Jeigu įmonė neatitinka PMĮ nustatytų lengvatinių kriterijų - 15 proc.

Turėjau galvoje tik tai ką parašiau ir nieko daugiau. Skaičiuojate jau už 2005-06 padidintą, nes įsigaliojo paskutinę (priskaičiavimo) dieną. T.y. skaičiuojant atlyginimus už 2005-06 jūs jau žinote, kad reikia skaičiuoti padidintą atlyginimą, nes darbo sutarties pakeitimas įsigaliojo.

Čia gandas ar kaip? "Kompanija" iš didžiosios K bankrutuoja? Trauk faktukus, Genuvaite.

1. Darbo sutarties sąlyga dėl darbo užmokesčio dydžio iki 2005-06-29 (imtinai) buvo vykdoma tinkamai ir keisti nieko negalima.
2. Pakeitimas įsigalioja nuo 2005.06.30. Reiškia atlyginimą už 2005-06 priskaičiuojate jau padidintą + padidintą (nedamokėtą) sumą už laikotarpį nuo 2005-01-01 iki 2005-05-31.

Tai labai panašu į premijos skaičiavimą. Ir jokių atgalinių taisymų.

Buhalteris visuomet išliks svarbiu, bet niekada svarbiausiu.
Kukliau, kukliau kolegos.

Pinigų išmokėjimo kvitai naudojami prekėms supirkti.
Šaltinis: www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1923..."> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1923...

[quote=astukasas]Parodomas pirkėjų įsiskolinimas:
D2411
K505
Jis sumoka:
D272
K2411

Atrodo kontavimas turi būti toks, bet bandant atspausdinti

Pragmoje reikia papildomos operacijos fiksavimo. Todėl operacija
Jis sumoka:
D272
K2411
Turi atrodyti
D Atskaitingi asmenys
K 2411

Ir trečia operacija (įvedama per PK kitos) :
D 272
K Atskaitingi asmenys

[quote=artas71]Nepateikus prašymo užsiregistruoti PVM mokėtoju, net ir tuo atveju, kai bus pateikta FR0608 ir sumokėtas PVM, ūkio subjektui teoriškai gresia “guminio”

Taikai šitą:.
172(1) straipsnis:...ataskaitų ir dokumentų apie savo (fizinio asmens), įmonės, įstaigos arba organizacijos pajamas, turtą, pelną ir mokesčius pateikimo tvarkos pažeidimas, neteisingų duomenų apie pajamas, turtą, pelną ir mokesčius pateikimas.

Taikyčiau šitą.
172(9) straipsnis:...Mokesčio mokėtojo registravimo duomenų nepateikimas Mokesčio mokėtojų registro tvarkytojui ar pavėluotas pateikimas, neteisingų duomenų pateikimas, taip pat pakeistų arba papildomų mokesčio mokėtojo registravimo duomenų nepateikimas ar pavėluotas pateikimas.
Pirma baudikė nuo 500 iki 1000 Lt.

Praryji pirmą baudą, susimoki pagal FR0608 PVM ir sliūkini registruotis. Jei ne, tai tavęs laukia antra baudikė nuo 1000 iki 5000 Lt ir už nugaros alsuojanti PVM registravimosi šmėkla. Jei ir dar ne, tai administracines priemones keičia baudžiamosios.

Reziumė: asmuo persekiojamas už tai, kad nori mokėti daugiau mokesčių.

Fenita la comedia.

Tai labai individualu. Tad nespratau.
Gal jums reikia pačio modelio?

Moterys bernauja. O paskui stebimės, kad moterys vyriškėja.
O gal jus įpareigoja jūsų pavardė taip elgtis?

Manau tavo mintis:

D 615
K 202

turėjo tokį pratesimą:

D Įsipareigojimai tiekėjams
K Netipinės pajamos.

