Suminėje rekomenduojamas valandinis, taip tikrai daug tiksliau..
Pas mus irgi mėnesinis atlyginimas, vargau, kol viska išsiaiškinau..bet buna irgi dar klausimų..
Aš skaičiuočiau taip:
01 - dirbo 184 val - 1050 lt
02 - dirbo 167 val - 1120 lt
03 - dirbo 192 val - 1130 lt

VDU 3300/543=6,08lt
6,08*8*d.d tenkančios per atostogų laiką pagal 5d.d. savaitę.
Aišku, reikia dar pažiūrėti koks gaunasi to mėnesio VDU, jei didesnis tada taikyti to mėn VDU..

Aš manau, kad koeficiento taikyti nereikia, nes darbo laikas žmogui nepasikeitęs, jis nebedirba po 8val per dieną, o pamainomis, bet vistiek gi lyginama kaip dirbtų 5d per sav...
Gal yra manančių kitaip..

Ačiū, Tininga, už nuomonę Busiu rami, kad teisingai suskaičiavau

Sutinku, kad suminėje valandinis tiksliau..
Taip pat esant ne valandiniam apmokėjimui išdidėja VDU (pvz skaičiuojant atostoginius) jei patenka toks mėnuo, kai dirbama mažiau valandų, o sumokamas pilnas minimumas ir dar plius naktinės, šventinės...

Apskaitinis 3men, ir tą mėn jis nesibaigia...

Tai va, kad gal ir tikslesnis, bet ar teisigesnis? Nes jei pagal DS sustatytas fiksuotas minimumas, o grafikas tą mėn buvo toks. Galvoju, kad gal teisingiau mokėti pilna alga pareigine, o visa kita ant viršaus. O skirtumas susidaro nemažas jei skaičiuočiau antru variantu.
Ar skaičiuojant antru variantu nebus galima įžiurėti atlyginimo nedamokėjimo? Jei sutartas mėnesinis atlyginimas fiksuotas?

Prašau pagalbos
Žmogus per mėnesį dirbo 150val (LR nustatyta 167val) pagal iš anksto jam nustatytą grafiką, iš jų 21 naktį ir 11 šventinės, atlyginimas mėnesinis fiksuotas 1000Lt.

Aš skaičiavau atlyginimą taip:
Pareiginė alga 1000Lt
Naktinės val 1000/167*21*0,5 =62.87
Šventinės val 1000/167*11*1=65.87
Viso: 1128,74Lt

Ar reikėjo:
Pareiginė alga 1000/167*118=706.59
Naktinės val 1000/167*21*1,5 =188.62
Šventinės val 1000/167*11*2=131.74
Viso: 1026.95

O jeigu darbuotojas puse mėn dirba, o puse atostogauja, sakykim nuo 05.13-05.26, apmokame VDU*8*10d.d., o kaip bus su DU, jei nustatytas fiksuotas 1000Lt, iš kiek val dalinti, pagal grafija, ar LR nustatytas to men, ir dauginti iš faktiskai kiek dirbo?

O jeigu yra mokamas mėnesinis atlyginimas 1000Lt suminėje DL apskaitoje, tai galima mokėti 1000Lt, kad ir neišdirbo pilnų valandų, ar būtina už tas neišdirbtas valandas išsivesti VDU 3 mėn? Ar nebus nusižengta, jei tiesiog sumokėsim 1000Lt ir viskas, be jokių papildomų skaičiavimų?

Aišku, supratau. Ačiū Jums labai už diskusiją ir nuomonę

Na, jei darbuotojas dirbtu ne 74val, o pvz 70val, tai gautų algą vasario mėn. 1000:159x70val viso 440,25Lt, o kovo mėn bus nustatyta 162val, kad išsilygintų, nes kova baigiasi apskaitinis, ir gaus ta patį MMA, va ir skirtumai susidaro, tokiu atveju tam darbuotojui, susidaro mazesnis atlyginmas, nors išdirbot lygiai tokios pat valandos,kaip ir kitas darbuotojas, dirbęs , ar as kažką ne taip suprantu?

Tai kova turėsime mokėti pilna minimuma? Nors ir bus mažiau valandų? Tada sudėjus vasarį ir kovą gausis permokėta už 2 val?

O kovą nebesigaus minimumas tada, nes skaičiuosis 1000:160x158 viso algos 987,5Lt, nereiks pritempti iki 1000Lt?
Paparastai kai žmogus priimamas nuo mėn pirmos dienos mes mokame 1000Lt, nežiūrint į tai kiek dirba, daugiau ar mažiau, tik apskaitiniam pasibaigus lyginame, perdirbo ar nedadirbo. Tai ir susipainiojau kaip reikia apsiskaičiuoti kai nepilnas mėn gaunasi. O gal tada geriau mokėti už faktiškai dirbtą laika kiekviena mėn?

O kaip skaičiuotumėte vasario mėn atlyginimą?

