Tikriausiai kažką pramiegojau, bet man atrodo, kad dar negalioja tvarka, kad dieną prieš darbo pradžią reikia pranešti. Ir Alina55 nuorodoj taip parašyta. Ten tik išvardintos išimtys, kada reikia pranešti iš anksto. Jei darbo sutartis sudaryta darbo pradžios dieną, iš anksto teikti 1-SD nereikia.

Tai nelabai pagavau kampo, ko čia mes ginčijomės, jei nuomonės sutampa :) O dėl to, ar gali Sodra pati reglamentuotų nėra. Iškilus teisiniam ginčui, manau laimėtų ta pusė, kuri geresnius teisininkus turėtų ir daugiau argumentų atrastų.

VSDF biudžeto sudarymo ir vykdymo taisyklių 112 p.: Pirmiausia išieškomos socialinio draudimo įmokos, po to – baudos, o vėliausiai – delspinigiai.

Bandysiu paaiškinti kiek galima trumpiau:
1. Duomenų apir apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių 48.1 p.: SAM3SD priedas pildomas apie visų apdraustųjų KALENDORINIO MĖNESIO pajamų, nuo kurių APSKAIČIUOTOS įmokos, sumas ir įmokų sumas;
2. Tų pačių taisyklių 50 p.: Apdraustiesiems apskaičiuoto darbo užmokesčio už kasmetines atostogas, kurių laikotarpiai pereina iš vieno kalendorinio mėnesio į kitą, sumos ir nuo jų priskaičiuotos įmokų sumos išskirstomos ir nurodomos SAM pranešimo SAM3SD priede pagal kalendorinę priklausomybę mėnesiams.
3. Minėtas VSD įstatymo 9 str. 2 p.: PRISKAIČIUOTAS socialinio draudimo įmokas draudėjas sumoka ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos, išskyrus šiame įstatyme nustatytus atvejus.
Taigi, sudėjus šiuos tris punktus, gaunam, kad į SAM'ą traukiam tai, ką priskaičiuojam tą mėnesį ir sumokam iki kito mėnesio 15 d. Mokėjimas vykdomas pagal priskaičiavimo faktą ir jokie žiniaraščiai tam įtakos neturi. Pagal Jūsų logiką, jei aš žiniaraščio nepildau, tai ir nemoku (čia pajuokavau, nepykit)

Skaičiau aš viską. O į žiniaraščius aš nieko netraukiu, nes nesu buhalterė. Bet labai gerai žinau, kad DU reikia traukti į SAM'ą už tą mėnesį, už kurį priskaičiuojama ir įmokos mokamos kitą mėnesį iki 15 d. Ir ne žiniaraščiu, buhalterine programa ir panašiais š. reikia vadovautis, o įstatymu. Atsiprašau už toną, bet labai nepatinka, kai žmogus nusišneka ir dar taip agresyviai.

Gal čia aš durna, bet man atrodo, kad DU žiniaraštis turi sutapti su SAM.

Parašyta. VSD įstatymo 9 str. 2 d.

Blogiausia, kas galėtų atsitikti, tai jei tikrai atsitiktų nelaimingas atsitikimas, o Jūs nebūtumėt net pranešimo pateikę. Pagal LR ATPK 188-6 str. baudžiama už pranešimo apie asmens priėmimą į darbą nepateikimą. Ar Jūsų atveju būtų galima šį straipsnį taikyti yra didelis klausimas. Bet manau, kad problemų neišvengtumėt.

Teoriškai- pranešt privalot. Praktiškai aš tame įžvelgiu tik naudą. Praktikantas apdraudžiamas valstybės lėšomis nuo nelaimingų atsitikimų darbe, o Jūs ramiai gyvenat. Jums darbo papildomo praktiškai nėra- tik 2 pranešimus pateikti (apie draudimo pradžią ir pabaigą.

Tinka

"Į draudžiamųjų pajamų sumą neįtraukta kompensacija už nepanaudotas atostogas pagal LR DK 177 str. 1 d."

Nelabai suprantu, kas čia nerimto. Paprasta, aiški klaida, kuri niekam neturėtų užkliūti. Ypač jei tai tiesa.

Tai taip ir nurodykit, kad nepridėta už nepanaudotas atostogas.

Pagal LR ATPK 188-6 str. už tai, kad pavėluotai pateikėt 1-SD, galit būti baudžiami administracine bauda. Galbūt Sodra nenori iš karto Jūsų bausti, prašo tik paaiškinimo ir vykdo prevencinį darbą, kad ateityje laiku pateiktumėt pranešimus.