Dar pora minčių.
1. Atsargas turėtumėte nukainoti ir įvertinti galimo realizavimo verte. Nukainojimams naująjame sąskaitų plane naudojama 613 sąskaita.
2. Sumažėjęs įsipareigojimas tiekėjams yra jūsų ir tiekėjo susitarimo reikalas, todėl įsipareigojimo sumažėjimo suma nebūtinai bus lygi nukainotų atsargų įsigijimo ir galimos realizavimo vertės skirtumui . Reiškia galima situacija, kai 615 <> Netipinės pajamos.

Norminis aktas:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=6343..."> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=6343...

Gal jūs kartais...kiborgė?
Nors jei manyje kažkas knistųsi, aš irgi negalėčiau ramiai miegoti.

LR PVM įst. 71 straipsnis.
1. Lietuvos Respublikos apmokestinamasis asmuo, jeigu bendra atlygio už vykdant ekonominę veiklą patiektas prekes ir (arba) suteiktas paslaugas suma per metus (paskutinius 12 mėnesių) viršijo 100 000 litų, pradedant tuo mėnesiu, kurį minėta riba buvo viršyta, privalo už tiekiamas prekes ir (arba) teikiamas paslaugas šio Įstatymo nustatyta tvarka skaičiuoti PVM ir mokėti jį į biudžetą. Už patiektas prekes ir suteiktas paslaugas, atlygis už kurias sudarė nurodytą 100 000 litų sumą, PVM neskaičiuojamas. Šis asmuo privalo nustatyta tvarka pateikti prašymą įregistruoti jį PVM mokėtoju.

O kas liečia naujos temos pavadinimo - tai dar ir "žaliuojanti piktžolė", nes
nesilaikote forumo taisyklių. Žiūrėkit, kad nesutryptų...

Nors praktiškai neteko, bet žinau, kad direktorius gali parašyti prokūrą. Užregistruoti ją registrų centre bei mokesčių inspekcijoje.
Tokiu būdu buhalteris galėtų atlikti įvairius teisinius veiksmus.
Gal yra tokių, kurie tai taiko praktikoje? Būtų įdomu sužinoti plačiau.

O kur tu matei buhą be 2 Lt.

Kaip pasakytų rusai : одна - две у.е. и по рукам.

Tikra šaunuolė. Šiaip nauja forma pvz., VILNIAUS BANKE privaloma nuo 2005-07-01.

PMĮ komentaras yra vienas mums visiems.
Komercinės paskirties prekes ne PVM mokėtojams rekomenduočiau pajamuotis su PVM. Visgi 18 proc. daugeliu atveju yra reikšminga perparduoti skirtų prekių įsigijimo savikainos dalis. Visai kas kita administracinių išlaidų atveju: čia galima ir tiesiogiai į sąnaudas.
Betkuriuo atveju - tai nulemia individuali įmonės apskaitos politika.

15 min. atžvilgiu lengvatų nenumatyta.

O jeigu bus 10001 Lt? . Ką tada darysite su tuo 1 Lt? Įtariu, kad nešite į banką .
Iš kur jūs tas abrakadabras traukiate?
Tegu dūla seifuose nors ir milijonai.

DI greičiausiai atkreipė dėmesį, kad tai nestandartinė darbo laiko situacija. Paprastai 5 dienų darbo savaitė reiškia darbą nuo pirmadienio iki penktadienio. Jūsų gi atveju atsiranda šeštadienis ir nebeaišku kuri savaitės diena iškrenta iš darbo savaitės. Todėl jei darbo laikas detaliai neaptartas kituose įmonės vidaus dokumentuose belieka surašyti darbo grafiką. Dažniausiai jie būna rašomi pamėnesiui. Nors nėra draudžiama ir kitokiam laikotarpiui. Svarbu turinys, t.y. darbuotojas turi vienareikšmiškai žinoti kada jam dirbti ir kiek dirbti.
Darbo grafikas gali būti tvirtinamas įsakymu arba be jo. Čia individualiai pagal įmonės vidaus dokumentavimo tvarką.

