Kiek girdėjau iš tų, kurie geriau nei aš išmano apie pensijas, tai tikrai blogiausias variantas, kai prieš pensiją visai nėra draudžiamųjų pajamų. Bet jei paprašytumėt pagrįsti tokią nuomonę, nelabai sugebėčiau.

Sveiki Tininga, deja iš to ką žinau, tai apie pensijas mažiausiai. Mano žinios šitoj srity teorinės, tai tik tegaliu iš įstatymo (LR valstybinių socialinio draudimo pensijų įstatymo 24 str.) pacituoti apskaičiavimo formulę. Bet turbūt jūs ją ir taip žinot. Tik noriu atkreipti dėmesį, kad pagal Įstatymo 5 str. asmenims, kuriems šio įstatymo nustatyta tvarka mokamos netekto darbingumo (invalidumo) pensijos ir kurie tuo pat metu turi teisę gauti senatvės pensiją, mokama didesnioji arba jų pasirinkimu viena iš šių pensijų.
Deja, tik tiek ir žinau.

Stažo laikotarpiai sumuosis, t.y. jei žmogus Lietuvoj išdirbo 29 metus ir 1 metus Vokietijoj, tai Lietuvoj laikys, kad jis turi 30 metų stažą ir gali gauti visą pensiją. Susumavus visose valstybėse įgytus draudimo laikotarpius, kiekviena valstybė apskaičiuoja teorinį tam asmeniui priklausytinos pensijos dydį, tartum visi tie laikotarpiai būtų įgyti pagal tos valstybės
teisės aktus. Remiantis tuo teoriniu pensijos dydžiu, kiekviena valstybė narė nustato faktinį pensijos dydį (proporcingoji išmoka), pagal santykį tarp draudimo laikotarpių, įgytų pagal
savo teisės aktus, ir visų (susumuotų) laikotarpių trukmės. Todėl tokiam žmogui Lietuvoje būtų apskaičiuojamas teorinis pensijos dydis už 30 metų stažą pagal Lietuvos teisės aktus, o
Vokietijoje - už 30 metų stažą pagal Vokietijos teisės aktus. Lietuvoje jo proporcingoji pensija būtų 29/30 teorinio dydžio, o Vokietijoje – 1/30 teorinio dydžio.
Daugiau galit pasiskaityti Reglamente (EB) Nr. 883/2004.

Reikėtų vis dėlto Sodrai pranešti, nes tada asmuo bus apdraustas nuo nelaimingų atsitikimų darbe valstybės lėšomis. Jums tai nieko nekainuos, nereikės net ataskaitų teikti. Tai yra naudingiau ir įmonei (ramiau dirba), ir žmogui (jei kas atsitiktų darbe, jis būtų draustas).

E101 forma reikalinga ne komandiruočių atveju. kai darbuotojas siunčiamas laikinai dirbti į užsienį (postingas), tada išduodama E101 forma, kad žmogus nebūtų 2 kartus apmokestinamas soc. draudimu. Turint Lietuvoje išduotą E101 formą, dirbant užsienyje nebereikia mokėti soc. draudimo mokesčių. Ši forma įrodo, kad darbuotojas jau draustas kitoje ES šalyje. Paprastoms komandiruotėms tai neaktualu.

Kol vaikui sueina 3 metai, valstybė draudžia asmenis pensijos pagrindinei daliai

Gali

Pirma patikslinat 9-SD, po to teikiat 2-SD

Iš patirties žinau, kad kiekvienai įmokai skaičiuojami delspinigiai atskirai po 180 d. Iš Jūsų pvz. yra I variantas

Nebūtinai Lietuvoj, galima ir kitur. Dėl to ir prašė pateikti E101 arba E103 formas, kurios įrodo, kad žmogus draustas kitoj ES narėj

Pacituot neišėjo, čia replika į tai, "Ir jie visiškai neteisūs iš mano sąskaitos pasiėmę pinigus, prieš tai mane neinformavę, nes mano kontaktai neužslaptinti. "

Ir čia jie teisūs, kadangi pagal teisės aktus skolos išieškomos tokia tvarka 1) mokėjimo nurodymai; 2) raginimai 3) visa kita

Maksimalaus įgaliojimo termino nenustato nei CK, nei jokie kiti poįstatyminiai aktai. Galite nurodyti bet kokį terminą, kad ir 10 ar 20 metų.

