ELSTE, TAI TADA SKAIČIUOJANT KOM.UŽ. NEPANAUD.ATOSTOGAS REIKĖS IMTI NEBE 8,9,10 O 9,10.11 MĖN?

O jeigu mes paprašysime ir jis persigalvos ir dirbs tai kaip tada suskaičiuoti?

Nu priskaičiuojam atlyginimą už spalio mėnesį, o už lapkričio 2 dieną atskirai. Bet suprantat tas žmogus nedirbs faktiškai 11.02 .Tai tik kom.už nepan atostogas priskaičiuti.Nes terminas pasibaigia jam 10.31, šiandien atidirbo ir viskas. Tai gal viską spalį sutvarkyti?

Tai nors ir 11.02 atleidžiam tai už spalio mėn atskirai paskaičiuojam, ir atskirai už lapkritį(1 ) diena

Ar NP-SD pranešime kur reikia įrašyti "Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio " tai rašyti laikoterpį kurį jis nebuvo darbe o sirgo?

Tai turbūt ir aš taip manysiu.Už tas dvi dienas jau apmokėjom dvigubai ir tegul taip lieka.Ačiū

O kaip suprasti žodžius kad "darbuotojas dirbo pagal grafiką"?.PAS MUS GRAFIKAI NESUDARINĖJAMI.dIRBA 5 D.D. PER SAVAITĘ. Nu išpuolė gauti bilietus į keltą tik savaitgaliui.Tai čia skaitosi "pagal grafiką?.Jezus gal padėsite, nes reikia atleisti darbuotoją ir negaliu u-baigti.

Tai jei atleidžiamas 11.02 tai kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama iš 8,9,10 mėnesių, ar iš 7,8,9 ?

AŠ ČIA IŠSITRAUKIAU IŠ KITO FORUMO.
Yra viršvalandžiai jei pagal to mėnesio darbo dienų skaičių jis privalo išdirbti 22 d.d. o faktiškai dirbo 24 d.d. ir dar tos dienos sutapo su poilsio diena, tai privalo apmokėti ir už višvalandžius ir už poilsio dienas, t.y 1.5 už viršvalandinį darbą ir dvigubai už poilsio dienas.

" Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.

Pažymėtina, kad tuo atveju, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką savo poilsio dienos naktį / nakties dalį, tai minimas darbas yra laikytinas viršvalandiniu, kuris apmokamas DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. pusantro karto. Atsižvelgiant į tai, kad šis darbas dirbtas šventinę ir/ ar poilsio dieną, jis turėtų būti apmokamas ir DK 194 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. dvigubai. Tokia savo poziciją yra išreiškęs Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas 2009 m. gruodžio 3 d. sprendime, priimtu administracinėje byloje Nr. A662-1377/2009. Teismas konstatavo, kad nurodytu atveju už darbą poilsio arba švenčių dienos naktį turi būti mokama taikant DK 193 ir 194 straipsniuose nustatytą tarifinį atlyginimą, t. y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnesinės algos) užmokesčio dydžius. "
www.vdi.lt/index.php?859361443

dARBUOTOJAS IŠVAŽIAVO Į KOMANDIRUOTĘ PER POILSIO DIENAS T.Y. 09 MĖN. 25,26.jAM UŽ TAS DIENAS APMOKĖJOM DVIGUBAI. AR DAR REIKIA IR POILSIO DIENAS ATIDUOTI? NES KAŽKUR SKAIČIAU KAD TAI GAUNASI IR DARBAS POILSIO DIENOMIS, IR DARBAS UŽ VIRŠVALANDINĮ DARBĄ?

Dar klausimukas.Darbuotojas sirgo nuo 10.04 iki 10.28. 10.01 atidirbo normaliai.10.29 t.y. šiandien atidavėm vieną laisvą dieną už tai kad dirbo praeitą mėnesį per išeigines. Mes dar jam skolingi vieną dieną išeiginių. Ar 11.02 galima darbuotojui duoti laisvą dieną?Nes juk už tas poilsio dienas vis tiek reiks apmokėti VDU?

