mėn.jei vykstame į komandiruotes.Kiekvieno mėnesio pabaigoje rašome įsakymą.jei nevykstame tai ir nemokame.