aciu z atsakyma

aisku, o i vokietija keitesi ar ne?

jei buna kad nevaziuoja kuria dien apaprasta ne sestad ar sekmad tai uzskaitom uz dirbta sventine arba savaitgali

o i lenkija ne 110 lt?

na kiek dienu dirba tiek ir gauna +dienpinigiai
galima gauti bauda jei perdirba valandas

man irgi viskas gerai prasisiunte su siuo koeficientu

jei tikrina keliu transporto inspekcija tai butent saibas blusineja kad nebutu perdirbtas laikas

na siaip jau geriau paziuret

darbo grafikas butinas, jei zmogus dirba ne pilna etata

o vaikas jau baige mokykla?

jei vairuotojas nevaziuoja arba jei mato kad virsys leistinas normas turiu omeny pazeis poilsio rezima raso tokius atostogu lapelius, siaip ju pirkti yra ten pat kur perka saibas. tabelyje rodydavome tas dirbtas dienas kurias jis vaziuodavo lyginant su saibom nes ant ju juk rasosi data. o jei iseina kad vaziuoja savaitgali tai tada kita diena jei iseina laisva paprasta diena ebt ne savaitgalis parodom atvaiksta kad susidengtu dirbtos dienos savaitgali tiesiog ziutite kad nevirsytu darbo dienu skaiciaus.

kompe tai aisku kad viskas viename faile ir as atspausdinu tik metu pabaigoj ir surisu. geriau atskirai metams. o ne viskas is karto.

na zinote jei jau ten dirbdama vireja jus ispejo kad keliauti is ten tai taip ir reikejo padaryt, o ne sau nervu gadintis

cia liusijai parasiau

as paprasyciau kad perrasytu saskaita tinkamai sumai.

pasalpa gausite mazesne tais 400 lt

tvarka visiems vienoda, jei tokia viena saskaita pasitaiko tai nieko bet jei pastoviai nelabai gerai

nuo to ir reikejo pradet

pajamuoju litais tik kita saskaita paiu is sask plano

tai gal exelyje blogai paskaiciuota?

0 ar imanoma padaryti kad viskas butu idealiai?

tai juk nebutina isskaiciuoti is du, uztenka kad darbuotojas zino kad gali isskaiciuoti pinigus. praeina noras nusizengt.

darbo sutartyje nieko nereikia keisti tik reikia sodrai nusiusti 9 sd forma kai jau iseina vaiko prieziuros atostogu iki vaikui sukanka metai o paskui jei prasitesia tai vel 9sd kad pratesiamos atostogos. pries tai darbuotoja tui parasyti prasyma, kad isleisti siu atostogu ir tada dar direktorius isakyma apie isleidima i sias atostogas

taip

taip iseina kad tas pats amuo direktorius ir buhalteris. jei esate ne pvm moketojai tai gal praeis.

direktorius dazniausiai veikia pagal bendroves istatus o igaliotas asmuo pagal igaliojima.

tuomet negalite isleisti atostogu jei nera kam isakyme pasirasyti. juk galejo jus igalioti bent zmones isleidineti atostogu nebutina visus darbus perduoti.

nrekomenduojama bet galima
as pati taip tris metus pradirbau kazkur, kiek tikrino neprikibo niekas.

svabiausia kad butu parasas kad yra instruktuotas, o paskui tegul aiskina ka nori, juk popieriai tai tvarkoj.
jo isskaitos is du labai veiksmonga priemone.

as duociau jam pasirasyt, juk ne mazas yra ir paciam reikia saugoti savo sveikata ir gyvybe, o jei tai daro piktybiskai gal jums is vis toks darbuotojas nelabai reklingas?