Gal kas galėtų padėti dėl skaičiavimo už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas dirbo nuo 2003.12.01 iki 2004.10.11 ir dirbo puse etato šešių dienų darbo savaitę, tik nuo rugpjūčio mėn. pradėjo dirbti pilnu etatu taip pat šešių dienų savaitę ir suskaičiavus paskutinių 3mėn. gaunasi kad dirbo taip 07mėn. 681,22Lt. 26d.d 08mėn. 500Lt. 26d.d. 09mėn. 500Lt. 26d.d.
Klausimas kokį koeficientą imti ar 0,7 ar 0,9 ir kai su darbo dienom?
Prašau padėkit

Ačiū tau Dalia29 už konsultacija, kai bent užvedei ant kelio nebeatrodo taip baisiai, o pradžioje jau išsigandau galvoju kaip dabar reikės sutvarkyti.
Iškilo tik vienas klausimėlis, o kaip ta skola išnyks kai pradinę įmoką sumoka žmogelis ir jam išrašomas PPK, o kitą likusią sumą jau apmoka bankas jau išminusavęs įmokėtą sumą, t.y. mažiau nei išrašyta sąskaitoje.
Tikiuosi aiškiai parašiau klausimą?

Labadiena, gal pasirodysiu kvailai, bet tikrai abejoju ar teisingai darau? Gal kas galite pakonsultuoti, labai prašau ir iš anksto dėkoju.
Vienu žodžiu darbuotojas važinėja savo automobiliu įmonės reikmėms, todėl mes su juo pasirašėme panaudos sutartį ir mėnesio gale darbuotojas pristato kelionės lapą ir kuro čekius to mėnesio, tada užpildau avansinę apyskaitą ir viskas, o sumos benzinui visai nedidelės per mėnesį apie septyniasdešimt Lt., todėl kai išrašau išlaidų orderį maždaug tiek ir duodu pinigų. Tikiuosi nedarau klaidos, jei galit kas nors patikslinkit, nes neturiu su kuo pasikonsultuoti.

Sveikučiai, aš dabar čia pasiskaičiau jūsų pasvarstymus, bet niekur neradau to kas mane domintų, nes visur kalbama apie tai kai patys lizingu įsigyjate turtą, o ką daryti tada kai įmonei sumasto užsiiminėti lizingu, t.y. sudaro sutartį su banku ir duoda žmonėms iš savęs prekes pirkti lizingu, o kaip tada atvaizduoti buhalteriškai ir niekur nerandu apie tai informacijos. Gal kas galėtumėt nukreipti kur pasiskaityti, labai prašau.

Labadiena, gal kas patartumėt dėl kuro čekių?
Jei yra pasirašoma su darbuotoju panaudos sutartis dėl mašinos, vienu žodžiu kad jis darbo reikmėms naudos savo mašiną, ar galiu ant degalų jam tiesiog duoti pinigų pagal išlaidų orderį, sudaryti avanso apyskaitą ir viskas, nes per mėnesį jis išvažinėja apytiksliai už 200Lt. Ar taip negalima ar kažkaip kitaip reikėtų sutvarkyti tą reikalą, padėkit prašau ir iš anksto dėkoju.

Ačiū IE už patarimą, nes man irgi taip atrodo, tik va nežinau kaip buhalteriškai tas paslaugas atvaizduoti ir ar reikia mokesčiams kokį pranešimą ar kažką panašaus, ar tik užtenka sutarties su įmone atliekančia paslaugas.

Sveiki, labai norėčiau sužinoti apie samdomus darbuotojus? Sakykime įmonė prekiauja langais, kuriuos užsisako, bet negamina ir kai reikia juos įmontuoti kaip yra geriau ar samdyti įmonę kuri atliktų šias paslaugas ar samdyti darbuotojus. Ir aplamai neteko susidurti su tokia situacija, taigi nežinau kaip ten su mokesčiais bus ir visos kitos buhalterinės procedūros neaiškios. Gal kas jau seniai dirba tokioje srityje? prašau pasidalinkite savo patirtimi

Kas nors padėkit man, nebūkit abejingi gal kas galėtų pakomentuoti, užvesti ant kelio kaip tokiu atveju elgtis ir ką daryti, nes direktoriams vis vien.

