Tai į 6 kl. gali nueiti (aplenkiant 2 kl.), bet vistiek negali taip sau nurašyti, be jokio pagrindo.

Atsargų nurašymui koks nors dokumentas yra būtinas.

Tas įstatymas tik dirbantiems ES. Jam yra atskira diskusijų tema. tax.lt/postx8452-0-60.html
Čia naudingas VMI komentaras dėl komandiruočių:
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/2651EC17D67CC8D2422...

Parašyta - "didesnė už 1,3 MGL". Vadinasi, lygi netinka.Reikia +1.

31,25 Lt už 1 dieną galiojo nuo 2003-01-01 iki 2003-09-30 (25 proc. MGL). Nuo 2003-10-01 - 15 Lt ( 12 proc. MGL).

GPMĮ sako: "Jei su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios išmokos už atitinkamą mokestinio laikotarpio mėnesį mokamos dalimis, tai pajamų mokestis išskaičiuojamas išmokant paskutinę šios išmokos dalį (nuo bendros už tą mėnesį išmokėtų dalių sumos), išskyrus ... už gruodžio mėnesį... Jeigu paskutinė su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusi išmokos už atitinkamą mokestinio laikotarpio mėnesį dalis neišmokėta per 10 darbo dienų tam mėnesiui pasibaigus, tai pajamų mokestis turi būti apskaičiuotas nuo per tą mėnesį išmokėtų dalių sumos."
Kitaip sakant, nereikia išskaityti GPM nuo avansų, jei atlyginimus galutinai išmokėsi per 10 darbo dienų sekantį mėnesį. Jei ne - turėtum išskaityti 33 proc., nes 2 taikyti tą patį mėn. negalima.
Su išmokomis dalimis tikras vargas.

Iš Sodros psl.:
Tais atvejais, kai apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai jis buvo išleistas vaiko nuo 1 iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.

Viskas gerai.

Ką konkrečiai nori paskaičiuoti? Jei taip naudinga būtų, visi padidintų. Padidinsit atlyginimus, padidės sąnaudos, sumažės pelno mokestis. Bet dar daugiau padidės Sodra ir GPM.

Čia yra apie dividendus užsieniečiams, gal pravers.
nauja.vmi.lt/lt/?itemId=1003231&EasyFormId=...

Gerai gyvenam, pasipykstam , susitaikom ir toliau važiuojam; kažkaip tamsta retai pro šalį eini...

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2567...+kodeksas
Apie atostogas - nuo 169 str.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Pajamuokite taip, kad patiems būtų aišku ir patogu. Pvz., skarda pas mus būna lapais arba kg. Pajamuojame lapais, nes patogiau skaičiuoti, nesversi gi gabaliukais. Aišku, kartais sunkoka išsiskaičiuoti kitais mato vienetais.

DU apskaitos žiniaraštis yra čia kairėje - Meniu-Failai-Apskaitos blankai, jei tai turi omeny. Segi kas mėnesį į bylą, gali kartu su tabeliais, Sodros ataskaitomis (viskas, kas liečia DU).

Argi apmokėjimui už kasmetines atostogas naudojamas koeficientas 0,7 Jis naudojamas tik skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. O apmokant už kasmetines atostogas, apmokama už darbo dienas, kurios tenka atostogų laikotarpiui.

Jei mano direktorius būtų tokių pažiūrų, gal aš irgi nesukčiau galvos, kaip padėt įmonei.

Skiriant lėšas paramai, tantjemoms ir pan. sudaryti šiam tikslui rezervai NETURI būti mažinami. Rezervų suma tik rodo, kokią pelno dalį savininkai skiria konkrečiam tikslui , kad nepanaudoti tos dalies , sakykim, dividendams. Jokių korespondencijų daugiau nereikia.

Ar naudojat paskirstymui 59,69 sąskaitas? Man tai daug paprasčiau be jų, nors gal ne taip "buhalteriška".

Mes atostoginius skaičiuojame tame pačiame suteikimo lapelyje.

Kaip jums lieka rezerve 2000 Lt? Juk skiriant paramą, daromi tik įrašai D61 K 27. Rezervo sąskaitų tai neliečia, jis lieka 3000 Lt.

Akcininkui išmokėti galima dividendus. Jei jis nori ką nors apsimokėti, tegu rašo prašymą "Prašau iš man priklausančių dividendų apmokėti... ir t.t." Iš tos sumos išskaičiuojamas 15 proc. GPM kaip iš dividendų.

Žmoniškai paaiškinta yra kokius 100 kartų. Tik reikia nepatingėti paieškoti. O 0,7 naudojamas atostogų kompensacijai skaičiuoti.

Nereikia imti nei pašalpos, nei dienų.

Taip nebuvo, kad neateitų

Norėjau tik pasakyti, kad nereikia e-banko 10 kartų tikrinti, kai žinutė praneša.

Aš įvedusi, kad praneštų apie įplaukas į mobilų žinute. Labai patogu, žinau, kada atlyginimų pavedimai įskaitomi iš banko, ir visiems pranešu malonią žinią.

Bet jeigu neatleidžiamas, o lieka dirbti? Manau, kad nieko daryti nereikia.

111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Terminuota sutartis savaime tampa neterminuota, jei darbuotojas neatleidžiamas paskutinę dieną. Ar būtinas tam įsakymas?

Tai gal nieko ir nesumokėjai mylimam biudžetui?