Lietuva dar nėra tiek toli pažengusi (moralės ir dorovės požiūriu ), kad joje galiotų "džentelmeniški susitarimai". Jokiu būdu nemėginkite sutarties nutraukti, pranešdamas žodžiu: kita sutarties šalis bet kada paneigs jus apie tai informavus, o jūs neturėsite jokio įrodymo. Apie ketinimą nutraukti sutartį informuokite būtinai raštu, būtinai gaukite kitos šalies žymą, kad ji tą raštą gavo (arba išsiųskite reg.laišku su įteikimu).
Abi sutarties šalys privalo turėti po savo sutarties egz., nepaisant to, ar sutartis vykdoma/įvykdyta, ar nutraukta.

Taip !!!!

Kuriame punkte DS jūs norite tai įrašyti? Juk nesutalpinsite!
Paprastai šie klausimai aptariami įmonės vidaus tvarkoje arba kolektyvinėje sutartyje.

Pasiskaitykire akcinių bendrovių įstatyme:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
bent 24 str., 38 str., 59 str.

Forume jau buvo ne kartą aptarta, pasieiškokite! Pvz. čia:
tax.lt/postt7112.html
ir kt.

Variantai keli: 1) nepagrindinėje išleisti neapmokamų atostogų (tai, aišku, DK pažeidimas, bet... ); 2) nepagrindinėje leisti nedirbti administracijos sutikimu (bet: ne visas 28 dienas!); 3) atostogų laikotarpiu nutraukti DS su nepagrindine darboviete (nutruks darbo stažas atostogoms ir išeitinei...).

Atostogos pagrindinėje ir antraeilėje darbovietėje gali būti visiškai nesusiję, juo labiau, jei dar ir nepriklauso pagal išdirbtą darbo laiką. Šiuo atevju gali būti keliamas klausimas dėl darbuotojo poilsio: juk atostogos skirtos pailsėti, tad jei darbuotojas atostogų pagrindinėje darbovietėje metu dirbs antraeilėje darbovietėje, reiškia, jis nepailsės, o tai savo ruožtu gali būti priežastimi, jei atsitiks nelaimingas atsitikimas, prigamins broko ar pan. Jei antraeilėje darbovietėje darbdavys geranoriškas, manau, galėtų rasti variantą ir leisti darbuotojui bent 14 d. pailsėti...

Anuliuokite arba pakeiskite įsakymo formuluotę, pagal kurį darbuotoją atleidote pačios prašymu. Juk pasikeis tik straipsnio dalis (turiu omenym, kad bus DK 127 str. ne 1d., o 2 d.:
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Pagal šį straipsnį priklauso 2 VDU išmoka.

Gali, jei dir.pavaduotojo pareiginiuose nuostatuose yra aprašyta, kad direktoriaus nebuvimo darbe (ligos, komandiruotės, atostogų ar pan.) metu jis vykdo direktoriaus pareigas ir turi visas vadovui suteiktas teises. Jei to nėra - reikia rašyti įsakymą, kuriame konkrečiai nurodyti, ką direktoriaus atostogų metu jis gali daryti. Pvz. paprastai pavaduojančiam nesuteikiama teisė pasirašyti su bankais paskolos/įkeitimo/laidavimo sutartį.

Abiems dienoms ar pirmai?

11. Pyragas ir vaisvandeniai. Pasiskaičiavau tai 150 l. tikrai talpinsiu. Paimsiu gazuotų ir negazuotų gėrimų.[/quote]


Niekaip nesuprantu: tai man vežti tą šimtalapį, ar ne? Kiek rašau (tiesiog
šaukiu !!!), kad užsakiau tą saldėsį, niekas manęs negirdi ir neįtruakia į
sąrašiuką...
Dėl vaisvandenių: tikiuosi, tai nebus tik coca-cola ir "Spraitas"? Ar man vežti negazuoto mineralinio vandens?

Gal šios pavardės ką nors primins: Carlos Santana, BBKing, Kenny G ?
Neįsivaizduoju, nuo ko pradėt galvoti....

Dvi fleitos, gitaros ir saksofonas... O solo partiją kuriuo instrumentu atlieka? (Kad būtų aiškiau, apie ką galvoti - saksofonistus ar kitų instrumentų virtuozus.)