Iš šalies atrodo keistokai, bet variantas galimas. Tačiau kas kartą išeidamas atostogų žmogus turės atidirbti keletą dienų. Ir betkuriuo atveju jų nesusidarys trys. Todėl atostoginių išmoka vėluosis. O tai prieštarauja DK.
Antras nepatogumas, kad vidutinį darbo užmokestį reiks skaičiuoti tris kartus.
Na ir trečia: darbo užmokestį taippat teks paskaičiuoti už dirbtas dienas ir papildomai rodyti išmokėjimus.

Verčiau darykite vienu ypu: paskaičiuokite bendrą atostogų dienų skaičių, VDU ir vienu kartu išmokėkite atostoginius.

Viskas taip susipainiojo.
O buvo ir taip aišku. Aš ir taip, ir kitaip, žiū - Loreta ir išaiškino.
Taigi situacija kai "viena darbuotoja prašė pervesti kartu su alga, o aš pasakiau, kad negaliu, įstatymas neleidžia" yra 1:0 darbdavio nenaudai. Aš tik bandžiau iš Gitos išpešti koks "įstatymas neleidžia". Savo atsakymo sąmoningai tiesmukiškai nepateikiau. O be reikalo. Viską tik ir supainiojau.
99 proc. sutinku su Loretos paaiškinimu. 1 proc. pasilieku dėl biuletenio. Juk ir nemirtinai sirgdami sugebame nueti į parduotuvę duonos, į vaistinę - vaistukų, pas gydytoją - biuletenio prasitęsti. Tai kaipgi visur be pinigų. Tenka pasiimti ir tai kas liko uždirbta, bet neišmokėta. Tad nuename ir iki darbdavio. Ir joks Sodrietis neįrodys, kad aš jau nebe ligonis.
Ups, aš jau nebe ligonis, jau ligonis nebe jau...viskas vėl taip susipainiojo.
Ė apie ką čia aš dabar

Silena,

jeigu keliom žinutėm žvilgtelėtumėte aukščiau, rastumėte ir mano. Tiesiog reikia pradėti ne nuo paskutinės. Kad ją...
O klausimas buvo toks: "koks įstatymas draudžia išmokėti darbo užmokestį su atostoginiais"? T.y. būtent prieš tris dienas. O ne atvirkščiai atostoginius su DU. Čia "dangiškoji" mįslė.
Galbūt šis mažytis paaiškinimas leis jums suprasti kur link šliaužia mano minties gyvatė.

Kai būsiu senas kaip Valužis irgi rašysiu knygas, mokysiu studentus, žodžiu būsiu profesorius.
O dabar nėra laiko kai šitiek įdomių mokesčių reikia paskaičiuoti. Šiandien skaičiuojame taip, po pusmečio šiek tiek kitaip, po metų nebetaip, nes pasikeitė tvarka ir jau nebeatsimeni kaip skaičiavai anksčiau. Labai įdomu, dinamiška, jaučiasi, kad gyveni. Kol jaunas, skaičiuok. Semsiuos patirties - bus ką papasakoti senatvėje praktikams. Toks nevalužinis Mokesčių profesorius.

Klausiu koks tau įstatymas neleidžia išmokėti DU su atostoginiais. A nuka, greitai.

Jeigu direktorius pats pasirašo pakeitimą darbo sutartyje, įsakymas nereikalingas. Įsakymo reikia darbdavio įgaliotam atstovui, kai jis neturi ir negali be nurodymo atitinkamai pakeisti sutartinę nuostatą. Ir tik tuo atveju, kai jo pareiginiuose nuostatuose neįtvirtinta teisė atlikti tokius veiksmus savarankiškai. Pvz.: nėra kadrų skyriaus ir vadovo, o yra administratorius ar sekretorė.

O jeigu konkrečiau?