5 str. 11 d. reiškia tai, kad įstatymas taip pat taikomas ir darbuotojams, dirbantiems pilną darbo laiką, ir ne visą darbo laiką, ir pagal terminuotą darbo sutartį, ir laikinąją darbo sutartį. T.y. nurodoma, kad nediskriminuojami darbuotojai, kurie dirba ne visą darbo laiką ar pagal terminuotą sutartį. Tai tik tiek ir nurodyta šioje straipsnio dalyje. Tai, kad pagal terminuotą darbo sutartį suteikiamos kažkokios privilegijos ten net neužsiminta. Todėl 12 d. taikoma visiems be išimties darbuotojams, nesvarbu kokia darbo sutartis sudaryta

Nu blyn, didesnės nesąmonės negirdėjau. Darbdavys pavardės keitimui ar nekeitimui jokios įtakos neturi. Ar jis nori, ar nenori, ar yra darbuotojo prašymas, ar nėra- pavardė pakeista ir viskas. O kas jei darbuotojas raštu paprašys įmonės vidaus dokumentuose nekeisti pavardės? Tai ir nekeisit? Aišku pažeidimo jokio nebus, jei jis tokį prašymą parašys, bet tai tikrai beprasmis dalykas

Sodra tokių dalykų tikrai netikrina ir niekam nepranešinėja. Jei Darbo inspekcija nepatikrins, nieko ir nebus

galima ir 16 d.

Nueinat į buvusią mokyklą ir paprašot išduoti atestato dublikatą

Kažkada jau rašiau šiuo klausimu, parašysiu dar kartą El. parašas yra lygiai tas pat kaip ir paprastas parašas. Parašo niekam neskolinam, nepaliekam, jei sergam ar atostogaujam. Ir tai nepriklauso nuo Sodros darbuotojų geranoriškumo ar negeranoriškumo. Sistema visus dokumentus praleidžia, nes nėra galimybės tikrinti ar darbuotojas pvz. atostogauja. Tačiau vieną kartą kas nors "užsišoks" taip darydamas (aš manau, kad taip bus pakankamai greitai) ir ligos pašalpa bus atimta. Čia bus taip kaip su 1-SD pateikimu, kai darbo sutartis sudaroma iš anksto ir reikia pateikti prieš dieną. Ilgai nieks šito nekontroliavo, bet atėjo laikas, kai už tokį dalyką buvo nubausta. Nors daug kas sakė, kad taip nepatogu daryti, niekas netikrina, tai galima ir kitą dieną pranešti.

tikrai ne visuose miestuose taip daro

Taip, ir Sodrai reikia perskaičiuoti. Nesvarbu prieš kiek dienų paskaičiavot atostoginius, bet jie rodomi Sodros ataskaitoj priklausomai nuo to kada žmogus atostogauja. jei atostogos ir liepą, ir rugpjūtį, atostoginiai Sodros ataskaitoj rodomi per du mėnesius

Jei dirbot ne kiekvieną dieną ar ne po 8 val, bet Jūsų soc. draudimo stažas nebuvo pertrauktas, t.y. Jūs nebuvot atleista iš darbo, tai ši įstatymo lengvata taikoma 365 kalendorines dienas. Ta eilutė, kuri Jums neaiški, reiškia, kad jei dirbot 1 mėnesį, po to pusmetį nebedirbot visai, tai ši įstatymo nuostata Jums bus taikoma dar 11 mėnesių. O ne metus nuo pirmo įsidarbinimo.

O Jūsų nuorodoj apie tai, reikia parašo ar nereikia, neradau nieko. Ten rašo tik apie tai, kad nereikia popierinio. Bet su ta mintim, kad reik turėti el. parašą

www.sodra.lt/index.php?cid=2696, 10 klausimo atsakymas.
Labai ginčytis nedrįstu, nes paskutiniu metu nereikėjo teikti, bet logiškai mąstant, jei pasirašymui el pranešimų reikia el. parašo, tai, manau, įgaliojimas yra dar rimtesnis dokumentas, nes ir suteikia teisę tuos pranešimus pasirašyti.
Juo labiau, jei taip ir Sodros inspektorė sakė

Be el. parašo direktorius tikrai nepateiks įgaliojimo. Apie tai yra parašyta ir Sodros pslp., tik dabar tingiu ieškoti kur. Man atrodo, kad prie dažniausiai užduodamų klausimų. O dėl tų 3 dienų kur kažkas rašė, tai tikrai galima ir greičiau. Sodra turi teisę, bet ne pareigą tas 3 dienas laukti. Inspektorei suvedus informaciją, jau po kelių min. galima pasirašinėti. Tik reikia maloniai paprašyti.

Baigus kolegiją yra 2 variantai:
A) mokytis 1 metus išlyginamosiose + 2 metai magistratūra. Gauni magistro diplomą, bet neturi bakalauro.
B) stoji į bakalaurą, mokaisi 2 metus, gauni bakalauro diplomą ir jei nori gali dar 2 metus mokytis magistratūroj. Tada turi ir bakalaurą, ir magistrą

Taip numatyta LR 1.122 str. 1 d. "Jeigu kuriam nors veiksmui atlikti yra nustatytas terminas, tai šis veiksmas turi būti atliktas iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos nulis minučių."

Nea, paskutinė termino diena rytoj. jei yra žodis "iki" reiškiasi imtinai

Nereikia