turiu klausimuką, jei žmogus atostogavo nuo 12.22-01.12, ar jam reikia atidirbti už sausio 2 d., vasario 21 dieną?
truputį ne į tą temą parašiau, bet gal atsakysit?

tai bus tiesiog skola ar bankui ar lizingui ir bus 4 klasėj

turėtų matytis pelno nuost ataskaitoj 63 klasėj

tai negerai, nes galima pritaikyti tik 12 npd, teks darbuotojui primokėti gpm

o be cholesterolio tai gal tas riebalas kietesnis, atrodo kaip raumuo

manau teks vietoj nuspręsti, kas bus krikšto tėvai nes dabar dar nei vena snepareiškė noro, tinka ir su nuline sąskaita

tai tegul žiūri negi gaila

aš krikšto tėvų jau seniai ieškau, kol kas niekas nepasirašė

tai, kad ji jau turbūt ir dabar kito pasirinkimo nebeturi, juk tarp segtuvėlių užaugo

o kaip susiję atleidimas iš darbo ir biuletenio pristatymas? jei nėra jūsų prašymo dėl atleidimo tai ir negali atleisti kol turite nedarbingumo lapelį

tiesą sakant per dažnai teko susidurti kad turiu nedarbingumo lapelį, dėl to nėra darbe, o paskui kai reikia jį pristatyti tai jau nebeturiu ar tik už pusę laiko, dėl to norėčiau pamtyt jį "gyvai", aišku galima ir fax'u ar dar kažkaip, nuskanuot r atsiųsti nebūtina nešti orginalą

būna ir kompiuteriams dienų lyg tyčia

gal nepasitiki, ar iš vis turite nedarbingumo lapelį?
o šiaip tai jei nustatyta vidaus darbo tvarkos taisyklėse, kad jį reikia iš karto pristatyti, tai darbdavys teisus

o kai siuntėte abbyy e- form filler'į, kokia klaba instaliavote?

gyvenime tokio nesąmoningo prašymo nerašyčiau ir dar be datų, tai gal iš vis ant tuščio lapo pasirašyt ir palikt

palei manetai nesutampa instaliuotos programos kalbos, tai yra sakykim forma padaryta su programa kai instaliuota lietuvių kalba, o jūs bandote atidaryti su ta pačia programa bet instaliuota jau anglų kalba.
bandykit kitu būdu atidaryti kartais padeda

bet darbo sutartyje taip galima ir parašyti kad mokama už rezultatus, tai neįpareigoja mkėti kas mėnesį.

darbo sutartyje taip pat turi būti nurodyta kad galimi priedai

mes kalbam kad darbdavys nori apie atleidimą jai pranešti

todėl, kad dirbo per ketvirtį mažiau dienų, o dauginti reikia iš vidutinio d.d. koeficiento. jei padalintumėte iš visų ketvirčio darbo dienų gautumėte panašiai

aišku kad galima, nueiste pas notarą ir patvirtinsite tai

turite dalinti iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus ir dauginti iš 21,1 (metinis darbo dienų koeficientas)
vis viena turėtų gautis panašiai

turite dalinti iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus ir dauginti iš 21,1 (metinis darbo dienų koeficientas)

paklauskit tų kurie važiuoja tomis mašinomis ir pasakys kiek realiai sunaudoja kuro.

manau kad taip nelabai gali elgtis, juk kompensacija gauna kai jau yra atleidžiamas iš darbo darbuotojas, o be to jei dar gaua pašalpą tai ta gauta kompensacija jai sumažinas gaunamą pašalpą tą mėnesį.
suprantu kai prašo prašymą atleisti po 14 dienų, bet po metų, manau kad absurdas

iš karto sudarant darbo sutartį parašykite kad galimas priedas ir viskas, o paskui kas mėnesį, ar kokiu kitu laikotarpiu kai jau skiriate priedus parašote įsakymą, kad tam tam ir tam darbuotojui skiriams priedas

deja dabar jau privaloma perskaičiuoti, kai gaunate iš sodros pažymą

o kodėl kai perka prekes D4 kl?

darbo sutarty reikėtų nurodyti, kad galimas priedas nuo darbo rezultatų ar pagal ką jūs ten mokate. jei bus įrašyta darbo sutartyje nebus juk privaloma kiekvieną mėn skaičiuoti tą priedą.

[quote=ievaggg]kai vaikas turi 18 m. ir mokinasi vidurinėje mokykloje tai
manau nuo liepos 1 d. gal, kai jau baigia mokyklą