Sveikučiai, o aš tai iš viso nežinau kap man išsisukti iš keblios padėties, gal kas nors susidūrėte su panašiais dalykais ir galite patarti kaip elgtis.
Įmonėje puse etato dirba pardavėja ir gauna 250Lt., nors dar papildomai dirba 5val. šeštadieniais ir vis tiek suma yra ta pati 250Lt. Ir dabar ji metama iš darbo, aišku pagal 129str. 1d., o kaip man sutvarkyti visą tą juksą, kad ji perdirbo valandas už kurias jai nebuvo mokama ir kaip paskaičiuoti išeitines ir už nepanaudotas atostogas. Gal galima kaip nors pakeisti darbo sutartį, kurioje beje parašyta taip: darbuotojas dirba 4val. per dieną ir 5val. šeštadieniais, o alga 250Lt. Aš kalbėjausi su ta mergina ir ji sutiktų su darbo sutarties pakeitimu, tik nežinau ar taip galima.
Ir dar klausimas ar galiu tas valandas išskirstyti darbo grafike taip kad ji neperdirbtų tų val., o sakykime viduryje savaitės dieną gautų laisvą, o vietoj jos sakykime dirbtų vadybininkė, ar vis dėlto perskaičiuoti už visą laiką perdirbtas valandas ir sumokėti, tik baiminuosi dėl sodros, nes viskas jau priduota ir ketvirtinės ir t.t.
Vienu žodžiu nežinau ar labai aiškiai parašiau ar ne, ką noriu sužinoti, bet tiek daug visko, kad pati susipainiojau.

Labai tau ačiū Wolf, dabar tai jau viskas aišku, ačiū, kad nepagailėjai laiko.

Labai atsiprašau, kad tokia žiopla, bet kaip tiksliai apskaičiuoti dienas man kažkas nesigauna
Pasikartosiu, bet dabar tiksliau parašysiu visą dirbtą laiką. Pradėjo dirbti nuo 2004-03-25 iki 2004-07-28 per tą laikotarpį nemokamose atostogose buvo nuo 05-18 iki 07-19 t.y. 19 jau grįžo į darbą.
Wolf gal gali aiškiai skaičiais parašyti kaip skaičiavai, labai prašau, nes šiandien jau būtinai turiu nunešti pranešimą sodrai. ir nepyk už žioplumą, nes aš dar tik pradedantis buhalteris.

Nepykit, kad pasikartosiu, tik noriu, kad kas nors patikrintų ar teisingai skaičiuoju.
Darbuotoja dirba nuo 2004-03-25 iki 2004-07-28 Atostogų priklauso 2,2mėn., nes 2 mėn. buvo nemokamose atostogose. 04mėn.21d.d uždirbo 450 05mėn. 11d.d uždirbo 261,90, o 06mėn. 0 Tai viso 32d.d. 711,90 Lt.
711,90/32*0,7*5,13=79.89
Tai reiškia kompensacija už nepanaudotas atostogas dydis 79,89 Lt.

Gauti tai gaudavo juodais, bet esmė tame kad turi būti sutvarkyti balti pinigai. Dabar man šovė tokia mintis, tik nežinau ar teisinga. Gal būtų galima perskaičiuoti visas dirbtas dienas ir primokėti kiek priklauso ir sodrai pervesti nuo tų sumų, t.y. primokėti už šeštadienius.

Labai prašau padėkite kas galit,įmonėje dirba pardavėja puse eteto ir gauna 250Lt., bet esmė tame kad dirba ir šeštadieniais 5val., nors už tai nėra mokama t.y. gauna tik tuos 250Lt. taip buvo iki pat dabar, o aš žinau kad taip negalima tai kaip man dabar ištaisyti padėtį, ką daryti, o ypač už praėjusį laikotarpį. Ir dar negana to, ji išeina,tai kaip ir reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o ką daryti su tomis dienomis šeštadieniais. Direktorius motyvuoja tuo, kad yra darbo sutartis kurioje darbuotojas sutinka su tokiomis sąlygomis, bet man kažkodėl atrodo, kad tai absurdas. padėkite?

