Supratau ačiū labai labai
dar ir buvo uždėta pagal nutylėjimą ,dar ir todėl negalėjau koreguot

man kalendoriuje leidžia tik nurodyti ar tai buvo D ar A ar P ar dar koks velnias,bet kiek valandų dirba tą diena,neleidžia niekur įrašyt
gal kažką reikėtų papildomai apsirašyti?

O tai kur tuomet nurodyti kiekvienos dienos skirtingas darbo valandas?man kažkaip nepavyksta
Jei dirba ,tarkim po 6 valandas,tada viskas gerai...bet jei valandos keiciasi?

Ačiū!!!
O kalendoriuje ,prie dienos trukmės,rašote standartines 8 val.?
ir jei dirbo laikas kasdien skiriasi,tada taisyti tik tabelyje?

Sveiki,
gal galite pasidalinti patirtimi kaip apsirašyti darbuotojus,kuriems yra taikoma suminė darbo laiko apskaita ir nustatytas valandinis atlyginimas? Ar reikia kas kartą kiekvienam tokiam darbuotojui pildyti atskirą kalendorių ar yra kokių kitokių variantų?
O kaip daryti su tokias darbuotojais,kurie prieš tai dirbo ne pagal suminę,o dabar keičiama į suminę?
Ar priskirti tik kitą kalendorių?

Sveiki,
gal galite pasidalinti patirtimi kaip apsirašyti darbuotojus,kuriems yra taikoma suminė darbo laiko apskaita ir nustatytas valandinis atlyginimas? Ar reikia kas kartą kiekvienam tokiam darbuotojui pildyti atskirą kalendorių ar yra kokių kitokių variantų?
O kaip daryti su tokias darbuotojais,kurie prieš tai dirbo ne pagal suminę,o dabar keičiama į suminę?
Ar priskirti tik kitą kalendorių?

Ačiū Jums labai!!!!

[/quote] Jei jūs normaliai viską surašytumėt, tai būtų galima normaliai ir atsakyti.

Darbuotojas įdarbintas nuo 07.13 iki 07.24(atleidimas) 8d.d/64 val.
pagal darbo grafiką turėjo dirbti ir dirbo 11d.d/77 val.,
Viršvalandžiai 13 val.?

p.s.dėkoju už kantrybę

[/quote] Bet argi darbuotojas dirbo pilną mėnesį?

Ne,tik 11d.d, bet pagal grafika jam tiek ir priklausė dirbti...
Dabar jau visai pasimečiau kaip reikia proporcingai skaičiuot ir ką su kuo lyginti
dirbo nuo 07.13 iki 07.24 ,tai gal tuomet lyginti turiu 8d.d./64 d.v ?ir tada jau 7 valandos viršvalandžių?

Ne,trys mėnesiai
tik šis darbuotojas tiek atidirbo ir išeina...
[/quote] Tai skaičiuokite proporcingai dirbtam laikui.

Darbo sutartyje nurodytas DU už pamainą,pamaina yra 11d.d,tai tuomet priskaičiuoju nurodytą sumą už pamainą ir jokių viršvalandžių nėra.Taip?
tarkim už 07 mėn. buvo 20 d.d/159 val.
tuomet lyginu su 11d.d/77 val.?

[quote=Tininga]
O pas jus apskaitinis laikotarpis yra savaitė? Dvi savaitės?

Ne,trys mėnesiai
tik šis darbuotojas tiek atidirbo ir išeina...

Tada dar paklausiu,bo jau visai susibalamutijau:(

darbuotojas per menesi dirbo tik 11 d.d(pamaina),,viena savaitė 46 valandos,antra- 31 valanda,tai tuomet lyginant per dvi savaites viršvalandžių nėra?

[
ar rašyti savaitės trukmė iki 52 val per savaitę..........................................................
[/quote] Galite rašyti, jog darbo laiko norma yra 40 val. per savaitę, o maksimali savaitės trukmė iki 52 valandų. Kaip birža į tą pažiūrės, nežinau...

5) maksimalusis darbo laikas, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, vidutiniškai per 7 dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip 48 val., skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį.

Ar aš teisingaii suprantu,maksimalus darbo laikas 48 val.per savaitę ,bet leidžiama dirbti ir 52 valandas,bet tokiu atveju,tai jau bus viršvalandžiai?

Sveiki,
kaip pakomentuotumėt SUFLERIO išaiškinimą dėl maksimalaus darbo laiko?Ar tikrai galima dirbti ir grafikuose numatyti 52 valandas?kažkaip DK to nerandu

8. Maksimalus darbo laikas dirbant pagal suminę darbo
laiko apskaitą
Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, maksimalus darbo laikas per bet kurias 7 dienas
yra 52 valandos, neįskaitant papildomo darbo ir budėjimo (DK 115 str. 3 d.). Anksčiau buvo
nustatytas maksimalus 48 val. darbo valandų per 7 dienas skaičius (DK 114 str. 2 d. 5 p.). Be
to, DK pakeitimai leidžia pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems darbuotojas jų darbo
grafike iš karto nustatyti 52 darbo valandas per savaitę (DK 115 str. 3 d.). Šie pakeitimai
leidžia trumpą laiką dirbti daugiau viršvalandžių, tačiau neleidžia darbuotojui nustatyti
didesnės darbo laiko normos ar nemokėti už viršvalandžius

Ar tikrai 32,78???

