A dalis pildoma, jei jūsų bendrovė turi kitų įmonių akcijų. Duomenys apie jūsų akcininkus pildomi B dalyje

Man ir reikia žemės mokesčio. O nuomos mokestis mokamas Vilniuje iki 11 15, vakar išsiaiškinau.

Vakar iš manęs taip pat priėmė, nieko nesakė.

O iki kada turėčiau sulaukti? Ar po to dar pildyti ir pristatyti deklaraciją?

Ar atostogų suteikimo lapelio (įsakymo) forma griežtai reglamentuota? Svarbu, kad būtų aišku.

Ar forume nėra vilniečių, ar vilniečiai neturi žemės?(tik nesupykit)

Skaičiuojant pelną, į pelno (nuostolio) ataskaitą įeina visos pajamos ir sąnaudos. Pelno mokesčio deklaracijoje atliekami koregavimai . Draudimo išmokoms tikriausiai tiks 44 eil. (čia 2003 m.)

Galima tą periodą išskirti dalimis.

Baltuti,
Žinai, kokį mes priėmėm sprendimą, kai reikėjo mokėti budėtojams už naktines ir šventines valandas? Įvedėm signalizaciją, o juos atleidom. Taip kad žiūrėk su skundais.

Prašau pagalbos vilniečių. Esame įsigiję pastatą su žeme Vilniuje (UAB registruota ne Vilniuje). Šiemet pirmą kartą reikia mokėti žemės mokestį. Nuo ko pradėti??

Kiek valandų pas jus dirba? Gal išeitis būtų nustatyti jam tokį darbo grafiką, kad dirba tomis dienomis, kai neišvykęs.

Pelno mokesčio - taip. Savaime aišku, balansą ir priedus.

Jeigu komandiruotėje jis jūsų reikalų netvarko, ir jūs komandiruotės neforminate, tai turi išeiti nemokamų arba eilinių atostogų.

Tikrai neįmanoma atsakyti, nežinant kokią programą naudoji.

Jei tai UAB, vistiek reikia pildyti 0475 formą.

[quote="Evaldas-k"]Sveiki prašau pagalbos esu naujokas.
Kas galėtu išaiškinti atlyginimų skiačiavimų principa. Kiek ir į kokias s-tas reikia išnešioti. Turiu parsisiuntes net kelias programas. Bet man reikia taip sutvarkyti, kad atlyginimus skiačiuotų mūsų pagrindinė programa. Ir nežinau tiksliai ka į kokias s-tas vesti.. [/quote
Priklauso nuo sąskaitų plano, programos. Ar joje yra atlyginimų skaičiavimas, ar vesi tik galutinius duomenis.

B.I.2.Nebaigtos vykdyti sutartys

Gal tam geriau tiktų 59 eilutė?

Jūsų darbo grafikas netelpa į jokius rėmus. Per 7 dienas galima dirbti ne daugiau kaip 48 val.
Darbo kodekso XIII skyrius apie darbo laiką
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...

Geriausia paskambink į savo VMI. 2003 m. mums permoką už 2002 m. užskaitė be prašymo. Bet laikai keičiasi.

Tikrai nesiginčysiu, nes taikiau 0 tarifo būdą, ir tiksliai nežinau. Tik įdomu, kokie tada įrašai? Juk jei buvo traukta į sąnaudas, tai turėjo būti
D 12 Turto įsigijimo savikaina K Pinigai, skola
K 12 xx Įsigijimo savikainos nurašymas D 6 kl. Sąnaudos.
Ar tas antrasis įrašas nebuvo daromas?
Bet kuriuo atveju pelno mokesčiui tai įtakos neturi.

Sunku tiksliai prisiminti, nes tai buvo seniai. Atrodo, kad jei buvo pritaikytas 2 sąnaudų būdas, tai įsigijimo savikaina turėtų būti iš karto nurašyta į sąnaudas, ir nusidėvėjimas neskaičiuojamas. Kaip daryta ankstesniais metais?

Pas mus darbo sutartyse numatytas pagrindinis atlyginimas ir priedas pagal darbo rezultatus. Šiuos priedus kas mėnesį paskiria vadovas ir išleidžia įsakymą "mokėti tokius priedus ir t.t". Kol kas niekas prie to nekibo. Aišku, tai leidžiami atskaitymai, apmokestinti Sodra, GPM.

Kažkas ne iki galo parašyta. Tikriausiai turėtas omeny būtent DK 144 str. 3 p. apie maksimalų darbo laiką, kuris dabar yra 48 val. Bet tai nereiškia, kad visi privalėsime dirbti po 60 val. ir daugiau.

Iš tikrųjų išmokti ir išmokyti galima visko (ypač jei yra noro), bet kaip atskirti, kad žmogus sugebės išmokti? Norisi tikėti, kad aukštąjį baigęs žmogus turėtų sugebėti. Esu turėjusi kolegų, kurie ir 10 kartų pakartojus nesupranta, kitą dieną vėl klausia. Tada jau vargas.

Darbo kodeksas:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Per kokias žinias taip galėjo sakyti? Gal ji ką praleido? Su viršvalandžiais negalima dirbti daugiau kaip 48 val. O šiaip Lietuvoje-40 val darbo savaitė.

dabar galima išieškoti iš viso ne 50 proc. DU, o
-20 proc. nuo DU, neviršijančio MMA, ir
-70 proc. nuo DU dalies, viršijančios MMA.
Antstolis savo rašte rašo - išskaičiuotą sumą padalinti proporcingai (2 išskaitymai)

Skaičiuojant atostogų kompensaciją ( taip pat ir eilines atostogas), į darbo stažą neįskaitomos tik nemokamos atostogos virš 14 d. per metus). Visas kitas laikas įskaitomas.

Darbo kodekso 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Yra jau, tokia bėganti eilutė. parašo, kad dar negalima naudotis, bet veikia