Ačiū už diskusiją ir nuomonę

Pagal grafiką gaunasi antra ligos diena 16val, pirmoji ne darbo...

Tai Jūsų nuomone būtų, kad skaičiuoti už 16val? Jūs taip skaičiuojate?

Kaip ligą ir po to kaip DU, nes bus neišdirbtos val tą mėn, o išlyginsim per kitą pvyzdžiui..
Na, turiu omeny, kad jei žmogus sirgo savaitę, ir pagal 5d.d. išminusuosim neatvykimus 40val, nors jei būtų dirbęs būtų išdirbęs pvz 48val, tai tos 8val tampa neišdirbtomis, kurias galime išlyginti per kitą apskaitinio laikotarpio mėnesį, tai ar nesigauna dvigubo apmokėjimo?
Jetau, man jau visai galva susisuko nuo to skaičiavimo...gal ir nusišneku jau

Bet jei apmokame 16val, o išminusuojame tik 8val, skaičiuojant viso apskaitinio laikotarpio valandas, tada gaunasi, kas tas kitas 8val apmokėsime du kartus...

Kad moka tai viskas aišku, bet niekaip nebesusigaudau kaip teisingai tą pašalpą apskaičiuot...jei neatvykimai skaičiuojami pagal 5d.d. savaitę, tai reiškiasi, kad jei antroje ligos dienoje žmogus turėjo dirbti 16val, o išminusuoti netvykimus reiks tik 8, tai gal ir reikia mokėti tik už 8val, na būtų toks pat skaičiavimas kaip ir atostogos, viena d.d. 8val, o ne tieke kiek turėjo dirbt pagal grafiką?
O mes kai kalbėjome anksčiau su Jumis, kad reikia apmokėti VDU*16val, bet ta abejonė atsirado, kad pradėjau su programa skaičiuot ligos pašalpą, man skaičiuoja isvesta VDU už standartine diena kaip už 8val...tai kur rast tiesą, kur koks išaiškinimas yra?

Sveiki,
Ka tik kalbėjau su VDI darbuotoja ir man aiškina, kad reikia už ligos 2d iš darbdavio mokėti kaip ir atostogas už 8d.val, tai nebesusigaudau ar VDU*8val, ar VDU*16val (nes pagal grafiką būtų tiek dirbęs)? Kur galiu rasti apie skaičiavimą ligos pašalpos iš darbdavio, koki išaiškinimą ar ka norr pan?

Tininga, jau nebežinau kelintąjį kartą, bet dar kartą Jums diidelis AČIŪ

Tai viršvalandžių nesusidaro ir mokėti reiks rugsėjo mėn. 1000Lt, taip?

O dėl apmokėjimo kai nepilnas mėnuo reikia dalinti fiksuotą algą iš LR nustatytų, o ne iš grafike nustatytų?

Čia su neatvykimais, atostogavo 14kl.d, turejo dirbti 180vsl, bet išėjo atostogų ir išdirbo tik 86val..

[quote=voruta]

liepos 86val

lirps 86val

Tai jeidu liepos mėnesį dirbo 168, rugpjūtį 87 (80val atostogavo), o rugsėjo mėnesį 183, ar susidaro viršvalandžiai?

Buvo dar liepos mėnesį neišdirbta valandų, todėl buvo rugpjūčio mėnesio grafike 180val, (bet išėjus atostogų), o tas neišdirbtas valandas teko sudėti į rugsėjį. Ar teisingai suprantu?
Kaip ir viršvalandžių nebereiktų mokėti, tik ta sutartą 1000lt, teisingai?
Tiesiog suabejojau atlyginimo skaičiavimu kai yra biuletenis, ar atostogos. Reiškiasi, kad visada reikia skaičiuoti taip, kad fiksuotą atlyginimą dalinti iš LR nustatytų to mėn valandų ir dauginti iš faktiškai dirbtų valandų?

Kodėl? Juk viršvalandžių nebus, bus išdirbta tiek kiek priklauso per tuos 3 mėnesius, kiek LR nustatyta. Tiesiog rugsėjo mėnesį gausis daugiau, nes per rugpjūčio mėnesį nebuvo išdirbtos pilnos valandos žiūrint 5d.d. grafiką.

