O todėl, kad jis neklausia, ką jam toliau daryti.
Jo, įmonės vadovo, pareiga - žinoti ABĮ reikalavimus ir juos vykdyti. Akcininkas to gali ir nežinoti, vadovas - privalo žinoti.

[quote="Loreta"]

Loreta, nebark - silkes valysiu ir marinuosiu rytoj!!!

[quote="Petronele"]
Na, tai susiderinkime: gal šampaną palikime iššauti krante? Atidarymo proga

Mano vyras mėgsta šaltą šnapsą... Tikiuosi, tu ne apie tai?

Oi, o aš ir patikėjau, kad tai - jaunų želmenėlių sultys... Dar nusistebėjau, kaip ketini jas laive vartoti: juk vitaminaiper laiką žus!
Prašyčiau įkelti į forumą visą tax.meet'o žodyną! (kad daugiau taip nesuklysčiau... )
Petronėle, aš - ne abstinentė: dievinu šaltą sausą baltą vyną ar šampaną! Ir mąstau, kur laive reikės atšaldyti....

Taip ir supraskit, kaip parašyta: direktorius negali skolintis iš įmonės, kad nusipirktų jos akcijų.

Supratau! Reiškias, alkoholį paliksime tiems, kurie mūsų lauks krante... Oi, nežinai nežinau, ar galima jais pasitikėti......

Klausimėlis pasistojo: o tai laive tik šaltai užkandžiausime? Neužsigerdami, taip sakant? Ir dėl tų šaltų užkandžių man kilo milijonas abejonių: ar tai sumuštinukai -sau ir savo artimui, ar ta silkutė, ar lašinukai su cibuliuku (supjaustyti, be abejo, juk laive koko nebus?), ar dar kas? Pasidalinkite pereitų metų patirtimi, merginos!

Net per daug gerai! Aš nerašyčiau to komentaro, ką dabar gali daryti kitas akcininkas ir už kiek

[quote="urtele"]

Taigi netilps į auto bagažinę!!!!!!

Merginos, o kaip sprendžiate alaus klausimą? Nesu didelė jo mėgėja (tik per vasaros karščius ) - kokį ir kiek vešitės?

Paprasčiausias kelias - kreiptis į Ūkio ministerijos licenciją turintį ir dirbantį bankroto administratorių: jis ir pareiškimą parašys, ir kokių dokumentų reikia, pasakys. Jei ruošite pareiškimą pats - vadovaukitės nuostatomis ir sveiku protu!

Kaune? Kuriame mieste?

Taip, manau, kad atlyginimą reiktų deponuoti.
Hmmm, vienui vienas? Kartą "Kauno dienoje" skaičiau skelbimą, kad UAB "X" nuo tada ir tada atleidžia iš darbo direktorių A.B. Kita vertus, jei jis jau mėnuo dingęs ir neaišku, kur ieškoti - rizikuokite atleisti. Jei paaiškės, kad po avarijos gydėsi - atstatysite į darbą.

Įsakymas dėl asmens, atsakingo už kasos operacijas, paskyrimo

Keli papildomi klausimėliai:
1) prašyme priimti į darbą tas pilietis nurodė adresą, kuriuo net nėra registruotas? Ir telefono Nr, kurio nėra? Prašymas, manau, surašytas jo paties ranka?
2) ar prašyme taikyti jis nenurodė info apie vaikus, t.y. ar turi šeimą/žmoną? Pasiaiškinti dėl avarijos būtų galima su ja.
3) aš jūsų vietoje jo DU priskaičiuočiau (kiek dirbo), kol nepaaiškės, kas jam nutiko (dėl avarijos).
Tabelyje kol kas žymėčiau pravaikštas.

Skaitykime DK (jau naująją redakciją):
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Taigi darbuotojui su darbdaviu susitarus, arba jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje, terminas išeiti iš darbo gali būti ne 14 dienų, o daugiau arba mažiau.

Jei jie abu dalyvavo akcininkų susirinkime ir sutiko - nereikia. BET: jei akcininkai nusprendė, jimes nedalyvaujant, reiktų jų prašymus paskirti eiti tas ar kitas pareigas (atitinkamai datuotus!) pridėti prie akcininkų susirinkimo protokolo.