Tai jei darbo tai reiškia reikia apmokėti

O už 11.02 reikia dar skaičiuoti darbo užmokestį?

dARBO SUTARTIS PASIBAIGIA 10.31. Sutartis buvo terminuota iki 10.31.Ar šiandien atleisti ar 11.02 dieną?.Jei 11.02 ar sutartis dar bus terminuota?

O darbuotojas 8 mėnesį dirbo 2 dienas per poilsio . Jam atlyginimas tą mėnesį buvo didesnis.Ar į VDU skaičiuojasi tos dirbtos dienos?

Tai aš tik už 2 dienas paskaičiuoju ir viskas. Tai už tas dvi dienas skaičiuojant VDU reikia imti 7,8,9 mėnesius?

Pirmą kartą susidūriau su nedarbingumu.Darbuotojas nuo 10.01 iki šiandien turi nedarbingumo pažymėjimą.Aš mačiau per EDAS kad šiandien uždarė biuletenį. Ką dabar pirmiausiai reikėtų man daryti? Ar darbuotojas turi dar ką nors atnešti į darbovietę iš poliklinikos? Ir kiek žinau reikia prašymą pildyti sodrai.Ir ar darbovietėje reikia užpildyti ar sodroje?

Ir taip pat paduoti darbuotojui pasirašyti darbo sutartyje?

Tai suprantu kad įsakymo nereikia.Bet darbo sutaryje reikia įrašyti?

O kaip reikia darbo sutartyje įrašyti? Gal 2010 .xx.xx d. įsakymu nr,xx darbuotojo darbo sutartis pratęsta neribotam laikui?

O jei sutartis taip pat sudaryta iki 10.31 ir ją reikia pratęsti tai kokią dieną reikia rašyti įsakymą ir pratęsti?

Labai Jums ačiū

Nu kokia aš žiopla, prisidirbu, o paskui tiek rūpesčių.Ačiū kolegėms. Bet kai ir Liuxytė sakė sutartis taps neterminuota, ir jis gali pasilikti dirbti , bet šefas jo nebenori, vien tik problemos.

Laba diena.
Darbuotojui sudariau klaidingą darbo sutartį.Priimtas 3 mėnesiams, atleidžiamas 10.31.Bet gaunasi 10.31 sekmadienis.Kada atleisti darbuotoją ar 10.29 (paskutinę darbo dieną) ar 11.01?

Laba diena
Kaip galima sužinoti ar darbuotojas yra atleistas iš buvusios darbovietės?

Ačiū Jums Tininga. O taip sėdžiu antra diena ir nemoku apskaičiuoti.
O gal kas gerą exselyje darbo užmokesčio žiniaraštį turit.Aš buvau parsisiuntusi, bet pradėjo blogai sumesti skaičius , tai ant kelių centų nesueina.Gal kur formulės išsitrynė.

O jei duodam išeigines spalio mėn. tai VDU skaičiuosim iš 7,8,9, mėnesių? Ir jei atiduosim išeigines spalio mėn. komandiruotės metu tai už tas dienas reikės mokėti dienpinigius?

Tai už 22 dienas 800,00. + už dvi dienas 800,00/22*2=72.73.Viso darbuotojui už rugsėjo mėnesį būtų 872,73.O kai spalio mėnesį duosim išeiginų tai apmokėsi VDU?

Kolegos gal padėsite.Darbuotojas dirbo visą mėnesį +2 dienos poilsio.Viso 24 dienos. Bus suteikta 2 dienos jam poilsio. Kaip suskaičiuoti.Ar už 22 dienas rugsėjo ir nebereikia skaičiuoti už 2 dienas jei atiduosim poilsio, ar už 24 dienas?

Tai čia rašosi ir savininko papildomai pensijos daliai, ir garantinis fondas ir kt mokesčiai?