NERA rašė: nu jotjot zinojau kad daug ko nezinau ir nesuprantu bet si karta is viso nieko nesupratau
gal galima aiskiau
tiesiog parasyti bus jis nuolatinis ar ne
Rašėte, kad nežinote ar bus darbas nuolatinis ar ne. Tam, kad laikyti darbą nuolatiniu reikia nustatyti kriterijų nuo kada jis tampa nuolatiniu. Jei yra netiesioginės sąlygos, kurios darbą daro periodiniu, tai žinoma nebus jis nuolatiniu. Pagalvokite, ar yra tokios sąlygos ir aplinkybės. PVZ.: buhalterio pareigos yra nuolatinio pobūdžio, tai su buhalteriu bus sudaryta kaip taisyklė neterminuota DS (gali būti išimčių). Jei tai paprastas darbininkas - priklausys nuo gamybos apimčių, sezoniškumo ir kt.
Ankstesnė taisyklė parodo kaip atsiranda nuolatinumas.
.
Advokato L.Pivoro komentaras:
Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
Paskaitykite LR DK, yra galimybė forminti laikinąją darbo sutartį ir ji nebus priskiriama terminuotai
113 straipsnis. Laikinoji darbo sutartis
1. Laikinoji darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui.
2. Laikinosios darbo sutarties sudarymo pagrindus (aplinkybes, kurioms esant gali būti sudaroma laikinoji darbo sutartis), tokios sutarties pakeitimo ir pasibaigimo, taip pat laikinųjų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatybes nustato Vyriausybė.
Be to klausimą pateikite visada išsamiai. Šiuo atveju nebuvo aišku nei koks tai darbas, nei pareigos, ar yra jūsų įmonėje pastovus etatas ir t.t.
Šiaip patarčiau pasiskambinti į apskr. darbo inspekciją ir pasikonsultuoti...