O vyras? Ar vyras - seksualus ir protingas - eis dirbti buhalteriu?

Viskas teisingai, kas čia iki šiol buvo parašyta.
TAČIAU: kad buhalterės neužsimirštų, trumpa darbdavių atmintinė joms:

APRANGA. Mes rekomenduojame rengtis taip, kad jūsų apranga atitiktų jūsų atlyginimą. Jei dėvite brangius kostiumus, avite garsių firmų batus ir nešiojate natūralios odos rankines, vadinasi, jūsų reikalai klostosi kuo puikiausiai ir atlyginimo padidinimas jums nereikalingas. Jei rengiatės prastais drabužiais, jums vertėtų išmokti ekonomiškiau tvarkytis su pinigais ir atlyginimo padidinimas jums nereikalingas. Jei rengiatės vidutiniškai, vadinasi, puikiai tvarkotės su pinigais ir didinti atlyginimą jums nereikia.

NEATĖJIMAS Į DARBĄ DĖL LIGOS. Pažymos iš gydytojų daugiau nebepriimamos. Jei sugebate nueiti iki gydytojo, galite ateiti ir iki darbovietės.

CHIRURGINĖS OPERACIJOS. Nuo šiol operacijos uždraudžiamos. Kol dirbate šioje įmonėje, mums reikalingi visi jūsų organai. Negalite ko nors pašalinti. Jūs į darbą buvote priimtas visas. Bet kokia operacija gali būti atleidimo iš darbo priežastimi.

ATOSTOGOS. (Pvz., nebuvimas darbe dėl asmeninių priežasčių – neapmokamas). Kiekvienas darbuotojas per metus turi 104 asmenines dienas. Jos vadinamos šeštadieniais ir sekmadieniais.

PIETŲ PERTRAUKOS. Liesi darbuotojai pietauja 30 min., kad pavalgytų kaip reikiant. Normalaus sudėjimo darbuotojams pakanka 15 min. ko nors užkąsti. Storuliams skiriamos 5 min. – jų turi pakakti išgerti liekninančiam kokteiliui ir tabletei.

NEATĖJIMAS Į DARBĄ DĖL GEDULO. Tai ne priežastis neatvykti į darbą. Jūs niekuo negalite padėti mirusiam draugui, giminaičiui ar kolegai. Lai nedirbantieji palydi jį į paskutinę kelionę. Ypač retais atvejais, kai jums būtina dalyvauti, laidotuvės turi būti organizuojamos vakare, o mes sudarysime galimybę jums dirbti pietų pertraukos metu, kad iš darbo galėtumėte išeiti viena valanda anksčiau.

NEATVYKIMAS Į DARBĄ DĖL MIRTIES (suprantama, savo). Taip, aišku, gali būti. Tačiau jūs turite apie tai pranešti prieš dvi savaites, kad spėtume apmokyti naują darbuotoją.

NAUDOJIMASIS TUALETU. Mes nustatėme, kad darbuotojai praranda daug brangaus laiko naudodamiesi tualetu. Ateityje naudokitės tualetu pagal abėcėlinį sąrašą. Darbuotojai, kurių pavardės prasideda raide “A”, tualetu naudosis nuo 8.00 iki 8.20 val., “B” – nuo 8.20 iki 8.40 val. ir t.t. Jei nespėjote nueiti į tualetą savo laiku, teks laukti kitos dienos. Ekstra atvejais galite pasikeisti laiku su savo kolega, tačiau prieš tai turite gauti raštišką savo tiesioginio viršininko sutikimą.
Beje, tualetu naudotis galima tik 3 min. Praėjus 3 min. laikui, jūs išgirsite signalą, tualetinis popierius automatiškai susivynios į ritinėlį, atsidarys durys ir jūs būsite nufotografuotas. Jei toks pažeidimas apsikartos, jūsų nuotrauka bus iškabinta sienlaikraštyje.

Esame dėkingi, kad jūs dirbate mūsų įmonėje. Mes stengiamės dėl jūsų, tačiau visas pretenzijas ir nusiskundimus adresuokite kam nors kitam.

SĖKMĖS DARBE !!!