Sveikučiai, dabar gal kaikam atrodys, kad su durnu klausimu kreipiuosi, bet tikrai nežinau kaip iš tikrųjų yra.
Norėjau paklausti kada reikia sumokėti pelno mokestį kai deklaracija priduota balansas taip pat anos buhalterės, o pats pelnas nepervestas VMI, ir jau praėjo du mėnesiai ar galima jį sumokėti iki spalio 1d., neįskaitant to kad jis yra nuneštas patvirtinti mokesčiuose.
Atsakykite kas nors, jei negaila brangaus laiko ir iš anksto dėkui.

Labai jums ačiū merginos už išsamią informaciją, kai persižiūrėjau iš karto protas prašvito, o ypač labai naudinga programėlė kurią atsiuntė kristia. Nuoširdus dėkui

Sveikučiai, gal kas galėtų pakonsultuoti dėl atostoginių ir išeitinių, darbuotoja dirba nuo vasario mėn., ir dabar ji išeina.
Nežinau kaip čia dabar skaičiuoti jei ji išeina savo noru, ir kaip būtų jeigu abiejų šalių susitarimu ar reikia skaičiuoti išeitines, nes to daryti dar neteko.
Gal kas galite ką nors paaiškinti.

Sveikučiai, norėčiau patarimo, nes nelabai žinau ar teisingai darau ar ne, o esu viena buhalterė įmonėje, be to įmonė pakankamai nauja. Taigi ką reikia daryti nusidėvėjus IT. Aš manau reikia parašyti turto nurašymo iš eksploatacijos aktą ir ką daryti, kai keli centai nesutampa su nusidėvėjimo galutine suma, padėkite prašau aš esu buhalterijoje naujokė, taigi nelabai suprantu ką man daryti. O gal visai ne taip viską suprantu.

Sveikučiai, norėjau paklausti kaip su darbo užmokesčiu kai dabar buvo joninės ir visi ilsėjomis. Kaip suprantu tai nėra valstybinė šventė ir atlyginimas už tą dieną nesiskaičiuoja, tai yra gausime mažiau, Pvz.: Jei gauna darbuotojas 500Lt., tai dabar už tą nedirbtą dieną mažiau reikės priskaityti, t.y. 477,27. Ar teisingai

Tai nieko nesuprantu, jei įmonė tik paslaugas atlieka, t.y. perparduoda pokalbius ne įmonėms, o žmonėms, tai ką reikia kiekvienam žmogeliui sąsk. rašyti, juk negaliu, tai todėl ir yra išrašomi kvitai, o paskui sumos taukiasi į ir aišku mokame nuo tų sumų PVM, nes į kvitą ir traukiame sumas su PVM.

Pas mus įmonėje irgi panaši situacija, tik pas mus kvitai išrašomi atlikus paslaugą ir paskui išrašomas , ir taip buvo visalaiką ir dėl to jokių problemų nekilo.
Bet dabar noriu paklausti būtent dėl kvitukų, ką reikia rašyti norint jų nusipirkti, nes jų įmonėje buvo daug iš labai senai, bet jau baigiasi ir reikia nusipirkti naujų, bet nežinau kas ten turi būti išrašoma norint jų nusipirkti ar įgaliojimas koksnors ar įsakymas, ar dar kasnors, nes jie juk yra sunumeruoti, na nežinau, gal kas galite patarti.

Sveikučiai, deklaraciją beveik ir užpildžiau šiaip ne taip, bet niekaip negaliu suprasti kokį indentifikacinį numerį reikia įrašyti į 2eilutę, gal tai įmonės kodas, nes įmonės registavimo dokumentuose nerandu, gal ne taip ką nors supratau. Atrodo toks lengvas dalykas, bet niekaip negaliu suprasti, gal kas galėtų ūkiškai paaiškinti, prašau padėkite ir išanksto dėkoju.

