1 ir 2 punktai teisingi.
3. aš imčiau minimalią algą skaičiavimui VDU

turite įsivesti kaip prekę paklaida, tačiau pasirinkti reikia ne kaip prekę o kaip paslaugą.

gerai kad nors ne gimdymas tą dieną
jums dekretą skaičiuos pagal 2008 m III ir IV ketv. (07-12 mėn.)
vaiko priežiūrą turėtų skaičiuoti pagal 2008 m. IV ir 2009 I ketv. (10-03 mėn)

kada šeinate į dekretą? vaiko gimimo data nesvarbi.

nežinau ką jūs norite sužinoti? kiek suprantu jus domina ar ims pajamas iš abiejų darboviečiu? taip ims visas draudžiamąsias pajamas kurios pateks į skaičiuojamus ketvirčius

radau įdomią temą, aš tai visai norėčiau paskitinėti apie tax.lt šlovę, nagi reikia pdėti tomukui suregistruoti įvykius

taip

jei įmonėj dirba tik buhalteris ir administratorius tai esi priverstas daryti, geresnis sprendimas būtų ne tai kad ant galvo užsileisti, o darbo užmokestį bent jau didesnį gauti

tai jei mookėjot pavedimu tai matysit banko išraše, jei s-f nerašo, nors šiaip turėtų gal parašyt

manau kad iš vis geriausia irbti ateinančiu buhalteriu, tada ateini ir pasidarai tik savo darbus, o jei sėdi dyrikui prie kojos tai ir darai viską iš eilės

iš tikrųjų ne taip viskas paprasta, bet kažkaip pragyvensim reik tikėtis.

tai vat aš ir pagalvojau kad ta alga paskui per gerklę neišlįstų, kai viską sukraus nors juk ne visur taip, o gal pasisekė žmogui tai reikia tik pasidžiaugt

jei ne paslaptis kokia tai įmonė? kažkaip įdomiai pareigos skamba, tai jei dirbsite tik apskaitininke tai prie ko ta administratorė? kad paskui nesukrautų ir kitų darbų

įsakymą reikia rašyti tik tada kai darbuotoja išeina vaiko priežiūros atostogų

1. čia sumos ant popieriaus ar į rankas?
2. dekretą skaičiuos pagal 2008 m. II ir III ketv. vaiko priežiūrą greičiausiai skaičiuos pagal 2008 m. III ir IV ketv.
3. pašalpai sakičiuoti ima visas draudžiamąsias pajams kurios patenka į reikiamus ketvirčius. taip pat įeina ir ligos pašalpa

geriausia būtų nuo šiandien

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

tą pačią darbo vietą darbdavys privalo saugoti vienus metus, tačiau jei grįžta darbuotoja vliau nei po meų į darbą darbdavys gali pasiūlyti bet kokį darbą, nebūtinai tą patį.
paskaitykite DK

na čia žmogiškumo klausimas greičiau, tiesiog pasakyti tada kad darbdavys spėtų susirasti darbuotoją į jūsų vietą

tai čia sakyčiau labai pateisinamas pagrindas kodėl nepatvirtinta laiku FA.
gal tada rašyti kad tiesiog neįvyko susirinkimas, kadangi neatvyko vienintelis akcininkas?

galite traukti į to mėnesio, kurį gavote s-f atskaitomą pvm

iš karto gali ir nepatvirtinti, svarbu kad matytųsi kad buvo darytas susirinkimas.

šiaip manau nereikalingas tas prašymas, bet tegul užpildo darbuotojas, kad nereiktų lakstyt po to į sodrą 20 kartų. jei nereiks suplėšysit ir išmesit

aš rašyčiau tiesiog bylinėjimosi išlaidas ir skliausteliuose nurodyčiau toks ir toks priedas

ten kur priėmimai atleidimai DU priskaitymai, tabeliai

kokį prašymą?

galima rašyti ir įmonės kodą nieko tokio

taip taip parašiau ir paskui pati suabejojau.
o šiaip tai nuo bylinėjimosi išlaidų tai žyminis mokestis tikrai nesiskaičiuoja.

man atrodo, kad išrašas iš RC tai ne bylinėjimosi išlaidos. aš dėčiau prie skolos ir nuo jų mokėčiau žyminį mokestį

pildosi taip pat kaip ir dėl ligos
o dėl 2 dienų, parašykite priežastį kad ligonio slaugymas, nepakenks