Tess, tu svarstai kaip stropuolė pirmūnė! Maždaug tokia situacija: tu moki skaičiuoti ir atlikti veiksmus šimto ribose, bet mokytoja uždavė pratimus tik 20-ties ribose. Viename uždavinyje tu gavai atsakymą 21... Na, ar verksi?
Aišku, kad direktorius pats sau, kaip akcininkui, nieko nerašinės. Ir A akcininkas pranešimą apie savo ketinimus parduoti akcijas rašys direktoriui/akcininkui. T.y. pati susirašinėjimo procedūra perpus sutrumpės.

Paspauskite nuoroda ir perskaitykite pasaka:)

fortas.ktu.lt/~enorkus/uploads/maryte.swf

Pukuotuk,
1) tai, kad įmonei buvo iškelta bankroto byla - ir yra įmonės nemokumo įrodymas;
2) gal būt, admniistratorė apie įmonės pabaigą buvo paskelbusi viešai (spaudoje) - tai yra leistina (pagal );
3) iš interneto atsispausdintų dokumentų+teismo nutyartimi patvirtintas jūsų įmonės fin.reikalavimas - to pakanka VMI revizorėms (jau išbandyta praktikoje );
4) teismo nutarties galite prašyti ir apygardos teisme, kuris nagirnėjo bankroto bylą.

Jei klausiate apie formuluotę, aš rašyčiau taip: "nuomos mokestis 1176,47 Lt, t.tarpe 176,47 Lt GPM, kurį .... perveda ...".

jei įmonė jau išregistruota iš VĮ RC JAR, vadinasi, jūs patys pražiopsojote terminą pateikti savo įmonės fin.reikalavimą administratorei, nes priešingu atveju būtumėte įtraukti į bankrutuojančios įmonės kreditorių sąrašą ir būtumėte gavę visą info apie bankroto eigą bei teismo nutartis. Tai, kad išregistravus įmonę paaiškėjo, kad ji dar turi turto - administratorės darbo brokas (arba mes nežinome visų aplinkybių, ar tas a/m tikrai priklauso įmonei?). Jei a/m vertė didelė - tai gali būti pagrindas atnaujinti bankroto bylą (būtų retas atvejis ). Na, o jei jūs tik norite susitvarkyti savo balansą (apskaitą), atsispausdinkite iš VĮ RC tinklapio info, kad bankrutavusi įmonė jau išregistruota iš JAR, dar papildomai galite atsispausdinti iš www.bankrotodep.lt info apie vykdytą tos įmonės bankroto procedūrą - tų dokumentų skolai nurašyti pakaks. O tirti, ar bankrutavusi įmonė buvo nemoki ar jai nepakako lėšų įvykdyti skoliniams kreditorių reikalavimams - jau per vėlu: nėra jau tos įmonės. O jos nemokumą jau ištyrė teismas, iškėlęs bankroto bylą (priešingu atveju bankroto byla nebūtų iškelta).

Nesupratau, Elvusia, kodėl, tavo manymu, pardavėja neprivalo rašyti prašymo atleisti iš darbo, atidirbti 14 dienų? Kuo motyvuoji tokią versiją? Ir kaip tu įsivaizduoji "įspėjimą darbdaviui"?

Pasirašykite nuomos sutarties priedą, kuriame numatykite šį variantą. Po priedu turi būti abiejų sutarties šalių parašai!

Jei įmonėje yra parengta forma, darbuotojas gali ją užpildyti ir pasirašyti. Šiaip jau nėra nustatyta, kad prašymai turi būti rašomi ranka, tačiau, jei iškiltų ginčas, ranka rašytas prašymas būtų įtikinamesnis įrodymas.

Nei galima, nei negalima - juk nei DK, nei kituose darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose nėra nurodytas terminas, kiek darbuotojas gali nebūti darbe administracijai leidus. Tai - šalių susitarimo reikalas...

Su gimtadieniu, LORETA13 !

Jūs prašote pakonsultuoti konkrečią situaciją, o aš nesu mačiusi nei jūsų sutarties, nei darbų aktavimo - žodžiu, nieko konkretaus!
Kreipkitės į teisininkus - jei pirmą kartą susiduriate su atsiskaitymo už darbus pagal autorinę sutartį problemomis, pats galite "nusigrybauti" ! O aš nenoriu jūsų suklaidinti, nežinodama visų faktinių aplinkybių.

Kada bus aišku, ar darysime centralizuotai? Man patiko logotipas!