Jo, toks grafikas yra, kad rugsėjo mėnesį išdirbs pilnas valandas kiek buvo neišdirbta, bet tai bus daugiau nei LR nustatytos. O viršvalandžius skaičiuosiu pasibaigus rugsėjo mėn (apskaitinis 07-06mėn.)

O per šį mėnesį bus dirbama daugiau valandų, nes neišdirbo per rugpjūtį ir mes sumokėsime sutartą 1000Lt, čia toj vietoj viskas bus gerai?

Gal kas pagelbės?

Sveiki,

Kaip skaičiuotumėte atlyginimą?
Pagal grafiką buvo nustatyta 180val, bet 14kal.d buvo atostogose (pagal grafiką tuo metu būtų išdirbęs 94val), tai per mėn išdirbo 86val (180val-94val). Kalba eina apie rugpjūčio mėnesį ir tą mėn nustatytos val yra 167.
Atlyginimas fiksuotas 1000lt.
Ar 1000/167*86?
Ar 1000/180*86?

Ačiū labai.

Sveiki,

Aš dar kartą grįžtu dėl 2d. ligos apmokamų darbdavio, pasižiurejau, kad darbuotojas pasiėmęs nedarbingumą penktadienį turėjo dirbti tik sekmadienį pagal grafiką, tai taip išeina, kad nereikia darbdaviui mokėt už tas 2d, t.y. penktd ir sestad?

Tai va, man ir panaši situacija bus...Ir dar jei bus iškviestas kitas žmogus dėl to sergančiojo padirbėt, tai dar reiks tam dirbančiajam apmokėt kaip už šventinę, taip? Arba suteikt kitą išeiginę, bet vistiek už tą dirbtą apmokėta, tik viengubai?

O kodėl negali susidaryti, pvz žmogus turi savaitę nedarbingumą ir tą savaitę jis pagal grafiką turėjo dirbt mažiau nei 40val, o 32val, nes dirbo praėjusią savaitę 48val..Tai skaičiuojant ar susidare viržvalandžiai reik atimt neatvykimus 40val, o ne 32val, va ir susidaro 8val vršvalandžių, ar aš kažką netaip skaičiuoju?

O kaip reiks imt valandas nebūtas darbe esant visam nedarbingumui? Norint suskaičiuot suminius viršvalandžiu? Ar atimt tiek kiek turejo dirbt pagal grafiką ar 8val*d.d. tenkančias nedarbingumo laikotarpiu pagal 5d.d savaitės grafiką?

Laba diena,
Prašau pagalbos vel, dėl nedarbingumo pašalpos paskaičiavimo už 2d iš darbdavio lėšų..
Jei žmogus yra pasiėmęs nedarbingumą praėjusį penktadienį, ir tą dieną jam buvo išeiginė pagal grafiką. Turėjo ateiti į darbą šeštadienį 8val visai parai, t.y. 24val iki sekmadienio ryto. Tai kaip skaičiuoti už 2d?
Ar VDU*16val (nes tiek tenka antrai nedarbingumo dienai nuo 8 iki 24val)?

Ačiūūū, Tininga

Tai reiškiasi 80val, o ne 75val?

Laba diena,
Prašau pagalbos, jei žmogus eina atostogų 14k.d, tai skaičiuojant viršvalandžius reikia atimti 80val (10d.d.x8val), ar tiek kiek turėjo dirbti pagal grafiką. Suabejojau, nes skaičiuojam tai už 80val atostoginius, bet kai reikia suvest visas dirbtas ir nedirbtas val nebežinau, ar išminusuot neatvykimus 80val, ar kiek turėjo dirbt pagal grafiką, nes jei nebūtų atostogavęs būtų dirbęs 75val..

Bijau suklaidint, gal atsiras Tininga, ji tikrai pasakys kaip yra teisingiausia

toj vietoj ir atsiranda netikslumas, kai yra mėnesinė alga, o ne valandinis..išauga arba sumažėja VDU