Įsakymai

o kodėl laisvos neduoda, juk paaiškinkite kad negalite atvykti, o šiaip tai viskas kaip ir teisėta

sveiki,

gal turit pavydi isakymo del l.e.p. skyrimo. Direktorius isejo tevystes atostogu. Kiek zinau lep direktoriu turi paskirti akcininkas, jis yra vienas is ju, o kiti uzsienieciai, tai kaip man juos sugaudyti???

jis išėjo tėvystės atostogų (iki vaikui sueis mėnuo) ar vaiko priežiūro atostogų? (šitas sąvokas daug kas maišo, tai todėl tikslinu:)).
Kai toks laikinas nebuvimas darbe - tėvystės atosogos. Tai parašo įsakymą, kad nuo tada iki tada išeinu tėvystės atostogų, mane pavaduoti skiriu tą ir tą.

tevystes -1 menesiui iseina. Tai jis pats paraso, issileidzia save ir paskire kita, taip :) Dekui [/u]

taip.

Sveiki, gal kas galėtumėt įkelti įsakymą, dėl atostogų ir įsakymą priimti į darbą?

prašau priėmimas.doc atostogos.doc

o jeigu isakyme nera numerio jis yra galiojantis ar ne?

ne.
Dokumentas privalo būti užregistruotas ir turėti numerį.
Jeigu jo nėra užregistruoto, reiškia jo nėra iš viso.
Įsakymų numeriai ypač svarbu, negali būti taisyti, įterpiami su raidiniais ir pan.

Elste, nebūk tokia kategoriška. Tarkime yra įsakymas dėl žmogaus priėmimo su data, su visais reikalingais punktais. Įsegtas prie bendrų įsakymų, kopija - žmogaus byloje. Tik numerio nėra ir dar neužregistruotas. Ir ką - vadinasi žmogus nepriimtas? Kur parašyta, kad toks įsakymas negaliojantis?

taigi... personalo klausimais įsakymas... neregistruotas... įsegtas pire bendrų įsakymų...
nu ir nu
O dėl dokumentų registravimo, reiktų pasiskaityti Raštvedybos taisykles, jeigu dokumentas neregistruotas, reiškia įmonėje jis neegzistuoja, nes jo nėra dokumentų apskaitoje. Tai yra tik kažkoks popierėlis, kurio nei vykdyti reikia, nei jo kas paiso.
O Tavo duotu atveju žmogus gi priimtas, nes darbo sutartis pasirašyta ir sodrai pranešta tik va įdomu, gal ir darbo sutarčių neregistruoja ir numerio nerašo

Skaityti III. dalies, 8 punktą (ir toliau)
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

nu dabar jinai mane visiškai žiopla laikys. Aš tik pvz daviau.
Jei įsakymas pasirašytas (bile koks), jei yra supažindinti su juo žmonės, t.y sudėjo parašus, kad susipažino, kad sutinka su tuo, kas tame įsakyme, tai tu man taip realiai pasakyk - kokia institucija gali šito dokumento nepripažinti, jei jis bus be numerio?

nu nelaikysiu žiopla,
ale kitą kartą pagalvok ką rašai, kai pvz., rašai
o įsakymus personalo klausimais visada tikrina VDI.
IR labai atkreipia dėmesį į numeraciją, kad nebūtų praleistų, sužinojus kad atvažiuoja tikrinti, įterptų įsakymų

Čia viena pažystama manęs užklausė ar reikia įsakymo. Direktorius nori padėkos raštus darbuotojams duoti

padėkos raštai - skatinimo priemonė (kuri gal būt pas jus numatyta ir darbo tvarkos taisyklėse).
Taigi, jeigu rašomi įsakymai, kai skiriama drausminė nuobauda, tai rašomi ir kai darbuotojai skatinami (skiriamos premijos, dovanos, garbės raštai). Nes skatinimas panaikina nuobaudą, tada laikoma kad darbuotojas nebuvo baustas. DK 238 str. ir DK 244 str.

Žemai lenkiuosi Kuo ilgiau gyveni, tuo daugiau sužinai

Elstei teikėtų taxe personalinį paminklą pastatyti, ji viską žino.

Užduosiu kvailą klausimą, bet noriu protingo atsakymo

KAM REIKALINGI ĮSAKYMAI LABAI MAŽOJE ĮMONĖJE?

Įmonėje dirba 2 asmenys. Direktorius ir buhalterė.
Metų gale rašau įsakymą praėjusioms atostogoms direktoriui, pavadavimui ir pan.

Dėl TVARKOS,
nors galvoju kad jų absoliučiai nereikia. Darbas del darbo

Kas tikrina tuos įsakymus? Kolkas nei viena tikrinusi inspektorė neprašė.

Daugelį darbų, regis, mes darome - kaip sakote - tik tam, kad būtų padaryta. Bet darome todėl, kad kažkurie teisės aktai to reikalauja. Kad ir kaip tai atrodytų beprasmiška. O tai, kad tų dokumentų niekas iki šiol nepaprašė - labai nerimtas argumentas
Mažoms įmonėms galioja tie patys įstatymai ir kiti norminiai aktai.

Kad ir Dokumentų rengimo taisyklės...

Kai paprašys, bus per vėlu
O visa įmonės veikla turi būti dokumentuojama, žodžio prie bylos neprisiųsi
ir kai žmogui tik žodžiu bus suteiktos atostogos, jis išeidinės iš darbo ir pasakys, kad visus 5 metus neatostogavo, dabar apmokėk kompensacija už nepanaudotas atostogas. Ir jis bus teisus, nes kur įsakymas išleisti jį atostogų, kur jo parašas, kad jis išėjo tų atosotgų, kur atostogų kortelė už kuriuose metus kada atostogavo...
Taip ir su visais kitais klausimais.

O tai kad maža įmonė... niekas netikrino.... tai gal ir PVM neskaičiuojate ir nemokate, pajamų mokesčio nemokate, sodrai nemokate, sąskaitų nerašote - nafig, gi sakė žodžiu, kad sumokės kažkada. Ai kam čia reikia, mes maži, niekas gi neprašė ir netirkino.