Yra 3 variantai: 1. Delspinigių nemokat, jų niekas neieškos, nes skola iki 10 Lt neišieškoma. Bet gali kilti problemų, jei reikės pažymos apie įsiskolinimą. Būsit skolingi.
2. Mokat atskirai įmokas, atskirai delspinigius, papildomai sumokant už pavedimą, bet už tai ramu, kad niekam neskolingi.
3. Pavedimą darot vieną (įmokos+ delspinigiai), nurodot įmokos kodą kaip už įmokas ir pastabų laukelyje (jei toks yra) įrašot, kad x Lt yra įmokos, 0,12 Lt yra delspinigiai įmokos kodas...)

Jei skola iki 10 lt, nieko negausit. Mokant įmokas, sumokėkit ir delspinigius

Vyksta restruktūrizacija ar reorganizavimas?

Tikslinimų skaičius nėra ribojamas, bet Sodra gali, kilus įtarimui dėl duomenų tikslinimo tikslingumo, paprašyti patikrinimui dokumentų.

PT forma skirta tikslinimui su el. parašu. Jei nepasirašinėjat el. parašu, reikia Sodrai teikti paprastą popierinį laisvos formos prašymą.

26,3 proc. yra tik pensijų draudimas, dar 2,2 proc. reikia mokėti motinystės (tėvystės) draudimui

O kodėl manot, kad Jus suklaidino? Kiek aš įžvelgiu, viskas čia gerai- mokat nuo pusės apmokestinamųjų pajamų 28,5 proc. Jei Jūsų apmokestinamosios pajamos yra 800 Lt, tai nuo pusės (t.y. 400 Lt) 28,5 proc ir yra 114 Lt.

Jei įmonė reorganizuojama, Sodrai reikia teikti 6-SD pranešimą, o 2-SD ir 1-SD pranešimuose nurodyti priežastį 03. Jei įmonė likviduojama, tai 1-SD ir 2-SD pranešimuose priežasties kodas 01 ir 02

O tai darbuotojui ligos pašalpa nebūna tokiu atveju 100 proc. kompensuojamojo uždarbio? Dardaviui, tai aišku tik daugiau darbo, bet žmogui tai tikrai nauda yra, jei draudiminis įvykis buvo pakeliui iš darbo, o ne namie.

Žalos dydį (ir iš viso ar ją padarė atsakingi asmenys, ar ne) nustato teismas, ištyręs visus įrodymus. Jei problema tik tame, kad buvo pavėluotai kreiptasi dėl bankroto bylos iškėlimo, reikia atkreipti dėmesį į tai, ar po to, kai įmonė tapo nemoki pagal Įmonių bankroto įstatymą, įsiskolinimai dar didėjo kreditoriams , ar ne. Jei padidėjo, tai teismas gali pripažinti, kad žala atsirado dėl vadovo kaltės, nes jis nesikreipė laiku į teismą ir taip dar labiau padidino įsiskolinimus. Jei skola nedidėjo, tai kaip ir žala neatsirado.

Gali administratorius prisiteisti žalą asmenisškai iš vadovo, jei jis slėpė, sunaikino turtą, ar bankrotas buvo tyčinis. O pagal Įmonių bankroto įstatymo 8 str. 4d., jis privalo atlyginti žalą, atsiradusią dėl pavėluoto bankroto bylos iškėlimo.

negali, nes DS sudaryti reikia dviejų šalių- darbuotojo ir darbdavio. Tas pats žmogus negali būti sau pačiam darbdaviu. Tokia sutartis yra niekinė ir negalioja.

Nu jau atleiskit man, bet vis tik Jūs su tokiom savo problemom man juokingiau atrodot nei Sodra ir VDI kartu sudėjus

Nemanau, kad čia yra dėl ko pyktis. viskas priklauso nuo to, kokiu tonu šnekat. O tas sodros atsakymas visai teisingas- turi pateikti nulines draudžiamąsias pajamas pateisinančius dokumentus. Apie juos ir rašiau.

Jei darbuotojas tikrai tą dieną nedirbo ir atlyginimo neužsidirbo, nereikia jokių 12-SD ir nereikia tų priskaitymų rodyti. Jei Sodroj reikalauja kažkokių dokumentų, nuneškite darbo sutartį, kad matytųsi kiek laiko per mėnesį žmogus dirba ir darbo grafiką ar darbo laiko apskaitos žiniaraštį. tikrai tokiu atveju niekas iš jūsų negali reikalauti nei 12-SD, nei priskaičiuoti darbo užmokestį. Man toks įspūdis, kad nelabai Sodroj paaiškinti mokat situaciją.