Mes diskutuojame ne apie DK, o apie valstybės tarnybos įstatymą, o jame rašoma:
5 straipsnis. Darbo įstatymų taikymas
1. Su viešojo administravimo valstybės tarnautojais darbo sutartys nesudaromos.

2. Darbo įstatymai bei kiti teisės aktai, reglamentuojantys darbo santykius bei socialines garantijas, viešojo administravimo valstybės tarnautojams galioja tiek, kiek neprieštarauja šiam įstatymui, kitiems jų statusą reglamentuojantiems įstatymams ar statutams.
3. Paslaugų valstybės tarnautojams taikomi darbo įstatymai, išskyrus jų nuostatas, nurodytas šio įstatymo 4 straipsnio 2 dalyje bei atskiruose įstatymuose ar statutuose.

Tad, kolegos, neįsijauskime!
Valstybės tarnautojai skirstomi į tam tikras kategorijas (viešojo administravimo ir paslaugų, pastarieji - dar toliau...), tad vėlgi skiriasi jiems taikomi reikalavimai, priimant ir atleidžiant.
Kolega, prašantis patarimo, per mažai pateikė info (kuriai tarnautojų kategorijai priklauso ir kt. aplinkybių - ir mes supraname, kodėl ), bet, nežinant realios padėties, realiai patarti negalime - tik užjausti.

Modestai, iš patirties žinau, kad kai kurie verslininkai verčiau renkasi juridinį asmenį (UAB-ą), nei fizinį, nors ir kokią gerą reputaciją jis turėtų. Ir dar variantas: kai kada tenka konsultuoti dvi priešingose barikadų pusėse esančias puses (jos apie nežino), tuomet ir praverčia nuosavas UAB-as (šalia verslo liudijimo ar ind.įmonės)...

Et, buhalterė yra ne profesija, o gyvenimo būdas, savotiškas aktorystės menas... Kiek pažįstu buhalterių (moterų), ir gražios, ir protingos, bet ypač akcentuoja protingumą (veido išraiška ir griežtas aprangos stilius). O susitikus ne darbo metu, net nepagalvosi, kad bendrauji su buhaltere....
Vyrą buhalterį pažįstu (kol kas ) tik vieną, tad išvadų daryti dar negaliu....

Labai jau kolegos jus,AivarasVaida, stengiasi įbauginti- baudžiamuoju kodeksu (nors juo, steigiant įmonę, visai nereikia vadovautis!), ir sidėtinga procedūra... Viskas labai paprasta: svarbu pasirašyti individualios įmonės nuostatus (jų variantų galite rasti ir internete, tik kūrybingai prisitaikykite savo planuojamai veikla) ir teisingai užpildyti JAR formas (jas padės užpildyti ir VĮ RC, jei maloniai paprašysite. Nueiti pas notarą -argi tai sudėtinga? O vieną kartą praėjęs šį kelią (naujos įmonės įregistravimą), kitą kartą jau žinosite, kas ir kur.
Kita vertus, yra žmonių ir įmonių, kurios padėdamos įsteigti įmones užsidirba sau duonai. Tad jūsų teisė rinktis!

Na, jei jau mes visi už taiką visame pasaulyje, tai siūlau atidaryti naują temą forume: "Pasibambėkime" !

Viskas teisingai, individe, tik - jei pradėsi Sodrai aiškinti, kad I ketvirtį dirbai, antrą - ne, trečią dirbai (ir daug uždirbai), o IV - vėl ne, neatsidžiaugsi, kai pradės tikrinti tavo darbą pagal tavo turimus dokumentėlius, o dar sugalvos priešpriešinį padaryti - tai ir klientai apsidžiaugs, komisijos sulaukę!....

Steigimo sutarties originalas turi būti ir pas notarą (jei steigėjai atsimena, pas kurį ėjo! ), ir VĮ RC: parašykite laisva forma prašymą, susimokėsite ir gausite kopiją.

Keista, man puikiausiai atsidaro....

Gal taip:
http://generalitet.tclans.ru/video/Untitled-1.swf

Kaip darbuotojai "dirba" pirmą dieną po daugiadienių švenčių:

http://generalitet.tclans.ru/video/Untitled-1.swf

Niekas nepasikeitė, Natali_ja. Reikia.