Ačiū Astulkai, už puikę nuorodą, vakar visą dieną studijavausi ir pagaliau ėmiau kai ką suprasti, o dėl pakeitimo, tai man visai nedaug reikės keisti, tiksliau papildyti pagal įmonės darbo specifiką ir tikriausiai parašysiu pažymą, todėl dėl to manau jokių problemų nebus.

Sveikučiai, atsiprašau, kad vėl iš pradžių, bet man taip ir liko neaišku nuo kada reikia didžiojoje knygoje fiksuoti įrašus pagal naują sąskaitų planą, ar nuo metų pradžios ar nuo kovo mėn. ir kaip elgtis su tomis sąskaitomis kurių nebeliko, padėkite prašau, nes iki šiol man to daryti neteko, o dabar išėjus buhalterei teks vesti didžiąją knygą.

Dabar norėjau paklausti ar reikia UAB mokėti 258Lt. bazinei pencijai, nes kiek žinau iki šiol nereikėjo, bet sako , kad dabar gali tekti, tik niekur nerandu įstatymo kad galėčiau pasiskaityti, gal galėtumėte trumpai ir aiškiai pasakyti reikia ar ne.

O aš iš viso esu susipainiojusi ką privaloma pildyti ir ko ne, nes kai atėjau į naują įmonę, ten taip pat nebuvo visų minėtų žurnalų, o viskas didžiojoje knygoje atsispindėdavo ir kas svarbiausia mokesčiai tikrino ir nieko dėl to nesakė.

Tikrai labai ačių už patarimus, nors atrodo žinai kad turėtų kažkas fiksuotis, bet kai dirbi vienas ir neturi ko pasiklausti, o esi dar nepatyręs buhalteris, tai tokia pagalba kaip jūsų atrodo vienintelis išsigelbėjimas ir kai gauni bent kokį patarimą net nuotaika pagerėja. Tikrai labai ačių. :

Gal kas gali padėti aš dabar visai susipainiojusi kai pasikeitė darbo užmokestis ar reikia kur nors fiksuoti, kad ir darbo sutartyje pasikeitimą, nes prieš tai gi buvo joje užfiksuota kiek gauna darbuotojas, o dabar ar reikia ar tiesiog skaičiuoti didesnį minimumą, bet pakeitimo niekur nerodyti, ir ar reikia pakeisti sutartį kai baigiasi bandomasis 3 mėn. laikotarpis, paiškinkit prašau ir iš karto dėkoju, labai, labai.

Ačių už pagalbą. Iš visų atsakymų susidariau išvadas ir savo nuomonę, dabar manau turiu 2 variantus kaip pasielgti, tikiuosi pasiseks.
O dabar norėčiau dar paklausti dėl savininko įnešimo į kasą. t.y. kai įmonei trūksta pinigų, atsiskaityti su klientais, kiek gali įnešti savininkas, nes žinau kad įnešimas yra ribojamas, bet nežinau kur ta riba.

Na aš suprantu, kad taip negalima, bet aš gi negaliu pastoviai būti vietoje, nes žmonės ateina susimokėti pastoviai, o skirti atsakingu kitą žmogų neįmanoma, nes labai maža įmonė ir tiesiog nėra kam. Ir aplamai turime labai jauną direktorių, kuris to nesupranta ir jam atrodo ką aš čia bandau kažką išrasti, jeigu ana buhalterė dirbo taip. O jei aš pastoviai sėdėsiu ir rinksiu pinigus tai kitų darbų tiesiog nespėsiu padaryti, o pasirašinėti irgi negaliu kaip įnešėja ir kaip buhalterė, žodžiu toks jausmas kad esu beviltiškoje situacijoje. Gal kas žinote ką man pirmiausiai reikėtų pabandyti pakeisti. Tik nesakykite, kad direktorių, nes tai neįmanoma.