Gal pas ką atsirastų atsiskaitymo lapelis kad į vieną lapą jų tilptų kuo daugiau.O dabar radau tik kur telpa keli.O pasidaryti kaip ir dar nemoku.

Labai ačiū

Darbuotojas spalio mėn tik 2 dienas dirbo , paskui už pirmas dvi nedarbingumo dienas paskaičiavau ir komp.už. nepan. atostogas .O sirgo tai nuo 10.04 iki10.28 .Tai manau aš turiu IRPNPD taikyti o ne sodra?

Bet jei pritaikysiu 450,00, o nepritaikysiu nebus klaidos? Ar 400NPD ir 50PNPD irgi nebus klaidos?

Darbuotojas pradėjo nuo 10.19 dirbti ir priskaičiavau 450,00.litų. Kaip su tuo 50?

Truputį susimaišiau. Darbuotojui priskaičiavau darbo užmokestį atleidžiant + 2 dienas biuletenio IR KOM.UŽ NEP.ATOSTOGAS. Ir dabar pildydama atleidimą žiūriu kad klaida mano padaryta, nes A11 ir A12 nesueina. Noriu paklausti jei nuo 2 dienų iš darbdavio kuirias apmokam darbuotojui neskaičiuojam 3 ir 6 proc, tai 30,98 proc turim neskaičiuoti?

Sekai tai švediškos kronos. Dabar žinosi

Tai kaip čia reikėtų suprasti jei pavyzdžiui 10.18 išmokami avansai iš vykstant į komandiruotę valiuta. Nu išmokama 1000 sekų. TAI kasos išlaidų orderyje rašyti ir sekus ir litus , o kokios dienos kursu tuos 1000 sekų versti? Ir taip pat jei įnešami į kasą sekais tai irgi kaip parodyti litais.?

Laba diena
Noriu paklausti .Įmonėje reikia užvesti kasos knygą valiuta.Ar ir kasos pajamų ir kasos išlaidų orderius reikia numeruoti atskirai n uo lietuviškos kasos? Ir gal kas turit valiutinę kasos knygą?

O gal kokia lentelė yra nedarbingumui paskaičiuoti? Aš tai jau susiskaičiavau, bet gražiau būtų lentelėje surašyti.

Bet kaip reikės sodrai teikti sam pranešimą tai ar reiks rodyti už tas dvi dienas?, nes jeigu reiks tai nesutiks sumos.

Žinokit ir man tiek gavosi. Na labai aš jums dėkinga už pagalbą.

Gal padėsite suskaičiuoti nes nesusigaudau. Jis be vaikų Jam 470

Oj, bet dar išsiaiškinau kad nuo 78,48 išskaičiuojam tik GPM.Tai 78,48*15%=11.77.
Lieka 100.00+277.34=377.34

Tai pasiskaičiavau taip: 100,00+78,48+277,34(komp.už nepan.atostogas), viską sudedu į spalio mėn=455.82.Ir nuo jų atskaičiuoju mokesčius. Vaikų neturi.

Bet čia nesvarbu kad 10 mėn tik 2 dienos dirbtos, o kitos sirgtos?

Tai reiškia kad tik už 2 dirbtas dienas t.y. 100,00 skaičiuoti skaičiuojant komp. už nepanaud.atostogas?

Ar teisingai skaičiuoju prašau jūsų pagalbos. Dirbtos dvi dienos 1050/21*2=100.00.Sirgo nuo 10.04 dienos.Tai už 4 ir 5 paskaičiuoju nedarbingumą
7 mėn. 11 d.d.+1 dirbta poilsio viso 12 d.d. atlyginimas.650,00
8 mėn. 22 d.d. atlyginimas 1050,00
9 mėn. 22 d.d.+ 2 dirbtos poilsio viso 24 d.d. atlyginimas 1145,46.
Viso 58 d.d. atlyginimas2845,46
1 D.D. vdu 49,05
2*49,05*80 %=78.48
Viso už spalio mėn. 100,00+78,48=178,48
Tai būtų už 10 mėn. Dar priklauso kom.už nepanaudotas atostogas.Bet kadangi terminuota sutartis baigiasi 10.31. , tai spalio mėn reikia traukti į kompensaciją.
Ar nedarbingumas įeina į vdu skaičiuojant kom už nepan atostogas?

Ar už paskaičiuotas dvi nedarbingumo dienas iš darbdavio reikia išskaičiuoti mokesčius?

Jei uždirbtas atlyginimas 450,00, Pritaikom jau nebegalimpritaikyti 470? LIeka tik 420.Ar taip?

Ačiū
Tik va dar klausimukas.Jei sutartis baigiasi 10.31 tai jau kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti iš 7,8,9, ar 8,9,10?

Ir dar jei žmogus išsituokęs, turi dukrą iš pirmos santuokos, bet augina buvusi žmona.(pavardė jo, nes buvo susituokę).ar jam priklauso ar ne?

Jau dabar tai pasimokiau.Turėsiu pamoką ateičiai. Juk šįmet priėmiau12 darbuotojų ir tik jam tokią nesąmonę padariau.O tai vis per skubėjimą.Namuose dirbu, 2 mažyliai ir 1 mažylė lakioja, o aš pribėgdama.Va to ir pasekmės. Ačiū Jums už supratingumą ir patarimus

Spalio mėn darbuotojas Dirbo tik 2 dienas.100,00.Kitas dienas sirgo. Ar čia sodra atskaičiuos ar man reikia skaičiuoti?Vakar uždarytas biuletenis.

O sodra mums neužkels "vėjo" kaip čia sekmadienį atleidžiamas darbuotojas? Juk 2sd matysis kad sekmadienį atleistas.

Gal kas pagelbės

Aš ir norėčiau kuo paprasčiau atleisti, nes man jau viskas susimakalavo. Bet kiti kolegos sako kad taip negalima, kad reikia pirmą darbo dieną atleisti ir t.t. Man ne tik tas atleidimas susimakalavo.Dar tas pats darbuotojas sirgo, dirbo tik 2 dienas 10 mėn. Ir čia ir čia reikia skaičiuoti, o viskas pirmą kartą tai ir sunku.

Nu tiksliai nežinau , bet pagal situaciją matysiu.Man turbūt būtų geriau kad jis nedirbtų, tada "nesivilktų" tas lapkritis. Tai jei jis nedirbs, tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti vis tiek 11 mėnesį? Pritaikyti NPDir atskaičiuoti mokesčius?
žINOKIT TOKIA MAN SUDĖTINGA SITUACIJA.tAIP DAR NELABAI GAUDAUSI, O ČIA DAR TOKS "KOŠMARIŠKAS" ATLEIDIMAS.

Gal kolegės pasakytų ar gerai skaičiuoju.
7 mėn. 11 d.d.+1 dirbta poilsio viso 12 d.d. atlyginimas.650,00
8 mėn. 22 d.d. atlyginimas 1050,00
9 mėn. 22 d.d.+ 2 dirbtos poilsio viso 24 d.d. atlyginimas 1145,46.
Viso 58 d.d. atlyginimas2845,46
1 D.D. vdu 49,05
2*49,05*80 %=78.48

Nuo liepos vidurio