[quote="IlonaD"]

Aj, kai aš nelabai priekabi, tai man praėjo ir su Andželina

Nepamenu, ar rekomendavau šitą filmą. labai senai jį žiūrėjau. Dabar pavadinimą užmačiau, prisiminiau.
Super geras filmas. Super rekomenduoju pažiūrėt.

"Подмена"
http://binmovie.org/zarubezhnye_filmy/1147925006-podmena-changeling-2008-hdrip.html

Siūlau pasiskambinti į VKTI.
Labai maloniai konsultuoja.

epris.vmi.lt/epris/help/epris_help_EPRISuser/index.htm

Jeigu prašymas grąžinti PVM apima trumpesnį nei vienerių kalendorinių metų, bet ne trumpesnį nei trijų mėnesių PVM grąžinimo laikotarpį, prašomo grąžinti PVM suma negali būti mažesnė nei 400 EUR arba lygiavertė suma PVM grąžinančiosios šalies nacionaline valiuta.

- Jeigu prašymas grąžinti PVM apima kalendorinių metų arba likusį kalendorinių metų PVM grąžinimo laikotarpį, PVM suma negali būti mažesnė nei 50 EUR arba lygiavertė suma PVM grąžinančiosios šalies nacionaline valiuta.

Tai kad nėra konkretaus klausimo - kas neaišku tame pildyme.

To PVM per metus apie 450 Lt. susidaro iš vienos šalies, ar iš skirtingų šalių?

Ne visada įmonė turi galimybę susigrąžinti. Tai, kai tos galimybės neturi, vadinasi, leidžiami?

O ta paslauga, aplamai, bus atlikta?

O aš buvau prisisvaigus
Ačiū, kad pakalbėjai su manimi

Nei kaip, brangioji, kolkas neskaičiuoju. Styguoju, kaip ką skaičiuot
Bet tai, kaip ir aišku dėl to prastovos laiko - standartinis, kaip ir sakai. Kitokių minčių net nebuvo.

Tininga,
DK 143 straipsnis. Darbo laiko struktūra

1. Į darbo laiką įeina:

1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;

2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;

3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;

4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;

5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;

6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;

7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;

8) prastovos laikas;


Tai gal lygioj vietoj problemą keliu

Tai va, ir aš taip mastau. Tai su tuo prastovų žymėjimu reikia labai atsargiai.... Ir Vilniaus VDI taip atsainiai parekomendavo žymėt prastovas tolimojo reiso vairuotojui, ir MMA (800,00 Lt.) mokėt, ale, taupymo sumetimais.

Reiks dar kartą paskambinti VDI. Žiūrėsim, ką išmastys. Bet, įtariu, kad nieko gero.

Pasibaigus suminiam apskaitiniam periodui, sumuojam faktiškai dirbtas valandas ir lyginam su darbo valandom pagal 5 dienų darbo laikotarpį.
Kaip su prastovom? Tai juk prilyginama nedirbtam laikui bus, taip? Tai dienas, kai buvo prastova, ir iš tų 5 dienų išminusuosim, taip? Tai ar neišlys galybė viršvalandžių tolimojo reiso vairuotojams?

Oj, kaip ačiū, kad čia mano nuorodą apie skiepus pakomentinot ne vienas netgi Tokia super persona pasijutau

Nu nesiskiepikyt - geriau visokių ten vaisių pavalgyt, ane

Pirma gaukit Lenkų laišką, po to darykit sprendimus
Gal jie tik infornuos, kad Jūsų prašymą patenkino

Ne taip supratot. Niekas nieko be Jūsų lenkams nepateikė. Čia Lenkų VMI Jums tiesiogiai laišką išsiuntė. Neužilgo gausit. Turėtumėt į el. pašto dėžutę gauti. Apie tai ir informuoja mūsų VMI Jus.

Nu ar gražu? Keliom žinutėm aukščiau pažiūrėk

Nu bet pykti gal negalima ant Tavęs Po Tavo reklamos, žiū, kiek komentų , o po mano - 0

Ponai buhalteriai

Kaip žymit tolimųjų reisų vairuotojų dienas, kai būna savaitę, dvi ar net tris namuose? O kartais ir visą mėnesį. P ar PN (Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės).
Norėčiau žymėti PN ir mokėti MMA (800,00 Lt.). Ar kas darot taip?????

Plius, neleidžiami atskaitymai.

Išskaičiuot 336,00 Lt. , t.y. 50 proc. mokėtino darbo užmokesčio.

59 straipsnis. Pelno (nuostolių) paskirstymas
1. Eilinis visuotinis akcininkų susirinkimas, patvirtinęs metinių finansinių ataskaitų rinkinį, turi paskirstyti paskirstytinąjį bendrovės pelną (nuostolius).

2. Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendime paskirstyti bendrovės pelną (nuostolius) nurodoma:

1) ankstesnių finansinių metų nepaskirstytasis pelnas (nuostoliai) ataskaitinių finansinių metų pabaigoje;

2) grynasis ataskaitinių finansinių metų pelnas (nuostoliai);

3) pelno (nuostolių) ataskaitoje nepripažintas ataskaitinių finansinių metų pelnas (nuostoliai);

4) pervedimai iš rezervų;

5) akcininkų įnašai bendrovės nuostoliams padengti (jeigu visus ar dalį nuostolių nusprendė padengti akcininkai);

6) paskirstytinasis pelnas (nuostoliai) iš viso;

7) pelno dalis, paskirta į privalomąjį rezervą;

8) pelno dalis, paskirta į rezervą savoms akcijoms įsigyti;

9) pelno dalis, paskirta į kitus rezervus;

10) pelno dalis, paskirta dividendams išmokėti;

11) pelno dalis, paskirta metinėms išmokoms (tantjemoms) valdybos ir stebėtojų tarybos nariams, darbuotojų premijoms ir kitiems tikslams;

12) nepaskirstytasis pelnas (nuostoliai) ataskaitinių finansinių metų pabaigoje, perkeliamas į kitus finansinius metus.
*****
No coments...

amadina22, kodėl taip manai?

Jeigu atlyginimas už tiek dienų neša, kad galima būtų išskaičiuoti priklausančius alimentus, tai visus, kiek priklauso ir atskaičiuoji.

[quote:2b0334ebb7]Vaikutis 2010-10-12 15:58

Sveiki,

Atleidinėju 2010.10.12 darbuotoją iš kurio išskaičiuoju alimentus (400 lt/mėn).
Ir susimasčiau kiek turėčiau išskaičiuot iš DU:
-Visus 400 Lt?
-Ar dalį alimentų, kurie tektų tik dirbtoms dienoms? (pvz. 400/31*12=154,84Lt)?
[/quote]

Taip suprantu, kad taip nurodyta vykdomąjame atskaičiuoti kas mėn. po 400,00 Lt., taip?
Tai, jeigu už tas dirbtas dienas, tie 400,00 Lt. nėra daugiau nei 50 proc. mokėtino atlyginimo, tiek ir išskaičiuojat.

Tai taip suprantu, kad dividendams nebuvo skirta pinigų, taip?

O čia už kuriuos metus - už 2009 m.?
Jeigu per pelno paskirstymą jie buvo skirti dividendams, tai galima. Svarbu, kad akcininkai nesiskundžia.
Ar buvo skirta pelno dalis už 2009 m. dividendams?

Dienpinigiai vistiek būtų neleidžiami atskaitymai.

Peržiūrėjau vakar 2 filmus. Vos ne analogiškus Ir pataikyk man taip. Nežinojau apie ką jie. O jie apie vaikus, kurie ieškojo savo mamos. Kažkas, berods, jau buvo rekomendavęs :
"Август Раш" - http://www.kinopoisk.ru/level/1/film/86566/

O aš siūlau pažiūrėti:
"Итальянец" - http://www.kinopoisk.ru/level/1/film/160954/

Remiantis teiginiais, kad buhalteris dirba valstybės institucijoms, galime daryti prielaidą, kad buhalterius turėtų samdyti tos valstybės institucijos, kurioms dirba buhalteris ir patupdyti į tam tikras firmas, ir atlyginimą mokėti Ir neliktų VMI vieno skyriaus - tikrintojų Ir darbdaviai bijotų dirbti nelegaliai
Jėzau Jėzau, kad čia išvarčiau. Ir vilkas sotus, ir avis sveika, ir niekam nieko įrodinėt nereikia

rimantas88, Tu jai pataisyk. Jai pačiai neišeis... Ji gi rašė... Ir įmesk atgal.

Tai neiimdavot parašo, jeigu darbuotojas parašo prašymą "Prašau atleisti nuo spalio 11 d." (pvz.) ir direktorius uždeda rozoliuciją atleisti.

O jeigu darbuotojas prašo atleisti nuo spalio 11 d., o direktorius uždeda rezoliuciją, kad atleisti nuo spalio 18 (pvz.), tai jau nesutapimai datose. Darbuotojas irgi turi dėt parašą, kad sutinka. Kitaip gali būt atleidimas vienpusis

Normal procedūra

Manau, kad gali. Juk nėra parašyta, kad iškart visas turi išnaudot. Lygiai, kaip su apmokamom atostogom, nėra reglamentuota per kiek turi išnaudot, tik tos 14 dienų tai jau turi būt kartą metuose...