Direktoriaus pavadavimas

Taip, darbuotojas gali laikinai eiti direktoriaus pareigas, negaudamas DU skirtumo.
Aš tabelyje žymėčiau L vien dėl Sodros - kad nebūtų problemų patikrinimo metu. Praeis keli metai, jūs gal jau nebedirbsite toje įmonėje, o patikrinimo metu paaiškės, kad direktorius sirgdamas dirbo. Bus užaktuotas pažeidimas ir t.t.

Jeigu nedarbingumas nuo 13d. , tai žymėti L. Pavaduoti be atlygio, jei nėra numatyta to darbuotojo pareigybiniuose nuostatuose - negerai. Tai vadinama -nelegaliu darbu.

Bet VDI prie to kabinasi, nors ir yra ant įsakymo darbuotojo sutikimas. jie tai vadina-prievarta.

Ne jų nosies reikalas: apskųsčiau jų aktą, jei įtrauktų tokį "pažeidimą". Ir 100 proc. laimėčiau.

Sveiki, jeigu įmonėje direktorius išėjo atostogų, o yra direktoriaus pavaduotojas tai ar jam dar reikia įgaliojimo ar įsakymo, kad pavaduoja direktorių? ar gali Dir. pavaduotojas rašyti įsakymus, pasirašyti ant KIO?

Gali, jei dir.pavaduotojo pareiginiuose nuostatuose yra aprašyta, kad direktoriaus nebuvimo darbe (ligos, komandiruotės, atostogų ar pan.) metu jis vykdo direktoriaus pareigas ir turi visas vadovui suteiktas teises. Jei to nėra - reikia rašyti įsakymą, kuriame konkrečiai nurodyti, ką direktoriaus atostogų metu jis gali daryti. Pvz. paprastai pavaduojančiam nesuteikiama teisė pasirašyti su bankais paskolos/įkeitimo/laidavimo sutartį.

sveiki, jei direktorius isvyksta i komandiruote tai raso pats sau isakyma- su situo viskas aisku. O jei su juo vyksta dar vienas zmogus, tai tada rasome atskira direktoriaus isakyma?

aciu

Surašyčiau į vieną.
Be to klausimas ne apie direktoriaus pavadiavimą
tax.lt/postx2092-0-0.html
www.finansai.com/postx3647-0-0.html&sid=9b5910e...

Jei direktorius parašo įsakymą, kad komandiruotės metu savo darbą paveda buhalterei, ir ji tik už jį jei reikia padeda parašą, ar reikia traukti į darbo sutarį,ar pareiginius ar išvis didinti DU už pavadavimą?

Ir man tai labai aktualu. Gal kas zino.

Nieko nereikia daryti

Į darbo sutartį bei pareiginius nuostatus traukti nebūtina.
197 straipsnis. Darbo apmokėjimas, kai padidinamas darbų mastas
1. Kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau.

Pas mus niekas nieko nedidina Žadinos.

Direktoriui laisvė atsibodo?
Kaip tai suprasti - "tik deda parašus už jį"??? Ant ko deda tuos parašus? Arba tas direktorius, švelniai tariant, elgiasi neapdairiai, arba buhalterė įgijusi ypatingą pasitikėjimą.... Tačiau pastaruoju atveju turėtų gauti priedą už direktoriaus parašo "dėjimą".

kažin ar kur nors už tai moka papildomai?

Niekada nedrysiu prieštarauti Rolandai, ji visuomet teisi. Bet iš praktikos žinau, kad tikrai labai mažai kas moka papildomai. Seniai, dar pati būdama kursuose uždaviau tokį klausimą lektorei. Ji sakė, kad išvažiuodamas direktorius juk neperduoda visų savo darbų niekam, jis ir negali to padaryti, nes tai yra per daug ir atsakinga ir rizikinga. Bet yra tokie labai smulkūs darbeliai, nelabai reikšmingi parašai, kur gali pasirašyti ir už jį kas nors. Galū gale ir tas žmogus kuris pasirašo už direktoriu irgi turi turėti galvą ant pečių ir pagalvoti ar jam kaip kur dera pasirašinėti ant kaip kurių dokumentų. Dar pavęstas žmogus eiti direktoriaus pareigas juk vis tiek nepriiminėja jokių sprendimų, neteikia jokių nurodymų, neoragnizuoja jokių susirinkimų, nevyksta į jokius pokalbius ar derybas. Tai tada kyla klausimas, už ką jam papildomai ir mokėti?

už ką mokėti papildomai gal ir atrastumėme, bet kam ieškoti jei vis viena nemokės.

Amanda, ar pameni, kažkurioje tax'o temoje jau esame aptarę, kad į įsakyme turi būti surašoma, kokias teises, atstovaudamas įmonę išvykusio direktoriaus vardu, turi jį pavaduojantis darbuotojas? Kad turi būti surašyta, kad, tarkime, banko paskolos imti negali, tačiau pasirašyti DS nutraukimą gali ir t.t. ir pan.
Kita vertus, esu susidūrusi su atveju, kai "dėdavo" DIREKTORIAUS parašą už jį patį....
Na, o apmokėjimo klausimas - labai individualus. Mes dažniausiai premijuojame.

Sveiki visi
gal ir pasikartosiu bet nezinau kaip suforminti tokia situacija:
Imoneje yra direktorius Jonas Jonaitis ir komercijos direktorius Petras Petraitis.
Tas patrs Jonas Jonaitis yra ir akcininkas. Dabar yra nuspresta, direktoriumi skirti Petra Petraiti o Jona Jonaitį - darbų vadovu.
Kaip visa tai suforminti?
Ir dar ar imones direktorius gali buti ir kasininkas?
Dekui.

Šaukiate neeilinį akcininkų susirinkima, kuriame vienas pašalinamas, o kitas paskiriamas, nežinau dėl ko taip darote, bet pats paprasčiausias būdas būtų jų pačių prašymų pagrindu.
Direktorius gali būti kasininkas.

Ir dar RC