Darbo užmokestis esant
terminuotoms darbo
sutartims nuo 2017-07-01
Pateikta kartu su
garantinio fondo ir
ilgalaikio darbo išmokų
įmokomis
Darbo
užmokestis 32,28 %

Ačiū.
Bet tada nesutaps pajamų eilutė su pajamomis lyginant su PVM deklaracijomis,ar nekreipti dėmesio?

Sveiki,
kaip teisingai reikia parodyti ilgalaikio turto pardavimą PLN deklaracijoje prie pajamų,ar tik rezultatą,ar sumą už kurią pardavėm?
pvz. padavimo rezultatas 500 Eur.,o sąskaita už ilgalaikio turto pardavimą 2500 ?

[/quote] Taip. O ar būtų viršvalandžių, ar nebūtų, suminėje apskaitoje atostogų skaičiavime taikoma 5 d.d. savaitė.

Laaabai laaabai Jums ačiū,kad dalijates patirtimi ir patarimais

Tai rašau įsakymą,kad įvedama suminė darbo laiko apskaita tiems darbuotojams,gaunu darbuotojų parašus ir viskas?
jeigu dirbs,neviršijant 5d.d mėnesinio laiko ir dienų skaičiaus,tai atostoginių skaičiavimas toks pat,kaip ir be suminės?

Tininga,
gal galėtumėt dar pagelbėt ir pažiūrėti ar toks variantas yra tinkamas,kad jau man būtų ramu

taip,tie dalykai bus kintami
o gal galima kažkaip sudaryti darbo sutartį 5d.d ir nurodyti,kad dirba pagal grafiką?
ar įmonomas toks variantas?

Sveiki,
šaukiuosi pagalbos

pradėsime veiklą,bus parduotuvė,kuri dirbs I-V nuo 11 iki 19 val.,VI nuo 11 iki 17 val.,vadovai planuoja turėti vieną pagrindinę pardavėją ir darbo sutartyje nurodyti,kad dirbs 5d.d savaitę,40 val.ir kitą ,pagalbinę,kuri dirbs kai pagrindinei reikės išeiginių..kaip patartumet visa tai apiforminti darbo sutartyse?
jei sudaroma darbo sutartis ir nurodoma,kad dirba 5 d.d (40 val)pagal pagal darbo grafiką,ar tai nėra suminė darbo laiko apskaita?ar pakanka nurodyti,kad dirba 5d.d pagal darbo grafiką?
tai,manu,kad ir pagalbinė turėtų dirbti pagal grafiką?
Pagelbėkit,visai smegenys neveikia

Sveiki,
įmonė nuomuojasi l/a iš darbuotojo,nustatyta mėnesinė nuomos suma 100 Eur.Sutartyje nurodyta,kad į nuomos kainą įeina visos eksploatacinės išlaidos ir kuras.Kokiais patartumėt pagrįsti dokumentais,kad tai nebūtų pripažįstama darbo užmokesčiu?kaip išsisukti iš tokios situacijos?
o gal sutartyje nurodyti ,kad mokama kažkokia nustatyta suma už nuvažiuotus kilometrus per mėnesį,bet ne daugiau,nei 100Eur.
Patarkit kas galit,labai prašau,o tai jau net panika pradeda imti

Ačiū Jums labai,pasinaudosiu Jūsu patarimu:))

O gal galima iškarto įrašyti,kad didinamas atliekant tarpusavio užskaitą,kapitalizuojant akcininko skolą?
bet ar vienu ir kitu atveju nereikia kažkokių papildomų dokumentų registrų centrui pateikinėt?
Nes,kiek suprantu,jei tvirtintumėm per notarus,tai jau jie reikalautų tokių papildomų dokumentų.
Ar aš teisingai mastau?

Sveiki,
Tess,matau,kad Jūs esat labai kompetentinga dėl įstatų keitimo,patarkit ir man ,prašau
Norime pasididint įstatinį kapitalą el.būdu -kapitalizuojant akcininko skolą.Ar teisingi mastau veiksmų seką?:

1.Akcininko sprendimas dėl didinimo (piniginiais įnašais)
2.Pasirašom.el.parašu
3.Keičiam įstatus
4.Teikiam JAR-1
5.Surašom papildomą akcininko sprendimą dėl skolos kapitalizavimo(registrų centrui tokios info nereik teikti ?)

Iš anksto dėkoju už atsakymą.

Rute,pažiūrėjau grafiką,dirba,pvz. tris dienas,tada išeiginė,tada vėl dirba 5 dienas ,išeiginė ir vėl trys darbo dienos.Tai lyg ir gerai?
o 35 val.poilsis turėtų būti tarp pamainų,teisingai supratau?
Labai dėkui už patarimus,žalias esu suminėje,tai labai gerai žinoti įvairius niuansus.
Tik dabar galvoju kaip užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį,kur yra ne darbo dienos

ačiū labai už atsakymą,
Vadinasi teisingai bandžiau vadams paaiškinti,kad neteisingai buvo pas juos skaičiuota.
Suminė apskaita įvesta motyvuojant tuo,kad darbuotojai dirba ir per išeigines,pamainomis,kurios yra 12 dienų ir tuomet turi tik dvi išeigines...