Sveiki,
Padėkite apskaičiuoti vasario mėn DU
Apskaitinis laikotarpis 1-3mėn, žmogus priimtas vasario 18d., nustatytas fiksuotas DU 1000Lt. Vasario mėn išdirbo 74val, kovo mėn dirbs 158 val. Tai per apskaitinį laikotarpį viršvalandžių ar prastovu neturėtų būti.
Kaip Jūs skaičiuotumėte už vasarį?

Tvirtina vadovas ir tiek.

As tai galvoju, kad pasikeisti pačioje apskaitos politikoje.

Tai ar reikia nuo sausio 1d. pasikeisti sąskaitų planą? Kaip Jūs darote?

Laba diena,
Tiuriu klausimą, kurio pati niekaip neišsinarplioju
Esame pelno nesiekianti organizacija, vykdome ir PVM apmokestinamą veiklą. Mes gyvename ir gautos paramos, nario mokesčių ir komercinės veiklos, kuri yra apmokestinta PVM, klausimas toks, kokias pajamas man reikia imti norint apsiskaičiuoti atskaitos procentą 2013m deklaracijoms? Buvome i PVM mokėtojus iregistruoti 2012 m. Nario mokestis įeina į neapmokestinamos veiklos pajamas, o kaip su gauta parama? Niekur nerandu parasyta, kad tai priskirtina i pajamas apskaičiuojant atskaitos procentą. Nes iš jos pirkimo PVM bet kokiu atveju neatskaitomas. Tai kaip man daryt?

Aš irgi manau, kad teisingiausia is LR nustatytų, nes pasitaiko mėnesių, kai pagal grafiką gaunasi mažiau val, tokiu atveju labai išauga val įkainis, o pagal LR val plius minus arčiau 6,06Lt.
Ačiū, Tininga

Taip, mokamas nustatytas fiksuotas DU, apskaitinis laikotarpis yra 3 mėn.
Bet nustatyto LR darbo val, o ne pagal grafika? Teisingai suprantu?

bet esant suminei darbo laiko apskaitai, net jei ir pagal grafika nustatyta maziau darbo val (per apskaitinį išsilygina), vistiek norint apskaičiuoti naktines val reikia imti to mėn. VDU : fiksuotas DU/LR nustat.val? o ne grafike nustatytas val?

Taip, suminė.
Jei vieną meneį dirba daugiau, kitą mažiau, bet už naktinį darba norint apskaičiuoti 1,5k, reikia išskaičiuoti valandinų DU, tai manau, kad logiška būtų fiksuotą atlyginimą išdalinti iš valstybės nustatytų valandų, o ne iš grafike nustaytų, nes tada pvz. tuo atveju jei dirbo tik 120 val gausis labai didelis valandos ikainis.
Suabejojau tiesiog...

Laba diena,
Kaip reikia apskaičiuoti vienos valandos įkainį skaičiuojant naktinio darbo užmokestį? DU - 850Lt, pagal grafiką dirbs 120val, o valstybės nustatyta - 168val
Ar?
1. 850/120
2. 850/168

Ačiū

Bet kokiu atveju pelno neišsiimsite dividendų forma
Tai jeigu galvojate apie tokius pelnus, tai kam kurti pelno nesiekiancią organizaciją, juk tiek pilna visokių pelno siekiančių organizacijų formų tada ir pelną išsiimsite be problemų

Sveiki,
Ar nebus nusižengta DK-ui, jei pamaina 8-21val - 13val, tačiau išsimeta 1 val pietų pertrauka, tai viso dirta 12val.?
Ir jei pamaina yra naktinė, pvz. 20-9val, suteikiama 1val pertrauka (00-1val), tai apmokamos tik 7 naktinės valandos po 1,5k.?

Tininga, labai Jums ačiū

Laba diena,
O kaip Jūs darote tą valandų lyginimą pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, taip kiekvienam darbuotojui atskirai ir žiūrite? Ar yra kazkokia forma, kurioje vedates kiek valandų kiekvienas darbuotojas dirbo, kiek valstybės nustatyta, kiek viršvalandžių gaunasi/nesigauna ir pan...

Ir dar iškilo klausimas dėl naktinių valanadų, DK parašyta, kad naktinį darba reikia trumpinti 1 val, o tai kaip jį sutrumpinti, jei žmogus dirba naktinę pamaina, pvz. 20-08val, ar tai viršvalandinis darbas jau skaitosi jei nesusitrumpina?

Laba diena,
Gal kas nors galėtų atsiųsti įsakymo pavyzdį skiriamo priedo mokytojui už darbo įgudžių įgijima, 20 proc. subsidijos sumos?
Būčiau labai dėkinga

Bandysiu paieškoti, ačiū.

Taip, būtent tą ir turėjau omeny
Galvoju, gal yra kazkokia galimybė tai pasidaryti. Nes labai nepatogu, kai reikia kelnotis pirma psl norint pažiūrėti kur kuri grafa.