Darbuotojas priimtas praėjus pusei metų nuo paskutinio atleidimo, bet pareigos tos pačios. Ir aš taip manau, kad nereikia traukti, bet nesuprantu, kodėl programa traukia

Sveiki, klausimas dėl VDU skaičiavimo. Darbuotojas buvo išėjęs iš darbo, bet po pusės metų vėl priimtas atgal mėnesiui. Dabar skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas, man programa į VDU traukia buvusia metinę premiją, kuri buvo tam darbuotojui išmokėta dar tada, kai buvo įdarbintas pirmąjį kartą. Ar taip ir reikia skaičiuoti, nežiūrint į tai, kad darbuotojas buvo atleistas, bet metams nepraėjus vėl įdarbintas laikinam darbui, t.y. terminuota DS. Aš galvoju, kad pagal naują sutartį nebeturėtų į VDU trauktis išmokėtos premijos dirbant pagal pirmąją DS.

Labai ačiū

Sveiki, prašau padėkite rasti, kaip įsivesti padalinius?

10 mėn 325/176
09 mėn 325/176
08 mėn 325/167
VDU 1 val 1,879 Eur
11 mėn VDU 325/168 = 1.935 Eur

Atostoginiai 1,935*4*5 d.d. = 38.70Eur
Lapkrčio mėn alga bus 247,62 Eur
Tai sudėjus alga ir atostoginius gausis 11 mėn pajamos 286,32 Eur, ar taip teisinga? Nerikia pitempti pie 325 Eur?

Bet jeigu bendra suma su alga ir atostoginiais nesusidarys MMA, čia toj vietoj viskas gerai?

Sveiki, prireikė pagalbos
Darbuotojas eina atostogų už 2012 01 02 - 2013 01 01 laikotarpį, tuo metu jis dirbo puse etato, t.y. 4 val per dieną ir gaudavo puse MMA, dabar jis dirba pilną darbo dieną, 8 val, gauna MMA. Tai skaičiuojant atostoginius man reikia apmokėti po 4val už kiekvieną atostogų dieną?

3 prieš tą mėn einančių mėnesių valandos VDU * 16 val.

Aš manau, kad skaičiuojant ligos pašalpą už 2d reikia imti 3 mėn VDU, o ne to mėn valandos kainą.

Laba diena,

Atleidžiamas darbuotojas, kuris dirba įmonėje nuo 2007 m, bet jis yra išnaudojęs tik už 2m atostogų, tai kompensacija man reikia paskaičiuoti už visus likusius 6m, ar tik už paskutinius 3m?

Gal galite tą VDI atsakymą atsiųsti?

Sveiki, bet kažkada esame diskutavę, kad mokant atostoginius, jei papuola diena prieššventinė, tada apmokama 79 val, o ne 80val. Kazin kaip is tikrųjų yra teisinga?

Tai tokiu atveju, jei kovo mėn buvo priskaičiuoti suminiai viršvalandžiai, tai skaičiuojant VDU kovo mėn imasi faktiškai dirbtas laikas ir visas priskaičiuotas DU su tais suminiais viršvalandžiais?

Laba diena, skaičiuoju VDU ir iškilo neaiškumas, į VDU tenka 3,4,5 mėn, o kovo mėn buvo apskaičiiuoti pirmo ketvirčio suminiai viršvalandžiai, ar ta suma visa įeina į VDU, ar yra koks niuansas?

Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).

Ta išmoka yra priskaičiuota prie 04 mėn DU, apskaičiuoti mokesčiai kaip 04 mėn pajamos, bet bus išmokėta gegužės mėn, tai ir nebesusigaudau, ar reikia žiūrėti priskaitymo faktą ar išmokėjimo?

Ir kitas dalykas neaiškus, tas dalijimas iš darbuotojo nustatyto grafiko valandų, tai jei darbuotojas per tuos paskutinius 3 mėn sirgo, atostogavo ar dar kokie neatvykimai buvo, vistiek reikia dalinti iš to skaičiaus, koks jam buvo nustatytas, o ne iš faktiškai dirbtų?

Na, gal neteisingai parašiau, bet ta išmoka yra metinė vienkartinė piniginė išmoka, kuri buvo priskaičiuota prie 04 mėn DU, ir bus išmokėta gegužės menesį su 04 mėn DU, tai kaip man tesingai paskaičiuoti ta VDU, jei darbuotojas išeina gegužės menesį atostogų?

Valandos VDU, nes yra sumine darbo laiko apskaita. O kodel imama visa suma? Ar vienkartines ismokos nera skaiciuojamos, kaip metines premijos? Nes ta ismoka buvo ismoketa kaip metine, tik ivardinta, kaip vienkartine, nes tokia bus mokama kas metai.

Prašau pagalbos, užveskite ant kelio

Kaip teisingai suskaičiuoti VDU:
02 mėn dirbo 160 val alga 350
03 mėn dirbo 167 val alga 370
04 mėn dirbo 167 val alga 370 prie šio mėn buvo priskaičiuota vienkartinė išmoka 100 eurų.
Darbuotojas eina gegužės mėn atostogų, kaip teisingai paskaičiuoti valandos VDU su ta išmoka?
1090+25(1/4 išmokos)/494=2.26, taip?

Ačiū.

Laba diena,
Jei darbuotojas dirba puse etato, kaip skaičiuojasi jam to mėnesio valandos įkainis:
Ar 300/167?
Ar 150/83?
Išdirbo nepilną mėn, todėl reikia išsivest to mėn val DU.

Aš taip pat darausi tokią spec. lentelę, kurioje matosi kas kiek išdirbo per ketvirtį ir kiek susidarė prastovų ar viršvalandžių. Kol kas teko apmokėti tik prastovas, bet aš jų nežymiu tabelyje, tai suabejojau dėl viršvalandžių žymėjimo. Jei turiu tokia lentelę, tabelyje nereikia atskirai tų suminių viršvalandžių žymėt?

O suminiai viršvalandžiai kažkaip žymisi tabelyje?

Supratau, labai Jums ačiū.

Taip, MVA.
Gal galite paaiškinti detaliau, kaip skaičiuotųsi imant viso ketvirčio įkainį?

Tai jei teisingai supratau, tokiu atveju aš turiu suminius viršvalandžius skaičiuoti taip, valandinis tarifinis atllygis 1,82*40*0,5=36.40
Tai kovo alga:
Dirbo kovo mėn. 180 val, iš jų 56 naktį, ketvirčio viršvalandžiai 40.
Viso alga 414,96 (327,60 vienu tarifu + 50,96 puse tarifo už naktines + 36,40 viršval.)

O kurį metodą reiktų rinktis, jei šiai dienai neturime pasitvirtinę metodikos?

Ir jei skaičiuočiau pagal antrąjį variantą būtų taip:
Dirbo kovo mėn. 180 val, iš jų 56 naktį,valandinis 1,82, viso alga 378,56 (327,60 vienu tarifu + 50,96 puse tarifo už naktines)
Suminių viršvalandžių susidarė per 3 mėn 40 val.
378,56/180 = 2.10*40*0.5? Ar *1.5?

Kaip apmokami suminiai viršvaladžiai?
Apskaitinio laikotarpio VDU, t.y. priskaitytas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų (kartu ir su suminiais viršvaladžiais) ir dauginama iš susidariusių viršvalandžių sumos 0,5 karto?

Ačiū labai.

Aišku. Sodroj deklaruojama irgi kovo mėn ataskaitoje?

Priskaičiavimą daryti kovo mėnesį? Ar galėčiau tą padaryti su sekančiu atlyginimu?