Tininga rašė:
Gitusia rašė:
Suminė darbo apskaita. Suminis laikotarpis kalendorinis ketvirtis. Alga - ne mažiau nei nustatytas MMA (1000 Lt).
Priimtas rugpjūčio 02, išdirbtų valandų skaičius 159, mėnesio darbo dienų skaičius 167, alga 1000/167*159=952,10.
Atleistas rugsėjo 19 d. Išdirbta 86 H, mėnesio darbo valandų skaičius 168, jei imti reikiamas išdirbti valandas, t.y. prilygint eilinei dabo savaitei, gautųsi 14dienų*8H=112 H kad turėjo išdirbti.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? Nes dirbo mažiau, ar neišis taip, kad jis negaus priklausančio "ne mažiau nei nustatytas MMA"? Nes jei dirbtų daugiau nei 112 H, būtų jau suminiai viršvalandžiai...
Teks skaičiuoti pagal faktiškai dirbtą laiką - 1000/168*86, nors ir yra valandų trūkumas. Šiaip, pasibaigus ketvirčiui už tą trūkumą mokėtumėt kaip už prastovas, bet dabar, kadangi jis nesibaigė, tai nereikia mokėti.
Sveiki,
Man vel kilo klausimų, tai jeigu darbuotojas atleidžiamas nepasibaigus apskaitiniam laikotarpiui nereikia mokėti už neišdirbtas valandas? O žiūrėti tik ar nesusidare viršvalandžiai?
Ir dar klausimėlis, jei žmogus rugsėjo mėn dirbo nepilną mėn ir rugsėjo mėn baigiasi apskaitinis laikot, susidaro 6val trūkumas, kaip man reikia jas apmokėt, pvz isdirbo 42, o turėjo prilyginus 5d.d. sav 48val. Atlyginmas - 1000Lt.
1000/168*42val
1000/168*48val ir papildomai už prastovą kažko nebereikia mokėti? Ir kaip tos 6val atsispindi tabelyje? Ar reikia kažkaip tas prastovas pažyėt?