Nuo šiandien dešimtyje Lietuvos teismų pradeda veikti bandomasis teisminės mediacijos projektas. Informuoju taxiečius dėl to, kad kai kuriems mūsų teisminis skolų "išmušinėjimas" sugadina daug nervų. Gal dabar bus paprasčiau?
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=news&tema...

doxaxa rašė: beje o tai kur deti tuos kuro kvitus kur vazineta savom reikmem?


Geras klausimas! Jie įmonei kaip ir nereikalingi - juk už juos įmonė nemokės? Bet: kaip atskirsite, kurią įpilto kuro dalį pagal vieną čekį pravažinėjo įmonės reikalais, o kurią - savo?
Na, nebent jei niekur nerodysite, kad kažkas važinėja ir asmeniniais, o ne įmonės reikalais...

Manau, kad drąsiai direktorius gali tvarkytis. Tik nepamirškite dokumentus dėl savo grįžimo iš vaiko auginimo atostogų suforminti; o direktorius, nors ir dviems mėnesiams, turėtų sau pasirašyti įsakymą.

Och, tie naujokai...

Na, jei proto ribose ir jei nesate valstybinė institucija.....

Oi, atsargiai su giminaičiais... Neatsikratysite nei jo, nei jo pridarytų bėdų - kiek tokių istorijų esu girdėjusi...
Na, o ką daro įmonės direktorius - reglamentuoja nemažai LR įstatymų (pradedant civiliniu kodeksu,akcinių bendrovių įstatymu, buhalterinės apskaitos, darbų saugos ir kitais). Direktorius atstovaus įmonę santykiuose su kitais juridiniais asmenimis (pradedant valstybinėmis institucijomis, verslo partneriais), baigiant darbuotojais; jis turi turėti darbo saugos pažymėjimą (darbdaviams - yra toks); jo parašą, patvirtintą notaro, įregistruos Registrų centras - ir t.t.
Gal vis tik būkite direktoriumi pats? Jei visur vietoj direktoriaus eisite (turėdamas įgaliojimą ar pan.) - vis vien visiems bus aišku, kad direktorius "netikras".

Ir fiksuoti spidometro parodymus - kaip kitaip atskirsite, kas važinėja, kur darbo valandomis ir kiek nuvažiuoja, o kas - savais reikalais (kada ir kiek).

Ir sumos nemažos, ir klientų pakanka.
Be to, mes gi ne alkoholikai!!!!
P.s. Ir, be šampano, yra ir kitų tauriųjų gėrimų... Bet čia jau ne į šią temą!

NE! Paprasčiausiai ne visi teismai (ypač rajonuose) vadovaujasi LAT praktika. Žinai, kaip sako protingi žmonės: nerizikuosi - šampano negersi! O mes šampui taip ir užsidirbame!

Tai vis tik - du mėnesiai ar du metai?

Tikrai? Keista, nes po sprendimų mums skolininkai tiek sumoka!

Dažniausiai 0,2 proc.

Kodėl antrą kartą atidarinėjate naują temą tuo pačiu pavadinimu? Teršiate tax'ą!!!!

Pasižiūrėkite:
www3.lrs.lt/c-bin/getgr?C1=bin&c2=243663&c3=8523

Skiriasi. Ir jau buvo forume - pasižiūrėkite prie darbo saugos.

Jis reglamentuota delspinigius už nelaiku sumokėtus mokesčius į valstybės ir Sodros biudžetus. Privačių įmonių jis neliečia (jų tarpusavio santykiuose). Delspinigius sutartyje nustatyti būtina (tai ir drausminanti priemonė, ir savotiška kompensacija, jei sutarties šalis nesilaikys sutarties sąlygų). Na, o jų dydis - šalių susitarimo reikalas. Turi būti proto ribose! Kita vertus, galite ra6yti delspinigius kokius tik norite, jei reikalas pasieks teism1, jis priteis "protingus" delspinigius !

Neteko matyti LR teisės akto, kuris griežtai reglamentuotų tokią situaciją. Manau, kad gali žmogus dirbti direktoriumi nepagrindinėje darbovietėje, tik pasistenkite neviršyti 12 val. darbo dienos trukmės !