Darbo užmokestis

Jei numatytas valandinis atlygis jis turi būti nemažesnis nei MVA ir mokamas aišku už faktiškai dirbtą laiką.

O kas gauna mėnesinį darbo užmokestį jie gauna už darbo dienas. O nuo darbo dienų jau priklauso kai padidėja ar sumažėja vidutinis darbo užmokestis.

Prasau pagalbos, gal kam buvo toks atvejis: akcininkai ir imones direktorius pasirase 2005.06.30 darbo sutarties prieda, kad nuo 2005.01.01yra didinamas direktoriaus atlyginimas.Aisku, kad atlyginimas uz visus 6 menesius buvo moketas pagal sena darbo sutarti. Direktorius nori gauti nedamoketa suma uz visus 6 menesius. Kokia butu geriausia iseitis siuo atveju: sumoketi visus mokesciu delspinigius (Sodra ir GPM) uz 6 men.ir toliau jau skaiciuoti pagal nauja DS? Gaunasi gana dideles sumos. :-

Nesąmonė - ar DS, ar jos priedai - įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir negali galioti atgaline data. Tokiam sandoriui netaikomas retrospektyvinis būdas. Tai ne klaida, tai realiai sudaryta sutartis. Maža ko nori direktorius. Patarimų šiuo atveju tikrai neturiu...

Aciu Loreta, gal galetum imesti nuoroda, arba pasakyti kur apie tai parasyta - norieciau parodyti direktoriui.

Kokią dar nuorodą??? Kur logika? Darbo sutartyje buvo numatytos darbo užmokesčio sąlygos, po tuo pasirašė jūsų direktoriu, taip buvo ir apmokama. Sudarant naują DS ar keičiant senosios sąlygas, pakeitimai įsigalioja nuo pasirašymo momento.
DK 99 str.
"Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų..." Susitarė 2005.06.30. - nuo tada ir taikom.

Čia tokia šutka gali gautis:
pasirašom DS 2005.06.30., kad dirbame nuo.....2005.01.01. Kaip ir nelegalaus darbo pateisinimas būtų

Jeigu jau niekaip kitaip neišeina, tai bent priedo datą galėtų pakeisti į 2005.01.01. Žinoma, pasekmės liūdnos - perskaičiuoti visus mokesčius ir mokėti delspinigius... Be to, tikslinti Sodros formas.

Čia tai būtų vargo - ar negalėjo parašyti kad pvz. už 06 mėn. skiriamas priedas kuris lygus DU skirtumas *6, o nuo 07.01 naujas DU.

Wolf, įtariu, kad tavo variantas nebalai tinka Greičiausiai, direktoriui reikalinga pažyma apie DU - paskolai gauti ar kitoms reikmėms, o DU už pusmetuką kaip ir nepakanka..... Sumąsto gi jie

As irgi pasiuliau toki sprendima, pakeisti alga nuo 2005.06.30 ir ta skirtuma uz 1-6 menesi ismoketi uz 7 men. Bet kadangi vokieciai (akcininkai)per daug uzimti, tai sitas variantas netinka. Be to, sitame priede daugiau yra pakeitimu, kurie turetu buti nuo 2005.01.01., butent taip ir parasyta: nuo 2005.01.01., o priedo pasirasymo data 2005.06.30.
Ar tikrai reikes visas ataskaitas perdarineti?

Va va - užsieniečiai...Paklausk nieko_sau kaip ji varsta su tais žmogais. Jiems mūsų įstatymai negalioja Užimti.... O koks papildomas darbelis jų laukia - datos pakeitimas?
Irta, tau jau paaiškinta, kad toks priedas, kokį turite jūs, yra aplamai niekinis, taip sąlygų keisti negalima. Aš kaip buhalterė aplamai neatsižvelgčiau į tokius pakeitimus arba kreipčiausi į juristus - gal jie ką išknistų...

Aš manau, kad jums bus sudėtinga ir sodrai paaiškinti-kodėl viską tikslinate, nes jie iškart paprašys pateikti atlyginimų žiniaraščius už visus tuos mėnesius, o juose tai viskas gerai, o perdaryti jų negalite, nes tada jokių pakeitimų nebuvo, net nežinau, kaip elgčiausi...

1. Darbo sutarties sąlyga dėl darbo užmokesčio dydžio iki 2005-06-29 (imtinai) buvo vykdoma tinkamai ir keisti nieko negalima.
2. Pakeitimas įsigalioja nuo 2005.06.30. Reiškia atlyginimą už 2005-06 priskaičiuojate jau padidintą + padidintą (nedamokėtą) sumą už laikotarpį nuo 2005-01-01 iki 2005-05-31.

Tai labai panašu į premijos skaičiavimą. Ir jokių atgalinių taisymų.

Buvo ir pas mane panaši situacija, tai paskaičiavau skirtumą už praėjusius 5 mėn. ir išmokėjau kaip priedą už tą laikotarpį.

Reiškia atlyginimą už 2005-06 priskaičiuojate jau padidintą + padidintą (nedamokėtą) sumą už laikotarpį nuo 2005-01-01 iki 2005-05-31.

Jotjot, Jus turite omeny uz 2005-07 jau skaiciuoju padidinta + visi perskaiciavimai?

Dėkui Loretai13 ir Wolf už atsakymus.
dar vienas klausimas:
jei darbo sutartyje numatyta, kad darbuotojas dirba 35 val. per savaitę, bet ne visas savaites jam tiek iseina dirbti valandų, nes dirba pagal grafiką ir kartais per savaitę išeina tik 28 val. o kitom savaitėm, aišku, neviršijama 35 val. ar mes neprivalom pagal darbo sutartį darbuotojui sudaryti grafiką, kad jam išeitų tos 35 val.?

Manau, kad jei sutartyje numatyta 35 val, o dirba pvc 20 val., turite moketi kaip uz 35 val.

Turėjau galvoje tik tai ką parašiau ir nieko daugiau. Skaičiuojate jau už 2005-06 padidintą, nes įsigaliojo paskutinę (priskaičiavimo) dieną. T.y. skaičiuojant atlyginimus už 2005-06 jūs jau žinote, kad reikia skaičiuoti padidintą atlyginimą, nes darbo sutarties pakeitimas įsigaliojo.

Gal kas turit skaičiuoklę DU "iš kito galo", t.y. žinom kiek yra alga "į rankas" - reikia sužinoti kiek "ant popieriaus". Tax'inė netinka, noriu biški pasitobulinti (te nesupyksta Tomukas), tiesiog daugiau "navarotų" prisidėt, bet va elementaraus algoritmo nebepasidarau..

Pasidariau:
"ant popieriaus" = ("į rankas" - *0,33) / 0,64