ABĮ 47 str. viskas labai detaliai surašyta...

av, radau dar vieną labai "vežančią" muzikytę, manau, kad atlieka Shaggy, bet nerandu tos dainos...
ie.youtube.com/watch?v=UnXjpSbbBgQ

Įtikinai, Petronėle: pavesime tau organizuoti ir kitais metais!!!!

av, ar dar priimi užsakymus?
Nusprendžiau, kad jei jau degti, tai kartu su visais! Tad nepasikuklinsiu:
ie.youtube.com/watch?v=Q3XZwzN4iMY&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=9UcY_KsvHho&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=X86S5oZzzh4
ie.youtube.com/watch?v=QusF-Fx7NYQ&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=pWe0nKho8DI&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=pj11o43cCyE
ie.youtube.com/watch?v=nfUjfioAnKY&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=ujkRftxxlTo&feature=related
ir būt gerai
ie.youtube.com/watch?v=2rz5L5ORC5o&feature=related

P.s. Nepyk, av, trumpinau sąrašiuką kiek galėjau!

Vieną šimtalapį (nežinau, kokio didumo ) atvešiu aš.

jeigu jūs tikrai norite jam padėti...
Pasirašykite terminuotą darbo sutartį (pvz. pavaduoti atostogaujantį darbuotoją), o po 2 savaičių lai jis parašo prašymą atleisti.

Aradija, neleisiu aš tavęs naudoti estafetėje!!!! Nesvajok!
O kamuoliai tinka visokie, būt gerai, kad būtų panašaus dydžio (nes pralaimėjusioji komanda paprastai nuo to pradeda reikšti pretenzijas: mūsų kamuolys buvo didesnis, negu...).
Elvusia, o rauginti agurkėliai - bus kaip prizas?

Tuomet reiktų 3-4 kamuolių... Iš bėdos galėsime panaudoti ir balionus (bus sudėtingiau, bet juokingiau).

1. Įsakymas dėl buhalterio priėmimo į darbą
2. Įsakymai dėl buh.apskaitos įmonėje (jų bus daug...)
3. Įsakymas dėl darbo tvarkos
4. Įsakymai dėl pareiginių nuostatų
5. Įsakymai dėl darbo saugos

Pradžiai - tiek!

Aš manau (iš patirties) taip:
1) gal ne korteles, o pagal galimybes ant marškinėlių ("maikučių") užsirašom? Tuomet tikrai ir nuotraukose matysis, ir iš tolo galėsime viens kitą atpažinti/pakviesti.
2) fakelus gerai būtų nupirkti centralizuotai, iš bendrų (arba susimesime meet'e ir grąžinsime pinigus nupirkusiąjam).
3) nuo skraidančių"vampyrų" ginasi kiekvienas pats (juk yra ir alergiškų žmonių, kurie gal būt ginsis natūraliom priemonėm).

Jei kolektyvas bus linkęs pasportuoti/pakvailioti, komandines estafetes galiu suorganizuoti...

vups, o ką jums pasakė Sodra ir kuo motyvavo?
Juk jūs ne veltui forume pateikėte šį klausimą...

Loreta13, taigi giminės šiais laikais dar baisiau už svetimus!!!! Svetimi mažiau žino, todėl mažiau nori ir gali. O giminės???

Atrodo, supratau, kas jums neaišku:
6.630 Neatlygintinio naudojimosi daiktu sutarties sudarymo apribojimai

Pelno siekiantys juridiniai asmenys neturi teisės panaudos pagrindais perduoti daiktą neatlygintinai naudotis asmenims, kurie yra šių juridinių asmenų steigėjai, dalyviai ar organų nariai.

Šiame straipsnyje kalbama apie atevjį, jei automobilis priklausytų įmonei, ir jį norėtumėte pagal panaudos sutartį perduoti naudoti steigėjui, akcininkui, valdybos ar stebėtojų tarybos nariui ar pan.
Jūsų atveju juk a/m priklauso FA.

Barbora, kame įžvelgiate problemą? Kad asmenys susiję - jokios problemos, juk panauda bus neatlygintina, tiesa? Panaudos sutarties šalimis/šalimis gali būti ir fizinis asmuo. Tik man neaišku vienas dalykėlis: o kaip jūs ketinate atskirti, kiek tas darbuotojas važinės darbo reikalais, o kiek - asmeniniais?

Oi, Aradija, tu neprisišnekėk! Dabar visi tik prašys groti Minedo dainą, kol mudvi šašlyką iškepsime....

proseli!!!!!
Rei6kias, mano vyras tau jau pasakė, kad aš apsidraudžaiu jo naudai, ar ne? Ir judu, aišku, jau kažką rezgate?
Gerai, kad atsiskleidei internete. Bus daaaug liudininkų!