[quote="Tininga"] Taip, galite nemokėti premijos arba priedo, jei jis nevykdo savo darbo funkcijų.[/quote
AČIŪ UŽ PAGALBĄ

PADĖKIT PRAŠAU?

jeigu jis nedirbs tų 14 d.d., tai skiriama komisija jo darbams priimti ir paskui perduoti naujam dar darbuotojui.[/quote]
Mums tik truputėli keista kodėl, jis nenori priduoti savo darbo kitam darbuotojui.Galbūt mes mokame jam pinigus ne už atliktus darbus.Ar teisinga bus jei mes nemokėsime jam nei priedų ,nei premijos?

Darbuotojas atsakingas už signalizacijos išvedžiojimą objekte.Darbas buvo skirtas 3 mėn.
Darbuotojas dirbo tik 1,5 mėn. mes norime ,kad jis savo atliktą darbą perduotų naujam darbuotojui , o kaip dar su jo darbo kokybe?

Tada dar nevėlu nuimti priedus ir premijas.

Ar direktorius gali savo automobilį parduoti savo įmonei?Kokie dokumentai reikia paruošti?

Kaip teisingai išspręsti šią situaciją.Darbuotojas paprašė nemokamų atostogų 1 mėn.,direktorius sužinojęs ,kad darbuotojas nori padirbėti nelegaliai, nors įmonėje darbo yra pakankamai nesutiko.Darbuotojas pasakė,kad išeis iš darbo ,direktorius pasakė kad teisiškai jis gali jį užlaikyti 14d. ,kol darbus priduos kitam darbuotojui.Darbininkas šiandien paėmė nedarbingumo lapelį.Jis turbūt tikisi 14 dienų praleisti su nedarbingumo lapeliu. Kaip geriausia būtų išspręsti šią problemą?

Kaip teisingai parašyti įsakymą dėl darbo grafiko tvirtinimo?

Kaip teisingai padaryti darbo grafiką už 2011m.balandžio mėn. Darbų sauga pareikalavo pakabinti objekte.

Darbuotojas padirbo pas mus 4 dienas,o kai pasakėme kad reikės važiuoti į komandiruotes ,nors tai numatyta sutartyje.Parašė prašymą kad atleistumėme.

Gyvenime visko juk pasitaiko.Ko gero vyras mėgsta kur nors nuklysti.
Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių.

Jo pasirinkimas toks,o jei tiksliau tai žmona nenori išleisti.

Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori.

Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo biržą.

AČIŪ.

Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?

Ačiū.Dar mažas klausimėlis Ar būtina rašyti:S k i r i u ..... 3 mėn. bandomąjį laikotarpį.Nes darbo sutartį buhalterė liepė įrašyti.

Kaip teisingai parašyti įsakymą ,kai darbuotojas priimamas terminuotai 1 mėn.

[quote="Elste"]
valandinį - kiek reikėjo, tiek padirbo, kiek padirbo, tiek ir gavo.[/quote
Visa problema atsirado tada kai vienas darbuotojas pareiškė kad mes vis vien privalome mokėti minimalią algą ar darbo bus ar ne.Mes jam pasiųlėme atlikti kitą darbą jis pareiškė ,kad tai man nepriklauso.Man gaila tu žmonių kurie stengiasi uždirbti,o kiti tuo naudojasi.

Butinai išmėginsiu.

RADAU PICOS RECEPTĄ INTERNETE .PRAŠAU PAMĖGINTI MANO ŠEIMA JĄ LABAI MĖGSTA. www.mama.lt/show-recipe/1874/Bulvine-pica

Kaip geriau skaičiuoti butų darbo užmokestį darbuotojams kai įmonės darbas priklauso nuo surastų darbų?Mes žmonių nelaikome darbe kiekvieną dieną jei darbo nėra paleidžiame namo.Kai darbo būna mes jiems mokame minimalią algą ir priedus.

Ačiū

Ačiū .

Kaip teisingai parašyti įsakymą kai darbuotojas dirbo 0,5 etato o dabar jau dirbs ant viso etato.

Kaip žmogui išaiškinti kas yra PVM mokestinė prievolė?Būsiu labai dėkinga.Ši klausimą man uždavė viena studentė iš kolegijos.

Ar teisingai paaiškinau ?Kaip skaičiuojamas pelnas prieš apmokestinimą?Pardavimo pajamos - Savikaina - Veiklos sąnaudos + Kita veikla + Finansinė ir investicinė veikla + Pagautė - Netekimai.

Ačiū už pagalbą.

Darbuotojas pas mus dirbo 0,5 etato.Dabar jis sutinka dirbti 1 etatą.Mes turime iš jo gauti prašymą ir darbo sutartį irašyti pakeitimus?: 3p. Taikyti LR Vyriausybės nustatytą MMA.5p. Nustatoma darbo dienos trukmė 8 val.darbo diena,40val.darbo savaitė.Isakymas Nr.p-.... 2011m....mėn...d.Ar teisingas toks pildymas?