04 - nemokamos atostogos
05 - nemokamos atostogos, tarp jų dirbta tik 1 dieną.
06 - nemokamos atostogos.

Kaip paskaičiuoti VDU. Atostogos liepos mėn.
3,4,5 (dirbta tik 1 dieną),6 mėn. - nemokamos atostogos

Tik akcininkai gali priimti sprendimą dėl dividendų. Tai jei neskirstė pelno, kas kaltas?

Tai tikriausiai bus Turto, teisių ir pareigų perleidimo sutartis.

Kad FNTT tokie dalykai nepatinka.
Arba priskaičiuokite pajamas natūra vieną kartą.

Dėl rezervo sprendžia akcininkai tvirtinant metinę FA.
20 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija
1. Visuotinis akcininkų susirinkimas turi išimtinę teisę:
12) priimti sprendimą dėl rezervų sudarymo, naudojimo, sumažinimo ir naikinimo;

Suformuosite rezervą tvirtinant FA už 2018 m.
Arba galite perrašyti priimtą sprendimą dėl 2017 m. FA tvirtinimo ir suformuoti rezervą.

tax.lt/temos/12642-privalomasis-rezervas
tax.lt/temos/3835-privalomi-rezervai/1

Noriu pakoreguoti atlyginimo išmokėjimo žiniaraštį, kad antrame lape nebūtų buhalterio parašo. Bet, kai ištrinu ir bandau atspausdinti, man nepavyksta - meta klaidą.
Ką darau ne taip?

O ką reikia atsisiusti, kad formuotu GPM313?

Taip 2 proc. GPM.

Iš VMI gauta 18 Eur.
Balanse rašoma - Finansavimo sumos iš valstybės biudžeto

Na parašysiu vadovo DU sąnaudas tuomet.
Ačiū

O kam vesti per gavimą?

Pildau veiklos ataskaitą pagal rastą pvz.
Kas yra "Sąnaudos valdymo išlaidoms"?
Direktoriaus atlyginimas ir biuro bei kitos administracinės išlaidos (teisinės, buhalterinės, banko komisiniai, auto, patalpų draudimas)?

O tai ką gavo? Sąskaitą baudai apmokėti?
Aš tiesiog per banką įvedu:
D - atskaitingas
K - bankas.

Atidaro, bet pasijungiau ne iš pirmo karto.

Bandžiau ir aš aiškintis
tax.lt/temos/241-tarpinis-balansas

Atostogos nuo 2018-07-02 iki 2018-07-20. Įsakyme rašyti 14 darbo dienų, nes liepos 6 šventinė diena? Mokame irgi tik už 14 dd?

Man čia irgi tamsus miškas Todėl viską darau metų pabaigai. Skaičiuoju rezervą - jis arba didėja, arba mažėja.

Jei apmokėta grynais, segu prie avansinės apyskaitos.

Nereikia.

Maišausi tarp dviejų straipsnių vis.
Tai jei vadovas dirbo komandiruotėje (dažniausiai išvyksta arba grįžta), tai šią dieną reikia apmokėti, suteikti papildomą poilsio dieną arba ją pridėti prie atostogų? Patogiausias variantas pridėti prie atostogų būtų.
Tabelyje žymime kaip darbo dieną - 8 val.

Vadovas nenori mokėti jokių dvigubų sau algų. Juk tada reikia mokėti ir mokesčius.

Ar galima iš atskaitingo skolos įmonei užskaityti dienpinigius? Ar juos būtina išmokėti iš kasos ar per banką?
Gal užtektu padaryti buhalterinę pažymą

O jei vadovo komandiruotė gegužės 5 ir 6 d. Jam užtenka pridėti 2 dienas prie atostogų ir viskas?

Ačiū. Nepadauginau iš 4. Tai ir žiūriu, kad mažokai gaunasi.

5 dd./4 val.

Darbuotojas dirba nuo 2018-03-01 iki 2018-06-29.
Sukaupta 6,63 d.d. Valandinis atlyginimas 3,20. Dirba 4 val per dieną.
Kaip paskaičiuoti kompensacija? Neteko susidurti su valandiniu.

Nurašau kurą. Suma balanse 231,39 Eur. Nusirašo 231,40 Eur. Ir balanse tada -0,01 Eur.
Kaip jus tvarkotės su tokiais apvalinimais?

Vadovui yra dzin.
Tai pridėsiu 1 diena prie atostogų. O kai eis atostogų, ją apmokame. Ar taip? T.y. dabar nieko papildomai mokėti nereikės?

Tai tada pridedame 1 poilsio dieną prie kasmetinių atostogų.
O kaip su apmokėjimu už šią dieną?

Balamutina mane šis straipsnis
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.

Vadovas grįžo iš komandiruotės šeštadienį.
Tabelyje žymime 8 val. Bet už šį laiką jam nemokame ir jokių papildomų poilsio dienų nesuteikiame?